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林芝察隅县招工长/工程师
9千-1万/月
工长
林芝市察隅县招工长/工程师
林芝察隅县招工长/工程师
9千-1万/月
工长
林芝市察隅县招工长/工程师
林芝察隅县招工长/工程师
9千-1万/月
工长
林芝市察隅县招工长/工程师
哈尔滨道外区招市政排水主管道工长,懂技术,会图纸,勤劳肯干,有经验者联系
工长
招市政排水主管道工长,懂技术,会图纸,勤劳肯干,有经验者联系
其他生产营运人员月结3-5年大专仪表板副仪表板门板汽车
1、负责仪表板&CCB的开发任务,监控项目进展与质量控制,确保项目按计划顺利推进 2、参与新产品开发、验证及试制全过程,进行跟踪评估与数据分析 3、编制零部件相关工艺规程及技术质量标准文件 4、承担产品技术资料的整理、归档与日常维护工作
开发工程师
6千-1.2万/月
其他生产营运人员10年以上大专手办玩具毛绒玩具塑胶玩具儿童玩具成年人玩具金属玩具文创潮玩
一、岗位职责: 1、配合产品经理推进手板开发,在产品设计阶段提供可行性建议,合理控制模具成本; 2、审核排模方案的科学性,跟踪模具开发全流程,保障模具按时保质交付; 3、协助处理生产过程中出现的技术难题与突发状况。 二、岗位要求: 1、年龄约30岁,具备10年以上塑胶类公仔产品开发背景,有3年以上潮玩类产品开发经历者优先; 2、熟悉注塑、搪胶、油炉、滴胶等各类工艺及生产流程,了解啤机、喷油、移印、装配等环节; 3、熟练使用Freeform、Pro/E或UG等设计软件; 4、具有良好的沟通表达能力,能够高效协调模具设计与投产中的问题; 5、具备较强的观察能力与分析思维,能敏锐识别工序变动对结果的影响并及时优化工程缺陷。 大小周工作时间:09:00--12:00, 13:30--18:30
博士科研人员
2.5-5万/月
材料工程师3-5年博士金属材料复合材料材料研发材料选型完善工艺
工作地点:北京、廊坊、无锡、西安 面向领域:航空航天、核电、汽车船舶等行业 研究方向:金属材料、复合材料、整机试验 技术范畴: 1. 金属材料研究 2. 力学性能测试(涵盖短时力学、疲劳断裂、长时力学、超转疲劳等) 3. 材料失效机制分析 4. 环境适应性与可靠性评估 5. 无损检测技术 6. 计量与校准服务 7. 紧固件性能检测 8. 轴承检测技术 9. 测试设备研发、测试方法创新、行业规范制定、标准体系研究 任职要求: 1. 取得博士学位或即将完成博士论文答辩的应届博士,专业包括固体力学、化工机械、推进技术、机械设计、动力工程、材料科学、冶金等相关方向 2. 具备独立开展科研工作的能力,拥有良好的沟通协调与协作意识 3. 身体健康,责任心强,工作态度严谨,积极进取,具备优秀的团队合作精神和科研创新能力 福利待遇: 综合年薪30-50万,绩效奖金优厚,五险一金齐全,提供餐补、节日福利及住宿安排。营造开放包容的科研氛围,助力您充分释放创新潜能!!!
