岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历甄选、面试安排及候选人评估工作； 2、持续开发并维护招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，完善招聘流程及相关工具的应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业人才动向与发展趋势。

岗位职责: 1.负责员工入职、离职、培训及考核等相关人事工作的组织与落实； 2.协助推进人力资源项目实施，参与绩效评估体系的搭建与优化； 3.维护员工关系，规范执行各项人事管理制度与政策。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立应对并解决人力资源管理中的实际问题； 3.熟悉人力资源各模块的基本流程与操作规范。

本公司招聘人事文员 一、工作性质： 1、工作内容：负责招聘信息的发布，安排候选人到厂方面试，并跟进入职与离职相关事务。 2、工作环境： 办公室配备空调，恒温舒适；每人配备独立电脑及办公桌位，工作节奏适中，氛围良好。 二、【薪资待遇】 1.底薪4200元+10%至30%提成（含业绩考核要求） 2.高绩效可享额外50%提成 综合收入范围为6000-15000元以上 工资每月按时发放。 2、工作时间：上午8:00-11:30，下午13:00-18:00 每周工作六天，固定周日休息 三、任职资格 1、不限学历，能熟练操作基础电脑办公软件，无经验者提供带薪培训。 2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达和人际沟通能力，有责任心和职业操守。 3、身体状况良好，口齿清楚，思路敏捷。 4、年龄要求：18-36周岁

招聘专员： 5名 要求：男女不限 20-35岁中及以上学历 时间：早上8点-12点 下午13：30点-17：30 工作内容： 通过各种渠道完成招聘指标。 薪资待遇： 底薪3000+业务奖励 综合：5000+

工作内容： 1、统筹并执行公司人才招聘相关事务，制定招聘方案及优化招聘流程； 2、利用多种渠道开展人才寻访、简历筛选与岗位补给，涵盖社交平台及相关招聘资源； 3、协助参与面试环节，对候选人综合素质与发展潜能进行评估； 4、负责公司日常文件资料的打印与整理工作； 5、管理员工考勤数据、绩效记录及薪酬核算等基础人事事务； 6、组织员工团建活动，承担物资采购及后勤保障等相关工作。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能与候选人及内部团队保持高效互动； 2、了解人力资源领域相关法律法规，确保招聘及合同管理流程合法合规； 3、具备较强的分析判断与问题处理能力，适应快节奏的工作环境并保证工作效率。 薪资待遇： 综合月薪3500元试用期 （底薪3000满勤奖励200饭补200话补100） 三个月后转正4000元 （底薪3500满勤奖励200饭补200话补100） 工作时间： 冬上午9-12点下午1-6点 夏上午8.30-11.30点下午13.30-18.30点 每个月4天休息自行调整

岗位职责：1.员工入、离职管理；2.档案、合同管理；3.员工招聘、培训；4.员工考勤管理；5.来客接待；6.宿舍、食堂管理；7.完成领导安排的其他工作。有制造型企业工作经验者优先。单休，8H/天。

岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、管理和开发各类招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，持续优化招聘流程及相关工具应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业动态与人才流动趋势。

岗位职责： 1.员工入、离职管理； 2.档案、合同管理； 3.员工招聘、培训； 4.员工考勤管理； 5.来客接待； 6.宿舍、食堂管理； 7.完成领导安排的其他工作。 有制造型企业工作经验者优先。 单休，8H/天。

做过相关人事工作，协调各部门工资发放，和总经理有效沟通

岗位职责: 1. 负责板式家具厂人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考核等日常管理工作。 2. 参与人事管理制度的优化与执行，保障各项人事工作符合规范并有效落地。 3. 协调员工关系，及时处理各类劳动关系事项，营造和谐稳定的工作环境。 4. 协助辅材采购相关支持工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门保持高效联动。 2. 拥有较强的统筹规划能力与应变能力，可妥善应对各类人力资源实务问题。 3. 熟悉人力资源管理理论体系，掌握劳动法及相关政策法规的基本要求

