一、工作内容： 1、运用3Shape、exocad等数字化设计软件，完成全冠、桥体、种植冠桥等修复体的三维建模，优化咬合关系、外形轮廓及佩戴适配性； 2、核查设计数据与技术参数，确保输出质量，减少返修情况； 3、协同医师及制作团队沟通协作，制定个性化修复策略，包括美学形态设计与咬合功能调整； 4、处理高难度病例的技术难点，持续提升设计方案的准确性与工作效率； 二、任职要求： 1、具备口腔医学、机械工程或相关专业背景； 2、熟练掌握3Shape、exocad等设计工具，了解氧化锆、树脂等常用修复材料的性能特点。

根据事业部规划开展生产系统人才梯队建设 1、1-6个月完成生产各岗位工艺流程及操作技能的掌握； 2、7-12个月参与平台智能化管理系统的操作与学习； 3、13-15个月参加班长储备班，进行系统化组合培养； 4、16-18个月跟班实践，担任副班长，深入学习班组管理实战； 5、具备能力后独立承担班组管理工作。

岗位职责: 1. 负责3、4、5轴设备的运行调试及日常维护 2. 根据生产需求完成设备参数设定与工艺优化调整 任职要求： 1. 掌握多轴加工设备的操作规范，具有实际调机经验 2. 态度端正，责任心强，能服从生产计划安排并高效执行 3. 具备较强的故障分析能力与良好的团队配合意识

压力容器设计工程师岗位职责 1. 根据客户具体需求及工艺部门的技术要求，完成压力容器的方案设计工作。 2. 承担压力容器的设计计算任务，编制符合规范的设计计算文件。 3. 运用CAD软件绘制压力容器工程图纸，确保图面准确且具备可实施性。 任职要求 1. 机械设计类相关专业，具备全国统招本科或以上学历。 2. 熟练掌握CAD绘图工具的操作与应用。 3. 具备压力容器设计相关工作经验者，在录用时将优先考虑。 具体薪资待遇面议

元氏倒班包装工 工作内容：生产出的背胶袋，检查是否有瑕疵，无瑕疵根据产品定量装箱、封口、码垛，工作简单易上手 任职要求：18-47 周岁 时间：白班早8--晚7点，夜班晚7--早8 中午休息40分钟，每个月可调休4天 福利待遇：培训期前3天100元/天 周结白班:150元/天，夜班:170元/天 月结白班:160元/天，夜班:180元/天 每个月25号发上月工资 福利食堂一餐4-5元，伙食很好

岗位职责 1. 感光胶研发工作 1.1 主导感光胶新产品的开发与设计，制定研发计划，筛选适用原材料，确定配方体系及工艺条件，推进产品从实验室研究向中试验证及批量生产转化。 1.2 针对现有感光胶产品开展性能改进与技术升级，识别产品短板并实施专项攻关，增强产品技术优势，满足多领域客户个性化应用需求。 1.3 关注全球范围内感光胶相关新技术、新材料发展动向及市场应用场景变化，结合企业长期发展战略，提出创新性研发方向和技术储备方案。 2. 实验与数据管理 2.1 独立完成感光胶相关实验操作，规范使用实验仪器，准确记录实验全过程数据，并进行系统性分析，编制完整实验报告。 2.2 构建并持续优化研发资料管理体系，涵盖配方文件、工艺路线、原始记录、检测结果等内容，确保研发流程可追踪，为生产实施、品质控制及后续迭代提供支撑。 3. 技术支持与协作 3.1 为制造部门提供感光胶产品规模化生产中的技术保障，协助解决产线工艺异常问题，参与制定标准化作业指导书，确保生产连续性和稳定性。 3.2 协同市场团队与客户开展技术对接，深入理解客户对感光胶的具体使用要求和工况环境，提供匹配的技术支持方案，配合完成样品送样、测试与认证流程，提高客户认可度。 3.3 联合采购团队参与感光胶原辅料供应商的技术评估与选型工作，输出材料技术参数要求，共同制定来料质量检验标准，保证原料性能满足研发与量产需要。 4. 其他感光材料研发工作 4.1 公司研发范畴不仅限于传统感光胶产品，在拓展新型感光材料领域的研发任务中，需具备主动投入的研发意识和开拓探索能力。