其他生产营运人员1-3年本科橡胶配方橡胶工艺
岗位内容: 1. 参与橡胶类产品从研发到生产及售后支持的全流程工作。 2. 推进工艺流程优化与品质管控,提升产品性能与使用稳定性。 3. 研判客户实际需求,并制定相应的技术解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历,化学、机械、材料等相关专业背景。 2. 熟悉橡胶制品行业动态及客户应用场景。 3. 掌握ISO9001、TS16949等质量管理体系要求。 4. 具备较强的分析判断能力及团队协作意识。 5. 良好的沟通协调技巧与客户服务导向。
制冷系统工程师
7千-1.1万/月
其他生产营运人员月结3-5年大专空调设计设备选型空调调试制冷系统特种空调研发非标结构设计技术资料归档
工作职责 1. 主导特种空调的整机结构方案设计,完成热力计算、流体仿真及制冷系统参数校核,优化核心结构布局以满足特殊工况的应用需求。 2. 负责制冷关键部件与零部件的选型工作,编制整机及结构件BOM清单,确保尺寸规格与技术参数准确匹配。 3. 独立完成整机结构图、零部件加工图及装配图纸绘制,输出完整的结构设计技术文档。 4. 全程参与产品生产、装配与试运行过程,解决结构配合、装配干涉以及制冷性能未达标的各类技术问题。 5. 为项目现场的安装、调试及售后服务提供结构与制冷技术支持,收集现场反馈并推动产品方案持续优化。 6. 归集整理制冷计算书、结构图纸、技术规范和试验报告等全部项目技术资料,确保文件完整可追溯。 任职要求 1. 大专学历(统招),制冷工程、暖通空调或机械设计类相关专业。 2. 熟悉特种空调(工业用/非标定制)整机结构原理与制冷循环系统,掌握热力计算、风量风压分析及结构强度核算方法。 3. 熟练操作CAD、SolidWorks等设计工具,具备独立开展整机与零部件设计及出图能力。 4. 掌握制冷核心组件(如蒸发器、冷凝器、压缩机等)的选型原则,具有参数匹配与结构集成设计经验。 5. 擅长非标结构优化、轻量化设计及适应防水、防尘、抗震等特殊环境的设计能力。 6. 具备工业特种空调或非标制冷设备结构设计、制冷系统计算相关项目经验者优先考虑。 7. 具有良好的沟通协调能力和现场服务意识,能够有效推进技术方案实施与问题闭环处理。
其他生产营运人员10年以上本科生产计划管理生产质量管理生产现场管理工装设备经验、精密机械经验自动化设备经验、机加工工艺经验机械加工制造经验、精益改善经验汽车经验、装配工艺经验制造业,非标设备
岗位职责: 1、全面负责产品线制造部门的团队管理及生产运作,组织并监督生产流程中的工艺执行、质量控制、成本管控与产量达成; 2、构建高效稳定的生产体系,保障既定产值目标的实现,满足当前及未来销售订单的交付需求; 3、及时响应并处理车间生产异常问题,推动持续改善,提升整体生产效率; 4、审核生产车间各类报表与记录,强化成本管理,有效降低制造成本; 5、协同相关部门推进精益生产实施,将精益理念融入项目运营全流程; 6、主导下属管理团队的培养与发展,激发团队潜力,持续提升团队专业能力与管理水平; 任职要求: 1、本科及以上学历,工科类专业优先,上班地址:肇庆; 2、具备独立统筹生产流程、工艺规划、生产计划制定、人员配置及组织管理的能力,有200人以上团队管理经验者优先; 3、熟悉产品化制造的质量标准与生产规范,在生产运营、品质管理、成本控制、设备维护方面具备扎实的理论基础与实践经验,有焊接相关经验者优先; 4、具备良好的领导力、决策判断力、沟通协调能力及团队协作能力; 5、熟练掌握Office办公软件,包括Excel、PPT、Project、VISIO等工具的应用;
林芝米林市招钢结构安装/打板,需要20个人左右,必须有登高证,没证勿扰
400-500元/天
钢结构打板20人以上
林芝市米林市招钢结构安装/打板,需要20个人左右,必须有登高证,没证勿扰
昌都洛隆县招水电
400-500元/天
水电工1-2人
昌都市洛隆县招水电
昌都 洛隆县
9月19日 08:32拨打电话
