岗位职责: 1.核查各类原始单据，审验各项目支出的真实性、合规性及完整性。 2.监督完工产品材料出库状况，审查成品入库与发货流程，落实成本核算基础工作。 3.推动成本核算体系的规范化建设，包括材料消耗标准、工时标准、成本分析及成本管控机制的建立。 4.准确、高效地归集与分配产品材料、人工、制造费用，确保成本数据真实可靠。 5.按时完成月度财务核算及纳税申报相关工作。 6.针对降本增效目标提出可行性建议，协助优化成本构成。 7.识别企业运营中的潜在风险，实施风险提示，检查内部控制执行情况，并参与内控流程优化。 8.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，财务、会计、金融类相关专业。 2.具备初级会计师或以上资格，三年以上制造业成本管理相关工作经验。 3.熟悉会计准则、税收法规及财务管理相关政策制度。 4.熟练操作Word、Excel等办公软件及用友财务系统。 5.具备较强的逻辑思维与问题解决能力。 6.工作细致认真，反应迅速，具备良好的团队协作意识和抗压能力。 7.有ERP、MES系统操作经验者优先，持有中级会计职称者优先。

岗位职责： 1、制定并实施康源农业的全面财务战略，确保财务规划与公司整体发展方向高度协同； 2、牵头或深度参与财务体系的建设与升级，推动财务管理流程优化及内控机制完善； 3、overseeing日常财务工作，涵盖账务处理、报表编制与财务数据分析，为管理决策提供有力支撑； 4、统筹资金管理与调度，保障资金安全并提升使用效率； 5、组织税务策略制定与申报执行，保持合规运营，有效控制税务风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，其中至少3年在财务经理或类似岗位任职； 3、熟悉国家财经、税收政策法规，拥有扎实的财务分析功底； 4、具备卓越的团队管理能力，善于带领团队完成既定目标； 5、具备较强的沟通协作与应变能力，能在多变环境中做出合理判断与决策。

新型文旅项目(政府背书）招聘—人力专员/主管 学历不限 1.优秀者可放宽学历要求工作经验2年以上，熟悉招聘猎头为主，人力资源.文秘、酒店管理等相关专业有文旅、服务机构工作经验、和企业团队搭建及员工入职培训流程等经验优先，男女不限； 2.擅长招聘/培训等模块； 3.熟悉企业线上使用流程优先； 4.沟通协调能力强，抗压能力强，工作认真负责，具有较强的责任心和执行力。 薪资待遇：5-7K 福利待遇：五险、免费午餐或餐补、三节福利，法定节假日，单休； 联系人：谭女士 工作地：南昌滕王阁旅游区（景区内）有意向者准备好最新电子简历

岗位职责： 1、针对不同行业客户进行画像分析，并结合行业特性设计匹配的财务服务方案； 2、与企业负责人及内部管理团队协作，深入理解财务需求并提供有效支持； 3、联动服务中心，承接企业财务相关诉求，掌握并分析财务报表数据； 4、全面管理代账业务流程，指导团队成员按客户需求高效完成账务处理； 5、定期组织团队开展培训与考核，推动能力提升并甄选优秀人才。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业；28-37岁； 2、熟悉全盘账务处理，具备5年以上财务工作经验，能清晰梳理财务流程并推动执行； 3、有1-2年团队管理经历； 4、责任心强，具备良好的沟通技巧、逻辑思维能力和抗压能力； 5、持有中级会计职称或以上者优先。 此岗位无需承担业务拓展工作！！！

职位要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾任职于50人至80人以上销售型企业的候选人更受青睐，熟悉劳动法律法规，为人正直，富有亲和力 2、精通人力资源六大模块，能够参与公司组织架构设计，胜任薪酬体系与绩效管理相关工作 3、具备较强的组织协调能力、沟通应变能力，抗压性好，执行力强 4、年龄在26岁至40岁之间，若能力突出可适当放宽年龄限制 工作职责： 1、结合公司发展战略，深入理解业务发展与人才需求，全面负责招聘、绩效、薪酬、员工关系及团队文化建设等人力资源管理工作 2、根据各部门用人需求，主导岗位招聘工作，持续推进人才引进与梯队储备 3、负责人事管理制度的拟定、修订，并在授权范围内组织实施与落地 4、规范执行各项人力资源操作流程，并对实施效果进行跟踪反馈，持续优化改进 5、协助维护良好的员工关系，推动组织氛围建设，落实企业文化日常管理工作 6、完成领导交办的其他临时工作任务 薪资待遇：月薪7k-1w，具体可面议，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天 其它福利： 1、享有春节、端午、中秋三大节日福利，提供年假、生日会等员工关怀项目 2、定期组织团建活动、团队聚餐 3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作氛围轻松融洽，重视员工归属感与幸福感

