隧道施工单位招安全员，要求有水安C安全员证书

钦州灵山水电站招安全员/安全负责人 岗位职责： 1. 负责施工现场安全管理制度的落实与日常监督检查 2. 组织开展安全教育培训、应急演练及隐患排查 3有相关安全员证 4会做安全资料 有时候电话没接，可以直接加微信 年龄25-30

广西钦州那隆镇需要招聘安全员，要求持有建安类安全证，熟悉安全资料整理，专门负责内业工作。

钦州灵山水电站招安全员/安全负责人 岗位职责： 1. 负责施工现场安全管理制度的落实与日常监督检查 2. 组织开展安全教育培训、应急演练及隐患排查 3有相关安全员证 4会做安全资料 有时候电话没接，可以直接加微信

有安全员C证，原则性强、敢管、责任心重，沟通协调、抗压、适应长期驻场/出差/偏远风场，经验- 2～5年现场安全管理，风电项目经验优先

岗位职责： 1. 负责施工现场安全管理制度的落实与日常监督检查 2. 组织开展安全教育培训、应急演练及隐患排查治理工作 3. 编制、审核专项施工方案中的安全技术措施并监督执行 4. 及时报告和处置安全事故，配合调查并落实整改措施 5. 建立健全安全内业资料台账，确保符合住建部门监管要求 任职要求： 1. 持有有效的安全生产考核合格证书（C类） 2. 熟悉国家及地方安全生产法律法规和标准规范 3. 具备较强的责任意识、沟通协调能力和应急处置能力 4. 能适应项目现场工作环境，服从钦州灵山区域工作安排 5. 无学历限制，具备建筑施工领域安全管理工作经验者优先

只找集电线路安全员，安全员能懂施工的优先

安全资料 安全巡查 工伤处理等

隧道施工单位招安全员，要求有水安C安全员证书

钦州钦北招安全员/风力发电项目、带建安C3证 证件可转入公司、工作简单轻松自由

广西钦州工艺管道预制安装需探伤要2名管工，4名焊工，焊工600/管工550/一天9小时。联系人李

钦州市区招聘！！1.仓库理货员3000-3500元工作内容：接货、陈列、补货、损耗控制2.分拣员3000-3500元工作内容：果蔬百货分拣打包年龄：18~30岁联系方式：班先生（）

钦州市钦南区招氩弧焊要一个会做不锈钢扶手的师傅要有焊工证，要做8天活，完工立马结，包中餐包水，偷奸耍滑的不要打电话了，

钦州市钦北区招电焊、二保焊/气焊

门窗销售 要有1/2年以上的销售人员

司机工作地址:湖北安信达汽车服务有限公司时间自由160-300元/次（日结）

物业安全主管工作地址:乌鲁木齐头屯河区铁金街西郊停车场6000元/月交通、话费补贴建安全体系，管消防设施，组织演练，建安全体系，管消防设施，组织演练53岁以下

贵阳市白云区招安全员/安全负责人

招聘：【安全员】要求：持有安全员岗位证、C3证及C1证，有房建安全管理经验，能独立完成安全资料。【施工员】要求：现场放线、班组协调、人证合一，有二级建造师证书者优先。待遇：包住不包吃，缴纳五险一金。联系电话：

北京市西城区招安全员/安全负责人 需带证，北京应急局证件

钦州市钦南区招安全员/安全负责人

钦州市灵山县招安全员/安全负责人

钦州市钦南区招安全员，有安全员C证，活简单，小单体，污水处理池

一、岗位职责 1. 参与公司安全管理制度的编制与修订，并推动落实与监督执行； 2. 组织开展危险废物及环境管理相关的培训工作； 3. 根据公司生产环保事故应急救援预案，参与组织应急培训与演练，并做好相关记录归档； 4. 参与公司各类生产安全与环保事故的调查分析，并跟进后续整改措施； 5. 建立并维护安全检查及隐患治理台账； 6. 协助开展危险废物与一般工业固体废物的日常管理工作； 7. 负责生产现场环保设施的日常监管，以及各类环保标识标牌的规范管理； 8. 配合具备资质的第三方检测机构开展土壤、地下水、废水、废气、噪声等排放监测，并按要求完成政府监管平台的数据填报； 9. 协助做好烟气排放在线监测系统的运行管理工作； 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，化工、环境、安全等相关专业； 2. 有1年以上化工、冶金等制造行业安全环保管理经验者优先； 3. 熟悉国家安全生产与环境保护相关法律法规，掌握安全环保专业管理知识； 4. 具备良好的组织协调、沟通交流、问题分析及语言表达能力。

