岗位职责： 1.在总部财务总监的指导与管理下，全面负责新疆工厂的财务事务 2.办理银行存款及现金支取，对接银行贷款相关事宜，登记银行账与现金账，并妥善保管财务印章 3.负责支票、汇票、发票、收据等票据的日常管理 4.审核并处理差旅费用报销事宜 5.熟练操作报税系统及ERP系统 岗位要求： 1.大专及以上学历，财务、会计、金融或财务管理等相关专业优先 2.能够接受短期出差安排 3.具备5年以上财务工作经验，能独立完成日常财务工作 4.期望长期稳定发展，品行端正，工作细致，具备责任心和抗压能力

岗位职责： 一、财务管理与预算控制 负责公司日常财务核算、成本管控、资金运作及税务筹划相关工作。 二、成本核算与控制 承担煤矿开采、土石方工程等项目成本的归集与核算，分析影响成本波动的关键因素。 监控项目各项支出，确保在预算范围内执行，并制定切实可行的成本优化方案。 三、税务管理与合规 掌握资源税、环保税、增值税、企业所得税等与行业相关的税收法规政策。 四、组织实施税务申报工作，开展税务筹划并建立风险预警机制，保障企业依法合规运营。 五、按期编制财务分析报表，为管理层提供数据支持和决策参考。 六、完善财务内部控制体系，识别并防范潜在财务风险。 七、规范安全生产费用的计提与使用（依据国家规定比例执行）。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计、金融类相关专业。 2、具备5年以上财务领域从业经历，其中至少3年在煤矿或土石方行业从事财务管理工作。熟悉工程结算流程、项目成本构成（如机械租赁、燃油消耗、人工费用等），了解环保合规类支出（如扬尘防治、土地复垦等）的财务处理方式，掌握矿产资源补偿费、采矿权价款等特殊事项的账务操作。 3、须持有中级会计职称，拥有注册会计师（CPA）或高级会计师资格者优先考虑。 4、熟练掌握企业会计准则及相关行业财税政策（如资源税、安全生产费用等）。 5、熟练操作ERP财务系统（如SAP、用友、金蝶等），能运用Excel进行高效数据分析。 6、具备扎实的财务分析、资金运作及税务规划能力。 7、具备良好的沟通协调能力，可顺畅对接税务机关、银行及审计单位。 8、工作环境较为艰苦，需具备较强的适应能力和抗压能力

因公司业务发展需要，现面向社会诚聘会计主管一名，具体要求如下： 一、任职要求 1.学历要求：本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业。 2.职称要求：持有中级会计师及以上专业技术资格证书。 3.工作经验：拥有10年以上财务相关工作经验，且具备中型企业财务主管岗位10年以上任职经历，熟悉中型企业财务管理全流程。 4.岗位性质：专职会计，需全职在岗，能稳定履职。 5.能力要求 1.精通国家财经法规、会计准则及税务政策，具备扎实的财务核算、预算管理、成本控制及财务分析能力； 2.具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力，能统筹部门日常工作； 3.熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件。 二、薪资待遇 1.月薪8000元及以上，具体可根据个人能力面议； 2.享受双休制度，法定节假日正常休假； 3.入职缴纳五险，另有节日福利、等完善福利。 三、应聘方式 1.有意者请私信联系。 2.邮件主题请注明：会计主管应聘-姓名-联系电话； 3.公司将对简历进行筛选，符合条件者将电话通知面试，未通过筛选者恕不另行通知。

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动，确保真实、准确、及时； 2.在公司运营初期，兼任会计核算岗，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要，设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表，配合会计师事务所完成年终审计工作，配合税务师事务所完成年终税审工作；

任职资格： 1.教育背景：全日制本科及以上学历，财务、经济类相关专业，具备中级职称者优先考虑。 2.工作经验：五年以上财务领域工作经验，有财务分析或财务BP实操经历者优先。 3.技能要求：熟练掌握数据处理及办公软件应用，精通Excel、PowerPoint等工具，熟悉Tableau、SQL、Python等数据分析工具者更佳。 4.能力要求：工作认真负责，抗压性强，具备良好的学习能力与跨部门协作沟通能力，对各类任务具备较强的闭环执行意识。 5.系统要求：须具备金蝶云星空、用友U9Cloud或同类财务系统的实施或使用经验。 岗位职责： 1.财务核算与报告：负责合并报表编制，向管理层提供经营分析支持材料。 2.税务统筹：牵头开展税务筹划工作，合理运用政策降低风险，保障税务合规。 3.成本与控制：深入分析关键环节费用支出，跟踪毛利率变化，输出优化建议。 4.风险管控与内控：针对往来账款、合同财务条款、大宗商品价格波动及财务流程完善等方面制定应对策略，及时堵住管理漏洞，推动整改措施落地。 5.团队与系统管理：带领财务团队，合理分配职责，提升专业水平与数据自动化处理能力。 6.库存管理：监督账实一致性，评估库存周转效率与现金流健康状况。

招聘，人事档案整理与归档。及人员调配事宜

人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ●依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。 ●建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ●主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ●推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。 ●实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ●汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ●参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学配置； 2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 3、持续完善企业文化建设与福利体系，增强团队向心力与员工归属感； 4、负责日常行政管理工作，包括办公环境维护、物资采买及后勤服务保障； 5、跟踪人力与行政核心数据指标，定期开展分析并提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有3年以上行政人事综合管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人际情境； 4、责任心强，执行高效，具备独立分析和解决问题的能力； 5、熟练操作各类办公软件，拥有良好的数据处理与分析技能。

