工作职责： 1. 负责开展公司新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理类培训的需求分析与方案策划。 2. 独立设计并开发匹配实际生产场景的培训课程，包括课件编制、案例构建，并组织落实线上或线下培训实施。 3. 监测培训实施成效，通过考核测试、实操检验等方式评估培训成果，持续完善培训机制。 4. 整合内外部培训资源，建设内部讲师团队，提高培训资源的可复用性与业务贴合度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上企业培训或人力资源相关工作经验，有制造业培训背景者优先。 3. 拥有较强的课程研发能力与授课表现力，能独立推进培训项目的全流程落地。 4. 熟练操作PPT、Excel等办公工具，具备基本的数据处理与分析能力。 5. 具备优秀的沟通表达能力，能够准确把握业务部门需求并制定相应的培训应对策略。 福利待遇：缴纳五险，提供食宿，市内免费通勤车，节日福利等

工作职责： 1. 主导企业培训体系的规划与建设，根据生产、技术、管理等业务板块实际需求，构建分层级、分类别的培训课程架构。 2. 组织制定并实施年度培训方案，涵盖培训需求分析、课程设计开发、讲师资源统筹及培训成效评估等环节。 3. 统一管理新员工入职培训、岗位技能进阶培训及管理人才发展项目，确保培训内容与现场运营紧密衔接。 4. 建立培训效果跟踪机制，运用数据化工具衡量培训投入与产出，持续迭代优化培训实施方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上制造业培训管理工作经验，了解生产型企业培训特点及实施路径。 3. 熟悉培训体系搭建方法，可独立完成课程研发、讲师培育及效果评估全流程工作。 4. 具备较强的沟通协作能力和项目推动能力，能够有效协调跨部门培训事务。 福利待遇：缴纳五险，提供食宿，市内免费通勤车，节日福利等

一、应届生（10-20万/年） 1. 应届生需具备师范类专业本科及以上学历，非师范类专业须毕业于双一流高校； 2. 教师资格证须在入职后一年内取得； 3. 热爱教育工作，关心学生，具备良好的沟通能力； 4. 具备较强的持续学习与自主学习能力。 （幼教岗位要求学前教育相关专业大专及以上学历，湖北、广西地区岗位学历可放宽至师范类本科及以上，非师范类一本及以上） 二、骨干教师（15-25万/年） 1. 本科及以上学历，持有相应学科教师资格证； 2. 具备二级教师及以上职称或三年以上教学经历； 3. 年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽； 4. 通常需完成至少一轮或两届高考毕业班教学任务； 5. 获得县（市、区）级及以上荣誉者优先考虑。 三、卓越教师（25-50万/年） 1. 本科及以上学历，具备相应学科教师资格证； 2. 拥有一级教师及以上职称或五年以上教学经验； 3. 年龄原则上不超过45周岁，特别突出者可放宽年龄限制； 4. 一般需有至少两轮或三届高考毕业班教学经历； 5. 曾获县（市、区）级及以上教坛新秀、学科带头人、教学名师，或地市级以上课堂教学竞赛一等奖等荣誉者优先。 薪酬福利： 1、提供免费教师住宿公寓； 2、按政策缴纳五险一金，享受寒暑假带薪假期； 3、可参与职称评审及各类继续教育培训。

【岗位内容】 1、协助区经理开展营业区域的日常运营管理工作。 2、组织并推进各类营销活动、培训政策及相关方案的落地实施。 3、执行与完善培训体系，承担课程讲授及相关教学任务。 4、跟踪培训指标完成情况，实施晋升与考核预警督导，负责会议经营管理工作，协同推动营业区业绩目标达成。 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 【任职要求】 1、具备本科及以上学历； 2、综合素质要求：具备良好的沟通表达能力，认同企业价值观，学习能力强，富有进取心，敢于担当，工作敬业负责，抗压能力突出，具备2-3年内成长为区经理的发展潜力。 【薪酬福利】 1、薪酬构成：基本工资+岗位津贴+月度绩效奖金+季度奖金+年终奖金 2、福利待遇：五险一金、补充商业医疗保险、交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、过节费、防暑降温费、取暖费、节日实物福利、工会福利； 特色假期：带薪年假、父母祝寿假、考试假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献奖、婚假； 阳光特色关爱：父母赡养津贴、父母贺寿金、生日福利、结婚礼金、怀孕贺金、生子贺金、年度体检等。

