岗位职责: 1.负责公司人事及行政事务，涵盖员工关系维护、招聘流程落实等相关工作。 2.参与公司内部管理制度的制定与优化，提升整体运营效能。 3.配合上级完成各项任务安排，确保工作进度按期推进。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门同事高效配合。 2.工作责任心强，执行力高，可按时保质完成上级交办的工作内容。 3.拥有良好的学习适应能力，能够持续提升专业水平与工作效率。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排 3.配合开展员工关系协调与团队协作相关事务 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能与同事及管理层顺畅交流 2.具备时间管理能力，能在规定时限内高效完成任务并保证工作质量 3.具备较强的团队意识，适应能力强，能够快速融入新团队环境

客户接待，推荐合适房源，安排看房，协助完成交易。

职位要求：经纪人 工作时间：每天8小时 联系电话（微信同步）：***********

岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理 2.参与招聘工作，协助完成简历初筛及面试组织安排 3.配合开展员工关系协调，促进团队协作与内部沟通 任职要求： 1.拥有良好的表达与沟通技巧，能顺畅对接同事及管理层 2.具备时间管理能力，可在既定周期内高效完成工作任务 3.富有团队意识，适应力强，能快速融入新的工作环境

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、培训及发展相关工作； 2.参与人力资源管理策略的制定与持续优化； 3.协助处理员工关系及团队协作过程中出现的问题。 任职要求： 1.拥有出色的沟通与协调能力，能高效对接团队成员与管理层； 2.熟悉人力资源管理体系，可熟练应用相关工具与方法； 3.具备较强的团队意识，适应力强，能在变化中与团队协同进步。

岗位职责: 1.负责日常办公文书处理，确保文件归档与资料整理符合公司规范； 2.参与公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试协调及入职手续办理； 3.维护员工关系，协助推进团队协作相关事务； 4.策划并执行公司内部活动，如团队建设、员工旅游等。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能与团队成员及管理层顺畅交流； 2.工作认真负责，能在高强度工作节奏中保证工作质量与效率； 3.具有团队意识，适应快节奏工作环境，善于与同事协同配合； 4.热爱本职工作，积极面对挑战，持续提升自身能力与工作水平。

众新一房是新疆规模领先的房地产企业，旗下拥有200多家加盟店及3000余名员工。团队汇聚了众多优秀的店长与积极进取的伙伴，工作氛围轻松愉快；配备咖啡区、阳光露台烧烤区，打造舒适宜人的办公环境。 【工作内容】 客户接待，房源匹配，带看房屋，推动交易达成。 【任职要求】 1：专业不限，经验不限，年龄24-45岁 2：具备良好的沟通能力，性格乐观，有较强的自我驱动力与进取心。 【薪资待遇】 正常干：4000-6000元/月 努力干：8000-10000元/月 拼命干：20000-30000元/月 【晋升通道】 小白——将帅——储备店长——店长——区域经理 【培训体系】 由新疆知名讲师主讲，分阶段开展系统化业务培训，提升专业认知与自我管理能力。 包含：雏鹰训——将帅营——储备训——店长训 【福利】 每月组织团建活动，充分放松身心；年度安排国内外旅游。（只有你想不到，没有你去不了） 节日福利齐全，一样不落。 每月奖金丰厚，收入可观。 上班地点根据住址就近分配，如需住宿可统一安排。 注：简历投递量较大，电话咨询者优先安排面试，全石河子各门店均可就近分配岗位，薪资高、事务精、离家近，诚邀有意向的伙伴加入众新一房温馨大家庭。 电话微信同号：***********

岗位职责: 1.负责开展员工招聘、培训及发展项目的组织与执行 2.参与人力资源管理策略的制定与持续优化工作 3.协助处理员工关系及团队协作过程中出现的各类问题 任职要求： 1.拥有出色的沟通与协调能力，能高效对接团队成员与上级领导 2.熟悉人力资源管理体系，可熟练运用相关工具与方法应对实际工作需求 3.具备积极的团队合作意识，适应力强，能与团队一同应对变化并持续进步

和田地区墨玉县招工地小工/杂工

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给厂区输送人的工作，在58boos发帖筛选求职者，入职了的招募费给招工老师

本店～《内部招聘》 招聘店员1名：20-38岁，善于沟通，做事认真主动，有责任心，主要负责招聘发招聘信息 底薪3500+利润分成+绩效奖；综合薪资5000～10000左右，月休4天，早8：00～晚19：30 1、对人力资源行业有兴趣，并有耐心学习上进坚持的！ 2、有人力资源行业经验的人员优先； 3、定居苏州；长期稳定在苏发展优先； 4；人品端正，工作积极；有责任心；良好交流沟通能力 报名：身份证+电话 工作地点: 华通四区 联系电话:

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岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

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