鄯善县火车站需要水电工，热熔PE160管子，工资面议，工期一个月，（需要持证上岗）联系人：巴总 联系电话：

吐鲁番市托克逊县招二保焊/气焊

鲁兢物流招聘A2驾驶员要求: 1、年龄:28--55周岁 2、A2证，身份证，从业资格证， 3、身体健康，无疾病，‎入职后按‬‎要求开‎检体检 4、熟练使用智能手机 ‎(、‎导‬‎航、各‎卸煤操作APP) 5、爱惜车辆、无不‎良嗜好、懂得车‎养保辆‬‎。 6、听从车队长安排、执行力强，有新疆拉煤的经验者优先录取。 7，实‎习‬‎驾照勿扰。 上车地址‎:1.新疆吐‬‎鲁番托克逊阿勒惠镇，2.新疆阜康五工梁。 ‎工资趟算月结，中间可提前预支部分生活费 8.长期固定活，春节不放假 9.线路： 新卓到红一电厂 红二电460，红沙泉到米电550，义马到红一电650，黑山神华到石河子1000，黑山周边捣短。 月收入一万二到一万八千元。 联‎电系‬‎话：

吐鲁番市高昌区招腻子/大白/墙漆

岗位职责： 1.负责建筑项目的整体规划、进度控制及现场管理工作，确保项目按计划高效推进 2.组织协调设计、施工、监理等各方单位，解决项目建设过程中的技术与管理问题 3.监督施工现场安全、质量与文明施工，严格落实各项规范标准 4.编制项目关键节点计划和资源配置方案，定期汇报项目执行情况 5.配合完成项目验收、竣工交付及相关资料归档工作 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.拥有3-5年及以上施工现场管理经验，熟悉项目全流程运作 3.熟悉国家建筑行业法律法规及施工规范，具备较强的组织协调能力 4.持有一级或二级建造师执业资格证书者优先考虑 5.能适应项目所在地工作安排，具备良好的沟通能力和团队合作精神

岗位职责： 1、全面负责公司财务管理工作，包括但不限于会计核算、成本控制、税务处理与执行监督 2、完善公司的财务会计制度、监督执行； 3、编制审核各类财务报表及报告，确保财务数据的准确性和完整性，并及时向上级汇报； 4、核算电商平台和物流的各项成本，为公司提供准确的数据支持，制定并执行公司的成本控制计划。 5、核对电商平台销售数据，核算销售成本和费用，包括广告费、平台费等。 6、定期盘点库存，处理与供应商和客户的往来款项，确保公司资产的安全和完整。 7、完成上级领导临时交办的其他财务相关任务。 任职要求： 1、2年以上国内电商行业同岗位工作经验，会计或财务管理等相关专业大专以上学历； 2、有会计从业资格证； 3、较强的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策，熟练使用办公软件，熟练处理电商帐务及编制各种报表； 4、良好的职业操守，强烈的责任心和团队精神，工作踏实，认真细心，良好的分析能力和解决问题能力，保密意识强； 5、优秀的领导力，能够带领团队高效完成工作任务； 6、有银行融资经验优先。 大小周休，没有电商行业3C数码产品经历的同等岗位勿扰！

1.财务管理：全面负责公司的财务日常工作，包括会计核算、成本控制、预算编制等，确保财务数据的准确性和及时性。 2.财务分析：定期进行财务分析，掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，为管理层提供决策支持。 3.预算编制：组织编制年度财务预算，跟踪预算执行情况，分析差异原因，提出改进措施，确保预算目标的实现。 4.税务管理：负责各项税费的计算与申报，参与公司的税务处理及税务筹划方案，确保公司合规经营。 5.内部控制：建立和完善公司的财务管理制度、流程及内部控制体系，监督各项财务制度的有效执行。 6.风险控制：审核合同合规性，识别财务风险，提出相应的控制措施，确保公司财务安全。 7.外联：保持与工商、税务、统计、财政、审计等政府部门及金融单位的良好沟通。 8.业财融合：穿透业务全流程，实现财务与业务目标的深度协同。 任职要求： 1.财会专业本科及以上学历，熟悉广告传媒行业业务特性。 2.熟悉北京市税务系统，具有优秀的财税实务业绩，具有出色的财务分析，融资和资金管理能力。 3.精通财务日常管理工作，预算管理、财务税收、资金管理等。 4.良好的组织协调能力，良好的表达能力和原则性。 5.至少有过2年财务管理经验，直接向总裁汇报。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1、依据相关法规制度，完成财务核算及结账工作； 2、负责企业资产的财务核算与日常管理； 3、办理税务申报及相关税费缴纳事宜； 4、收集、整理并管理财务档案资料； 5、协助开展工程项目决算相关工作； 6、落实企业所得税年度汇算清缴任务； 7、完成财务部门负责人交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务类相关专业毕业； 2、性格开朗，具备良好的沟通协调能力； 3、熟悉金蝶财务软件操作，熟练使用常用办公软件； 4、持有驾照并能熟练驾驶，需前往税务等相关部门办理业务。

认真负责，能吃苦耐劳

不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作。

人事岗位：不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

不限学历，，8小时单休工作制，无责任3000-8000，高额提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

不限学历、八小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提高住宿、每月团建、市中心工作

不限学历，不限经验，8小时单休工作制，工资3000-6000，高提成，每月团建，市中心工作，

不限学历，8小时单休工作职，无责底薪3000~8000，高额提成，提供住宿，每月团建，中心工作。

不限学了8小时单休制无责3000-8000高提成提供住宿每月团建市中心工作

不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿

待遇优厚，买五金加提成