晋中平遥县晋中市平遥县招工长/工程师做过厂区的技术员优先，平遥人可出外地最好
工长月结全职
晋中市平遥县招工长/工程师做过厂区的技术员优先，平遥人可出外地最好
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工长月结全职
晋中市平遥县招工长/工程师做过厂区的技术员优先，平遥人可出外地最好
液压系统设计师
6000-8000元/月
其他生产营运人员月结5-10年本科
岗位职责：
1、负责掘进机液压系统的整体设计，涵盖液压系统方案计算、流体力学仿真分析、元器件选型、三维布局模拟等相关技术工作；
2、为整机装配过程提供现场技术支持与指导；
3、参与设备运行期间的故障诊断与问题解决。
任职要求：
1、具备八年以上重型装备领域液压设计工作经验，熟悉多种工程机械结构，具有井下机械设计背景者优先考虑；
2、精通SolidWorks、CAD、CAXA等制图软件，掌握机械加工及制造工艺流程；
3、具备较强的自我驱动力，品行良好，无不良习惯，能适应短期下井开展技术排查工作。
产品优化工程师 （动力、机械、电控方向）
1-2万元/月
其他生产营运人员10年以上本科结构设计动力设计电控设计
岗位职责：
动力方向：
1、承担动力系统方案规划、动力匹配及整机调试任务，确保动力性能满足设计要求。
2、解决生产与市场中出现的重大动力问题，提供技术支撑并完成根本原因分析。
3、开展混合动力、电驱动等前沿技术预研，进行可行性评估与技术积累。
4、完成上级安排的其他工作任务。
机械方向：
1、主导整机机械结构布局与核心零部件设计，推动轻量化优化项目实施。
2、识别结构件失效机理，制定有效改进措施。
3、协同生产与售后服务环节，提供关键技术支持，促进新工艺与新材料的应用落地。
4、完成上级交办的其他工作内容。
电控方向：
1、负责挖掘机整车电控系统整体架构开发。
2、设定产品关键性能参数，将用户需求转化为可执行的工程量化标准。
3、组织性能验证测试与竞品对比分析，提供数据支持以推动产品迭代升级。
4、将整机性能目标分解至各子系统，跟踪并协调优化进展。
5、完成领导布置的其他相关工作。
任职资格：
具备徐工、中联、三一、柳工、临工、斗山等工程机械企业工作经验者优先考虑。
产品改进工程师（动力方向）：
1、具备动力工程、车辆工程、内燃机工程等相关专业学历背景。
2、掌握柴油机运行原理及性能特性，熟悉国内外主流工程机械用柴油机品牌及其关键子系统。
3、具备发动机功率、扭矩、转速的匹配计算与调优能力，了解发动机整机安装、布置及悬置设计规范。
4、熟练使用 CAD 软件（如 Pro/E、SolidWorks），了解一维/三维 CFD 分析方法，具备与供应商协作沟通的能力。
产品改进工程师（机械方向）：
1、具有机械工程、车辆工程、工程力学等相关专业教育背景。
2、掌握材料力学、理论力学、结构力学知识，能独立完成强度与刚度校核，擅长挖掘机关键结构件开发设计。
3、具备轻量化设计理念，熟练操作 CAD 软件，掌握至少一种 CAE 工具（如 ANSYS、Abaqus）。
4、有结构失效分析经历，具备跨部门及供应商协同推进工作的能力。
产品改进工程师（电控方向）：
1、自动化、电气工程及其自动化、控制科学与工程等相关专业毕业。
2、熟练掌握 C/C++ 编程语言，熟悉主流微控制器开发流程，了解 PID、模糊控制等常用控制算法。
3、精通 CAN（SAE J1939 协议）、CAN FD 总线技术，了解工程机械常用传感器与执行机构工作原理。
4、具备工程机械电控系统开发经验及极端工况下测试验证能力。
液压系统设计师
2-4万元/月
其他生产营运人员5-10年本科液压元器件
基本条件：
1、具备5年以上国内外大型液压制造企业的从业经历
2、身体健康，能够胜任岗位相关工作要求
3、需取得大学本科或更高学历
4、对于综合能力突出者，学历要求可适度放宽，薪资待遇面议
技能描述：
负责工程机械用液压元件的研发工作，掌握产品开发流程及核心工艺技术要点，具备团队管理或团队搭建经验。有参与或主导液压元件项目团队开发经验者优先考虑
产品验证改进中心 产品性能测试工程师
1.2-2.4万元/月
其他生产营运人员3-5年本科
任职资格：
