能吃苦，有上进心，薪资待遇面谈

【岗位职责】 1. 负责市政工程项目相关资料的整理、归档与管理。 2. 协助完成工程资料的编制、报审及验收配合工作。 3. 确保资料符合工程规范及档案管理要求。 【岗位要求】 1. 熟悉市政工程相关资料流程及规范。 2. 具备良好的沟通能力和责任心，工作细致认真。 3. 能熟练使用办公软件，具备基本的资料整理能力。（不懂有师傅带）

岗位职责： 1.参与培训，掌握工程档案电子文件审核的相关标准与规范； 2.依据规定对电子文件进行审查与核对； 3.及时汇报在审查过程中发现的问题； 4.推动承包单位对存在问题的电子文档进行修正； 5.协调专家对承包单位集中性问题开展专项培训； 岗位要求： 1.年龄25周岁以上，性别不限； 2.大专及以上学历，专业不限； 3.具备3年及以上档案数字化相关工作经验； 4.具有工程建设类档案数字化工作经历； 5.能够适应在项目所在地福建漳州长期出差驻场； 6.拥有石油石化行业工程建设类项目文档管理经验者优先； 7.具备石油石化行业工程项目参建单位工作背景者优先。

男女不限，年龄不限，漳州市角美镇，优先

1．依据项目相关文档管理规范，执行分部DCC的文档管理任务； 2．承担项目分部DCC文件的接收、发送与传递工作，做好文件流转过程中的上传下达，并对有关问题的处理情况进行跟踪、落实和反馈，确保需闭环管理的文件得到有效跟进； 3．根据业主要求，审核电子版图纸的业主图号、签章、名称、目录与图纸对应关系及版本信息；同时负责将接收到的蓝图按分发矩阵进行分发； 4．在项目实施期间，对项目分部各类文档（含电子图纸及其它文件）进行分类存储与目录化管理（完成台账录入），建立完整的文件收发、借阅记录，为项目人员提供文档借阅支持； 5．实施项目分部文档的有效版本控制及保密管理工作； 6．运用PMIS系统开展项目电子文档在施工报验过程中的线上审批、盖章及归档操作，规范建立线上文件夹，提升电子文档流转效率，依规推动系统功能的应用与优化，持续提高文档管理质量； 7．确保PMIS系统中各分部文件资料及时、准确、完整地导入，监督并检查EPC单位电子文件的上传情况，熟练掌握PMIS项目文档电子系统的各项操作功能，实时掌握项目文档状态； 8．按照项目文档管理要求，在项目完成后组织项目分部文档的系统性归档工作； 9．完成上级交办的其他工作任务。

待遇1万-1.2万

根据图纸、合同、工程内容:共有5个分项工程，分别为油罐清洗保养及附件更换、零发油平台更新改造、汽油管线大修更新清洗、新建码头柴油中继罐及配套改造和消防系统升级改造。完善上述子系统施工过程资料，修改错误资料。后对接漳州市区监理，完成资料审核。达到竣工验收要求。

【岗位要求】 1、在项目经理的指导下，负责对接设计、监理及业主单位的往来文件、设计图纸、设计变更单、工程联系单等资料的接收、发放与存档管理，做好文件的借阅登记、签收手续，确保签发与分发工作及时准确，并完整记录签收人及时间。 2、根据业主与监理对档案管理的相关规定，整理施工及竣工阶段的技术资料、材料报审文件等，规范完成资料编号、分类归档、台账登记及已提交资料的跟踪管理工作。 3、负责施工人员进场前的安全规程考试及“两种人”资格考试的组织安排，以及人员进出场证件资料的申报办理。 4、承担工程项目各类图纸的接收、清点、登记、发放、归档及日常管理工作，确保图纸版本清晰、流转有序。 5、按要求向城建档案馆、供电局及有关总包单位移交完整的工程档案资料，确保移交内容合规、齐全。 6、协助项目经理开展安全管理、材料验收、项目会议等相关事务；需同时支持2-3个项目，以1个主项目为驻点，兼顾1-2个小型或收尾项目的资料管理工作。 【任职要求】 1、具备1年以上资料员相关工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强，工作严谨细致； 3、能熟练独立完成工程竣工验收资料的编制与整理工作； 4、本岗位属于工程部编制，需长期驻场作业。

招市政、房建专业资料员，负责质量、安全、劳务资料！

会用电脑对管理资料有一定的了解

无人机吊柚子挂钩

只切割外墙1.3米长宽30公分厚度18公分4个，有一刀切割机优先一个250直切不包运

福建漳州招压泥工两个福建漳州招压力工两个

漳州漳浦县招电焊

漳州市龙海区招工地小工/杂工,其他焊工,电焊

资料公司招聘铁路资料员。要求做过1-2个完整项目的熟手铁路资料员，懂路基，桥梁，会看图纸。国庆以后就要到岗，一个月休息4天，自己调休。工作地点在湖北宜昌五峰县，需驻项目部。