一、工作职责 1. 深入理解业务部门的学习发展需求，参与培训项目方案的撰写与优化； 2. 协同内部讲师推进课程开发，负责课件打磨、课程推广、宣传文案及视频内容设计等相关工作； 3. 统筹线上线下培训活动的执行，保障培训全过程顺利推进； 4. 对培训课程及项目实施效果进行回顾与总结，针对流程与形式提出改进意见； 5. 就培训活动组织及学习平台运营提出可行性优化建议。 二、职位要求 1. 全日制硕士学历，通过英语六级，人力资源或教育学相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上培训领域工作经验，掌握培训运营全流程； 3. 擅长学习活动策划与宣传文案设计，熟练运用PPT，富有创意能力； 4. 熟悉访谈逻辑与结构框架，具备实际访谈实践经历； 5. 能够独立完成课程开发，有授课实践经验者优先； 6. 具备较强的学习领悟力、逻辑分析能力以及沟通协调能力； 7. 有团队协作精神，执行力高，能适应较高工作压力。 加分项：具备微信公众号运营、短视频内容制作或视频剪辑经验者优先。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：11K-13K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 五、联系方式 求职者请发送中英文简历至HR邮箱。邮件标题格式请用：培训专员-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 电子邮箱：*****************

【岗位】兼职日结抖音助理 【内容】负责视频发布和客服沟通。无需剪辑，手机可做； 【日薪】100-200元/天 日结 【优势】多劳多得，时间自由，居家可做 【要求】有责任心，服从安排，长短均可 【保障】正规无费用，结算准时，有意联系

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下午1：30到樊魏璐需要一个零时干活的，

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2.工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

1. 员工享有健全的福利体系与职业发展通道，包含六险二金（五险、补充医疗保险、子女补充医疗、企业年金、公积金），底薪加提成，年终奖金，节日福利等。公司依法签订正式劳动合同，执行标准工作时间制度，享受国家规定节假日，偶有加班或出差安排 2. 主要职责包括团队日常管理、业务督导、组织培训工作，协助推动团队建设与发展，支持目标达成，是基层管理岗位的储备人选 3. 要求年龄在35周岁以下，一本院校本科及以上学历，熟练掌握PPT、Excel等办公软件并具备良好汇报能力，具有三年以上保险行业内勤或管理相关工作经验；本岗位为服务支持类职位，主要面向外勤团队提供学习、管理、培训等方面支持 4. 薪酬结构：底薪范围6000-8000元，另享提成，综合年收入约15万元

招聘小工3名，要求有责任心，能吃苦耐劳，工资面谈

本岗位系本公司岗位，您可以直接（添加微信)详细了解 亮点：月保底8500+！吃住全包！零费用入职！入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 薪资待遇： 1、30/小时，320一天，月薪保底8500-9900！！！！随走随结，入职7天既可预支！ 小时工：30/小时，320一天，月薪保底8580-9900！！！随走随结，入职7天既可预支！ 小时工：30/小时，320一天，月薪保底8580-9900！！！随走随结，入职7天既可预支！ 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇； (一)上班时间 (1)长白班 (2) (3)上午4小时：08：00-12：00 (4)下午4小时：13：00-17：00 (5)晚上2小时：18：00-20：00 (二)工作环境 (1)一人一张办公桌。独立岗位 (2)坐着上班；穿个人服装上班。 (3)坐着上班，做事轻松简单，无污染. (三)伙食问题 (1)住宿免费；水电免费；伙食免费； (2) 坐着上班；穿个人服装上班。 (3) 坐着上班，做事轻松简单，无污染. （三）伙食问题 (1) 住宿免费；水电免费；伙食免费； (2) 凭刷卡吃饭，自助餐形式。 (3) 有清淡粤菜食堂 + 辣味湘菜食堂. 有意者请直接（添加微信）详细了 解！！！可优先安排！！！ (4)工作地点：江苏苏州

孝感市孝南区招光伏安装

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专业人工挖电杆洞，用洛阳铲挖的那种，自己要有工具，

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

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招聘暑假工和临时工，长期亦可。年龄要求18至55周岁，身体健康，无重大疾病，需服从工作安排。工作时间每日八点到八点，工作时长最少一个星期以上，愿意做长期工作。薪资为一天150元，免费提供中餐和晚餐。薪资待遇可对照公司内部其他员工福利综合考虑，面试及正式聘用时应签订相应工作合同或协议以保障各方权益。