成套设备调试工程师（高保底含五险）
5000-8000元/月
设备工程师1-3年大专电气设备机械设备设备维护管理故障处理维护计划
岗位内容：
1. 负责公司设备的日常巡检与保养工作，保障设备稳定运转；
2. 快速响应并解决设备运行中出现的各类故障与异常，提出优化措施并落实跟踪；
3. 根据实际情况调整和上报设备维护计划，确保各项维保任务按期执行；
4. 建立并完善设备台账、维修日志及保养文档，并进行定期分析与归纳；
5. 配合完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 电子、机械类相关专业本科及以上学历；
2. 具备5年以上同类岗位工作经验，有较强的设备管理与维护实操能力；
3. 熟知设备维护作业流程及相关管理标准，了解基本的质量控制方法；
4. 具备良好的表达能力和团队合作意识；
5. 持有维护类相关资格证书者优先录用。
装修工长
太原市迎泽区招装修工长，设计师，装修团队，建材经销商合作，共享办公室750平米，共接线上平台订单，一个月最少每人可分2～3单
长治襄垣县屯留区邕子风井钢结构安装需要1-2个小工工资200-220，人走账清，预计15天左右
200-220元/天
钢结构小工15-30天1-2人日结
长治屯留区邕子风井钢结构安装需要1-2个小工工资200-220，人走账清，预计15天左右
暖通工程资料员、暖通专业项目经
1-1.5万元/月
暖通工程师5-10年学历不限精通给排水、冷循环、污水处理、排风负责驻场安装施工方案设计验收评定中级工程师职称二级建造师天正建筑
岗位职责：
1.参与项目前期方案论证，提供暖通专业技术支持与优化建议
2.监督施工现场暖通设备安装与调试，确保符合设计规范及验收标准
3.协调机电各专业接口，解决施工过程中的技术问题
4.配合竣工验收及后期运维支持，编制相关技术文档
任职要求：
1. 暖通、建筑环境与能源应用工程或相关专业背景
2. 熟悉国家暖通设计规范及行业标准，掌握CAD、Revit等设计软件
3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
4.工作认真负责，具备较强的问题分析与解决能力
5.有项目现场经验者优先
暖通技术员
4000-5000元/月
暖通工程师1-3年大专
招暖通技术员：1名，男女不限，年龄45岁以下，要求：大专或以上学历，暖通或制冷专业，工作经验3年，熟练掌握CAD操作和各种电子表格、PPT，暖通、制冷基础理论知识扎实，会看图能看懂设计图纸。月薪5000元，每周单休1天。试用期1个月
暖通空调技术员
6000-8000元/月
暖通工程师1-3年大专暖通施工暖通运维空调工程通风工程机电工程初级暖通工程师职称
负责数据中心日常运维工作
周末双休
需持有电工证、制冷设备运行相关证书
积极进取，具备较强的学习能力
服从公司工作安排
暖通工程师，
1-1.2万元/月
暖通工程师3-5年学历不限负责驻场较多出差安装施工图纸绘制/审核方案设计中级工程师职称注册暖通工程师AutoCAD广联达有BIM相关经验了解中央空调知识
熟悉通风图纸，修改图纸，分解图，提工程量，负责现场通风施工，
，待遇，五险一金，每天九个小时，累计加班七个小时一个工，工资，10000----12000.