岗位福利： 1. 月薪6-8K 2. 提供住宿及优惠内部食堂 3. 享受节假日福利，带薪休假（含法定节假日、婚假、丧假、产假等） 4. 免费技能培训，具备年度晋升与调薪机会 岗位职责： 1. 协同团队完成日常生产任务，保障工作流程高效顺畅 2. 推进现场管理规范化，增强团队执行能力与协作水平 3. 参与培训实施与流程改进，助力团队综合能力提升 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上一线操作岗位经验； 2. 责任心强，能积极承担工作任务并推动执行到位； 3. 学习能力突出，适应生产一线工作节奏，勇于面对挑战。

。橡胶行业优先。负责产品设计开发，专利申报。 岗位职责： 1.掌握高分子材料的组成、结构与性能知识及高分子橡胶、注塑成型加工技术知识； 2.熟悉高分子材料和通用橡胶及塑料的改性的方法，及原材料造粒生产工艺过程和设备； 3.熟悉高分子材料成型加工工艺及研发设备、测试仪器原理与操作； 4.熟悉高分子材料常用的检测标准，各种测试方法； 5.对公司所用的材料进行基础性分析研究，建立公司材料信息库及材料技术标准； 6.负责材料选型和样品的确认，材料供应商评选。 职位要求： 1.本科以上学历，高分子材料专业；要求具有独立研究橡胶或注塑材料，利用新技术开发新材料的经验。 2.熟悉天然橡胶，丁基等橡胶材料，熟悉PE、Keep等工程塑料，有相关经验优先。

岗位工作内容： 1. 推进海外分析系统器件及仪表产品的国产化实施。 1）承担与海外团队的技术对接与交流。 2）完成BOM、技术资料及相关图纸文件的转换或编制。 3）建立SOP文件及生产作业流程。 4）主导QC流程标准的制定与完善。 5）协同开展本地供应链资源开发。 2. 持续优化产品设计与生产工艺技术。 岗位经验技能要求： 1. 学历及专业要求：本科及以上学历（211院校优先），工科类专业，包括机械制造、仪器仪表、机电一体化、自动化、化工等相关方向。需通过英语六级，具备较强的英文读写能力，可进行口语交流。 2. 专业能力要求：1）熟练操作二维CAD软件，精通Solidworks三维设计软件及常用办公文档工具。2）能够解读、绘制和审核机械加工图样及技术规范，熟悉机械加工设备及其工艺流程。3）具有仪器仪表及机电类产品基础知识，具备技术文档编写与整理能力。 3. 行业经验要求：在机械加工或仪器仪表领域从事设计、制造、品质控制等相关岗位工作满3年以上。 4. 其他能力要求：具备技术规范、标准文件的撰写能力，能使用中英文进行书面及口头技术沟通。持有C类驾驶证并具备熟练驾驶能力。 工作地点：固安县北开发区卫星产业园 工作时间：周一至周五 9:00-17:30 福利待遇：五险一金，六日双休，带薪年假，年度体检，双节福利

岗位职责： 1.按照生产计划和操作规程完成指定工序的装配、包装、检测或搬运等基础作业 2. 正确使用工装设备及工具，做好日常点检与简单维护 3. 严格执行安全生产规范，佩戴劳保用品，及时报告安全隐患 4.配合班组长完成现场5S管理及质量自检工作 5.遵守劳动纪律，服从工作安排，积极参与岗位技能培训 任职要求： 1.年满16周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2.学历不限，能识字读图、简单计算，适应流水线节奏 3.工作认真负责，具备基本沟通能力与团队协作意识 4. 无犯罪记录，能接受倒班或加班安排（视企业实际需求） 5.有制造业普工经验者优先，应届毕业生亦可培养

