
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上线下零售制造业总账核算成本管理中级会计师财务综合管理金融
岗位职责:
1.在总部财务总监的指导与管理下,全面负责新疆工厂的财务事务
2.办理银行存款及现金支取,对接银行贷款相关事宜,登记银行账与现金账,并妥善保管财务印章
3.负责支票、汇票、发票、收据等票据的日常管理
4.审核并处理差旅费用报销事宜
5.熟练操作报税系统及ERP系统
岗位要求:
1.大专及以上学历,财务、会计、金融或财务管理等相关专业优先
2.能够接受短期出差安排
3.具备5年以上财务工作经验,能独立完成日常财务工作
4.期望长期稳定发展,品行端正,工作细致,具备责任心和抗压能力
财务主管
1-1.3万元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析中级会计师成本管理资金管理税务管理财务综合管理
岗位职责:
一、财务管理与预算控制
负责公司日常财务核算、成本管控、资金运作及税务筹划相关工作。
二、成本核算与控制
承担煤矿开采、土石方工程等项目成本的归集与核算,分析影响成本波动的关键因素。
监控项目各项支出,确保在预算范围内执行,并制定切实可行的成本优化方案。
三、税务管理与合规
掌握资源税、环保税、增值税、企业所得税等与行业相关的税收法规政策。
四、组织实施税务申报工作,开展税务筹划并建立风险预警机制,保障企业依法合规运营。
五、按期编制财务分析报表,为管理层提供数据支持和决策参考。
六、完善财务内部控制体系,识别并防范潜在财务风险。
七、规范安全生产费用的计提与使用(依据国家规定比例执行)。
任职要求:
1、大专及以上学历,财务、会计、金融类相关专业。
2、具备5年以上财务领域从业经历,其中至少3年在煤矿或土石方行业从事财务管理工作。熟悉工程结算流程、项目成本构成(如机械租赁、燃油消耗、人工费用等),了解环保合规类支出(如扬尘防治、土地复垦等)的财务处理方式,掌握矿产资源补偿费、采矿权价款等特殊事项的账务操作。
3、须持有中级会计职称,拥有注册会计师(CPA)或高级会计师资格者优先考虑。
4、熟练掌握企业会计准则及相关行业财税政策(如资源税、安全生产费用等)。
5、熟练操作ERP财务系统(如SAP、用友、金蝶等),能运用Excel进行高效数据分析。
6、具备扎实的财务分析、资金运作及税务规划能力。
7、具备良好的沟通协调能力,可顺畅对接税务机关、银行及审计单位。
8、工作环境较为艰苦,需具备较强的适应能力和抗压能力
会计主管财务经理本科及以上
因公司业务发展需要,现面向社会诚聘会计主管一名,具体要求如下:
一、任职要求
1.学历要求:本科及以上学历,财务、会计、审计等相关专业。
2.职称要求:持有中级会计师及以上专业技术资格证书。
3.工作经验:拥有10年以上财务相关工作经验,且具备中型企业财务主管岗位10年以上任职经历,熟悉中型企业财务管理全流程。
4.岗位性质:专职会计,需全职在岗,能稳定履职。
5.能力要求
1.精通国家财经法规、会计准则及税务政策,具备扎实的财务核算、预算管理、成本控制及财务分析能力;
2.具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力,能统筹部门日常工作;
3.熟练操作财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件。
二、薪资待遇
1.月薪8000元及以上,具体可根据个人能力面议;
2.享受双休制度,法定节假日正常休假;
3.入职缴纳五险,另有节日福利、等完善福利。
三、应聘方式
1.有意者请私信联系。
2.邮件主题请注明:会计主管应聘-姓名-联系电话;
3.公司将对简历进行筛选,符合条件者将电话通知面试,未通过筛选者恕不另行通知。
人力管理经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人才管理、组织发展与制度执行相关工作,主要职责涵盖以下内容:
一、人力资源规划与机制建设
●依据企业战略目标制定人员需求方案,确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才配置与业务节奏协同。
●构建或完善人力资源管理机制(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进管理制度规范化(如考勤管理、晋升路径)。
二、招聘实施与人才发展
●统领招聘全周期工作:拟定招聘计划,通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人,安排面试流程并支持用人部门完成录用。
●推动人才培养体系建设:策划培训项目(如新员工引导课程、管理干部提升班),促进能力成长,搭建后备人才储备机制。
三、薪酬激励与绩效推动
●制定薪酬福利策略:参考市场行情与内部职等体系,设定薪资架构、激励规则,落实五险一金及相关员工待遇。
●实施绩效管理体系:建立KPI或OKR考核机制,跟踪评估执行情况,配合部门制定绩效提升措施。
四、员工关系维护与合规运营
●协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职协商,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。
●增强组织氛围建设:策划团队活动、员工关爱项目(如节日慰问、健康检查),增强归属感与团队协作力。
五、数据分析与决策支撑
●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标,输出分析结果,为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。
●列席战略研讨会议,从人力资源视角提出组织改进意见(如岗位整合、跨部门协同流程优化)。
财务主管
1.2-1.8万元/月
财务经理3-5年本科及以上
