招聘房产经纪人

打打电话带带客户工作时间自由有事可以做自己的事情轻松店里氛围和团队合作慢慢提升自己好每个月都有聚餐以及各种过节都有福利

德祐房产店长招募启事 一、岗位职责 1. 全面负责门店日常运营管理，制定销售目标与策略，带领团队完成业绩指标。 2. 负责团队搭建与人才培养，包括招聘、培训房产经纪人，提升团队专业能力与服务水平。 3. 维护客户关系，处理客户投诉与纠纷，保障门店服务质量与口碑。 4. 分析市场动态与竞争情况，及时调整经营策略，确保门店市场竞争力。 二、任职要求 1. 年龄25-45岁，大专及以上学历，3年以上房产中介行业经验，1年以上店长或团队管理经验。 2. 熟悉当地房地产市场政策、交易流程及周边房源情况，具备敏锐的市场洞察力。 3. 具备出色的团队领导能力、沟通协调能力与销售管理能力，能有效激励团队达成目标。 4. 有强烈的责任心与抗压能力，认同公司企业文化，愿意与公司长期共同发展。 三、薪资福利 • 薪资结构：底薪（7000-10000元）+团队业绩提成，综合年薪20-50万元。 • 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、晋升通道（门店店长-区域经理-城市总监）。 四、工作地点 1.萧山世纪城星翠兰庭海清路287号

工作内容 1、负责房地产项目的销售与推广 2、与客户建立并维护良好的业务关系 3、协助客户完成购房流程，提供专业咨询 ——————————————————— **房地产经纪人（房产中介）岗位详细说明书： 说白了就是：帮客户买房、卖房、租房，赚佣金！ **你要干的活： 1.**找客户** -打电话、发朋友圈、混小区业主群、甚至蹲路口发传单——让人知道你是干这行的。 -亲戚朋友问你“最近房价咋样？”——别嫌烦，这可能是你的潜在客户。 2.**带看房** -晴天晒成狗，雨天淋成鸡，陪客户看N套房，最后他可能说“再考虑考虑”。 -记住：房子缺点提前说，别忽悠，否则后期能折腾死你。 3.**谈价格** -买卖双方心理战，你得在中间磨嘴皮子。 -业主挂高价？你得摆事实：“姐，隔壁刚成交的比您低20万…” 4.**跑腿办手续** -过户、贷款、查档…客户嫌麻烦的事都得你盯着，。 5.**维护关系** -成交的客户过年过节发个红包，下次他换房还会找你，或者给你介绍亲戚朋友。 **适合哪种人干？ 脸皮厚：被拒绝10次还能打第11个电话。 能吃苦：周末别人休息，你带看房；晚上别人刷剧，你陪客户签合同。 脑子活：知道哪所学校划片变了，哪条地铁要修，随时给客户分析。 **不用你有的（但有的更好）： -学历？中专也行，能说会道更重要。 -经验？老手带入门，但最后靠你自己拼。 **最后大实话： 这行自由，但压力贼大；能赚钱，但淘汰率高。 如果你不怕累、愿意和人打交道，就来试试吧！

1、上班时间：朝九晚六，时间自由; 2、不卡学历，不限年龄; 3、季度旅游，团建，下午茶、游戏等; 4、有师傅--对一-带教。 岗位职责: 1、负责房源信息的准确录入和更新 2、确保房源质量的维护 3、持续优化工作流程，提升工作效率 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神 2、积极主动，愿意接受挑战，追求卓越

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的洽谈与跟进，为客户提供专业的置业咨询服务 2.开拓和维护房源及客户资源，及时更新房源信息，匹配客户需求 3.协助客户完成看房、签约、过户等交易流程，确保服务体验流畅高效 4.深入了解市场动态，分析区域房价走势，为客户提供合理化建议 5.与团队协作，参与社区开发与品牌推广活动，提升服务覆盖范围 任职要求： 1.学历不限，有销售经验或对房地产行业感兴趣者优先 2.具备良好的沟通能力和服务意识，积极主动，责任心强 3.熟悉当地房产市场者优先，能适应户外作业和灵活工作时间 4.诚实守信，具备较强的学习能力和抗压能力，愿意长期发展