1、机械工程、车辆工程、动力机械工程、液压等相关专业背景。
2、熟悉机械结构、液压传动、电控系统三大模块，掌握其对整机性能的协同作用。
3、具备数据处理与仿真软件应用能力，能操作挖掘机或经培训后具备主观评价能力。
4、具备系统化思维，能从整机层面分析问题，擅长跨专业协作与问题溯源。
5、以客户为中心，责任心强，适应高强度工作节奏，可接受50%出差安排。
岗位职责：
1、基于市场反馈及竞品分析，主导新产品或优化产品关键性能目标设定。
2、将“更省油”等用户需求转化为可衡量的技术性能参数。
3、将整机性能指标分解至各子系统，跟进并协调优化进展。
4、制定性能验证方案，牵头开展作业效率、经济性、操控性等核心测试。
5、组织实施竞品对比测试，分析性能差异并提供改进依据报告。
6、完成上级安排的其他相关工作任务。
晋中榆次区招气割、铆工/钣金工、电焊、二保焊/气焊、工地小工/杂工
气割工气保焊小工电焊铆工二保焊钣金工
晋中市榆次区招气割、铆工/钣金工、电焊、二保焊/气焊、工地小工/杂工。可以上高，登高
工长放线员测量员月结全职
金昌市永昌县招测量员/测绘员/放线带工长，高铁栅栏，干过的优先，35岁以上55以下，要求会Ttk。试用期7天工资200每天，合各补齐全额工资11000，干的好能干出产值奖金1000每月
甘肃金昌本地人，急招聘在招技术员带施工工长，高铁栅栏活，工期到上冻，需要技术管理过硬的，有
工长技术员
本地人，急招聘在甘肃金昌招技术员带施工工长，高铁栅栏活，工期到上冻，需要技术管理过硬的，有意的联系
工长月结
长春招钢结构工长一名，要求会熟练看图纸，五年以上钢构安装打板工作经验。干65-430铝镁锰拱形屋面。工资包月10000—12000。有的联系。要求马上就能上岗的，定完不来的别浪费时间了
生产班组负责人
5000-7000元/月
生产组长/拉长3-5年大专
1、制定生产排程及月度生产规划。
2、提供准确的生产相关数据信息。
3、跟踪生产执行进度，协同解决生产过程中的突发异常，确保生产连续稳定并按计划推进。
4、开展月度生产计划的数据统计与分析工作。
5、进行产能评估与前期准备工作。
6、实时了解物料到货及供应情况。
7、协调处理紧急订单，并依据实际生产状况对生产计划进行合理优化调整。
测绘技术员
3000-5000元/月
测量工程师经验不限本科园林/景观工程测绘地理信息
1. 负责现场测量，使用专业仪器； 2. 处理、分析测量数据； 3. 参与项目计划与设计； 4. 确保设备准确可靠； 5. 有测量经验、相关专业学历优先； 6. 善于沟通，团队合作。
生产制造班组长
8000-10000元/月
生产组长/拉长3-5年大专生产计划管理生产物料管理现场管理
【岗位职责】
1.依据生产计划科学安排人员，落实培训指导、激励措施、绩效评估与考核管理；
2. 监督生产流程，保障生产任务高效、准时、高质量完成；
3. 负责区域内现场6S管理，推动问题点整改闭环；
4. 严格执行标准工艺流程并监督落实到位。
【任职要求】
1. 大专及以上学历，具备3年以上生产车间班组管理经验；
2. 熟练掌握基础电脑操作，有生产现场管理及团队管理经验者优先考虑；
3. 工作态度端正，责任心强，具备较强的执行能力与团队协作意识。
【员工福利】
· 节日福利
· 无线网络
· 餐补
· 员工旅游
· 全勤奖
· 工龄奖
· 绩效奖金
· 年终奖
车间主管
5000-8000元/月
车间主任1-3年学历不限医疗器械/设备生物制药团队管理生产成本管理生产计划与物流控制
职位描述
一、岗位职责
1.全面负责车间日常运营管理工作，推动车间管理体系向规范化、标准化、高效化方向发展。
2.对外做好与各相关职能部门（科室）的沟通协作，保障生产流程顺畅运行。
3.制定并完善本部门关键绩效指标（KPI），涵盖产能、质量、成本等方面，并持续推进优化改进措施。
4.实施生产过程管控，强化生产成本管理，提升资源利用效率。
5.主导各职能小组的人才梯队建设与后备人才培养，确保工作有序衔接与延续。
6.组织安排车间人员上岗资格审核及技能提升培训工作。
7.负责车间各职能单位的绩效评估与考核实施。
8.落实车间安全生产责任制，组织开展安全教育培训及事故应急演练，持续降低安全风险，预防安全事故发生。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
