招聘会计主管岗位要求:1.财务、会计专业专科以上学历，具备3年以上财务会计工作经验，具备相应的财务管理相关知识。2.熟悉企业财务管理、预算管理、会计核算、成本核算、内部控制、财务分析报告等全方位财务工作的基本要求;3.具备扎实的财税知识，熟悉金蝶财务软件4.工作细致，沟通能力强，有良好的职业操守，性、责任感强;5.有建安行业工作经验、会计中级职称者优先录用。工作时间:早9:00-12:00下午14:00-18:00，单体薪资待遇:面议工作地点:坪山区碧沙北路坪山首座联系方式:

公司招聘财务经理一枚，有工程经验的优先录用

材务工作经验三年以上

财务经理任职要求：1、本科及以上学历，中级职称，注册会计师资格者优先；2、熟悉国家金融政策，精通相关财税法律法规，有较强的税务筹划能力；3、有较强的会计核算、成本管理和财务分析能力，具有丰富的实操经验；4、精通金蝶云星空，5-10年工作经验，在中大型企业从事财务管理同等管理岗3年以上；5、为人正直、作风严谨、责任心强，具备良好的道德品质；。任职要求：1、本科及以上学历，中级职称，注册会计师资格者优先；2、熟悉国家金融政策，精通相关财税法律法规，有较强的税务筹划能力；3、有较强的会计核算、成本管理和财务分析能力，具有丰富的实操经验；4、精通金蝶云星空，5-10年工作经验，在中大型企业从事财务管理同等管理岗3年以上；5、为人正直、作风严谨、责任心强，具备良好的道德品质；招工人数:一名上班地址在坪山碧岭（我司分厂）工作地址:深圳市龙岗区坪地坪东工业区30号

招聘：会计主管薪资：5-8千1、 专业背景须为财务、会计或相关领域，并需具备会计职业资格证书；2、拥有至少三年的会计相关工作经验，并具备扎实的会计专业知识；3、熟练掌握现金流管理和银行结算流程，能够熟练操作亿企代账或其他财务软件；4、具备优秀的自我学习能力和独立工作能力，工作态度认真且注重细节，能够积极主动地解决问题；5、拥有良好的职业道德，能够在团队环境中发挥合作精神，以及具备出色的沟通、理解和分析解决问题的能力。

财务经理

招聘：财务副总薪资：10K年龄30-55岁；全日制本科及以上学历，会计，财务管理专业优先，有注会资格证或硕士学位者优先；从事财务岗位工作五年以上，要求有生产型企业任职经验，熟悉工厂成本核算流程；熟悉国家财经税务法律法规，有丰富的财务管理经验，有较强的风险防范能力；具备良好的沟通表达，组织协调及分析判断能力。岗位薪资：1.0万元/月，公司提供食宿，年底有绩效奖金，公司三板上市后，有股期权激励。

财务负责人40岁以下，会计、财务管理专业本科及以上学历，具备5-10年会计、财务管理工作经验；熟悉国家的财税法律、法规、规章制度和方针政策，掌握本行业业务管理有关知识；坚持原则，廉洁奉公，悟性高执行力强，谦虚上进，能尽快适应新工作、新要求；顾全大局，有较强的责任感与较高的忠诚度，具有敬业精神与团队精神；工作态度严谨，对工作有信心有恒心，能要求自己也要求属员有更好的绩效与工作表现。负责建立健全财务管理体系，全面主持公司财务预决算、财务核算、会计监督、资金运作、税务筹划等财务管理工作；负责公司财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；参与制定公司经营计划，组织编制公司年度财务计划；负责监控、预测现金流量，监测企业各项财务比率，确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制；对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与项目风险评估、指导、跟踪和控制；与银行、税务等相关部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；负责财务部所有报表的审核工作，并每月定期向总经理提交。招工人数:1名请将简历发送至：，投递时请注明通过【金融圈招聘】看到。工作地址:深圳市福田区沙头街道下沙社区京基滨河时代广场A座5906A单元

财务主管（1名）8K-10K1.女，30-40，专业毕业本科及以上2、有中级职称2、有制造业三年以上主管全盘帐务经验3、稳定在深发展地址：深圳公明田寮单休餐补包住外住补联系人周小姐

工作内容：1、负责餐饮财务的综合管理，确保财务数据的准确性和时效性；2、参与会计报表的编制和分析，协助完成税务申报工作；3、处理日常现金和银行事务，包括但不限于开具、保管发票及制作记账凭证。岗位要求：1、具备初级会计师资格，对餐饮或酒店行业的财务管理有一定了解；2、熟悉餐饮服务行业的相关财务流程和规范；3、能够熟练运用办公软件，以提高工作效率。​岗位福利:1.综合薪资=底薪5500+奖金，五险一金，朝九晚六，包吃包住我们是上市集团公司，会根据个人的能力和表现给予更高岗位挑战和机会，多板块业务拓展，只要你敢要，我们就敢给，欢迎优秀的你与黔鹏同行！！​

深圳市宝安区招木模小工/杂工3名。260不包吃，9小时制。要求住在宿舍。服从安排。年龄40~45。工资，付一。年底结清账。提前做好体检。

深圳西乡木桶饭找老司机厨师一名，半桶水勿扰，95一月，放假结清，要试菜，详情请电.