高阳暑假工，临时工，的进另招发群人员5名!几分钟挣20-30做的联系电话【同微】

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【岗位职责】 1，负责喷漆塑料外观件产品的包装方案设计、开发与验证，确保包装满足外观保护及客户路试要求； 2，与销售、项目经理及客户沟通，确认包装成本、试验标准及客户系统维护； 3，对现有产品的包装进行优化，提升质量与效率；, 4，负责采购零部件及内部周转包装方案的确认与改善； 5，参与新项目装配工装夹具的设计开发与验证； ,6，制定注塑下线和组装作业指导书，并组织培训与改进。 【任职要求】 1，大专及以上学历； 2，英文读写熟练，口语可简单沟通； 3，有丰富的塑料外观件的包装方案经验； 4，熟练掌握 CAD /3D绘图软件（如SolidWorks、Pro/E、UG等）； 5，具备良好的沟通能力与分析思维能力。

1.独立或协作开展设计方案，包装设计，品牌设计等。 2.了解包材与印刷工艺建议(懂结构) 3.配合日常项目进度推进，独立完成各项物料的设计。 任职要求： 1年+包装设计经验精通印刷工艺&包材 良好的沟通能力·懂消费者心理 (我们非常重视作品，没什么硬性要求)

岗位职责： 1.设计新产品的内包装，包括材料选择与结构设计等，确保其符合产品需求、市场需求和成本要求； 2.根据产品的特点及灭菌方式，确定相适宜的无菌包装屏障和材料，满足产品包装需求； 3.对产品初始包装的无菌有效性实施年度再确认工作，确保符合法规要求； 4.设计与维护新产品/转产产品标签的合规性，输出产品标签打印模板，确保满足法规标识要求； 5.优化标签印刷及打印操作流程，推进图纸升版，结合市场反馈持续迭代标签设计方案； 6.对新产品/转产产品的标签打印模版进行建档，维护条码识别度，以方便数据采集和分析，保证产品可追溯性； 7.进行包装老化、模拟运输、防潮验证方案设计，输出方案/报告并做好维护，满足产品包装的性能要求； 8.设计新产品的外包装盒，包括材料选择与结构设计，满足产品在存储、运输过程中的安全性要求； 9.做好产品内包装、外包装以及包装过程的确认工作，并定期进行再确认，以确保产品包装的有效性和可靠性； 10.改善和优化转产产品的包装过程，优化包装各工序，提高包装各工序工作效率及良率，降低成本； 岗位要求： 1.包装工程类相关专业，了解医疗器械相关行业质量体系的法律法规 2.本科学历，两年以上相关工作经验 3.熟悉平面印刷制品常识，相关设备及材料环保知识、法规，以及各种包装材料的特性、优缺点以及应用范围。

要求18-45之间，负责车间中大型设备的组装，调试。薪资面议，男女不限

不说废话，直接干货 作为一个曾经在长城干了5年的老员工， 在这里给大家讲解一下长城汽车吧 身体健康，无大面积纹身（有纹身提前沟通） 工作内容：目前是徐水园区、保定南二环园区，有缺口以普工为主， 目前是：华北汽车新工厂，诺博事业部，蜂巢传动事业部，曼德事业部，徐水灯具事业部， 薪资待遇： 咱们不整那个虚的，实际工资在：220-260/元/天，说白了就是多劳多得，可能说不上非常高，但是给保定这个地段，我感觉也算可以了 福利待遇： 一、工服咱们是免费的，有夏装，秋装，跟东装，包括劳保手套都是给提供的，还有小电车的挡风被，耳罩，头盔，公司都会发。 二、咱们吃饭完全是免费的 ①首先是正餐（一个荤菜、一个素菜，一个荤素，有清真餐，）然后有馒头/米饭/花卷/包子这些主食都是管饱的，外有一个汤，一个粥；小咸菜不低于六种， ②特色菜每天有两种，（酸辣粉/面条/麻辣烫/炒饭/牛肉罩饼/烩菜/烤肉拌饭）大概8-10种特色菜，每天有其中两种， ③自助餐，每个人大概10-13块钱标准称重（不含主食）会有小笼包，小蛋糕，玉米，丸子，炸鸡排，就是种类稍微多点，小女生可能会比较喜欢， ④加班餐， 咱们正常说这个加班餐啊，分两种一种就是下午加班去餐厅吃的跟中午差不多，另一种就是 会发一些零食：面包/饼干/馍片/泡面/火腿肠等一些零食， 三、住宿的话咱们根据不同的事业部有4-6人间，说实话住的不算太好，但是胜在一个提供住宿，大家起码不用找房子。 四、通勤的话比较多元化了，公寓出门就是厂区，可以选择骑小黄车，大家也可以开车，或者骑电车，上班路线啥的来之后我会给大家讲清楚， 职业发展： 不管怎么样作为咱当地支柱企业，大家对长城的评价，褒贬不一，但是我认为，薪资待遇，或者是稳定性，在当地来说属于中等偏上的，基本上咱们父母或者朋友对这个企业都比较认可，也相信大家如果打算在长城发展的话肯定能取得一些小成就，目前各地新工厂都在建设，不停往外抽调人才正是一个晋升的好时间，晋升后别管是薪资待遇，还有工作内容，都会更好，主要是好说媳妇，一说给哪里当小干部呢。 总结：长城汽车作为咱们本地特色企业，薪资待遇，发展前景，还有稳定性绝对是中上等， 发展前景还是很可观的，别管是长期发展，还是临时过度都是一个不错的平台！