薪资福利： 1、培训：有基础岗位培训、定期管理研讨会、外部培训机会、储备区经培训； 2、晋升：每2个月一次的晋升考核，给您公平合理的竞争的平台，每年一次晋升管理岗位考评和充足发展机会，让您的未来更加光明； 3、收入：底薪3600-6000元，另+提成+补贴（区季度人均提成5万、大部分小伙伴从什么都不会进来，之后3年买车5年买房），同时可享受公司更多福利（五险一金）。 4、福利：五险+住房公积金+通讯补贴+高温补贴+经纪人资格证补贴+生日卷等+带薪年假+旅游奖励+法定假日+节日礼品+丰富的员工活动+带薪培训+晋升通道，内部员工租房、买房、服务费享受员工折扣价；内部员工享有免费学习进修。 任职资格： 1、19-40岁； 2、有销售管理经验者优先录用，有同业工作经验的可酌情放宽年龄要求； 4、男女不限，性格外向开朗，能吃苦耐劳，具有团队合作精神； 5、喜欢销售，热爱房地产事业，有良好的表达沟通能力，勇于挑战高薪；突破自我； 6、要有良好的心理素质，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力。 你将获得： 1、优越的薪酬福利、所有行业领先，同行业不可及； 2、快速成长（公司提供系统的培训、区域技能培训、门店师傅一对一带训、平均行业经验5年以上店长业务）； 3、公平公正的晋升机会； 4、积极向上的工作氛围 就业起初、选择比努力重要，好的平台、好的团队、好的工作氛围，让你事业腾飞。 有兴趣联系我，预约到店面试 —————— 我爱我家房地产经纪有限公司为A股上市公司，杭州我爱我家2001年成立，我们有绝对第一的市场占有率（房管局网站透明售房网数据）、完善的培训体系、有竞争力的薪资待遇、平均行业经验最长的管理人员，助你从行业小白成为高收入精英人士。 滨江是杭州高新产业区，阿里巴巴、网易、华为、吉利汽车、海康威视等高新公司聚集，购房安家也是这些高新公司里从业精英的必经之路；所以滨江房产交易供不应求。同时滨江商业配套集中，各学区生源好，小区新、环境好，交通便利，也让滨江房价持续稳中有涨，同杭州其他板块，本区域平均领先；所以大交易量+高，勤奋努力、善于学习者收入上不封顶。 本人所带领的区域连续3年在杭州公司获得销售金额TOP，连续4年入围全国精英峰会，公司人均业绩TOP。区提供免费宿舍、业务奖励、区独自开发的的新人带训流程、专业技能培训，助力你成为同批入职新人中的佼佼者。且丰富的月度、季度团建活动，让你辛苦工作之余可以放松身心。

房产租赁经纪人

岗位职责： 1.开发与维护房源：寻找新房源，核实信息，并进行实勘。 2.接待与匹配客户：接待咨询，了解需求，为客户精准匹配合适房源。 3.带看与促成签约：陪同客户看房，协调双方价格，协助签订合同。 4.跟进交易流程：协助办理贷款、过户等后续手续，维护客户关系。 任职要求： 1.高中或中专以上学历，有销售经验或服务意识者优先。 2.沟通表达能力强，有亲和力，具备抗压能力和目标感。 3.能使用手机和电脑办公，有交通工具（如电瓶车）者更佳。 薪酬福利： ·“底薪+高额提成”，多劳多得，收入上不封顶。 ·提供社保、专业带薪培训及清晰的晋升通道。 --- 一句话总结：寻找客户和房源，促成房产交易，收入靠业绩。