暖通工程师1年以下本科
有工程建筑领域从业经历者优先考虑
任职要求：
1、暖通类相关专业，大专或以上学历，具备2年以上相关岗位工作经验；
2、熟练掌握CAD及与建筑设备设计相关的各类软件，能熟练操作常用办公应用工具；
3、具备扎实的专业理论功底，熟悉关联专业的基础性知识；
4、具备较强的组织管理能力及良好的沟通协调技巧；
5、积极上进，富有职业追求，能够适应较高强度的工作节奏。
风电运维（六险一金/包食宿/接受无经验）
8000-12000元/月
风电运维工程师经验不限中专/中技风电运维接受无光伏/风电运维经验低压电工证登高证无光伏运维细分要求
一、工作内容：
①现场安装督导定检，消缺、技改、调试和试运行、维修等工作；
②定期维护和例行维护工作；
③风机故障维修工作；
④风场运行工作；
⑤完成领导交办的其他工作。
二、任职要求：
①持有相关技能证书者优先（高低压电工证、登高证、高压电工证），无证可协助考取；退伍军人优先录取
②40周岁以下，中专及以上学历，机电、电气、机械、能源，跟电力相关专业者优先；
③具有较强的吃苦耐劳精神，没有恐高、晕船等症状；
④具有良好的团队合作能力及服从能力。
三、福利待遇与职位晋升：
①综合薪资：
8500-12000/月（前三个月4000-6000元，每晋升一级，工资涨幅1500-2000元。根据现场工作表现及考核晋升）；
②休假：
月休6天或三个月休一次，按现场报销规定给予；
四、其他福利：
六险一金，高温补贴，带薪休假，全勤奖，，节假日福利，生日福利
四、工作地点
陆地运维工作全国范围分配
新能源变电站负责人
8000-12000元/月
新能源运维工程师5-10年大专
核心岗位职责
1．安全管理：全面负责电站安全生产，落实两票三制、安全规程、应急预案、反事故演习、隐患闭环、事故调查上报
2．运行运维：组织日常巡检、定期检修、故障抢修、设备台账、监控分析、发电量优化、PR值提升、技改实施
3．团队管理：人员排班、绩效考核、技能培训、团队建设、人才培养
4．电网与对外：执行调度指令、并网/解列、AVC/AGC、限电沟通、电量核对、电费结算、补贴申领、政府/电网迎检
5．运营管理：制定年度/月度计划、预算控制、成本优化、报表上报、资料档案管理、外包管理
任职资格
1．3–5年以上光伏电站/变电站运维、运行、检修经验，熟悉10kV/35kV/110kV升压站、光伏系统（组件、逆变器、箱变、汇流箱、监控、储能）
2．熟悉电业安全规程、两票三制、电网调度规程、并网规范
3．2年以上值长、副站长、技术主管等管理岗经验；有大型集中式/分布式光伏、风光储一体化、电网调度经验优先
4．大专及以上，电气工程、电力系统、新能源、自动化、机电一体化等相关专业
5．必备：高压电工证、驾驶证
风电运维工程师 六险一金
8000-12000元/月
风电运维工程师经验不限大专风电运维风电检测风电安装调试电控系统电工进网作业许可证（高压）
岗位及职责：
对机组开展巡检、维护、检修与运行管理，提供专业技术支持，确保风电机组安全稳定运行。
1、负责工程现场风力发电机组的调试及运行维护工作。
2、负责处理现场风机运行中的各类问题，完成故障排查与记录。
3、执行风电项目中风机的定期保养、日常检修及常规维护任务。
4、编制并提交现场运行分析报告，制定检修计划、备件储备方案及耗材采购需求。
5、负责项目现场备品备件的仓储与管理工作。
6、整理和分析运行数据记录，提出可行性优化建议。
7、开展风电机组运行情况研究，提升设备运行效率与性能表现。
岗位要求：
1、具备大专及以上学历（能力突出者可放宽至中专）。
2、个人素质：吃苦耐劳，责任心强，具备较强的服务意识、沟通能力和抗压能力，能接受短期出差安排。
3、身体条件：无恐高症、心脏病、高血压、高血糖等影响高空作业的疾病，适应高空及野外作业环境。
薪资待遇：
入职首月即缴纳六险一金，享受带薪年假、节日福利、年度体检、通勤补贴、高温津贴。设有晋升通道，在职期间提供食宿保障。
上班时间：每日8小时白班制，无夜班安排。采用连上连休模式，每月休息5～7天，或连续工作两个月后集中休假半个月。
设备部部长
1.1-1.5万元/月
设备工程师3-5年本科维修保养设备管理
（一）职位概述：
设备部长是公司设备全生命周期管理的总负责人，全面负责生产设备、公用设施安装、维护、维修、改造及更新报废工作。该岗位旨在通过建立完善的设备管理体系，确保设备处于良好的技术状态，提高设备正常率，降低故障停机时间，为企业生产任务的顺利完成提供稳定可靠的技术装备保障，并有效控制设备运维成本。
一、岗位薪资待遇
1、工资项（合计11000-15000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：
岗位工资：7865-9750元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）；
绩效工资：3135-5250元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）；
2、加班项：
周末加班补助；
节日加班补助；
3、津贴项：
餐补：免费就餐；
通讯津贴：50元/月；
4、奖金项：
绩效奖金；
设备正常率奖金；
月度安全奖金；
年度超额业绩激励；
二、岗位社保福利