1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动,确保真实、准确、及时;
2.在公司运营初期,兼任会计核算岗,记帐、复帐、报帐做到手续完备,数字准确,帐目清楚,按期报帐;
3.负责编制公司各类管理财务报表及说明
4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作
5.根据管理需要,设计各类财务分析模板
6.编制年终决算报表,配合会计师事务所完成年终审计工作,配合税务师事务所完成年终税审工作;
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上
任职资格:
1.教育背景:全日制本科及以上学历,财务、经济类相关专业,具备中级职称者优先考虑。
2.工作经验:五年以上财务领域工作经验,有财务分析或财务BP实操经历者优先。
3.技能要求:熟练掌握数据处理及办公软件应用,精通Excel、PowerPoint等工具,熟悉Tableau、SQL、Python等数据分析工具者更佳。
4.能力要求:工作认真负责,抗压性强,具备良好的学习能力与跨部门协作沟通能力,对各类任务具备较强的闭环执行意识。
5.系统要求:须具备金蝶云星空、用友U9Cloud或同类财务系统的实施或使用经验。
岗位职责:
1.财务核算与报告:负责合并报表编制,向管理层提供经营分析支持材料。
2.税务统筹:牵头开展税务筹划工作,合理运用政策降低风险,保障税务合规。
3.成本与控制:深入分析关键环节费用支出,跟踪毛利率变化,输出优化建议。
4.风险管控与内控:针对往来账款、合同财务条款、大宗商品价格波动及财务流程完善等方面制定应对策略,及时堵住管理漏洞,推动整改措施落地。
5.团队与系统管理:带领财务团队,合理分配职责,提升专业水平与数据自动化处理能力。
6.库存管理:监督账实一致性,评估库存周转效率与现金流健康状况。
人力经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人才管理、组织建设与政策实施相关工作,主要职责涵盖以下内容:
一、人力资源规划与体系构建
●依据企业战略制定人员需求计划,明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才供给与业务节奏相匹配。
●建立或完善人力资源管理制度(如招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进流程规范化(如考勤管理、晋升机制)。
二、招聘执行与人才发展
●主导招聘全流程:制定招聘方案,通过多种渠道(如校招、社招、外部推荐)获取候选人,安排面试并协同用人部门完成录用评估。
●推动人才培养:策划培训项目(如新员工入职培训、管理层能力提升课程),促进员工成长,构建后备人才库。
三、薪酬激励与绩效推动
●制定薪酬福利政策:参考市场行情与内部职级体系,设定薪资架构、奖金规则,落实社保、公积金等相关待遇。
●实施绩效管理:搭建KPI或OKR考核机制,跟踪评估过程,支持部门制定绩效改进措施。
四、员工关系维护与合规运营
●协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职面谈,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。
●增强组织氛围:策划团队活动、员工关怀项目(如节日慰问、健康体检),强化团队归属感。
五、人力数据分析与决策支持
●汇总人力成本、流失率、人均效能等指标,输出分析报告,辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。
●参与战略研讨,从人力资源视角提出优化建议(如岗位整合、跨部门协作流程改进)。
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作,保障组织架构的科学配置;
2、主导员工全周期管理流程,涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节;
3、持续完善企业文化建设与福利体系,增强团队向心力与员工归属感;
4、负责日常行政管理工作,包括办公环境维护、物资采买及后勤服务保障;
5、跟踪人力与行政核心数据指标,定期开展分析并提出优化建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2、具有3年以上行政人事综合管理经验,熟悉国家劳动法律法规;
3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力,能有效应对复杂人际情境;
4、责任心强,执行高效,具备独立分析和解决问题的能力;
5、熟练操作各类办公软件,拥有良好的数据处理与分析技能。
水电工熔管15-30天月结
鄯善县火车站需要水电工,热熔PE160管子,工资面议,工期一个月,(需要持证上岗)联系人:巴总
联系电话:
A2月结
鲁兢物流招聘A2驾驶员要求:
1、年龄:28--55周岁
2、A2证,身份证,从业资格证,
3、身体健康,无疾病,入职后按要求开检体检
4、熟练使用智能手机
(、导航、各卸煤操作APP)
5、爱惜车辆、无不良嗜好、懂得车养保辆。
6、听从车队长安排、执行力强,有新疆拉煤的经验者优先录取。
7,实习驾照勿扰。
上车地址:1.新疆吐鲁番托克逊阿勒惠镇,2.新疆阜康五工梁。
工资趟算月结,中间可提前预支部分生活费
8.长期固定活,春节不放假
9.线路: 新卓到红一电厂 红二电460,红沙泉到米电550,义马到红一电650,黑山神华到石河子1000,黑山周边捣短。 月收入一万二到一万八千元。
联电系话:
项目技术负责人
面议
技术负责人长期1-2人月结
岗位职责:
1.负责建筑项目的整体规划、进度控制及现场管理工作,确保项目按计划高效推进
2.组织协调设计、施工、监理等各方单位,解决项目建设过程中的技术与管理问题