招聘岗位：分租事业部业务经理、业务员 招聘岗位一：业务经理 保底年薪：20万元起（底薪+绩效+奖金） 岗位职责： 1.全面负责分租事业部业务拓展与团队管理，制定并执行区域市场策略； 2.带领业务团队完成年度销售目标，推动房源拓展、客户签约及运营优化； 3.维护与合作方、业主及客户的长期关系，提升品牌影响力； 4.监控业务数据，分析市场动态，及时调整业务策略； 5.负责团队培训、考核与激励，提升整体业务能力。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、房地产、管理类相关专业优先； 2.3年以上销售或团队管理经验，有房产租赁、长租公寓行业经验者优先； 3.具备较强的市场洞察力、资源整合能力和团队领导力； 4.目标导向，能承受压力，擅长沟通与谈判。 招聘岗位二：业务员 薪资结构：底薪4500元+高额提成（佣金比例高达50%） 岗位职责： 1.负责房源开发、业主洽谈及合同签订，完成个人月度销售目标； 2.跟进客户需求，提供专业租赁咨询与解决方案； 3.维护现有客户关系，推动续租与转介绍； 4.协助完成市场调研、房源信息整理与更新； 5.配合团队开展线下推广活动，提升区域房源覆盖率。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限，应届生或有销售经验者均可； 2.对销售工作充满热情，具备良好的沟通能力和抗压能力； 3.目标感强，学习能力强，能快速适应行业节奏； 4.有房产、租赁或相关行业经验者优先。 我们为你提供： ·业务经理：高稳定性保底年薪+团队绩效奖金+晋升通道； ·业务员：有竞争力的底薪+行业领先的提成比例（高达50%）+成长培训； ·周一固定公休、社保、节日福利、定期团建及明确的职业成长路径。 加入“喔居”，一起开拓分租市场，实现职业价值与收入双增长！ 联系电话： 工作地点：客运中心地铁站/彭埠地铁站附近写字楼 喔居致力于打造年轻、活力的租房生态，期待与优秀的你并肩前行！

杭州萧山200吨驾驶员，熟悉杭州萧山路线，联系电话

快餐店招聘面点师一名，包吃包住，男女不限，年龄要求55以内，做事有责任心，干净利落

杭州市西湖区招电梯司机4800加班20，工资月发，加班多，要求不超50岁

杭州市临平区招工塑胶地板学徒工、工地小工/杂工，

杭州市西湖区招弱电/安防

【岗位薪酬】 薪酬自主：包括底薪，各项补贴和门店管理利润，具体面议。 更多福利：五险一金、各类带薪假、专业培训、定期团建等。 【岗位职责】店长岗位主要带团队做以下工作，岗位优先安排龙华区 1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务； 2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统； 3、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，； 4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料； 5、每日完成规定的量化指标； 6、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议； 【培训体制】 1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习 2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训 3、导师一对一带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导 【晋升发展】 合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展。本岗位为营销管理岗位，光速晋升发展。 1、店长一营销副总经理一营销副总裁 2、全集团已有90后店长656名，副总经理42名! 【岗位要求】 需要有3+1团队可以直接应聘管理岗

只做新盘销售，早九晚六，月休四天，不加班，不限学历不限经验，简单培训即可上岗。

【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 【工作地点就近安排，可以私聊定位】 薪资待遇 1、薪酬待遇 入职薪资最高5800元（具体详情面议）！前三个月无业绩考核！三个月后转岗最高可定6700元+超高业绩奖核算比例55%-80%，平均薪资1W+ 2、福利待遇 1.毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准 2.五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖 3.丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游,12项带薪福利假 4.提供住宿解决方案 5.上班时间灵活多样工作生活两不误 3.培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费， 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 任职资格 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨； 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。