明天缺一个赣榆东海年轻木工灵山卫上车

招，押运员上车地点：连云港 工作性质：三类化工，跑连云港周边 待遇：保底六千车上做饭管吃，会做入园，司机是东北人。人好事少联系电话 没接电话就是进场装货了

招聘多名电工人员，需要有电工证。 年龄48以内，身体健康。 每天工作10.5小时，管两餐。加班另算 联系电话

连云港市灌云县招电焊、二保焊/气焊

连云港市连云区招二保焊/气焊

纯人事岗位，不外出，不轮岗，助贷公司招聘专员，需具备相关经验！ 岗位职责： 1. 独立开展简历筛选工作，确保候选人资质符合岗位要求。 2. 负责面试邀约，协调安排面试时间并做好后续跟进。 3. 协助推进面试流程，包含面试资料的准备与整理。 4. 管理并维护各类招聘渠道，按时更新发布招聘信息。 任职要求： 1. 有招聘相关工作经验或实习经历者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力及团队协作精神，能独立推进招聘任务。 3. 熟悉基础办公软件操作，可熟练使用常用招聘系统及工具。 工作时间： 8:30—12:00 14:00—18:30 节假日正常休息，无需加班！！ 岗位福利： 无责任底薪4000+提成+节日福利+带薪年假+定期团建旅游 公司提供不定期下午茶，工作氛围轻松，无业绩压力！

岗位职责： 1. 负责公司内部人才引进，包括简历筛选、面试协调及录用通知发放 2. 管理招聘渠道及社交平台账号的日常维护 3. 每周日休息，节假日按国家规定休假，工作日按时下班 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，善于团队协作 2. 熟悉招聘全流程，有一定实操经验 3. 可熟练操作各类招聘系统及相关办公工具 行业经验： 具有1至3年招聘相关工作经验，有金融领域招聘背景者优先考虑 薪资结构：无责任底薪3500元+200元话费补贴+300元全勤奖+绩效提成

岗位职责： 负责公司岗位招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用手续办理。 管理员工档案，确保人事信息的准确性与完整性，及时更新员工资料。 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，处理相关文件。 负责考勤管理，统计员工出勤情况，制作考勤报表。 协助组织员工培训活动，收集培训反馈并整理相关资料。 负责办公环境的日常维护，确保办公区域整洁有序。 管理办公物资，包括采购、登记、分发及库存盘点。 安排公司会议事宜，协调各项会议，做好会议记录。 负责公司固定资产的管理，定期进行盘点与维护。 协助组织公司团建活动、年会等集体活动。 完成上级交办的其他行政及人事相关临时性工作。 协助跨部门沟通，协调各项事务的顺利推进。 维护公司各项行政制度，确保制度的有效执行。 薪酬架构基本工资+岗位补贴+全勤+福利 上班时间：9:30-18:00，月休6天 懂粤语、有经验者优先

一、岗位描述： 此为物流公司人力资源管理培训生岗位，由集团高层直接带教，培养周期共计12个月。前6个月在集团人力资源部门进行轮岗实训，第7个月开展转正定岗评估；通过定岗后进入后续6个月的深化培养阶段，满一年组织年度综合考核。根据考核表现并结合集团经营发展与人才布局需求，表现优异者将获得晋升机会，并纳入全国范围内的岗位调配任用；未获晋升者则转入常规职员岗位。 二、任职资格： 本科及以上学历，人力资源相关专业；能够接受全国范围内的工作调动。试用期阶段安排在福州总部培养，转正定岗后可能调配至福建、广东等地区工作。 三、薪资待遇： 5000-7000元/月。

岗位职责： 1. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责人事档案的整理与维护； 2. 负责员工编制信息的更新与日常管理； 3. 协助组织并推进员工培训相关事务； 4. 完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历； 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力，熟练使用电脑及常用办公软件； 4. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的主动性。 单休制

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训工作； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施成果并优化改进，持续提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人发展与成长目标； 3、劳动关系管理 拟定及修订人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有较强的组织推动力和团队协作意识，适应高强度工作节奏，执行力强。

