太原市小店区招工长/工程师

太原市小店区招工长/工程师

吕梁市孝义市招工长/工程师

招聘工程师岗位，长期稳定。工作地点位于山西省太原市小店区北格镇太榆路。薪资待遇为5000-7000元/月，按周结算，不压工资。 岗位要求：持有本工种相应操作证书，熟练使用常用设备与工具；服从现场管理与排班安排，具备团队协作意识；，无不良嗜好，无重大安全事故记录。 福利待遇：免费提供劳保用品，设有全勤奖与绩效奖金，提供车费补贴与通讯补贴。

吕梁市离石区招工长/工程师一级建造师（安装）有煤矿施工经验

太原市小店区招工长/工程师

长治市潞州区招工长/工程师

长治沁县招工长/工程师高速公路机电，管道，基础，收费站。 要求有经验，对工作负责，沟通能力强，有责任心。 待遇丰厚，有能力的看过来！！！

岗位职责： 1.负责门窗安装前的现场精准量尺及数据记录，确保尺寸准确无误 2. 配合制作部门完成下单信息核对与技术沟通，保障加工与安装无缝衔接 3. 每日使用公司配备车辆完成量尺工作，合理规划行程并按时完成任务 4.协助施工团队进行门窗安装过程中的技术指导与问题反馈 5.整理归档量尺资料，定期提交工作日报及异常情况说明 任职要求： 1.学历不限，具备基本识图能力和测量工具使用经验者优先 2.有门窗、幕墙或建筑装饰相关从业经验者优先 3.身体健康，能适应户外作业及频繁工地往返 4.具备良好的沟通协调能力与责任心 5.持有C1及以上驾驶证且能熟练驾驶者优先

太原市急聘工程师，薪资为8000-9500元/月，月结，考勤透明可查，每月15号准时发薪，另享免费提供劳保用品。 工作地址位于山西省太原市小店区北格镇太榆路。 岗位内容：负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检。 应聘条件：服从现场管理与排班安排，具备团队协作意识；可接受短期驻场或外地项目作业；掌握设备日常保养与点检流程。

山西九垃圾发电厂招聘清淤人员，要求寻找专业的施工队伍。有意者可报名。

下午需要一名替班人员。

榆次地区招聘十七米大板车司机，负责西北方向线路，一人班，要求持有A2驾驶证。

高平市网购家具安装服务中心因团队业务扩大，现招聘以下人员：网购人员、家具安装师傅数名、家具安装学徒数名。 要求：踏实能干，年龄在25到40岁之间。 薪资标准：师傅工资按计件计算，多劳多得，上不封顶；学徒工资为100元起。 工作模式：将家具送至顾客家中并完成安装，以服务好顾客为第一标准。工作自由，仅需按时上班，完成分配的工作后可随时下班。请假不限次数，提前两三天报备即可。 有意者可报名。

太原市杏花岭区招工地力工拉电缆，四个半小时80元

西安市莲湖区招工长/工程师

防城港市港口区红沙核电站招聘、 1、水电班组工长，主要负责日常工作安排，善于沟通，有管理能力，有核电经验者优先。 2、电工、需要有电工证，工作临时用电，配电箱安装，接线等等。八小时工作制，超出算加班。 3、小工、主要配合水电工工作，打杂。也是八小时工作制，超出算加班。

会管理团队，安排任务。对接技术，

桂林市叠彩区招工长/工程师，倒混凝土

负责艺术涂料施工前期对接，量尺 ，墙面基层验收，艺术涂料施工过程把控及完工验收

【工作地址：大同市-云州区-大同通航产业园（筹建中）】 岗位职责： 1. 熟悉电芯生产制造的工艺流程，具备一定的生产管理实践经验 2. 掌握成本管控相关方法，具有成本核算与管理的实际经验 3. 有效控制企业运营成本，涵盖人力支出、库存水平、MOH及能源消耗等方面 4. 统筹下属职业路径规划，推动团队内部建设，增强团队协作与凝聚力 岗位要求： 学历专业：大专及以上学历，机械、自动化等工科类专业优先考虑 知识技能：熟练使用Excel进行数据处理，能运用Word编辑文档，擅长通过PPT编制汇报材料 工作经验：有相关行业经验者优先，无经验者亦可培养 语言要求：普通话流利，具备良好的沟通表达能力 其他条件：能够适应倒班制工作安排