岗位职责： 1.依据公司发展战略与人才需求，发布招聘信息，开展简历筛选、面试安排、人才评估与选拔等相关工作； 2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，实施离职前沟通，每月结合离职数据表进行人员流动分析，输出改进建议并推动调整措施落地； 3.专注招聘模块工作，根据企业招聘需要，运营并维护各类线上招聘渠道，持续优化招聘路径与资源效率； 4.办理员工入职、离职及在职期间的人事变动手续，包括岗位异动、劳动合同签署、社保缴纳等日常人事事务； 5.每月初汇总各部门用人需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按业务需要推进招聘执行，确保招聘目标达成； 6.监督公司制度执行情况，负责行政类事务如活动礼品、办公耗材采购管理，以及后勤保洁人员的卫生管理工作。 任职资格： 1.******，3年以上人力资源或企业管理相关专业本科及以上学历； 2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 3.熟练操作办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘资源与实操能力，擅长招聘执行与员工关系管理； 4.熟悉国家及地方关于劳动合同管理的相关劳动法律法规，掌握企业人事政策规范； 5.具备良好的职业操守，性格正直、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织执行力，能适应高强度工作节奏

岗位描述： 1、经验要求：三年以上财务领域从业经历，具备一年以上同岗位实际工作经验 2、知识要求：持有中级会计师或更高级别职称，熟练掌握财税相关法律法规，熟知企业财务管理体系与流程，能够熟练运用会计电算化工具 任职要求： 1、年龄******，大专及以上学历，财会类相关专业背景 2、具备出色的沟通协调能力，擅长税务整体筹划、团队组织管理及员工培训指导 3、坚持原则，具有优良的职业道德与职业操守 上班时间：8：30-17：30

行政工作内容： 1.来访接待、快递收发； 2.行政费用支付、记录； 3.公司资产、办公用品采购；  4.办公环境管理；  5.员工行政服务：办公用品领用、名片印制、加班餐预订；  6.公司各类纸质合同归档管理。 7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度； 人事工作内容： 1.负责每天的职位发布与刷新； 2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历； 3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续； 4.负责人事部门行政方面的相关工作； 5.面试参与:面试邀约；面试接待； 6.员工各类劳动手续办理（入职、转正、离职、调整等） 7.新员工入职培训；  8.薪资、绩效考核协助。

一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00 二、岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟进执行进度； 2、结合业务发展需要分阶段开展组织诊断，绘制组织架构图，围绕核心业务流程进行梳理与持续优化； 3、起草并完善人力资源相关制度与政策，推动制度落地并监督执行效果； 4、根据企业成长阶段构建并迭代人力资源管理体系，涵盖招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对团队成员的工作给予指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑企业发展需求； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为管理层决策和业务运营提供数据支持与建议； 7、编制人力成本预算，实施过程监控与管控；定期组织开展人才盘点工作； 8、推进企业文化建设，宣贯公司价值观，并跟踪落实执行情况； 9、及时应对和解决人力资源管理中的重大或突发事件，保障公司正常运转； 10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文专业背景，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类文件； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业管理经验者优先； 3、熟练使用办公软件，精通EXCEL数据分析与报表制作，熟练操作PPT等演示工具； 4、工作认真细致，态度积极进取，具备良好的协作意识与团队精神； 5、熟悉人力资源六大模块，能够熟练应用各模块实操流程，拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

负责公司招聘，管理

招聘：安全员 薪资：3-5k 职位详情： 1、持有安全员上岗证书； 2、品德优良，敬业爱岗，吃苦耐劳。

招聘：机械员 薪资：3-5k 职位详情： 1、持有机械员上岗证书； 2、品德优良，敬业爱岗，吃苦耐劳。

招聘：质量员 薪资：3-5k 职位详情： 1、持有质量员上岗证书； 2、品德优良，敬业爱岗，吃苦耐劳。

招聘山水，人物，万花的画工，电话

招聘：酒店前台 薪资：2300元以上/月 前台

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招聘: 1.齿轮工艺工程师一名，上班地址台州。 2.财务经理一名，上班地址龙湾。 3.紧固件品质经理一名，上班地址乐清。 4.压力传感器技术一名，上班地址乐清。 5.压力传感器销售一名.，上班地址乐清。 6.机械pmc主管一名，上班地址台州。 7.齿轮技术工程师一名，上班地址台州。 8. 电机齿轮工程师一名，上班地址平阳。 9.数控车床技术一名，上班地址洞头。 10.液压制动器技术一名，上班地址瑞安。 11.紧固件销售一名，上班地址丽水。 12.摩托车碟刹技术一名，上班地址瑞安。 13.汽车门锁工程师一名，上班地址平阳。 14.球阀工程师一名，上班地址龙湾。 15.汽配品质主一名，上班地址仙岩工业区。 16.主机厂品质主管一名，上班地址滨海。 17.主机厂技术工程师一名，上班地址滨海。 18.物流主管一名，专业必须物流管理，上班地址滨海。 联系电话