本岗位主要负责公司物流运输板块安全管理工作，统筹车辆安全管控、人员安全培训、外部部门对接、车辆手续运维及公司资产台账管理，全方位规避运输安全风险、合规运营、保障物流车队平稳有序作业，具体工作内容如下： 一、车辆日常安全对接与管控 负责公司所有营运车辆日常安全管理及对接工作，建立常态化车辆安全检查机制。每日对接车队司机、调度人员，落实车辆出车前、行驶中、收车后的安全检查工作，重点核查车辆制动系统、轮胎状态、灯光设备、油路电路、消防器材、车载监控及防护设施是否完好有效，杜绝带病车辆上路运营。 实时跟进车辆运输动态，及时排查、汇总车辆日常安全隐患问题，建立隐患整改台账，明确整改责任人、整改时限，全程跟踪闭环整改，定期复盘车辆安全问题。同时对接维修部门，统筹车辆日常维保、故障检修工作，记录维修明细，保障所有运营车辆性能达标、安全合规，从源头降低交通事故、车辆故障停运风险。 二、新司机入职安全培训管理 全面负责新入职货运司机的岗前安全培训工作，结合物流行业运输规范、公司安全管理制度及道路交通法规，制定标准化、针对性的新人培训体系。培训内容涵盖道路交通法律法规、货运车辆安全操作规范、超限超载管控要求、恶劣天气行车技巧、应急事故处置流程、消防器材使用方法、货物安全防护规范以及公司安全奖惩制度等核心内容。 开展一对一或集中式线下实操+理论培训，讲解日常出车安全注意事项、车辆自查流程、路政稽查合规要求，帮助新司机快速掌握岗位安全技能。培训结束后组织安全考核，考核合格方可上岗作业，对考核未达标人员进行复训、补考。同时建立新司机培训档案，记录培训时长、内容、考核结果，定期跟进新司机上岗后的实操安全情况，及时纠正不规范操作，强化全员安全作业意识。 三、路政部门对接与合规核查工作 作为公司对接路政、交通执法部门的专属对接人员，负责日常政企沟通、合规核查、手续对接、问题整改等工作。常态化对接路政部门完成车辆合规性核查、运输线路合规审核、超限超载专项核查等各项检查工作，积极配合路政部门开展各类安全专项整治、抽查、巡检工作。 及时接收路政部门下发的最新交通管控政策、运输安全新规、限行管控通知等文件，第一时间梳理并传达至车队及全体司机，同步更新公司安全管理制度。针对路政检查中发现的违规问题、整改通知，及时制定整改方案，限期完成整改并提交整改报告，妥善处理运输过程中的路政稽查纠纷、合规问题，确保公司所有运输业务完全符合道路交通及路政管理规定，规避行政处罚及合规风险。 四、车辆年审、保险统筹运维管理 统筹公司所有自有及挂靠运营车辆的手续合规管理工作，全面负责车辆年度年审、季度审验、车辆检测等全流程工作。提前梳理车辆年审到期台账，制定年审计划表，提前对接检测机构，有序完成车辆年检、尾气检测、营运资质审验等工作，确保所有车辆证件齐全、年审有效、合法上路，杜绝脱审、过期运营问题。 负责车辆保险全周期管理，建立车辆保险台账，实时登记交强险、商业险、承运人责任险等险种的投保时间、保额、到期时间。提前跟进保险到期车辆，完成续保、险种核对、保单归档工作，确保车辆保险全覆盖、无空档、无脱保。同时对接保险公司处理车辆事故报案、理赔对接、资料提交等工作，梳理事故理赔明细，保障理赔流程高效推进，降低公司运营损失。 五、公司自有资产台账管理 负责公司物流板块自有固定资产台账的搭建、更新、维护与盘点工作，管理资产范围包含公司自有货运车辆、车载设备、维修设备、安全防护器材、办公配套资产等。建立标准化电子+纸质资产台账，详细登记资产名称、型号规格、购置时间、资产编号、使用状态、归属部门、维保记录、报废情况等核心信息，做到账物相符、信息准确。 定期开展资产盘点工作，核对资产实际使用情况，及时更新台账信息，对闲置、损坏、老化、报废的资产及时登记上报，跟进资产维修、更换、报废处置流程。严格管控资产领用、使用、归还流程，杜绝资产流失、闲置浪费，保障公司自有资产规范化、精细化管理，为公司资产核算、运营决策提供准确的数据支撑。 六、日常安全汇总与复盘工作 日常收集整理车辆安全检查记录、培训记录、路政对接记录、年审保险记录、资产盘点记录，定期汇总安全工作数据，排查阶段性安全隐患，撰写安全工作总结。同时落实日常安全宣传、警示教育工作，组织全员开展安全例会，通报典型事故案例、违规问题，强化车队整体安全作业氛围，全面保障公司物流运输安全、合规、稳定运营。

