有建筑企业，工业企业从业经验，踏实，敬业，上进，从业三到五年以上者。报税，账务处理，沟通协调！

建筑与工业企业的账务处理，提供财务咨询相关服务

a.账务处理：负责原始票据的归集与审核，登记会计凭证，开展对账与结账工作，按时完成财务报表的编制； b.开票与报税：根据销售业务准确开具发票，跟踪付款业务中的发票回收情况；在月度、季度、年度节点，通过柜台或电子税务系统完成各类税费申报，如增值税、附加税费、企业所得税、印花税等，同步提交相关报表，并督促出纳及时完成税款缴纳； c.档案管理：按期进行会计凭证与账簿的装订，有序整理并妥善保管各类会计资料及档案文件

岗位职责： 1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑； 2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督，确保制度有效落地； 3.协助人力资源总监编制职位说明书，并依据公司组织架构变动及时更新，确保内容与实际岗位匹配； 4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经审批后组织实施，推动人力资源合理配置； 5.主动开展员工沟通，了解员工动态，提升组织凝聚力； 6.编制招聘计划及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门招聘相关事宜； 7.依据公司绩效管理要求，设计评估机制，推动绩效管理工作实施，监督执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系； 8.拟定薪酬与晋升方案，组织提薪及晋升评审工作，制定福利政策并落实社保等保障事项； 9.组织新员工入职培训，配合开展各类培训工作。 任职资格: 本科及以上学历，*****，具备3-5年全流程人力资源工作经验。

会计 1.学历专业：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。2.资质经验：持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）或税务师资格者优先；具备制造业（快消品、食品饮料或酒类行业优先）财务全盘账务处理经验。3.专业能力：精通中国企业会计准则、税法及相关财经法规，熟练掌握成本核算方法；熟练使用金蝶、用友等财务软件及Office办公软件，尤其擅长用Excel进行数据分析。4.个人素质：责任心极强，工作严谨细致，具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力。 招工人数:1名 工作地址:兰州市城关区名城广场2号楼

岗位职责： 1、严格执行公司制定的财务管理制度与工作流程，协助财务经理处理内外部协作事务，参与财务尽职调查等相关工作。 2、审核公司及下属各子公司账务报表，承担公司合并财务报表及定期财务报告的编制任务。 3、在合并报表基础上，组织各公司财务负责人开展数据解读，撰写财务分析报告及内部管理用报表。 4、按季度、半年度及年度要求完成合并报表和会计附注编制，协同证券事务部门落实信息披露相关事宜。 5、统筹解决本部及各子公司日常财务运作中的复杂问题。 6、定期组织实施同行业公开财务数据的对比与分析。 7、负责与银行、税务机关、外部审计机构、券商等第三方单位的对接沟通及资料报送工作。 岗位要求： 1、教育要求 财会类相关专业优先，具备大专及以上学历。 2、专业知识 接受过系统的财务、会计及税务管理等方面的专业培训。 3、工作经验 具有一年以上相同或相似岗位的工作经历。 4、技能技巧 （1）熟悉企业资金运作流程，掌握会计核算及相关财务管理知识。 （2）了解国家财经法律法规、规章政策及相关制度规定。 （3）能够较熟练完成出纳全环节操作流程。 （4）具备岗位所需的其他相关能力。

财务管理会操作电脑

一、工作内容： 1、接收出纳移交的各类原始单据，进行合规性审核，确认无误后编制相应的记账凭证。 2、依据记账凭证逐笔登记各类明细分类账目，确保记录准确及时。 3、每月末完成计提、摊销及结转等会计处理，编制相应记账凭证，并对全部凭证进行汇总，形成记账凭证汇总表，据此登记总账。 4、按时完成结账与对账工作，确保账证一致、账账一致、账实相符。 5、编制各类会计报表，保证数据真实准确、内容全面，并附必要的分析说明。 6、将已入账的记账凭证按规范装订归档，做好保管工作。 二、岗位职责： 1、严格执行国家统一的会计制度，规范开展记账、核账和报账工作。 2、编制会计报表时应确保账目体系完整、条理清晰、日清月结，实现账证相符、账务相符；报表内容须齐全、数据准确、报送及时。 3、遵循经济核算要求，定期检查与分析财务计划、成本控制及利润目标的执行情况，深入挖掘降本增效空间，评估资金使用效率，定期向总经理提供可行性建议，发挥财务管理参谋作用。 4、根据会计档案管理规定，建立健全财务档案管理体系，确保资料齐备、安全保密。

