职位：人事专员（主播招募） 工作内容：主要负责在抖音，小红书，视频号等平台挖掘有潜力的新主播，沟通签约。 要求： 1.了解并喜欢直播行业，网感好。 2.沟通能力强，有耐心，有目标感。 3.有无经验均可，我们有培训。 待遇： 无责底薪+高提成+奖金，综合薪资8K-20K+。 ·年轻团队，氛围轻松，晋升快。 ·五险一金，定期团建。

负责招聘

曲靖麒麟区两家传媒公司人事岗位招聘，根据个人居住位置可自由选择其中一家入职，工作地点分别位于珠江源大道凯天国际及南城门来兴小区，欢迎零基础人员加入，无需正装出勤，团队成员均为90后至05后，无中年员工，工作内容与各大企业同步，主要负责基础招聘事务，工作时间灵活，空间自由，不强制要求每日到岗坐班 珠江源岗位待遇：3000元底薪+提成 -任务说明：每月完成2人入职任务，且每人需满足在岗满15天考勤，即视为达标并全额发放底薪，公司全程提供招聘资源支持，综合月薪6000-8000元，薪资于次月15日统一发放，每周日休息，工作时段为13:00-18:00，食宿自理。本地区首家实行终身提成机制的公司，凡成功推荐入职人员，只要其持续在职，每月可额外获得500元/人提成，超出2人部分，每新增一人奖励1000元，任职时间越长收入越高 南城门岗位待遇：3000元底薪+提成 -任务说明：每月完成2人入职任务，且每人需满足在岗满15天考勤，即视为达标并全额发放底薪，公司提供全部招聘资源，综合月薪6000-8000元，薪资于次月15日发放，每月休息4天，工作时间为13:00-19:00，食宿自理，无终身提成政策，未达成业绩者每月享有600元补贴 另万乐城实体门店现需补充数名现场艺人岗位，薪资结构为6000元无责任底薪+提成，月均收入约15000元

工作轻松易懂，工资高待遇好

工作轻松日结 坐办公室

现招人事，会运用沟通工具即可，50岁以下，不卡学历，工作时间1点到7点，工作氛围好，欢迎加入

岗位职责： 1.执行招聘计划，负责美团骑手的招募工作； 2.拓展及维护招聘渠道，主要通过网络平台进行人才招聘； 3.准备和应对恶劣天气，为骑手提供必要的关怀和支持。 4.需自带电脑办公 任职要求： 1.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和工作责任心； 2.对工作充满热情，能够承受一定的工作压力； 3.有销售和行政人事专员相关工作经验者优先。 薪资福利： 1.无责底薪（2500-4500元），加上绩效提成； 2.综合月工资:5-9k 3.购买五险。 工作时间及地点： 1.上班时间：9:00-18:00； 2.休息时间：4-5天； 3.工作地点：水寨

负责招聘，应聘微信

1、负责平台发布招聘信息邀约面试等人事招聘工作 2、负责日常人事办公事务，例如人事档案等 3、负责一些简单的办公数据表格 任职要求:年龄22~35岁，男女不限 学历大专，有相关工作经验者优先。

一、招聘岗位；面试官 晋升机制：面试官--面试经理-面试总监 二、招聘要求： 1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强，活泼开朗，服从公司安排管理，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定平台发展的人才。 三、工作内容： 1、负责给到访的求职者面试 2、负责对求职者挑选适合的厂； 3、负责与其他部门配合完成日常工作。 四、薪资福利待遇： 1.无责底薪4500+提成（200元/人） 2.公司提供宿舍，市中心小区楼，环境优美！不掏一分钱（俩室一厅一厨一卫，两个人一间，男女分开） 3.每月组织一次团建，每周一次下午茶 4.内外部培训，带薪年假15天 5.上班时间9:30-11:30，13:00-17;30每周双休，法定节假日放假！！！ 办公室都为年轻人，团队氛围好！ 欢迎应届生投递简历，有合适的会联系，懒惰怕麻烦怕辛苦勿扰

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如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

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