【正式工/小时工均可！】 电子厂普工6000-7000/月+包住+包吃（饭卡直接吃饭） 26-30元/小时、不同车间工作强度不同，根据个人需求选择 【产品】：手机配件外壳、家电通讯组件 【岗位】：操作工/组装工/打包工/质检员QC 【工作】：恒温车间，有站有坐，8:00~8:00长白班/夜班，周日休息，配合车间调配。 【需求】：16-48岁、无需经验、需要能填入职表、认识字； 【车间】：恒温车间、普通工衣、独立岗位 【待遇】：包吃包住、园区宿舍、安全保障； 【吃饭】：入职直接吃饭，不用给钱、有饭堂 【宿舍】：公寓宿舍6人（空调、24小时热水、风扇） 【工期】：需要住宿人员、稳定至少1个月；15号发工资，每个星期可以预支300块钱。 【其他】：目前急需补充人员上岗，需要面试，发送名字+电话号码，带上身份证面试！

钦州钦北招安全员/风力发电项目、带建安C3证 证件可转入公司、工作简单轻松自由

招聘质量部员工、焊工、叉车工。质量部员工：要求能吃苦耐劳，能抬架子做叶片扫查，后期可转派遣做质检员。年龄要求20-35岁。综合薪资6-8k。焊工：需要有工作经验，持有焊工证，能接受两班倒工作制，能吃苦耐劳。年龄要求20-40岁。综合工资7-9k，可购买五险一金。叉车工：要求有仓管经验，持证上岗，吃苦耐劳。年龄要求20-40岁。综合工资6-8k。

岗位职责： 1. 负责施工现场安全管理制度的落实与日常监督检查 2. 组织开展安全教育培训、应急演练及隐患排查治理工作 3. 编制、审核专项施工方案中的安全技术措施并监督执行 4. 及时报告和处置安全事故，配合调查并落实整改措施 5. 建立健全安全内业资料台账，确保符合住建部门监管要求 任职要求： 1. 持有有效的安全生产考核合格证书（C类） 2. 熟悉国家及地方安全生产法律法规和标准规范 3. 具备较强的责任意识、沟通协调能力和应急处置能力 4. 能适应项目现场工作环境，服从钦州灵山区域工作安排 5. 无学历限制，具备建筑施工领域安全管理工作经验者优先

