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这份薪酬制度设计围绕“房源、团队、客源”三大核心，多板块并行且提成比例明确，具体可梳理为以下4个核心模块，方便直观理解： 1. 出房提成（直接出租奖励） - 角色：成功出租房源的“出房人”。 - 计算方式：按单套租金的80% 计提。 - 示例：出租一套月租金3000元的房子，提成=3000×80%=2400元。 2. 收房提成（房源维护奖励） - 角色：对接房东、将房源录入公司系统的“收房人”（即房东维护人）。 - 计算方式：固定按单套租金的20% 计提（不区分房源租金高低）。 - 核心优势：房源属于“长期收益固定资产”，无论公司2900+合作伙伴中谁出租该房源，每次出租收房人都能获得对应提成；若积累数百套房源，月收入可稳定在1万-2万元，目前最高纪录达13万元/月。 3. 团队组建提成（招聘与管理奖励） - 角色：组建自有团队的管理者。 - 计算方式：按招聘人数阶梯计提，且每月持续发放（只要招聘的人员在职）： - 招聘1人：每月提成1500元。 - 招聘2人：每月提成4500元。 - 招聘3人及以上：晋升为部长，单人次提成为990元/月（如招聘10人，每月提成=10×990=9900元）。 4. 运营获客提成（客源开发奖励） - 角色：通过58、安居客、抖音、小红书等渠道获取租房客户联系方式的“获客人”。 - 计算方式：，无论公司谁促成成交。 - 示例：租客通过你提供的客源租下一套月租金2000元的房子，提成=2000×40%=800元。

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有没有养鹌鹑鸟的不能回去过，要两对夫妻个人。

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岗位职责： 1.负责园林/景观项目的方案创意设计、施工图深化绘制及效果图表现，确保设计兼具艺术性与可实施性 2. 参与现场踏勘、方案汇报、施工交底及全过程配合，保障设计意图精准落地 3. 协同建筑、结构、市政等专业开展多工种统筹设计，提升项目整体协调性与完成度 4. 主导苗木选型、铺装材料搭配及软景空间营造，严控景观品质与生态适应性 5. 配合规划报审、竣工验收及后期优化调整，提供全周期设计支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方园林景观设计规范，掌握常用乔灌木、地被植物特性及配置逻辑 2.熟练操作AutoCAD、SketchUp、Lumion、Photoshop等专业设计软件，具备高效出图能力 3.具备良好的跨专业沟通能力和团队协作意识，能清晰表达设计思路并响应多方需求 4.有实际景观项目经验者优先，可独立承担中小型项目从方案到落地的全流程工作 5.责任心强、注重细节，能适应阶段性驻场或现场配合工作节奏

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川兴零食很忙，招聘临时工3名，有需要的请拨打电话，

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招聘实习生。岗位职责：负责公司电商板块。要求：27年应届毕业生，大专以上学历，有意愿在西昌长期发展；市场营销、电子商务、物流管理、新媒体、机电等相关专业；曾担任学生会或社团干部，有较为丰富的社会经验，抗压能力强，沟通协调能力强，有上进心。工作地点：四川省凉山彝族自治州西昌市。

岗位职责： 1.根据客户需求及空间条件，独立完成家居整体设计方案（含平面布局、效果图、施工图等） 2.与客户沟通设计理念，提供专业软装搭配建议及材料选型支持 3.协同施工团队进行现场交底与进度跟进，确保设计方案落地效果 4.参与项目预算编制，合理控制设计成本与客户预期 5.持续关注家居设计趋势与新材料应用，提升方案创新性与实用性 任职要求： 1.熟悉AutoCAD、3dsMax、SketchUp、Photoshop等设计软件，能独立完成全套施工图及效果图 2. 具备良好的空间感知力、审美能力与客户沟通表达能力 3.了解家居建材特性、施工工艺及国家相关设计规范 4. 有家装公司或设计工作室从业经验者优先 5.责任心强，具备多任务协调与项目交付能力

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