主要为工程类招投标资料员熟手，会操作线上平台，工作经验3年及以上，年龄40岁以下，最好是六枝特区的，不管吃住，管中餐

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交工作，确保资料完整、规范、可追溯 2. 协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合项目进度同步更新资料 3. 熟悉工程档案管理规范，按住建、城建档案馆要求完成竣工资料组卷与报验 4. 对接监理、甲方及相关部门，及时提交所需资料并跟进审核反馈 5.维护资料管理系统（含电子文档），保障信息安全与查阅便捷 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2. 无经验要求，接受应届生，具备基础办公软件操作能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调与文档管理意识 4.能适应施工现场环境，服从项目工作安排 5.遵守职业操守，保守企业资料信息秘密

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、及时 2.编制隐蔽验收资料等过程文件，符合规范及甲方要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接监理、建设单位 4.管理图纸、变更单、签证单等技术文件，建立动态台账并定期更新 5.配合项目部完成迎检、审计及竣工验收资料准备工作 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2.具备资料员工作经验者优先，能独立完成项目资料全流程 3.熟练使用Office办公软件 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档归档意识 5.持有资料员上岗证或档案管理员证书者优先

工地资料员

资料员

核心工作职责 （一）数据录入、统计与核对 每日出车单、运输台账、里程、油耗、运费、补贴单据整理、系统录入，保证数据实时准确； 每日核对司机出车记录、GPS 轨迹、油卡消耗、ETC 账单，排查数据差异并登记说明； 周 / 月度汇总车队运营报表：出车量、违章统计、维修费用、司机薪资核算基础数据； 整理车辆日检记录、安全培训签到表、事故台账，分类归档，做到账实相符； 及时修正错漏数据，定期向车队经理提交运营汇总表。 （二）劳动合同、人事档案管理 司机入职手续办理：收集身份证、驾驶证、从业资格证、体检报告等资料； 统一签订、续签、解除司机劳动合同，建立员工电子 + 纸质档案； 证件到期预警：驾驶证、从业证、车辆年检、保险到期提前提醒车队经理； 保管全部合同、协议、承诺书，分类归档，做到调取便捷，不外泄人员信息； 考勤数据收集、整理，为司机薪资核算提供准确基础资料。 （三）外勤外出事务办理 定期外勤：车管所、检测站、保险公司、运管站办理车辆年检、过户、保险续保、证件补办； 外勤对接交警中队处理车辆违章、事故理赔资料递交； 外出采购办公耗材、车辆劳保用品，对接修理厂、加油站对账； 送取合同文件、运输单据、对账资料，完成领导安排的其他外勤跑腿工作。 （四）其他内勤辅助工作 接待司机咨询，整理日常通知、安全培训通知下发； 办公室文件、单据分类装订归档； 配合车队经理完成安全台账、培训资料整理； 完成上级交办的其他临时性物流内勤工作。 四、任职要求 硬性条件 1 年以上物流 / 车队 / 工厂文员相关工作经验，熟悉单据、数据统计优先； 熟练使用 Excel，能做基础表格、数据筛选、汇总统计，打字速度快； 会档案分类管理，有劳动合同签订、人事资料管理实操经验； 能接受外勤外出办事，持有 C1 驾驶证优先； 细心严谨，对数字敏感，能反复核对单据，减少数据错误。 综合能力要求 细致耐心：日常大量单据录入核对，能长期稳定处理重复性数据工作； 责任心强：合同、证件、财务单据保管严谨，无遗失错漏； 沟通顺畅：对接司机、修理厂、车管所、保险公司等多方人员； 时间观念强，能按时完成每日数据台账、月度报表； 服从安排，能按需外出外勤，抗压能力良好。 优先录用 有重卡车队、砂石建材物流内勤经验； 熟悉运管、车辆年检、违章处理流程； 会使用物流运输管理系统。

资料员

【岗位职责】 1. 负责门窗订单的接收、核对、录入、跟进，确保订单准确无误； 2. 确保订单按时交付； 3. 协助业务员处理客户咨询、报价等工作； 【岗位要求】1. 熟练使用办公软件； 2. 做事细心、有责任心，能长期稳定； 3. 会简单画图优先，不会可培训。