岗位概述： 生产管理部部长是公司生产运营的核心组织者和执行者，全面负责生产计划的制定、生产过程的监控、产品质量的保障以及生产成本的控制。该岗位旨在通过科学调配人、机、料、法、环等生产要素，确保生产任务按时、保质、保量完成，同时推动生产现场的持续改进（如4S、精益生产），提升生产效率与安全生产水平，为公司经营目标的实现提供坚实的产能保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计10000-13800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 岗位工资：7250-9246元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：2750-4554元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐 通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： 绩效奖金 年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、安全管理 （1）安全制度制定及优化：制定并优化公司的安全生产管理制度，确保安全生产作业有章可循，安全生产管理有规可依。 （2）安全培训及应急演练：负责统筹策划、组织实施全员安全生产培训及各类应急演练（含消防、应急处置等），确保员工熟练掌握安全知识、操作技能及应急处置方法。 （3）安全风险隐患排查及治理：负责常态化开展全区域、全环节安全风险隐患排查工作，建立隐患台账并跟踪闭环治理，确保各类安全隐患及时被发现、整改到位，防范安全事故发生。 （4）安全风险识别与分级管控：负责组织开展全面的安全风险识别、评估工作，实施分级分类管控措施并动态更新管控方案，确保安全风险处于可控范围，从源头降低安全事故概率。 （5）特种作业管理：负责特种作业人员资质审核、作业流程审批及现场监督，规范特种作业设备使用与维护，确保特种作业全流程符合安全规范，杜绝违规特种作业行为。 （6）对接应急管理部门安全检查：负责对接应急管理及相关监管部门，配合各类安全检查、督查工作，落实检查整改要求并及时反馈，确保公司安全管理工作符合监管标准，顺利通过各类专项检查。 （7）职业健康及劳动保护：负责统筹员工职业健康管理，监督劳动防护用品的规范配备、发放与使用，组织职业健康体检及职业病防控工作，确保员工职业健康权益得到保障，作业环境符合职业健康要求。 2、技术研发及创新 （1）新产品的开发：负责新产品需求分析、方案设计到样品试制、性能测试及量产落地的全流程管控，实现新产品符合客户需求、达到质量标准，提升公司产品竞争力与市场占有率。 （2）新材料的导入及使用：负责新材料的市场调研、样品验证及量产适配，确保新材料符合工艺要求、降低物料成本并提升产品性能。 （3）新工艺的导入及应用：负责新工艺的可行性分析、小批量试产及标准化落地，保证生产效率提升、产品不良率降低。 （4）新技术的导入及应用：负责行业新技术的追踪、引进测试及产线适配，实现生产自动化水平提升、核心工序精度优化。 （5）新设备的导入及应用：负责新设备的需求评估、采购选型及操作培训，确保设备产能匹配计划、运行稳定性达标。 3、工艺优化及工艺定额 （1）工艺标准制定及优化：负责现有工艺标准的梳理、迭代及文件更新，保证工艺要求与生产实际适配、操作规范统一。 （2）工艺定额：负责工序物料、工时定额的测算与动态调整，确保资源消耗可控、生产成本精准核算。 （3）工艺培训：负责一线员工的工艺操作培训、实操考核，保证员工掌握规范流程、减少人为操作失误。 （4）关键工艺执行的检查监督：负责关键工艺节点的现场巡检、数据核查，确保工艺参数合规、产品质量稳定。 （5）新工艺的评定：负责新工艺试产后的效果评估、指标复盘，保证新工艺满足量产要求、效益达标后推广。 4、生产计划制定与监督执行 （1）生产计划的制定：负责依据订单需求、产能负荷制定排程，确保订单交付周期可控、产能利用率最大化。 （2）订单生产主材物料的请购及追踪：负责主材需求核算、请购发起及到货追踪，保证物料供应及时、无断料风险。 （3）订单生产配套产线设备的良好率：负责配套设备的点检统筹、维护协调，确保设备良好率达标、无计划性停机。 （4）生产计划的跟踪执行：负责生产进度的实时跟进、异常协调，保证计划按节点推进、订单按时交付。 （5）生产瓶颈持续解决：负责瓶颈工序的数据分析、改善方案实施，实现瓶颈产能提升、整体效率优化。 5、质量提升 （1）协同质控部完善并优化质量相关制度标准：通过建立 “修订 - 试行 - 迭代” 的闭环机制，实现质量制度标准与生产实际的精准适配，保障制度标准能有效指导生产环节质量管控，减少因制度不完善导致的质量异常问题。 （2）人员培训：工艺卡、关键质量标准：负责组织工艺卡及质量标准的培训考核，保证员工明确要求、关键工序质量达标。 （3）质量改善PDCA循环：负责质量异常的根因分析、改善措施落实，确保问题闭环解决、不良率逐步下降。 6、降本增效 （1）降低人工费用支出：通过人员合理配置实现人工成本同比下降。 （2）降低物料消耗：负责物料领用流程优化、损耗管控，保证物料损耗率控制在既定标准内、减少浪费。 （3）降低能源的消耗：负责能源监测、节能方案推行，实现能源消耗同比降低、能耗成本可控。 （4）提高生产效率：负责生产流程优化、工序衔接调整，保证单位时间产能提升、生产周期缩短。 7、生产人员培养及技能提升 （1）完善并优化岗位作业指导书（SOP）：负责 SOP 的内容更新、实操性优化，确保 SOP 贴合生产实际、指导规范操作。 （2）岗位技能培训：负责技能课程设计、实操带教，保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 （3）岗位技能及技能补助的评定：负责技能等级考核、补助核算发放，确保评定公平、激励员工技能提升。 （4）岗位作业资格的管理：负责作业资格的准入审核，保证在岗人员具备对应资质、合规生产。 8、现场 4S 管理 （1）优化完善4S制度方案：负责 4S（整理 / 整顿 / 清扫 / 清洁）制度的细化，确保制度可执行、覆盖生产全区域。 （2）推动4S管理达标：负责 4S 日常督导、区域责任划分及检查，保证生产现场整洁有序、作业环境规范。 9、环保管理 （1）确保环保设备的正常运行：负责环保设备的运行监测、维护协调，保证设备稳定运行、污染物排放达标。 （2）环境保护平台资料填报：负责环保数据的收集、系统填报，确保数据真实准确、按时完成申报。 （3）对接政府环保部门检查：负责检查的资料准备、现场配合及整改跟进，保证检查顺利通过、合规生产。 10、团队培养与激励 （1）团队目标共识：负责生产管理部团队目标的拆解、宣导，确保成员明确方向、目标一致。 （2）员工绩效辅导：负责下属的绩效沟通、工作辅导，保证员工绩效提升、积极性增强。 （3）骨干人才储备：负责生产骨干的识别、梯队建设，保证关键岗位人才充足、团队稳定性提升。 四、任职资格 1、 2、学历：统招本科及以上； 3、工作经验：有5年以上加工制造业生产管理负责人工作经验； 五、个人能力、素质要求 1、较强的分析能力和问题解决能力，优秀的沟通协调能力。 2、熟练使用质量管理相关软件和工具。 3、具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化 4、具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致、公道正派； 5、具备较强的领导能力和团队合作精神，注重细节，具有高度的责任感和执行力。 六、岗位要求 1、本岗位原则上实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期3个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二、三个工资按工资项的9折计算