10.遵守并执行公司信息安全管理制度及相关要求。
11.监督并及时上报各类信息安全违规情况。
二、任职资格
(1)具备三年以上生产管理岗位工作经验。
(2)能够营造积极、开放的沟通氛围，具备良好倾听能力，善于跨部门协调并解决实际问题。
(3)面对工作挑战能冷静分析、快速判断并有效应对。
(4)能够引导团队成员独立开展工作，并为其提供发展空间，具备较强的组织与领导能力。
(5)具备一定的战略眼光和前瞻思维，能够识别潜在问题并提前做出预判与规划。
监理工程师
5000-7000元/月
总监理工程师1-3年大专
工作地点：山西省 陕西省；
工作内容：国家管网在役管线的环焊缝开挖验证现场监理工作；
工作要求：能吃苦耐劳，工作认真踏实，有较好的学习能力；
证书要求：持地方监理工程师证书或国家级监理工程证书或化工行业及监理工程师证书；
薪资待遇：待遇优厚，面试详谈；
到岗时间：尽快到岗；
车间主管
5000-8000元/月
车间主任月结1-3年学历不限医疗器械/设备生物制药团队管理生产成本管理生产计划与物流控制
职位描述
一、岗位职责
1.全面负责车间日常运营工作，推动车间管理体系向规范化、合理化方向持续优化。
2.对外做好与各相关职能部门的沟通协作，保障生产流程顺畅衔接与高效运行。
3.制定并完善本部门关键绩效指标，涵盖产能、品质、成本等方面，并持续推进改善方案落地。
4.实施生产过程管控，强化生产成本管理。
5.主导各职能小组的人才梯队建设与后备人才培养，确保工作有序开展与顺利交接。
6.组织车间人员的上岗资质审核及技能提升培训工作。
7.落实车间各职能单位的绩效考评机制。
8.全面负责车间安全生产管理工作，组织开展安全培训、事故应急演练，有效降低安全风险，预防安全事故发生。
9．完成上级领导交办的其他工作任务。
10.遵守并执行公司各项信息安全管理制度及相关要求。
11.监督并及时上报各类信息安全违规行为。
二、任职资格
(1)具备三年以上生产管理相关工作经验。
(2)能够营造积极、开放的沟通氛围，具备良好倾听能力，善于跨部门协调并解决实际问题。
(3)面对工作问题能保持冷静分析，快速判断并有效应对。
(4)能够引导团队成员独立开展工作，给予充分发展空间，具备较强的组织与领导能力。
(5)工作中具备一定的预见性和前瞻性思维，能够识别潜在风险与问题。
其他生产营运人员3-5年本科ECUCATIA
岗位职责-电检方向：
新车型投产：
1、主导电检J1（含）前下线电检工具与脚本的刷写及电检测试验证，推进电检问题的闭环管理；
2、牵头组建由基地主导的整车EOL电检问题专项小组，负责整车EOL电检问题的统筹推动与管控；
3、协调生产基地内部资源，推动上游IT系统、EOL电检系统等相关跨部门问题整改落地；
4、负责新项目各阶段软硬件版本CRB释放及版本控制，开展配置字识别与验证工作。
量产车型：
1、负责软硬件版本CRB发布及版本管理，维护对应配置字识别信息；
2、参与整车EOL电检异常问题分析，推动技术类问题整改并实现闭环；
3、负责J1后DTC临时屏蔽需求清单的流程提交与跟进；
4、参与ECU控制器临时偏离与永久偏离的技术评审工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程、电气自动化等相关专业，具备3年以上主机厂电检程序开发、EOL下线诊断工作经验；
2、熟练掌握CANOE、FLEXRAY、CATIA、Office等常用工具软件；
3、熟练应用质量改进与问题分析方法，如3824法则、8D、5W2H等工具；
4、熟悉汽车电子电器架构原理及网络拓扑结构；
5、具备熟练驾驶能力。
岗位职责-底盘方向：
1、承担底盘系统产品技术对接工作；
2、制定底盘系统相关技术方案；
3、负责底盘系统产品的开发实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具有3年以上汽车行业从业经历；
3、具备产品技术工程师相关岗位工作经验。
栏目概述
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