岗位职责： 1. 参与公司采购相关基础事务，协助采购团队开展供应商沟通、采购流程跟踪、物料需求核对等工作，快速掌握采购各环节操作规范。 2. 根据公司统一规划，参与多部门轮岗实践（如：研发、业务、策划、生产、PMC等部门），系统了解各部门运作机制，积累跨职能协作经验。 3. 在轮岗期间积极配合所在部门完成日常基础任务，主动学习岗位关键技能，结合采购工作需要，总结轮岗成果并有效应用于后续岗位实践。 4. 全程参与公司管培生培养项目，按时完成各阶段培训目标，持续提升个人综合素养，为未来职业发展做好充分准备。 任职要求： 1. 学历及专业要求 本科及以上学历，毕业于985/211高校，专业不限（采购管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先考虑）。 2. 技能要求 - 具备良好的英文读写听说能力，通过大学英语四级及以上者优先 - 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT等），可高效处理日常数据与文档工作 3. 素质要求 - 思维条理清晰，擅长分析和解决实际问题，具备较强的任务执行能力 - 心理素质良好，能适应多部门轮岗的工作节奏，积极应对各项挑战 - 拥有出色的跨部门沟通技巧，善于理解他人需求并准确表达自身观点，确保协作顺畅 - 综合表现优异，学习意愿强烈，具备高度的责任感和进取心，愿意在采购领域长期发展 - 为人诚实守信，作风正派，具备良好的职业道德和团队合作意识 4. 轮岗安排 入职后将纳入公司统一管培生轮岗计划，轮岗范围涵盖研发部、业务部、策划部、生产部、PMC部等多个核心部门，轮岗周期依据培养方案科学设置，帮助管培生全面掌握企业运营流程，为后续定岗发展打下坚实基础。 5. 晋升方向 （一）专业路线 采购开发方向：管培生 → 初级采购开发 → 中级采购开发 → 高级采购开发，聚焦采购专业能力建设，深入供应商开发、成本管控、供应链优化等核心领域。 （二）管理路线 管理方向：管培生 → 采购主管 → 采购经理 → 更高层级管理岗位，重点提升团队管理、流程协调与跨部门统筹能力，承担采购团队建设与管理工作职责。

闽南综合市场门面上班。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品管理 4.配合人事、财务等基础事务性工作，如数据统计、报表制作等 5.维护办公环境整洁，保障行政事务高效有序运转 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作节奏

主要制作文件，表格管理

主要岗位职责 1、前期资料：整理项目立项、招投标文件、勘察设计资料、图纸会审记录、设计变更文件、监理合同文本及监理规划与实施细则等。 2、过程资料：负责监理日志填写，旁站、巡视及平行检验记录的归集，以及见证取样相关资料的整理。 3、审核施工单位资质、人员资格证书、施工组织设计及专项施工方案的审批文件；收集报验材料、检测报告、隐蔽工程验收记录、工程进度报表、会议纪要及相关往来函件。 4、竣工资料：汇总编制竣工图纸，整理竣工验收报告与项目总结文件，协助完成竣工备案及资料移交归档工作。 5、台账管理：建立文件收发登记制度，实施资料分类编号管理，定期进行电子档案备份。 6、具备基本英语沟通能力，有石油化工类项目工作经验者优先考虑。

行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控； 2、建立健全制度流程体系，统筹组织各类会议与活动，管理办公环境，统一实施公司采购工作，负责固定资产、车辆、仓储及礼品库的日常管理； 3、搭建并优化行政管理体系，主导办公场地租赁与装修改造，建立并维护行政采购机制，组织策划年度大会及其他重要活动； 4、组织实施公司固定资产及非办公类低值易耗品的采购与管理工作； 5、审核固定资产台账信息，牵头开展资产清查与盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、具有固定资产管理、资产合同管理经验，或曾在大型企业从事材料库管理工作者优先； 3、具备一定的财务基础知识； 4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调与沟通能力，以及较强的分析和问题解决能力； 5、熟练掌握常用办公软件及自动化办公设备操作。 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地执行人力资源方针与具体行动计划，助力企业实现经营目标； 2、组织制定、修订和完善人力资源管理制度及业务流程； 3、全面负责人事日常管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块； 4、牵头组织各部门岗位职责梳理，并完成职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向管理层汇报； 6、结合行业发展动态与公司实际，协助构建薪酬体系与激励机制，并推进实施落地； 7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，推动持续优化； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、协助拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门费用预算与控制，完成上级交办的其他任务。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人力资源经理职务，有外企或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实战经验； 4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能够有效指导各模块工作开展； 5、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，有能力整合资源并带领多元化团队高效协作； 7、具备应对复杂问题的能力，计划性强，执行力突出； 8、拥有出色的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任感与事业心强。