【岗位职责】 1. 全面负责车间的日常生产运营管理，制定并执行生产计划，确保按时、按质、按量完成生产任务。 2. 主导生产工艺优化与流程改进，提升生产效率，降低物料损耗与生产成本。 3. 严格落实食品安全生产规范，监督生产过程中的质量控制点，保障产品质量稳定。 4. 负责车间人员的排班调度、技能培训与绩效考核，打造高效协作的生产团队。 5. 统筹生产设备的日常维护与管理，确保设备正常运行，减少停机时间。 6. 及时处理生产过程中的异常问题，协调跨部门资源解决生产瓶颈。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，食品科学与工程、生物工程或相关专业优先。 2. 具备3年以上食品/饮品行业生产管理经验，熟悉醋类或发酵食品生产工艺者优先。 3. 掌握精益生产、6S管理等现场管理方法，能有效提升车间管理水平。 4. 熟悉食品行业相关法律法规及质量体系标准，具备较强的质量风险防控意识。 5. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能承受一定的工作压力。 6. 持有食品行业相关职业资格证书（如食品安全管理员证）者优先。

任职资格： 1、具备消防车行业从业经历，曾在徐工、中联、四川森田、上海格拉曼等企业工作优先。 2、本科及以上学历，5年以上工程机械领域工作经验，掌握扎实的消防车工艺技术知识，熟悉产品制造流程、工艺装备、材料应用及相关技术规范与标准。 3、工艺负责人需具备良好的组织协调能力，能够统筹工艺技术实施，有效联动技术团队、生产现场及相关部门。 4、负责生产过程中的工艺质量管控，确保产品满足质量要求和相关标准。 5、具有消防车设计或制造经验者可予以优先考虑。 岗位职责： 1、全面负责消防车全周期工艺管理工作，主导工艺方案的制定与优化，确保符合消防产品规范及生产合规性，保障生产稳定运行与产品质量可靠。 2、负责消防车关键工序工艺文件的编制、审核及执行落地。 3、参与新产品的研发阶段工艺评审，从可制造性角度提出改进建议，并同步完成批量生产的工艺准备工作，保障新品顺利导入量产。 4、组织开展工艺专项培训，向生产与质检人员传达消防车特有的工艺要求，提升团队在工艺执行和质量控制方面的能力。 5、协同研发、采购、品质等部门，推进消防车生产各环节的工艺衔接，参与产品质量问题的工艺分析与改进措施实施。 6、汇总并归档消防车相关工艺数据，建立完善的工艺技术资料体系，关注行业标准动态，持续推动企业工艺技术水平提升。