急招保洁阿姨一名，年龄58岁以下，月工资4000，上班8.5小时上下，月休4天，有意请电地址，南山区海德三道应急管理局

招聘保洁，薪资6000左右【深圳宝安机场】男：59岁以下，身体健康。女：54岁以下高1.52米以上月薪6000元左右，时间12H起1、法定节假三倍补贴；2、有员工餐/包住，空调宿舍里可做饭(电话V信同号)

深圳市福田区招弱电网络，光纤熔接

内蒙古非凡财税有限公司会计主管岗位：6人1.薪酬待遇：                    薪资5000+，双休，节假日正常休息，2.岗位要求：            (1)本科以上学历，会计相关专业。(2)中级以上职称优先。(3)具有3年以上财务工作经验及带领团队的经验。(4)研究制定会计政策及操作指导，熟悉财务核算流程、会计法规和相关税收政策，具有较强的账务处理能力、财务报告分析写作能力。(5)熟练应用财务软件，工作踏实，认真细心，积极主动；(6)具有较强的沟通协调能力及抗压能力，有良好的团队合作精神，有不断学习的意愿和能力。3.工作地点：鄂尔多斯市东胜区宏源一品酒店（鄂尔多斯旅游大厦）6层 电话：邮箱：

招聘财务经理一名 要求：1、5年以上中型或以上企业财务主管工作经验；2、财务报表、财务分析、内控体系建设、税务筹划与合规性管理、团队管理等有较好经验；3、熟悉财务外汇管理；4、熟练使用ERP及办公软件；5、年龄年龄：38-45岁（优秀者可适当放宽）薪资：8K-10K/月工作地点：三门湾开发区联系方式：

会计主管大专及以上学历；具有会计证书；2-3年以上会计岗位及企业财务管理的工作经验；具备良好的应变及处理问题的能力，善于和客户交流沟通，服从公司统一管理。负责申报纳税、做账；管理财务团队等薪资福利:5500元/月以上，双休，法定节假日休息工作地址:恩施金桂大道汇通广场4幢313号

沧州泰鑫公司诚聘主管会计工资待遇3500-4500周末双休工作地点：青县王维屯工业区，到沧州有来回班车。联系电话，

招聘：财务主管/经理薪资：8-9K元/月岗位职责：1、全面负责财务部的日常管理工作；2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；6、负责资金、资产的管理工作；7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；8、管理与银行及其他机构的关系；9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作；企业对财务经理的要求一般有以下几个方面：（1）具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；（2）具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。（2）精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；（3）熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；（4）熟练使用财务软件。5）诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养要求：需要对房地产，国家税务政策、最好是棚改工作，很熟的工作经验

招聘：人事行政专员薪资：7000元以上/月“1.負责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。2.负责员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。3.负责员工福利和薪酬管理，包括制定福利政策、处理薪酬问题、维护员工福利系统等。4.负责员工关系管理，包括处理员工纠纷、维护员工关系、开展员工满意度调查等。5.负责行政事务管理，包括接待来访、安排会议、管理办公用品等。6.负责人力资源信息系统管理，包括维护员工信息、更新人力资源信息系统等。7.要求有绩效管理经验。行政方面:1、行政部、物业管理部日常工作统筹安排；2、公司内部员工活动、年会策划与组织实施及部分接待工作；3、负责公司商务、办公用品采购、供应联系人：陈老师

招聘人员，外出

负责线上网络上招聘，会打字聊天，性格开朗

招聘专员月薪6000业绩提成包吃月休4天每天工作八小时

1.制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;2、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通基础办公软件的日常操作；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

客服/人事文员工作地址:深圳市龙岗区平湖街道某写字楼食堂4000-5500

招人，线上线下都可以招，业务能力差的别来，月综合薪资2-3万左右，要求听话认真，配合招人，有责任心，必须保持每天都招有几个人！

搅拌车车队统计，细心对帐

有经验即可

1.协助经理完成招聘制度修订，2.负责与用人部门沟通，收集人力需求；3.制定招聘计划，按时按质完成人员招聘；4.负责开发并维护招聘渠道，每季度进行一次渠道评估，并给出建议；5.负责人员初试、背调、发送offer。