西藏拉萨招聘送货司机,工作地点在。
货运司机
招聘送货司机,工作地点在西藏拉萨。
拉萨
9月19日 08:32拨打电话
阿里噶尔县地区招门窗安装/塞缝
480-550元/天
塞缝门窗安装15-30天3-5人月结点工专业师傅
阿里地区噶尔县招门窗安装/塞缝
阿里 噶尔县
9月19日 08:30拨打电话
林芝米林市招指挥/司索工
7-8千/月
司索工指挥工1-2人
林芝市米林市招指挥/司索工
林芝 米林市
9月19日 08:28拨打电话
河北邯郸工地招聘两名工长。有意者可报名。
工长
邯郸工地招聘两名工长。有意者可报名。
邯郸
9月19日 08:32拨打电话
石家庄裕华区招工长/工程师,工装
工长
石家庄市裕华区招工长/工程师,工装
工长小工
白班岗位招聘,具体信息如下: 1. 大河成章中京宏基工地招聘白班零工,工作时间早六点至晚五点半,中间休息一小时,薪资150元。 2. 翡翠观澜豫宏光工地招聘白班工人,由工长负责,工作时间早六点至晚五点半,薪资150元,工作内容为铺保温板及干零活。 3. 翡翠豫宏光工地招聘白班工人,伺候瓦匠,由工长负责,工作时间早六点至晚五点半,薪资140元或150元。 4. 南岗工地招聘捣料工人,工作时间早六点至晚五点,中间休息一小时,薪资150元,工作不累。
哈尔滨 南岗区
9月19日 08:14拨打电话
小工
白班岗位招聘:1. 大河成章中京宏基工地,工作时间早六点至晚五点半,中间休息一小时,从事零活,薪资150元。2. 翡翠观澜豫宏光工地,工作时间早六点至晚五点半,薪资150元,工作内容为铺保温板及零活。3. 翡翠豫宏光工地,伺候瓦匠,工作时间早六点至晚五点半,薪资150元或140元。4. 南岗工地,从事捣料工作,工作时间早六点至晚五点,中间休息一小时,薪资150元,工作不累。
哈尔滨 南岗区
9月19日 08:14拨打电话
小工
白班岗位招聘。1. 大河成章中京宏基工地招聘白班零工,工作时间为早六点至晚五点半,中间休息一小时,薪资150元。2. 翡翠观澜豫宏光工地招聘保温板铺设及零工人员,工作时间为早六点至晚五点半,薪资150元。3. 翡翠豫宏光工地招聘伺候瓦匠人员,工作时间为早六点至晚五点半,薪资150元或140元。4. 南岗工地招聘捣料人员,工作时间为早六点至晚五点,中间休息一小时,薪资150元,工作不累。
哈尔滨 南岗区
9月19日 08:14拨打电话
接单员
4-5千/月
工厂文员生产跟单包吃包住1-2人1年以下学历不限全职
岗位职责: 1.负责生产订单全流程跟进,协调采购、生产、仓储等环节,确保交期准确 2.整理并维护生产相关单据(BOM、工单、入库单等),保证数据及时性与准确性 3.协助编制生产计划表,跟踪物料到货及生产进度,及时反馈异常情况 4.对接车间与业务部门,做好信息上传下达,提升跨部门协作效率 5.完成日常文员工作,包括文件归档、报表统计、会议记录及办公事务支持 任职要求: 1.学历不限,具备基础办公软件操作能力(Excel、Word等) 2. 工作细致耐心,责任心强,具备良好的沟通协调能力 3.有生产跟单、PMC或文员类岗位经验者优先 4.能适应快节奏工作环境,具备一定抗压能力 5. 服从安排,执行力强,具备团队合作意识
文员
4-5千/月
工厂文员生产跟单1-2人经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责生产订单全流程跟踪与跨部门协调,确保交期、数量、质量100%达成客户要求 2. 规范整理并动态更新BOM表、工艺单、出货资料等核心单据,保障信息准确、完整、可追溯 3. 高效对接生产、采购、仓库及质检团队,及时识别异常、反馈问题并推动闭环解决 4.熟练操作ERP系统完成数据录入与维护,定期输出生产进度报表及跟单台账 5.协助安排客户验货、出货物流及基础售后沟通,提升客户交付体验 任职要求: 1.学历不限,熟练使用Excel、Word等办公软件,具备基础数据处理能力 2.工作细致严谨、责任心强,具备良好的跨部门沟通与协调能力 3. 有生产跟单、文员或制造业相关经验者优先,接受优秀应届生 4. 适应快节奏工作环境,具备基础抗压能力与主动协作意识 5. 无不良从业记录,认同长期稳定发展,注重职业素养