3到5年以上相关工作经验。熟悉压力容器设计行业，有压力容器设计经验，如容器、换热器、塔器，熟练掌握sw6等相关软件，熟悉GB150、GB151、固容规等压力容器国家和行业标准。。

【岗位职责】 1. 负责运维项目现场常规仪表、分析仪表等设备日常巡检、维护保养、维修； 2. 完成运维项目业主和上级交待的其他工作。 【工作时间】 一天工作8小时，月休4天 【福利待遇】 1. 薪资6500-8000根据能力定，线上面试时定薪； 2. 有高温补贴，节假日补贴； 3. 包吃住，五险； 4. 有晋升空间。 【岗位要求】 1. 有仪表相关经验1年以上； 2. 有应急管理局下发的化工自动化控制仪表作业证； 3. 身体健康没有职业病。

1.工作态度端正，具备良好的责任意识。 2.入职后需在车间各岗位轮岗学习，全面掌握各环节操作规范。 3.结合个人表现与综合能力，逐步培养晋升为管理骨干。 4.招聘人数:2-3名，30-45岁

【岗位职责】 1. 必须熟练、精通原料入场化验。 2. 负责中心化验室人员管理及分配安排。 3. 负责合金、辅料的化验结果最终审核及报送；增加原、燃料化验结果最终审核及报送（数据量大）。 4. 负责办公、药品计划申报、设备维修申报及验收。 5. 负责组织技能培训、考试、考核。 6. 负责仪器设备故障排查、处理、汇报。 7. 负责化验结果信息传递管理。 8. 负责设备卫生、区域卫生的分配与检查。 9. 完成领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】 1. 年龄30-45岁。 2. 学历大专及以上学历。 3. 精通所有进厂原料（内矿、外矿、焦沫、焦炭、耐材、合金等）的化验。 4. 能吃苦耐劳，团结同事，积极向上，互帮互助。

【岗位职责】 1. 协助做好区域的各项技术工作，把握设备的日常点检和维护保养作业情况，检查落实维检管理的有关规定和规章制度。 2. 以身作则，自觉履行安全管理职责。全面负责责任区域的安全工作，督促检查各项安全技术措施。 3. 掌握本区域内设备状况，召开设备故障分析会，实施设备故障排除对策，确认完整的设备改造记录和图纸修改。 4. 指导工作和检查工作质量，对技术上比较难解决的问题，提出科学的解决方案，带头组织攻坚解决。 5. 做好各项改造工作、设备大型检修工作，制定合理化改造建议和大型维修工作的施工方案等；监督工程进度、质量，负责交工验收。 6. 安排制定设备维护计划，备品备件、辅材计划；及时和用户沟通，保障设备正常运行。 7. 主动学习点检工作方面的知识，并定期对员工进行点检方面的专业培训。 8. 了解设备运行情况，熟悉设备各个关键部件的维护周期，并根据业主生产计划安排，制定合理的月、周、日检修计划，并确保工作计划的完成，检讨计划未完成的原因并找出解决办法。 9. 协助领导撰写和提交“设备故障分析”等各类文件报告，与业主单位沟通，协调解决方案意见不同等情况。 10. 负责编制《设备台帐》（设备台帐中包括：各个部件的型号数量台帐、检修记录、大修记录、改造记录、设备检修周期、备件更换记录等）、《设备维修标准》、《设备维修技术标准》、《设备维护应急预案》、《设备点检标准》等。 11. 熟知设备的图纸、技术资料等，并对其进行管理。 12. 提高自身思想素养、专业素质、检修技术水平；严格按照检修工艺办事，对检修工艺做到一丝不苟，认真填写检修技术资料。

1、具备大专及以上学历； 2、拥有大型玻璃钢制品手糊工艺或真空导入技术经验，或从事过机械与钢结构生产加工工作； 3、熟练掌握5S管理体系并能有效执行； 4、作风干练，决策迅速，执行力强。