1、社保：
2、福利项：
春节福利
夏季福利
中秋福利
3、假期：
法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；
三、岗位职责
（一）设备运行正常率保障
1、点巡检实施：负责制定并严格执行设备点巡检计划，每日对各类生产/办公设备进行全面巡检，详细记录巡检结果，确保设备隐患早发现、早处理。
2、计划检修、维修实施：制定合理的设备计划检修、维修方案，组织落实检修/维修工作，确保检修/维修后设备达到正常运行标准，降低非计划停机率。
3、保养计划实施：编制设备日常保养、定期保养计划，监督保养工作的有序开展，检查保养质量，确保设备得到规范保养，延长设备使用寿命，减少设备故障发生率。
4. 故障抢修：建立设备故障快速响应机制，接到设备故障报修后，合理调配人力、工具及备件，力争最短时间完成抢修，恢复设备正常运行，减少故障对生产/工作的影响，事后做好故障分析及记录归档。
5、备件管理：负责设备备品备件的计划、采购、库存管理工作，确保备件供应充足、账物相符，同时做好备件的保管、维护工作，确保备件完好可用。
6. 设备操作人员培训、检查、监督：负责设备操作人员的岗前培训，考核操作人员的操作技能与规范执行情况；日常监督操作人员的设备使用行为，制止违规操作、野蛮使用设备的行为，确保设备规范、安全运行。
（二）维修费用管控
负责设备维修费用的全面管控，审核设备检修、维修、备件采购等相关费用，严格把控支出标准，杜绝不必要的费用浪费；分析维修费用使用情况，查找费用超支或节约的原因，优化费用使用方案，合理控制维修成本，提升资金使用效率，确保维修费用控制在预算范围内。
（三）设备技改升级
1、能耗降低：结合生产/工作需求，提出设备节能技改方案，组织实施节能改造项目，确保实现设备能耗降低目标，节约能源成本。
2、设备效率提升：针对设备运行效率低下的问题，制定技改升级方案，通过设备改造、技术优化等方式，提升设备运行速度、稳定性及产能，减少设备空转、无效运行，提高设备利用率。
3、提升安全：识别设备运行过程中的安全隐患，结合安全管理要求，开展设备安全技改工作，完善设备安全防护装置，优化设备安全运行流程。
4、降低物料消耗：通过设备技改优化，减少设备运行过程中的物料损耗，降低物料使用成本，提升物料利用效率。
5、减人增效：通过设备技改升级、自动化改造等方式，优化岗位配置，减少人工操作环节，实现减人增效目标，提升整体工作效率。
6、对质量的提升：开展设备技改工作，优化设备运行精度、稳定性，减少因设备故障或运行偏差导致的质量问题，提升产品/工作质量稳定性。
（四）设备管理制度的建设
牵头制定、修订设备管理相关制度、流程、标准及台账，包括点巡检制度、检修维修制度、保养制度、备件管理制度、安全操作规程等；确保各项制度符合企业生产/工作实际，具有可操作性，组织宣贯各项管理制度，监督制度的落地执行，及时收集制度执行过程中的问题，持续优化完善，规范设备管理工作。
设备全生命周期管理
1、新设备选型采购：负责牵头生产设备的选型、调研与采购论证，对接技术参数、性价比评估，参与采购合同签订，确保采购设备匹配生产工艺与产能需求。
2、安装调试验收：负责统筹新设备的安装、调试、试运行及竣工验收工作，组织技术、生产部门联合验收，确保设备顺利投产、性能达标。
3、设备台账管理：负责建立公司设备全生命周期台账，记录设备规格、采购信息、运行数据、维修记录等，确保设备信息完整、可追溯。
4、设备报废处置：负责牵头设备报废、闲置的评估与审批流程，组织设备拆解、处置及残值回收，确保设备处置合规、资产无流失。
（六）团队建设管理
1、人才培养：负责设备管理团队及操作人员的人才培养工作，搭建人才梯队，提升团队整体专业素养和操作技能；关注团队成员成长，提供指导和帮扶，鼓励成员学习先进技术和管理经验，打造高效的设备管理队伍。
2、绩效达标：负责制定团队及个人绩效考核指标，明确考核标准、考核周期及考核方式，定期组织绩效考核工作，针对考核结果，开展绩效沟通，分析存在的问题，提出改进建议，督促团队及个人落实改进措施，确保团队整体绩效达标。
四、任职资格
1、
2、学历：本科及以上，机械自动化或机械制造专业优先；
3、工作经验：8年以上设备管理经验，其中至少3年以上团队管理经验；
五、个人能力、素质要求
1、熟练使用CAD制图软件；
2、较强的分析能力和问题解决能力，优秀的沟通协调能力。
3、具备较强的领导能力和团队合作精神，注重细节，具有高度的责任感和执行力。
4、具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化
六、岗位要求
1、本岗位实行单休，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；
2、本岗位工作地点：忻州市忻府区厂区
七、补充说明
1、试用期3个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正；
2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二、三个月工资按工资项的9折计算
栏目概述
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