长白班，不体检，零费用入职，吃住都在厂区 一天200左右，年龄16-45周岁 小件活 缠线布线缠胶带的 活好干 就是手工活，恒温车间超级凉快

寒/暑假工、短期、临时、应届生、长期均可安排 工作内容：质检、打包、组装，物流，叉车司机等岗位 【食宿问题】：免费吃住，伙食五菜一汤、住宿是公寓，4--6人间，独立卫浴、洗澡洗漱方便、空调热水器 新增待遇： 综合工资7000-8000以上、 空缺名额有限抓紧时间入职上班挣钱

1、电子类或相关专业，具备大专及以上学历； 2、身体状况良好，具备吃苦耐劳的精神。

村西水泥瓦招工！抬瓦工，卸瓦工！工资计件，

岗位职责: 1. 推进生产车间6S管理落地实施，保障生产流程与作业环境的规范化运行。 2. 策划并开展6S相关培训活动，增强员工对6S理念的理解与实际操作水平。 3. 定期巡查6S执行状况，针对发现的问题迅速提出整改意见并推动落实。 4. 明确车间整体布局设计，涵盖设备摆放、物料流转路径及人员作业区域，划定各功能区边界，为标识规划提供基础支持。 5. 建立统一规范的标识体系，实现现场信息传递的清晰化与标准化。 6. 实施持续性的检查与优化机制，通过周期性评估及时识别短板并改进。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效联动相关部门推进工作协同。 2. 具备较强的统筹规划与问题处理能力，可妥善应对各类现场突发情况。 3. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能够快速吸收新知识并应用于实践

负责签收单具

岗位职责： 从基础岗位起步，全面熟悉生产流程与实际操作技能，持续提升业务水平和管理素养。结合个人发展潜质及公司实际需要，参与定向培养计划，逐步成长为中层或高层管理人才。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，欢迎应届毕业生报名。 2.有强烈的责任意识和上进心，能踏实从一线开始积累经验，不断提升综合能力。 3.学习能力强，适应力佳，能迅速融入公司文化与工作氛围，持续精进专业技能与管理能力。 4.沟通表达良好，思维清晰、性格积极，具备良好的团队合作精神。 5.具备团队带领和设备管理能力，能够组织团队高效完成生产任务，保障设备稳定运转，提升整体生产效率。 薪资福利： 1.提供具市场竞争力的薪酬，依据个人能力与绩效表现定期调薪。 2.健全的福利制度，涵盖五险一金、节日慰问等福利项目。 3.统一安排食宿，帮助员工解决生活上的后顾之忧。 职业发展： 1.配套完善的培训体系，涵盖入职引导、岗位实操训练、管理能力提升等多维度课程。 2.晋升机制透明，根据个人贡献与成长情况，公平公正开展晋升评估。 培养与晋升路径： 可发展方向包括组长、班长、部长助理、副部长、部长等生产管理职位，或转向计划调度、质量管理等职能管理岗位。

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