【薪酬福利】 针对无从业经验，置业助理，底薪＋补贴7000-9000，入职三个月后底薪+55%奖金提成 针对有销售经验，置业顾问，底薪+补贴6800-7500起，业绩奖55%-80% 入职三个月后可以选择朝九晚六，高薪高奖金，一单10万不是梦！ 更多员工福利：五险一金、生日福利、不定期团建、年假、婚假、产假、陪产假等带薪假。 【岗位职责】 1、熟悉深圳各大热点新房项目，能根据客户的需求快速精准匹配推荐，带去新房现场看房，促使成交 2、通过网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体渠道进行新房项目推广，吸引客户进线 3、做好售后服务，有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和公司品牌价值。 PS：上手快，门槛低，收入高，不需要喝酒应酬，纯大学生团队，没有办公室政治，欢迎你主动投递 【专业的三级培训】不担心没有经验，只要你主动学习 •分行日常两会一训/导师一对一带教：主要针对基础知识和实操的培训，如税费计算、片区规划等 •大区/区域管理会议：营销总裁/副总裁针对所在城市和区域整体规划、政策变动、市场趋势等进行分析

一、乐有家青年干部培训班第三届人员选拔招募中 1、重大利好，2023年10月18日我们乐有家大学生团队联合了乐有家集团高绩效发展中心、人力发展中心、业务运营中心三个部门，正式推出了以发展为目的的“青年干部培训班”，预计招聘培养100名新店长、20名副总，集团和团队都会有很多资源倾斜在这个青年干部培训班，更好的帮到学员快速成长。 2、定向培养管理人员，一旦通过选拔进入该培训班，就会提前和你确认你的培养方向，比如往门店店长培养、副总方向培养，一般经历3-6个月的培训，成功结业之后都是直接输送对应的管理岗位，可以助你从小白一跃成为管理精英。 3、我们已经启动完成2届人才选拔，现在第三期人员选拔正在招募中...... 二、薪酬福利收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期： 高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效 本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效！ 无业绩考核要求！行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ ③毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、提供住宿解决方案 三、任职资格 新手、应届生均可，专业不限，有工作经验优先，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队 四、工作职责 1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。 五、发展路径 公司支持员工全方位横纵向发展！ 岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---区域总监----营销副总裁----营销总裁 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

岗位要求： 1. 应届毕业，大专及以上学历，市场营销、电子商务或计算机相关专业优先考虑； 2. 具备良好的学习能力和沟通表达能力； 3. 具有团队协作精神，积极进取，渴望挑战高收入并具备相应信心； 4. 对互联网及电商领域有浓厚兴趣。 岗位描述： 1、接受公司系统化培训后，掌握企业业务运作模式，准确挖掘客户潜在需求； 2、通过培训可独立开展客户拜访并完成商务洽谈； 3、负责客户资源的持续维护，提供高效稳定的后续服务支持。 我们提供： 1. 职业发展：作为大型集团公司，为每位员工制定明确的职业发展路径。结合个人特质与能力优势，助力成长为互联网产品人才或企业管理骨干； 2. 薪酬福利：无责任底薪+绩效奖金+高额提成+各类奖励+津贴+餐补（不同职级享有对应通讯补贴、岗位津贴、住房补贴等）； 3. 五险一金：为全体员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险及住房公积金； 4. 培训机制：实行“老带新”一对一指导模式，师徒关系贯穿职业成长全过程。同时拥有专属动力大学堂，持续赋能最新行业资讯与专业技能提升； 5. 带薪休假：享受全部法定带薪节假日，转正后还可享有带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等多重假期权益； 6. 其他福利：年度优秀员工可参与全国精英年会，70余家分公司轮流承办，地点每年更新。公司每年组织表现优异者开展免费国内及海外旅游活动。 一经录用你将获得： 1. 公司提供公开、公平的晋升通道，决定差异的唯有你的付出与努力； 2. 系统完整的互联网产品知识、营销技巧及管理能力专项培训课程； 3. 专业导师全程指导，资深管理者亲自带教扶持； 4. 在中企动力，你能快速超越同龄人，无论是在综合能力还是收入水平上，助你梦想从此启航 公司官网：www.300.cn 工作地址：杭州市西湖区文二西路1号7楼

