岗位职责： 1.全面负责家装项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 任职要求： 1. 具备家装工程类相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有5年以上施工现场管理经验 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 4.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及应急处理能力 5.住在杨浦区、虹口区、宝山区优先

上海招聘带班工长，负责施工现场测量放线工作，要求具备现场管理经验。薪资为6300-7900元。

上海急招带班工长1名，薪资为6000至8900元/月，工资按周结算。

上海全区域（嘉定区、闵行区、普陀区、青浦区、宝山区、金山区、奉贤区、虹口区、长宁区、黄浦区、徐汇区、杨浦区、静安区、浦东新区、崇明区、松江区） 在上海知名装修公司接活3年以上且目前有工地在施工中 非项目分包---采用装修管家按施工面积--模式 手上工人手艺标准超上海行业标准、整体工地管理时效好、交付满意度高 订单稳定、接单范围按住所覆盖半径自行选择接单 欢迎同样有责任心、保证客户满意度的优秀施工队长加入

招聘上门服务工程师，薪资面议。该岗位为外勤上门工程师，需根据工单在全市范围内上门服务。无法接受辛苦者请勿报名。

岗位职责： 1.全面负责家装项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 任职要求： 1. 具备家装工程类相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有5年以上施工现场管理经验 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 4.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及应急处理能力 5.住在杨浦区、虹口区、宝山区优先

招聘木工班主带班长负责现场施工管理及协调工作。 岗位职责： 1、负责建筑项目的全面管理与实施，确保项目按照既定计划、预算和质量标准顺利推进； 2、领导并协调项目团队，包括设计师、施工队伍及供应商，优化资源配置，提升施工效率； 3、制定和优化工程标准及流程，提升项目质量与安全性，确保符合行业规范及公司要求； 4、监控项目成本，实施有效的成本控制措施，与供应商进行谈判以达成最佳合作条件； 5、处理现场突发技术问题，与政府部门对接，确保项目合法合规。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程管理、建筑或相关专业背景； 2、具备8年以上建筑施工管理经验，其中至少3年为管理岗位经验； 3、熟悉建筑施工流程及相关法规，有成功的项目管理案例； 4、拥有出色的团队领导能力和沟通技巧，能够有效协调各方资源； 5、具备成本意识与谈判能力，能够处理复杂的项目预算和合同事宜。 岗位福利:

岗位职责： 1.全面负责家装项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 任职要求： 1. 具备家装工程类相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有5年以上施工现场管理经验 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 4.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及应急处理能力 5.住在杨浦区、虹口区、宝山区优先

岗位职责： 1. 全面负责工装项目现场施工管理，统筹水电、瓦工、木工、油漆等各工种协调与进度把控 2. 严格执行施工图纸、工艺标准及安全规范，确保工程质量与交付时效 3. 负责材料进场验收、用工用料核算及成本控制，落实承包制下的自主经营责任 4. 组织日常巡检与问题整改，及时处理现场技术难题与客户反馈 5. 配合甲方、监理及公司完成验收、结算及相关资料归档工作 任职要求： 1. 具备工装施工管理经验，熟悉公装项目全流程运作 2. 精通水电、瓦木油等至少两个核心工种工艺及验收标准 3. 具备独立带班和班组协调能力，责任心强、执行力突出 4. 持有相关岗位证书（如施工员证、安全员证等）者优先 5. 诚信务实，具备承包经营意识与风险承担能力

上海市闵行区招工长/工程师

招聘上海港A2集卡司机一名，负责江浙沪门点运输，驾驶一年新车德龙X5000大轻箱。薪资为底薪加公里数提成，月收入13000-15000元，工资按月发放。

招聘台州菜服务员5500～6000月休4天包吃住店在浦东新区不要恋爱脑混日子做事踏实听领导要求责任心强有相关岗位工作经验先录取联系电话

招聘打杂辅助人员，工作地点在新浜，需自行到达。要求年龄在30至48岁之间。薪资为180元一个班，日结，管吃。工作时间约五个小时左右，6点40分到达工作地点。工作内容为打杂，活轻松好干。有意者可报名。

叉车岗位底薪为2740元，每月另有300元上下架补贴。要求应聘者年龄在45岁以下，并持有叉车证。

沪南路学校食堂杂工钟点工，55岁以下，60岁以下，早六点——下午三点，4950/月做五休二，有工作餐吃（尽量是识字的），联系

招聘维护技工，试用期薪资6000元，转正后薪资7000-10000元，提供餐补。要求年龄在20-35岁之间。

招聘大管轮，薪资28938元（税前），要求熟悉曼恩电喷主机。

船长岗位，工作地址位于渤海湾北进江区域，船舶载重4.3万吨，提供保险。

招聘质检员一名，要求从事混凝土物检、质检工作一年以上，熟悉混凝土相关的原材料检测试验，能吃苦耐劳，有团队合作精神。工资待遇面谈。 招聘前场工长一名，要求具有从事混凝土工作经验，熟悉混凝土相关的知识，与工地沟通能力强，能吃苦耐劳，有团队合作精神。工资待遇面议。 有意者可积极推荐和转发。