本岗位主要负责公司物流运输板块安全管理工作，统筹车辆安全管控、人员安全培训、外部部门对接、车辆手续运维及公司资产台账管理，全方位规避运输安全风险、合规运营、保障物流车队平稳有序作业，具体工作内容如下： 一、车辆日常安全对接与管控 负责公司所有营运车辆日常安全管理及对接工作，建立常态化车辆安全检查机制。每日对接车队司机、调度人员，落实车辆出车前、行驶中、收车后的安全检查工作，重点核查车辆制动系统、轮胎状态、灯光设备、油路电路、消防器材、车载监控及防护设施是否完好有效，杜绝带病车辆上路运营。 实时跟进车辆运输动态，及时排查、汇总车辆日常安全隐患问题，建立隐患整改台账，明确整改责任人、整改时限，全程跟踪闭环整改，定期复盘车辆安全问题。同时对接维修部门，统筹车辆日常维保、故障检修工作，记录维修明细，保障所有运营车辆性能达标、安全合规，从源头降低交通事故、车辆故障停运风险。 二、新司机入职安全培训管理 全面负责新入职货运司机的岗前安全培训工作，结合物流行业运输规范、公司安全管理制度及道路交通法规，制定标准化、针对性的新人培训体系。培训内容涵盖道路交通法律法规、货运车辆安全操作规范、超限超载管控要求、恶劣天气行车技巧、应急事故处置流程、消防器材使用方法、货物安全防护规范以及公司安全奖惩制度等核心内容。 开展一对一或集中式线下实操+理论培训，讲解日常出车安全注意事项、车辆自查流程、路政稽查合规要求，帮助新司机快速掌握岗位安全技能。培训结束后组织安全考核，考核合格方可上岗作业，对考核未达标人员进行复训、补考。同时建立新司机培训档案，记录培训时长、内容、考核结果，定期跟进新司机上岗后的实操安全情况，及时纠正不规范操作，强化全员安全作业意识。 三、路政部门对接与合规核查工作 作为公司对接路政、交通执法部门的专属对接人员，负责日常政企沟通、合规核查、手续对接、问题整改等工作。常态化对接路政部门完成车辆合规性核查、运输线路合规审核、超限超载专项核查等各项检查工作，积极配合路政部门开展各类安全专项整治、抽查、巡检工作。 及时接收路政部门下发的最新交通管控政策、运输安全新规、限行管控通知等文件，第一时间梳理并传达至车队及全体司机，同步更新公司安全管理制度。针对路政检查中发现的违规问题、整改通知，及时制定整改方案，限期完成整改并提交整改报告，妥善处理运输过程中的路政稽查纠纷、合规问题，确保公司所有运输业务完全符合道路交通及路政管理规定，规避行政处罚及合规风险。 四、车辆年审、保险统筹运维管理 统筹公司所有自有及挂靠运营车辆的手续合规管理工作，全面负责车辆年度年审、季度审验、车辆检测等全流程工作。提前梳理车辆年审到期台账，制定年审计划表，提前对接检测机构，有序完成车辆年检、尾气检测、营运资质审验等工作，确保所有车辆证件齐全、年审有效、合法上路，杜绝脱审、过期运营问题。 负责车辆保险全周期管理，建立车辆保险台账，实时登记交强险、商业险、承运人责任险等险种的投保时间、保额、到期时间。提前跟进保险到期车辆，完成续保、险种核对、保单归档工作，确保车辆保险全覆盖、无空档、无脱保。同时对接保险公司处理车辆事故报案、理赔对接、资料提交等工作，梳理事故理赔明细，保障理赔流程高效推进，降低公司运营损失。 五、公司自有资产台账管理 负责公司物流板块自有固定资产台账的搭建、更新、维护与盘点工作，管理资产范围包含公司自有货运车辆、车载设备、维修设备、安全防护器材、办公配套资产等。建立标准化电子+纸质资产台账，详细登记资产名称、型号规格、购置时间、资产编号、使用状态、归属部门、维保记录、报废情况等核心信息，做到账物相符、信息准确。 定期开展资产盘点工作，核对资产实际使用情况，及时更新台账信息，对闲置、损坏、老化、报废的资产及时登记上报，跟进资产维修、更换、报废处置流程。严格管控资产领用、使用、归还流程，杜绝资产流失、闲置浪费，保障公司自有资产规范化、精细化管理，为公司资产核算、运营决策提供准确的数据支撑。 六、日常安全汇总与复盘工作 日常收集整理车辆安全检查记录、培训记录、路政对接记录、年审保险记录、资产盘点记录，定期汇总安全工作数据，排查阶段性安全隐患，撰写安全工作总结。同时落实日常安全宣传、警示教育工作，组织全员开展安全例会，通报典型事故案例、违规问题，强化车队整体安全作业氛围，全面保障公司物流运输安全、合规、稳定运营。