翡曼软装：开启你的职场新篇章！ 一、入职即享半个月年假（不限入职时间）+国内外旅行福利+亲子团建活动+丰厚年终奖+放飞假期+孝心假+专属男神女神节假期； 地铁口步行700米即达+不定期供应水果奶茶+95后活力团队+每三个月一次晋升机会+系统化内部人才培养机制 二、翡曼软装，软装领域唯一实现整案落地的品牌！ 作为中国50强、浙江前三的硬装集团——铭品装饰集团（全国60+分公司）全资子公司，专注服务杭城精装房业主，致力于为每一位客户打造温馨、舒适且富有个性的理想居所。 依托集团强大支撑，携手多家上市级软装定制品牌战略合作，企业持续稳健发展。我们坚信，你的加入将助力公司迈向更耀眼的未来！ 三、薪酬架构：底薪+提成+绩效奖金+年终奖励 业绩突出的销冠月入轻松突破5万+（100万×5%+6000=5万+）， 表现优异者月均收入2—3万，新人起步月收入7K—1.5W，能力出众者可达2万。 工作内容： 1、公司精准提供小区客户资源（无需自行拓客），通过电话与微信等方式邀约客户至体验馆（含电销环节） 2、向客户讲解定制家具的风格设计、材质选用及制作工艺，挖掘客户需求与预算范围 3、结合客户偏好，提供专业的软装配搭方案建议 4、把握客户心理动态，协同设计师推进签单流程，完成合同签订与收款 岗位要求： 1、性别不限，行业背景不限，只要你有能力、有志向、有想法，欢迎加入 2、具备一定销售经验，有家居行业销售经历或相关客户资源者优先考虑 3、沟通表达能力强，责任心强，积极进取，渴望通过努力实现高收入的年轻人

注：本店位于成交活跃板块，每周组织团建，拥有最愉快的工作氛围，提供公寓宿舍，只要你来，全部为你安排到位！ 【岗位职责】 1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务； 2、开展房客源的开发与积累，与客户建立长期稳定的业务合作关系； 3、维护线上渠道的房产信息，塑造公司及个人的专业品牌形象； 4、深入理解客户需求，推动一手、二手、新房、别墅、豪宅等房产买卖或租赁交易，提供高品质的购房/租房服务体验； 5、保障客户的资金安全，全程跟进业务流程，促进买卖双方交易顺利完成； 6、协助办理合同签署、权属变更、房屋过户等相关后续手续。 【任职要求】 1、具备大专及以上学历（有相关经验或强烈意向者可适当放宽条件）； 2、擅长沟通，具备良好的语言表达能力； 3、富有亲和力，具备较强的判断力与职业素养； 4、具有强烈的进取心和学习意愿，敢于突破自我，追求高收入目标； 5、服务意识突出，工作踏实认真，品行端正诚实守信； 6、欢迎实习生及应届毕业生加入（我们将是你步入社会、成长发展的优质平台）。 【薪酬福利】 1、底薪：4000-5000元 2、提成比例20%-50%，综合收入=底薪+提成+奖金+社保+包住，无需经验，只看你想不想赚钱 3、正常干：月收入15000-25000元 4、努力干：月收入30000-100000元 5、拼命干：月入200000元以上（上不封顶，机会属于努力且准备好的人）