3.监督施工现场安全、质量与文明施工,严格落实各项规范标准
4.编制项目关键节点计划和资源配置方案,定期汇报项目执行情况
5.配合完成项目验收、竣工交付及相关资料归档工作
任职要求:
1.具备建筑工程类相关专业背景,学历不限
2.拥有3-5年及以上施工现场管理经验,熟悉项目全流程运作
3.熟悉国家建筑行业法律法规及施工规范,具备较强的组织协调能力
4.持有一级或二级建造师执业资格证书者优先考虑
5.能适应项目所在地工作安排,具备良好的沟通能力和团队合作精神
财务经理
1.2-2万元/月
财务经理1-3年大专及以上财务综合管理
岗位职责:
1、全面负责公司财务管理工作,包括但不限于会计核算、成本控制、税务处理与执行监督
2、完善公司的财务会计制度、监督执行;
3、编制审核各类财务报表及报告,确保财务数据的准确性和完整性,并及时向上级汇报;
4、核算电商平台和物流的各项成本,为公司提供准确的数据支持,制定并执行公司的成本控制计划。
5、核对电商平台销售数据,核算销售成本和费用,包括广告费、平台费等。
6、定期盘点库存,处理与供应商和客户的往来款项,确保公司资产的安全和完整。
7、完成上级领导临时交办的其他财务相关任务。
任职要求:
1、2年以上国内电商行业同岗位工作经验,会计或财务管理等相关专业大专以上学历;
2、有会计从业资格证;
3、较强的财务分析能力,熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策,熟练使用办公软件,熟练处理电商帐务及编制各种报表;
4、良好的职业操守,强烈的责任心和团队精神,工作踏实,认真细心,良好的分析能力和解决问题能力,保密意识强;
5、优秀的领导力,能够带领团队高效完成工作任务;
6、有银行融资经验优先。
大小周休,没有电商行业3C数码产品经历的同等岗位勿扰!
财务经理-互联网行业、电商行业或广告行业
1.2-1.6万元/月
财务经理3-5年本科及以上
1.财务管理:全面负责公司的财务日常工作,包括会计核算、成本控制、预算编制等,确保财务数据的准确性和及时性。
2.财务分析:定期进行财务分析,掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,为管理层提供决策支持。
3.预算编制:组织编制年度财务预算,跟踪预算执行情况,分析差异原因,提出改进措施,确保预算目标的实现。
4.税务管理:负责各项税费的计算与申报,参与公司的税务处理及税务筹划方案,确保公司合规经营。
5.内部控制:建立和完善公司的财务管理制度、流程及内部控制体系,监督各项财务制度的有效执行。
6.风险控制:审核合同合规性,识别财务风险,提出相应的控制措施,确保公司财务安全。
7.外联:保持与工商、税务、统计、财政、审计等政府部门及金融单位的良好沟通。
8.业财融合:穿透业务全流程,实现财务与业务目标的深度协同。
任职要求:
1.财会专业本科及以上学历,熟悉广告传媒行业业务特性。
2.熟悉北京市税务系统,具有优秀的财税实务业绩,具有出色的财务分析,融资和资金管理能力。
3.精通财务日常管理工作,预算管理、财务税收、资金管理等。
4.良好的组织协调能力,良好的表达能力和原则性。
5.至少有过2年财务管理经验,直接向总裁汇报。
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
会计(吐鲁番)
5000-10000元/月
会计10年以上大专及以上成本收入账应收应付总账
岗位职责:
1、依据相关法规制度,完成财务核算及结账工作;
2、负责企业资产的财务核算与日常管理;
3、办理税务申报及相关税费缴纳事宜;
4、收集、整理并管理财务档案资料;
5、协助开展工程项目决算相关工作;
6、落实企业所得税年度汇算清缴任务;
7、完成财务部门负责人交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,财务类相关专业毕业;
2、性格开朗,具备良好的沟通协调能力;
3、熟悉金蝶财务软件操作,熟练使用常用办公软件;
4、持有驾照并能熟练驾驶,需前往税务等相关部门办理业务。
人事
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
不限学历,8小时单休工作制,无责3000-8000,高提成,提供住宿,每月团建,市中心工作。
人事部
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
不限学历,,8小时单休工作制,无责任3000-8000,高额提成,提供住宿,每月团建,市中心工作
人事
3000-6000元/月
人事专员学历不限
不限学历、八小时单休工作制、无责3000-8000、高提成、提高住宿、每月团建、市中心工作
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历,不限经验,8小时单休工作制,工资3000-6000,高提成,每月团建,市中心工作,
人事
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
不限学历,8小时单休工作职,无责底薪3000~8000,高额提成,提供住宿,每月团建,中心工作。
人事部
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
不限学了8小时单休制无责3000-8000高提成提供住宿每月团建市中心工作
人事文员
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
不限学历,8小时单休工作制,无责3000-8000,高提成,提供住宿
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供吐鲁番财务经理招聘在线招聘信息,主要招聘吐鲁番财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。