诚聘资料员 一、岗位名称：市政建筑资料员 二、岗位核心职责 1.负责市政工程项目（道路、给排水、绿化、管网等）全生命周期资料的收集、整理、编制、归档与管理，确保资料的完整性、真实性、规范性和可追溯性。 2.严格按照国家、行业及地方现行规范（如《市政工程资料管理规程》）和项目管理要求，编制施工管理资料、技术资料、质量控制资料、安全资料、竣工资料等各类文件。 3.负责工程原材料、构配件、设备的质量证明文件（合格证、检测报告、复试报告等）的收集、核验与归档，配合现场质量检验与验收工作。 4.跟踪工程施工进度，同步整理施工日志、隐蔽工程验收记录、分部分项工程验收记录、试验记录等过程资料，避免资料滞后。 5.负责竣工资料的组卷、装订、移交工作，协助项目竣工备案、审计及档案验收，提供所需各类资料支持。 6.建立项目资料管理台账，实行电子化与纸质化双重管理，定期对资料进行清点、核对，防止资料丢失或损坏。 三、任职基本要求 1学历专业：大专及以上学历，市政工程、土木工程、工程管理、档案管理等相关专业优先。 2.工作经验：1-3年及以上市政建筑工程项目资料管理经验，熟悉市政工程施工流程及资料编制规范，能独立完成项目从开工到竣工的全套资料整理者优先。 3.专业技能：熟练掌握《市政工程资料管理规程》《建设工程文件归档规范》等相关标准，了解市政工程各分部分项工程资料要求； 4.熟练使用资料管理软件CAD绘图软件及Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备电子化资料整理与归档能力； 5.熟悉工程竣工备案、档案验收流程，能配合完成相关手续办理。 6.综合素质：具备较强的责任心和细致严谨的工作态度，确保资料准确无误；具备良好的沟通协调能力，能高效对接多方单位；具备较强的学习能力，能及时掌握新规范、新政策；遵守行业职业道德，保守项目技术秘密。 四、核心工作流程 1.开工准备阶段：收集项目立项文件、勘察设计资料、施工许可证等前期文件，建立项目资料台账，明确资料分类及编制要求。 2.施工过程阶段： 3.同步收集施工组织设计、专项施工方案、技术交底记录等管理资料； 4.及时整理原材料合格证、检测报告、施工试验记录、隐蔽工程验收记录等质量控制资料； 5.规范填写施工日志、进度报表、安全检查记录等过程文件； 6.竣工阶段：梳理全套竣工资料，按规范组卷、装订，编制资料目录.对接监理单位、建设单位进行资料预验收，整改不合格项；协助完成竣工备案、档案移交，办理资料交接手续并留存凭证。

海上光伏项目，需驻场工作，包吃住，具备相关经验者优先考虑 工作地点：高公岛

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司发展需要，制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布招聘信息，吸引适配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训安排； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并落地培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估； 协调内外部培训资源，组织专题课程实施，持续优化培训体系以提升团队专业水平与工作表现； 给予职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业发展方向； 3、劳动关系管理 起草与完善人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利举措与人文关怀项目，增强员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 4、具备出色的计划执行能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

必须熟练掌握工程资料的编制与整理，其余薪资待遇可面议

需要招聘经验工作内容主要为招聘员工为主 员工招聘、考勤、工资核算、合同打印 薪资待遇：（底薪提成） 试用期3500+提成 三个月转正4000+提成 工作时间： 冬上午9-12下午1-6 夏上午8.30-11.30下午1.30-6.30 月休四天自行调休每周周六日可选一天休息

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试测评； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与适应性培训； 2、培训与发展 分析员工能力发展需求，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估； 协调内外部培训资源，组织培训活动，持续优化培训内容以提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业成长方向； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与劳资争议； 确保公司运营符合劳动法规要求，防范用工法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力； 4、拥有较强的计划执行能力和团队协作意识，能在高强度工作环境中保持高效运作。

连云港市赣榆区公司招聘做报送资料员

要求： 1.具备2年以上相关工作经验，能熟练识读桥梁、隧道类图纸； 2.身体状况良好，能适应现场环境，具备较强的责任心和执行能力； 3.掌握相关技术标准及施工规范，具有一定的组织与协调能力； 4.熟练操作CAD软件及各类常用办公软件。 职责： 负责项目现场的上下级工作对接，编制工厂下料单，完成项目工程量计量及相关日常事务处理。

中文、编辑、新闻、摄影、广告、设计、市场营销、人力资源等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先。 1、性格乐观向上，富有责任感，具备良好的沟通能力与组织协调能力； 2、擅长文字处理，能够高效完成文案撰写与编辑工作； 3、负责企业文化建设的推进，推动文化宣导及企业品牌形象传播； 4、具备创新意识，拥有互联网平台及渠道运营的实际经验； 5、熟练使用Office办公软件（如PPT、Word、Excel等）。