岗位职责: 1、办理公司日常人事行政相关事务，如员工入离职、岗位调整等手续； 2、协助筹备公司各类会议、培训及团队活动，促进团队凝聚力与企业文化建设； 3、负责人事档案的归档与管理，确保资料齐全并严格遵守保密规定； 4、维护员工关系，及时回应员工咨询，协助处理劳动争议事项； 5、参与人事行政制度与流程的制定及优化，推动工作高效开展。 任职要求: 1、了解国家劳动法律法规，掌握基础的人力资源管理理论知识； 2、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能妥善应对各类行政人事问题； 3、责任心强，具备良好的保密意识，工作认真细致、有耐心； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、有相关领域工作经验者优先，能适应较快的工作节奏。 岗位福利： 底薪+全勤+提成 入职缴纳五险 工作时间： 早九晚六，双休，节假日正常休息

哈喽，我们岗位是招聘专员，平常工作内容只涉及到在网上招聘商场跟超市的配送员的岗位，工作主要是打字或发语音聊微信沟通[让我看看][让我看看] [玫瑰]无保底，高提成600-1200不等每人，平台流量大，入职率高，平均️收入6000以上 单位提供所有的招聘工具，工作时间：8:30~18：00，中午一个半小时休息，月休4天自己定[调皮] 目前缺两名HR，您考虑的话可以约下面试哈[耶]

薪资待遇： 1、底薪4000元加提成 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与招聘工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调员工关系，提升员工满意度，营造积极的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，能独立开展人事管理工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、具备较强的问题处理能力，能妥善应对人事管理中的各类情况。

岗位职责： 1. 负责人员招聘、简历筛选、组织面试及录用流程，并开展新员工入职培训； 2. 管理员工人事档案，及时更新和维护员工基本信息，确保数据真实完整； 3. 负责员工考勤统计、薪酬核算、福利发放以及绩效考核相关事务； 4. 配合上级制定并落实公司人力资源管理制度与操作流程； 5. 协调员工关系，处理员工咨询与内部矛盾，促进劳资和谐； 6. 维护钉钉办公系统，定期更新服务器中的人事文档资料； 7. 办理员工入职、离职、调动、转正等各项人事手续； 8. 负责五险一金的申报、提取、报销、退休办理、缴费核对及跨年清册整理； 9. 完成月度报表工作：包括五险一金汇总表、人事异动表、年休假记录表的维护与更新； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备招聘、培训、薪酬福利等相关模块的实际操作经验； 3. 熟知劳动法及相关法律法规，掌握人力资源管理规范与流程； 4. 具备较强的沟通能力、协调能力及问题处理能力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作意识； 6. 有制造业从业经历者优先； 7. 有薪酬、绩效、培训模块工作经验者优先； 岗位福利：双休，入职即缴纳五险一金，满勤奖励，餐费补贴

负责在招聘平台发布职位信息，及时回复求职者咨询，安排面试邀约并参与面试环节。 任职要求：不限性别，需具备良好亲和力，善于沟通表达，具有一定的逻辑思维能力

负责企业人才引进 制定人力资源招聘方案

- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。具备食品加工等生产型企业相关专业背景者更佳，有助于深入理解生产环节的人力资源配置需求。 - 工作经验：3年以上人力资源领域从业经历，熟悉生产运作逻辑，曾直接为生产部门提供人力支持，并有参与车间人员统筹管理的成功实践。 - 核心能力：掌握传统制造业常用招聘渠道，如劳务市场对接、技校资源合作等，能高效完成一线操作工、技术岗位工人及基层管理岗的招聘任务。熟悉制造类企业生产流程、工艺要求及产能布局，可根据实际生产计划制定匹配的人力配置方案。 - 软技能：具备较强的现场跟进意识，可高频次进入生产车间，及时响应一线用人需求。拥有良好的跨部门协作能力，能与生产、工艺、设备等团队顺畅沟通、协同推进工作。同时具备扎实的数据收集、统计分析能力，善于通过人力效能报表辅助管理决策。

工作内容： 1.根据用人需求，发布招聘岗位信息，完成简历筛选及面试安排相关工作 2.结合岗位特点选择合适的招聘方式，通过线上渠道发布招聘信息，按公司标准选拔匹配人才 工作要求： 1.年龄*******，具备基本电脑操作能力，无经验者可提供培训 2.工作态度端正，责任心强，服从安排，具备良好的沟通协调能力 福利待遇 综合薪资5K-8K 3.工作时间早9:30-晚7:00，中午休息1.5小时，每天工作8小时 4.定期组织下午茶，常备小零食，办公环境舒适，配备独立工位电脑、恒温空调，无需外出，纯办公室坐班