一二手房产买卖

1.行销经理待遇：业务提成：3000～40000＋底薪3000～40000＋学习津贴4000元+方案＋旅游 学历：高中以上 上班时间：8点40分～10点30分

岗位职责： 1、从事B2B销售工作，负责新客户的拓展及老客户的持续维护，注重结果导向，具备挑战意识，独立担当； 2、挖掘旅行社、OTA平台等同行业合作资源；探索留学机构出行、医疗旅游、移民服务、商旅公司等跨领域合作机会； 3、通过面对面交流、电话沟通、参展参会等方式开发客户，积极尝试新型销售渠道，推动个人业绩目标实现； 4、按时向上级BD主管汇报工作进展，落实领导安排的其他相关任务； 5、销售与推广形式不限于线下开展，具备创新获客思路者更佳。 岗位要求： 1、热爱出境旅游行业，对出境游市场具有敏锐洞察力； 2、可接受出差安排，主要覆盖北上广深等一线及新一线城市； 3、具备出色的沟通技巧与商务谈判能力，抗压性强，执行力高； 4、拥有市场分析和判断能力，能快速响应市场变化，并与团队共享最新动态； 5、具备良好的人际互动与表达能力，重视协作配合，能高效对接国内外渠道合作伙伴； 6、具备客户服务思维，有大客户开发与服务经历者优先，英语交流能力良好者优先，便于对接Booking、Agoda等海外OTA合作资源。

岗位职责： 1.利用抖音、快手、公众号等新媒体渠道发布优质内容，挖掘潜在客户资源。 2.工作时段为下午13:00-22:00，周末13:00-23:00，每周一和周四固定休息。 3.薪酬结构：底薪3000+500全勤+提成。 任职要求： 工作积极主动，有责任感，具备团队协作意识。 拥有良好的沟通技巧与创新意识，能有效吸引并维护客户关系。 薪资福利： 1.底薪3000+500全勤+提成。 2.公司提供舒适的工作环境，团队氛围积极向上，工作内容灵活轻松，成长空间广阔。 3.不限经验，（有人带，有人教，有人帮）

【高薪诚聘法拍房销售精英】掘金蓝海市场，职等你来！ 还在传统房产行业红海竞争？OUT了！法拍房赛道正以年均30%增速爆发，万亿级洼地市场等你开拓！0佣金购房+低于市价30%的天然优势，让客户刚需井喷。我们作为法院合作机构，拥有独家房源库及资金支持，助你轻松成交！ 主营方向：司法拍卖房产咨询、尽调服务、融资助拍、过户代办 工作内容：开发意向客户+精准匹配房源+全程签约服务（我们提供舒适的办公环境及成熟培训体系） 任职要求： 1.年龄30-60岁（人生阅历就是竞争力！） 2.有无经验均可（资深顾问手把手带教） 3.善沟通、有韧劲、懂感恩 4.认可“服务创造价值”的理念 我们提供： ️高弹性薪酬：行业最高佣金（25%-45%提点）+专项奖金 ️超体面办公：超甲级写字楼办公（地铁上盖地标建筑） ️人性化管理：早9点弹性打卡，单休保障 ️资源零保留：法院最新标的提前锁定，专业尽调团队全程护航 用专业赢得尊重，用服务改变行业！简历直投：（微信同号）

销售工程师（不坐班） 薪酬结构：综合月薪+提成 岗位职责： 1、开展锂电池产品的市场推广，开拓潜在客户，重点聚焦煤矿、机器人、无人机等工业应用领域客户； 2、规划并执行销售计划，达成年度销售任务，发展渠道伙伴与终端用户合作关系； 3、结合行业特定需求，提供个性化锂电池系统方案，协同技术部门完成产品匹配与调试支持； 4、持续维护客户关系，定期进行客户回访，收集使用反馈，协助解决技术咨询及售后事宜； 5、出席行业展会、技术研讨会等活动，增强企业品牌影响力； 6、跟踪订单履约进度，保障合同条款的规范履行； 7、调研市场行情与竞品动态，形成趋势分析报告，助力销售策略迭代优化。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械、电气、化学工程等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上工业类产品销售经验，拥有矿山设备或新能源电池行业客户资源者优先； 3、了解锂电池基本工作原理； 4、具备技术导向型销售能力，可独立完成产品介绍、方案制定及招投标配合工作； 5、沟通协调能力强，具备良好谈判技巧，能接受长期外出差； 6、熟悉矿用设备安全规范（如安标认证）者优先录用。

招地产销售