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

内帐会计.外帐已包会计公司要求有会计经验工作，沟通能力强，能清理分工人事，系统管理财务内的事与工作量支付，年龄在45左右，认真看待工作月休4天，本公司用管家婆等系统类，希望是景德镇市本地生活的有家的人来应聘，其他类勿扰。

成本会计大专学历1人 岗位介绍 招聘成本会计一名，需具备1年以上相关工作经验，工作态度积极，责任心强。熟悉出纳操作流程，掌握会计成本核算专业知识，了解税务相关业务，具备良好沟通能力者优先考虑。享受双休，月薪3600元，可缴纳社保。 公司名称：景迪汽车装饰布有限公司 联系人：李女士 微信：*********** 公司地址：景德镇湘湖镇双凤景迪汽车装饰布有限公司 联系我时请说明是在直聘上看到的！

岗位职责： 1、承担公司日常会计核算任务，确保账目清晰、数据准确； 2、编制并审核各类财务报表，如资产负债表、利润表及现金流量表； 3、办理增值税、企业所得税、个人所得税等税务申报工作，保障合规执行； 4、负责应收应付管理，开展成本核算，有效控制财务风险； 5、配合财务审计工作，提供相关财务资料，协助完成年度汇算清缴事宜。 任职要求： 1、掌握扎实的会计专业理论，熟悉会计准则及相关税收法规； 2、能熟练操作财务软件及常用办公软件，具备ERP系统使用经验者优先考虑； 3、具备较强的逻辑分析与数据处理能力，可独立开展财务相关工作； 4、拥有良好沟通技巧和团队协作意识，能够高效整合内外部资源； 5、工作责任心强，细致严谨，能在高强度环境下稳定保证工作质量。

咨询公司项目全过程跟踪审计

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历初筛及面试协调安排； 2、落实人事行政类日常事务，如员工入离职手续办理、档案资料更新与管理； 3、协助策划并执行公司内部活动，增强团队协作与员工归属感； 4、统筹办公用品的采购、登记与发放，确保办公环境正常运转。 任职要求： 1、具备较强的组织与协调能力，能高效应对多项工作任务； 2、沟通表达良好，善于建立和维护和谐的工作关系； 3、工作细致认真，责任心强，具备积极的服务意识和团队精神； 4、了解人事行政基本操作流程，有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2.负责简历初筛、候选人邀约及面试流程的协调跟进。 3.维护现有招聘渠道，并开拓新的渠道资源，保障招聘信息有效覆盖。 4.参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5.配合完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1.熟练使用办公软件，具备专科及以上学历 2.有行政或人事招聘类工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力及团队合作意识

岗位职责: 1.负责公司日常收支账务的处理与跟进。 2.按时与客户、供应商完成账目数据核对。 3.参与每月及年度财务结账相关工作。 4.配合完成财务报表的整理与编制。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力和组织协调能力。 2.熟练使用各类财务系统及常用办公工具。 3.工作态度严谨，能细致准确地处理账务事项。 4.具备独立开展工作及应对问题的能力。

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源规划方案； 2.建立并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块； 3.推进企业文化的落地与深化，增强员工的认同感与团队凝聚力； 4.统筹行政管理工作，保障办公环境的安全性与高效运转； 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司合法利益。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进各项任务落实； 2.熟练使用各类办公软件，具备较强的分析判断与问题应对能力； 3.熟知人力资源各环节操作流程及相关法律法规要求； 4.拥有良好的团队管理能力，能有效激励和带领团队达成目标； 5.可独立开展员工关系管理，具备处理劳动纠纷的实际经验。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的整体规划与日常管理 2.推进招聘流程实施，涵盖简历筛选、面试安排及人员录用 3.维护员工劳动关系，组织开展培训及绩效考核工作 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2.可独立承担人力资源各项事务性工作 3.熟悉建筑领域业务模式，能较好适应行业运行节奏

1、负责人员招聘、考勤数据统计、员工入离职手续办理、档案整理及人事事务协调； 2、组织面试安排，跟进面试流程，并汇总反馈面试结果； 3、每周对新入职员工进行关怀回访，了解工作适应情况与生活状态，同时对接离职人员，了解离职原因并做好信息记录；