人事行政工作。办公软件熟练，招人熟练，会简单ps，对工作认真负责，协调员工关系，等，需要有经验，无经验的勿扰，谢谢

工作内容：主要负责人事招聘、员工入离职手续办理及相关人事事务 学历要求：大专及以上学历 年龄：18-30岁 经验要求：具有一年以上相同岗位工作经验 薪资待遇：3-5千 福利待遇：月休4天，节假日福利、免费体检、提供食宿、年终奖金

招聘：内衣检验员 薪资：3000元以上/月 无不良嗜好，服从工作安排

招聘：焊工 薪资：7000元以上/月 有焊工证，会气保焊

招聘：缝纫机工 薪资：3500元以上/月 车工一年以上，有一定的缝纫基础。

招聘：打磨工 薪资：5000元以上/月 有相关工作经验

货车司机-出发跑皖南拉化肥（A2证，会倒车盖雨布） 薪资：10000-11000元/月 地址：安徽省市怀远县荆山镇靠山停车场院内 工作性质：长期 主副驾：主驾 证件要求：货运从业资格证 运输货品：建筑材料、农用物资、机械设备、金属钢材、农产品、食品饮料 车型：平板

负责企业（重点电子厂）普工、小时工、技术工等岗位招聘，拓展短视频、社群、线下拓客等求职渠道，精准匹配求职者与企业用工需求，完成招聘及入职目标；

岗位职责： 协助入离职办理、档案整理、考勤核对 协助简历筛选、面试邀约、入职跟进 负责数据统计、通知传达、福利发放 任职要求： 无经验要求，无学历要求， 细心负责，沟通良好，小白有师傅带。 有经验优先，应届生可投 我们提供： 底薪+优越提成+节日福利+带薪年假 轻松氛围+带薪培训+晋升清晰 坐标稳定，工作简单易上手 急招！简历秒回！

人事助理第一个月实习期 以招聘，邀约为主 转正以后协助自己部门主管完成员工绩效考核加招聘

岗位职责： 1. 负责人力外包需求的对接与采购流程执行 2. 统筹外包人员信息的全周期管理，建立并动态更新档案资料，包含个人基础信息、技能证书、岗位安排、考勤记录、绩效评估等内容 3. 主导制定智驾领域外包人员管理制度及实施细则，明确岗位职责、行为规范、安全标准（特别是安全员岗位的操作安全要求）、考核机制等，联动业务团队与供应商推动管理措施落地，提升外包团队工作效能 4. 承担每月外包费用对账任务，审核外包人员出勤记录、服务时长及计费标准，确保数据精准，及时识别并处理对账差异 5. 主导月度外包费用结算流程，整理付款所需单据，提交支付申请，并跟踪付款进展，确保供应商款项准时准确到账，维护稳定合作关系 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力 2. 熟练使用多维表格工具（如飞书多维表格、Notion、Airtable等）搭建外包采购管理台账，包括供应商信息表、外包人员信息表、招聘进度表、月度对账表、费用结算表等，实现数据可视化与高效检索

招聘专员（急招） 负责公司招聘、简历筛选、人员邀约， 熟练使用58等招聘平台，办公软件操作熟练。 任职要求 - 高中及以上学历 - 有招聘/猎头经验优先 - 沟通好、肯学习、踏实肯干 薪资福利 综合薪资 4K–6K 无责底薪+绩效+提成 带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建 工作内容 人力资源公司直招， 主营：企业招聘、人员配置、猎头、网约车司机推送。 工作时间 9:00–18:00，午休1.5小时 每周单休，法定节假日正常休息 有意向直接留言～

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长年干，二把刀勿扰

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1.负责公司人员招聘工作，根据部门人力缺口开展招聘任务； 2.组织实施并统筹安排员工培训计划与相关事务； 3.搭建员工薪酬体系，开展绩效考核评估，并提供优化建议； 4.确保人事相关政策符合政府劳动法规的相关要求； 5.落实员工工资核算及福利、奖金等项目的准确发放； 6.协助各部门进行人力资源配置与预算管理； 7.监督检查公司各部及员工对规章制度的执行情况； 8.执行人力资源各项操作流程，推动制度落地实施，协同支持其他业务部门工作。

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