一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件 3.能吃苦耐劳，愿意接受挑战，具备较强抗压能力 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，汇报招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定管理

一、福利待遇 1.综合月薪4000-5000 2.工作时间： 上午8:30-12:00 下午1:30-6:00 （准时下班，绝不加班！） 月休四天 每月组织聚餐及团队活动。 3.办公环境整洁舒适。 二、任职要求 1.中专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件； 3.能吃苦耐劳，愿意接受挑战，具备较强抗压能力； 4.性格外向开朗，具备良好应变能力； 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑。 三、岗位职责 1.负责公司在招聘平台发布外卖骑手岗位并完成人员招募 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展 3.负责新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定工作

1.与各部门对接招聘需求，推进招聘流程的实施； 2.协调面试时间，组织面试工作，并完成初步的人力资源筛选； 3.参与薪酬协商，落实候选人入职事宜及体检安排； 4.候选人入职后，定期开展试用期沟通，跟进适应情况； 5.办理员工劳动关系相关事务（试岗、转正、调岗、离职等）； 6.负责员工薪资计算、考勤管理等相关人事工作； 负责所在城市外卖骑手的招聘及平台日常运营； 要求大专及以上学历，具备一定的数据处理能力； 具备良好的沟通协调能力，薪资范围3K-6K。

1.负责人员招聘过程中的简历筛选、面试通知及面试相关事宜的协调安排 2.组织与管理公司日常行政及安全事务，为内外部提供高效、及时的行政支持 3.统筹日常接待工作，以及培训、活动等相关事项的策划与执行 4.管理各部门办公用品、福利物资的申领与发放工作 5.需具备相关工作经验

任职要求：具备一年以上招聘相关工作经验 从事过销售、客服、金融等行业招聘者，经验可放宽至半年 普通话流利，无犯罪记录，个人征信状况良好 薪资：底薪3000元+1000元绩效+提成 年龄要求：20至35周岁

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 中专及以上学历，无需相关工作经验； 熟练操作常用办公软件； 三、岗位职责 1、负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作 2、制定招聘方案，及时汇报招聘进展 3、完成新员工的邀约、入职办理及后续人员稳定管理 四、岗位晋升 1、公司处于快速发展阶段，多个岗位存在空缺，具备良好的晋升机会

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.制定和优化人力资源部门的日常运作流程，提高工作效率和员工满意度。 3.与部门领导合作，分析团队需求，提供合适的人力资源解决方案。 4.管理员工的工作安排，确保人力资源部门的任务按时完成。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作能力，能够有效解决团队内部的问题。 2.对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用各种工具和方法。 3.有责任心，能够独立管理和完成分配的工作。 4.对员工关系管理有深刻理解，能够妥善处理员工的反馈和问题。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事管理流程的制定与改进，推动团队运作效率与工作品质提升。 3.配合开展员工福利相关工作，保障员工体验与企业良好氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与协作意识，能与各部门及同事顺畅配合。 2.工作认真负责，执行力强，可按时高效完成上级安排的工作任务。 3.适应高强度工作节奏，具备持续学习意愿和专业能力提升的主动性。

•负责公司整体招聘工作的开展 •承担新员工到岗接待，介绍公司区域布局及相关情况 •负责中心日常行政事务，推动员工归属感建设及前台运营管理工作 •负责人才引进与配置，保障人才梯队建设与后备人才培养 •负责员工社会保险及住房公积金相关手续的办理

一、工作内容： 主要通过线上渠道或其它途径发布招聘需求，联系并邀请求职者到公司参与面试，负责面试流程的后续跟进工作 二、薪资待遇： 底薪+绩效+提成；五险一金；员工福利；免费下午茶！ 三、工作地点： 高新智慧谷3号楼 有意者欢迎咨询~

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【高薪资】320元一天，月结可预支【高福利】吃包住、外地过来320一天，每月10号准时发放招聘年龄16-45岁 1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机 2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。 四:车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3.都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣，4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调:学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，我们会当天安排宿舍第2天开始上班本厂长期招聘，工作地点：苏州异地招工，车接车送有问题直接来电咨询

1、男女不限，20-35岁，有招聘经验的人事专员，在传媒公司做过的优先考虑！

1.工作内容 主要负责通过58同城发布招聘信息，撰写招聘帖并邀约人员到指定地点参加面试 2.薪资待遇 底薪+提成 平均每月实发工资5千—8千 3.上班时间和休息时间 早9晚6，中午休息时间为12点至1点，节假日正常休息 4.招聘要求 （1）有无经验均可，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通表达，思维灵活，抗压能力强，踏实肯干 （3）具备强烈的赚钱意愿，消极混日子者请勿投递