技术人员
8千-1.1万/月
生产设备管理员社保20人以上经验不限大专
岗位:统一培训考取资格证书、技能等级证后,再外派到企业; 任职要求:大专及以上学历,20-50岁男女不限;
办公室文员
6-7千/月
工厂文员办公室文员生产跟单1-2人经验不限高中
岗位职责: 1.负责生产订单的全程跟踪与进度协调,确保交期准确、物料齐备、生产顺畅 2.整理并归档生产相关单据(如BOM、工艺单、出货资料等),维护ERP或OA系统数据及时更新 3.协助部门间沟通对接,处理生产异常反馈,汇总问题并推动闭环解决 4.编制日常生产报表,统计产能、良率、交付达成率等关键指标,支持管理决策 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作,如会议记录、文件收发、样品寄送等 任职要求: 1.学历不限,具备基础办公软件操作能力(Word/Excel/PPT) 2.工作细致耐心,责任心强,具备良好的沟通协调与多任务处理能力 3.有制造业生产跟单、文员或助理类岗位经验者优先 4. 熟悉生产流程及常用术语,能适应车间与办公室协同工作环境 5. 具备基本的数据分析意识和文档管理规范意识
生产跟单/文员
5-6千/月
工厂文员生产跟单包吃包住1-2人月结经验不限高中全职不需要出差月休四天跟单经验
门窗厂接单,画图,对接客户
工艺工程师PE1-3年大专能源/化工/环保经验需要出差其他化工设备经验环保设备经验
岗位名称:设备工艺工程师 1.任职要求:掌握垃圾转运站核心设备的原理与结构,涵盖各类压缩机(如LYS系列水平直压压缩机)、勾臂车等转运车辆的机械组成,了解除尘除臭、电气控制(PLC系统)等配套系统的运行机制。熟知《环境保护法》及CJJ/T109-2023等行业规范,能够准确理解设备工艺流程,确保符合环保标准与安全作业要求。 2.经验要求:需参与过3个及以上同类垃圾转运站项目,具备相关实践经验者优先;熟练掌握垃圾转运站设备相关的基础技术知识。 详细情况致电:***********咨询
机械设备管理
1.5-2万/月
机械设备工程师3-5年本科不需要出差企业(甲方)机电设备经验设备维修/保养经验要求有机械设备工程师经验钢铁/有色金属冶炼及加工维修/保养工装设备
本科及以上学历,机械工程、机械设计制造及其自动化等相关专业。5年以上机械项目管理工作经验,熟悉破碎、磨矿、输送、筛分、浮选、压滤、起重、泵体、风机等通用设备全流程管理。具备设备技改、降本增效、设备整体统筹、备品备件管控、设备事故分析整改经验,有复杂设备故障处置的技能,持有中级工程师、二级建造师(机电方向)等相关证书者优先。
生产跟单月结
施工内容:钢结构加工厂材料收发。 工作内容:要求熟练使用电脑,加工厂原材料和成品收发,完善进车库和加工厂相关资料
钣金工程师包住包吃1-2人月结专用设备制造工程技术与设计服务
【招工】林芝常年用工,招聘工程机械钣金大工,专做挖机钣金敲补、凹陷修复,能独立干活。 包吃住,外勤出车另补,月薪1.1w起,老师傅薪资面议。 联系:
生产负责人
9千-1.4万/月
主管5-10年大专
· 现场全盘指挥:组织班组开好班前会,合理调配人员/设备,确保流水线或工地不停摆,对每日产量直接负责。 · 安全落地执行:开展班前安全检查,监督员工穿戴劳保用品,及时制止违章操作,落实负责人制定的安全制度。 · 质量过程控制:执行首件检验和过程巡检,发现工艺偏差当场叫停整改,对当班合格率负责。 · 成本精细管控:严控物料领用,杜绝浪费;优化排产减少换线损失,监控实际工时与标准工时的偏差。 · 设备日常维护:落实设备点检制度,发现小故障及时处理,重大故障快速报修并跟踪进度。 · 人员技能培养:负责新员工“师带徒”培训,考核员工操作技能,记录员工考勤与绩效数据。
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