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招聘：酒泉某工厂食堂招聘打杂切菜工5名、男女不限、会做馍馍的优先、牛肉面窗口捞面2名、包吃包住，工资3000——4500。 联系电话

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甘肃玉门浩翔鑫设备安装有限公司招聘统计员、库管员、化验员以及叉车司机，相关职位薪资分别为4500元和7500元，招聘联系方式为甘肃酒泉。

岗位职责： 1.负责制造业成本核算体系搭建及成本分析工作，完成成本数据的收集、整理和归档； 2.熟练操作BOM表，确保物料清单的准确性； 3.协助完成公司财务报表的编制，提供成本相关的财务支持； 4.参与生产流程优化，提出成本控制建议； 5.与采购、生产等部门协作，确保成本核算的准确性与及时性。 任职要求： 1.具备3年以上制造业成本会计全流程工作经验； 2.熟悉用友系统操作，具备BOM表处理能力； 3.有汽车零部件或注塑模具行业经验者优先考虑； 4.通勤时间不超过30分钟，具备良好的工作稳定性。 薪资福利： 1.薪酬范围为9000到10000元； 2.工作地点：滁州汊河荣华路31号。 3.岗位有充分的晋升空间

岗位职责：负责汽车4S店的财务运营与管理工作

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

招聘总帐会计一名 应聘要求： 1.35岁以上50岁以内; 2.熟练运用办公软件，有5年以上工作经验，有制造业会计经历优先; 3.拥有良好的职业操守、较强的责任心和团队合作精神。

1、制定并落实企业年度培训规划，确保各项培训目标顺利实现； 2、统筹开展多样化培训工作，涵盖新员工入职培训、管理能力提升等专项项目； 3、持续完善培训课程体系，优化教学内容以增强实用性与实施成效； 4、设计并组织企业文化建设活动，促进团队协作与员工认同感； 5、负责内部兼职讲师队伍的建设与管理，包含人员筛选、培养及授课质量评估。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上培训岗位工作经验，具备可验证的培训项目成果； 3、熟悉培训全流程运作，包括需求调研、课程开发、讲授实施和效果反馈； 4、具备出色的沟通协调与项目推进能力，能高效推动培训任务落地； 5、工作积极主动，具有良好的合作意识与服务态度。 管吃管住，需具备一年以上培训实操经验，在职满三年以上者优先，注重长期稳定发展，持续参与新员工培训及企业文化建设工作

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岗位职责 1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设 ◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力； ◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配； ◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。 2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地 ◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张； ◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观； ◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。 3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升 ◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案； ◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； 2.经验： ◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）； ◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿； ◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。 3.能力： ◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题； ◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理； ◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。 四、我们提供 •清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）； •深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会； •跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。

岗位职责: 1.负责客户售后需求的响应与处理，保障服务流程顺畅 2.持续跟进客户反馈，优化服务体验，提高客户满意水平 3.配合人事团队开展相关事务，涵盖员工关系协调等支持工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 2.能够快速响应并妥善解决客户问题，具备较强的应变能力 3.富有团队协作精神，能与团队共同推进任务高效完成

岗位名称：1.甘肃酒泉建投有限责任公司出纳2.司机 岗位要求：出纳：1.本科以上学历2.40岁以内3.熟悉财务知识及流程，具备一定的团队协作能力及沟通能力。司机：1.B2驾照2.3年以上驾龄3.遵守交通规则，熟悉驾驶技术，具有一定的应变能力。具备良好的服务意识和职业素养。 薪资待遇：出纳：面议；司机：月薪40005000元，试用期一个月。

1、财会类专业全日制大专及以上学历，具备会计从业资格证书； 2、三年以上专职会计岗位经历，精通总账管理、财务报表编制，熟悉国家会计准则及税务法规，能熟练操作各类财务软件； 3、具备较强的学习能力、独立处理事务的能力以及财务数据分析能力； 4、工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 5、沟通表达能力良好，有汽车4S店财务相关工作经验者优先录用。

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