单休制8：00-12：00，13：30-17：30，大促期间偶尔需加班 包住宿，包餐饮，缴纳五险 试用期三个月，月薪5.8-6.5K（根据个人能力与经验匹配） 注重效率，具备较强学习能力，适应系统化办公（不适用习惯纸质办公的人员） 工作态度认真细致，踏实肯干，抗压性好，不计较个人得失 具备招聘实操经验，熟悉OA系统操作者优先 岗位职责 人事类：负责人员招聘、企业文化活动组织、考勤管理、社保申报、薪资数据核算与提交、员工宿舍管理、水电费用分摊，以及临时性劳动争议和工伤事务处理等； 行政类：落实6S检查，跟进宿舍管理、安保执勤、环境卫生等日常行政事务 要求：大专及以上学历，熟练使用办公软件，责任心强

你那边主要工作就是，用我们公司的营业执照来负责招聘，就等于我们公司的HR一样，你加一个 人我们给到你那边2块一个， 一天大致收益80-200左右

1.承担招聘相关事务，包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作； 2.办理员工入职与离职手续，负责人事档案的归档与管理； 3.协助处理日常行政事务； 4.完成上级交办的其他工作任务。

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高薪诚聘人事专员，主要负责美团骑手的招聘工作。 一：任职要求 1：年龄*******，大专及以上学历（无需经验，提供带薪培训，专人指导） 2：具备基础电脑操作能力（如打字等常规操作），标准要求不高，性格外向，乐于沟通交流 3：办公环境舒适，工作氛围轻松，配备独立工位及办公电脑 二：薪资待遇 1、底薪3000元+提成，综合收入4000-8000元以上，能力突出者月薪过万轻松实现，多劳多得，收入无上限 2：每月22日准时发放工资，额外设有不定期小额奖励激励 三：工作内容 1：通过各类招聘平台发布骑手岗位信息，协助企业完成人员招募 2：主要承担线上岗位咨询与沟通，完成候选人邀约 3：安排并通知面试人员按时到场参与面试流程 四：晋升通道 人事专员→人事组长→人事主管→人事经理 五：工作时间 上午9:00-18:00，中午休息12:00-13:30，每月休息4天，工作内容简单，班次稳定为长白班 法定节假日根据公司安排进行调休

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岗位职责 1.根据催收行业合规标准，设计适用于催收专员及贷后管理岗位的招聘策略 2.运营并开发多元化招聘渠道，精准搜寻符合要求的催收领域人才 3.承担简历甄别、面试安排与组织工作，综合评估候选人能力并形成评估意见 4.建立并维护催收类人才储备库，跟踪候选人入职及试用期表现 5.汇总分析招聘数据，持续优化招聘流程与策略，确保团队人力配置充足 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源或市场营销相关专业者优先考虑 2.具备1年以上招聘工作经验，有催收、电销或金融行业招聘背景者更佳 3.拥有良好的沟通协作能力，对数据具备敏感度，能推动招聘方式改进 4.认同合规运营理念，无不良征信记录及犯罪记录，能适应业绩导向的工作节奏 5.熟练操作Office办公软件及相关招聘工具，掌握基本简历筛选与面试评估技巧 福利待遇 •保障类：五险一金+法定节假日+带薪年假 •成长类：合规知识与招聘技能专项培训 •氛围类：生日礼金/节日福利+团队建设活动 9-6双休薪资5-8K具体面议

岗位职责： 1、负责佳工环保公司内部及外部人才的招聘工作，包括简历甄选、面试组织及候选人综合评估； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效能； 3、参与拟定人才引进策略，输出专业的人才市场分析，助力团队搭建与业务推进； 4、与各业务部门保持紧密协作，准确把握用人需求，保障人才与岗位的精准匹配。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧，能有效衔接候选人与企业需求； 2、拥有较强的统筹与协调能力，可同时推进多个招聘任务并保证执行质量； 3、对人力资源管理工作有高度热情，适应快节奏、高挑战的工作环境并积极成长； 4、具备一定的行业敏感度，能根据市场变化及时调整招聘应对方案； 5、大专及以上学历，具有3-5年人事招聘相关工作经验。

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