招聘钳工大工，工作地点在虎丘，薪资40。工作内容为半个月的物流线提升设备安装，涉及大型托盘提升，要求持有高空作业证。

工作职责 1、交付成本与效率管控：持续优化项目工时及成本核算机制，实施精细化管理举措；在技术方案设计阶段主导成本评估与结构优化。 2、技术体系深化与降本优化：深入应用西门子技术平台，提升系统架构能力与模块复用率；推进国产化替代策略，在确保系统稳定的基础上，牵头开展如汇川等国产控制器的应用场景评估与落地推广。 3、产品化能力建设：从实际项目中提炼共性需求，开发标准化电控解决方案，推动调试过程远程化、工具化和自动化。 4、高绩效团队建设：优化人员配置结构，推行高效扁平的项目管理模式，建立可量化的绩效考核与激励机制。 5、战略规划能力：承接企业战略方向，具备带领团队分解目标并有效执行的能力。 任职资格 1、具备10年以上工业自动化领域工作经验，其中至少5年直接领导50人以上技术团队的经历；必须拥有智能仓储或物流行业大型项目（单体合同额超8000万）成功交付的实际案例。 2、对前沿技术具有敏锐洞察力：熟悉工业4.0、数字孪生、边缘计算、人工智能在自动化领域的应用趋势，并能推动技术创新落地。 3、熟练掌握至少一类智能物流输送分拣设备，理解分拣控制逻辑，了解主流厂商电控技术水平，熟悉上下游设备及上位系统集成，具备服务海外头部客户经验者优先。 4、具备强烈的数据导向意识和成本管控能力，拥有变革推动能力，能够主导组织结构调整与流程优化。 5、精通西门子全系列控制系统，具备大型项目的系统架构设计经验；同时具备国产控制器（如汇川）的技术评估、选型与集成能力，有成功的技术降本或产品化实践案例。 6、对国际电气安全规范（CE/UL）有深入理解并具备实际项目应用经验。 7、具备产品化思维与系统化思考能力：善于从复杂项目需求中提炼通用模型，并转化为可复用的标准产品或功能模块。 8、能够清晰向高层、跨部门及团队内部传递技术战略方向，并赢得关键资源支持。

上海急招带班工长6名，月薪6700-8700元，工资可预支。

负责环境可靠性试验，热管理试验

会做室内装饰BIM，对装饰装修工程有长期的施工经验

1、需持有一级注册结构工程师资格证书并具备高级职称 2、毕业于985高校土木工程专业，拥有20年以上结构设计工作经验 3、熟练掌握各类设计规范，具备超高层、超限等大型项目的设计经历，熟悉钢结构及结构加固业务，实践经验深厚 4、具备一定的团队管理能力与组织协调经验 5、具有相同岗位的工作经历

岗位职责: 1. 负责消防泵房的结构力学分析、抗浮验算等技术计算，针对结构方案提出优化建议，增强产品技术优势； 2. 推进消防产品在设计院的图纸落地工作，为分公司应用工程师提供专业技术支持与解决方案； 3. 参与客户现场技术对接，制定技术方案，包括前期方案设计与图纸编制、选型优化，推动入图项目升级为甲类项目，并协助转化为正式报价项目； 4. 全程参与产品优化与改进项目的实施与管理； 5. 协同分公司、分厂及总部技术资源，协助处理各类技术难题。 任职要求: 1. 学历专业：本科及以上学历，土木工程或结构工程相关专业，具备相应职业资格证书者优先； 2. 工作经验：具有3年以上设计院结构设计工作经验； 3. 知识技能：掌握消防设计规范或熟悉消防设备，可独立完成地上及地埋式泵房的结构计算工作； 4. 综合能力：具备良好的沟通意愿与组织协调能力，市场洞察力强，能适应出差工作安排。

岗位职责: 1、负责OCT熔深检测系统在客户现场的实施交付，涵盖软件调试及常见焊接工艺问题的应对与处理； 2、承担客户现场培训任务，收集客户使用反馈，推动公司培训体系与知识库的迭代优化； 3、整合行业动态与客户需求信息，为产品线的战略规划与决策提供有效支持； 任职要求: 1、本科及以上学历，光学、焊接等相关专业背景；具备团队管理经验者优先考虑； 2、掌握电池pack模组焊接工艺流程，了解焊接过程中检测技术； 3、具有良好的沟通协调能力及实际问题解决能力； 4、能适应高频次出差安排； base地：上海或深圳

半年工期

1、熟练操作BIM系列设计工具，精通Revit软件，具备建筑领域BIM设计实践经历（涵盖土建或机电方向） 2、掌握本专业相关的技术规范、标准及最新技术发展动态 3、具备较强的责任意识、职业素养以及良好的团队协作能力 4、拥有BIM正向设计项目经验者可优先考虑

岗位职责： 1、结合业务发展需要，统筹各部门用人需求，制定人员招聘规划； 2、全流程负责公司中高端人才的引进工作，确保专业人才及时到位； 3、搭建并维护招聘相关数据体系，开展数据分析以优化招聘效能； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，持续推进人才库建设； 5、持续优化招聘流程体系，提升整体招聘质量与效率； 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、社会学等相关专业优先； 2、从业资格：具备5年以上中高级人才招聘经验，有医药行业猎头经历者优先； 3、知识技能：具备良好的英语书面及口头沟通能力； 4、专业能力：熟悉各类主流招聘途径，具备出色的中高端人才评估与甄选能力； 5、个人素质：具备较强的沟通协调能力、计划组织能力、亲和力、影响力及职业责任感。