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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的规划与落地执行； 3、配合开展员工关系维护及人事制度的实施工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 2、能独立处理人事日常工作，具备较强的沟通协调能力； 3、热爱人力资源工作，积极主动，有持续学习与发展的意愿。

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岗位职责: 1.负责公司内部人员招聘相关事务，包括面试接待及日常行政辅助工作 2.底薪无责任2000-3000+可短期实习开具实习证明+节假日正常休假+提供免费住宿+工作时间早8:30至晚6:30+单休 任职要求： 1.优先考虑25、26、27届毕业生，态度认真者可提供实习机会 2.具备良好的团队融入能力，主动参与集体协作与活动 3.有较强的学习意识，愿意持续提升自身专业能力 4.本岗位为人事专员岗，非销售类，无轮岗安排 5.熟悉打印操作，掌握常用办公软件的基本使用 6.工作认真负责，遵守工作安排 7.居住地距离公司较近者优先 8.提供实习机会+配备专人指导

岗位福利: 1.薪资4-6K，无责底薪3200+提成+奖金 2.团队氛围轻松活跃，同事年轻有活力，沟通顺畅无压力 3.提供系统化培训，助力技能成长，全面提升个人综合能力 岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关政策，保障各项人事工作合规高效； 2.参与人力资源管理流程的设计与优化，提高团队运作效率； 3.负责员工关系管理，统筹招聘、培训及面试等相关环节； 4.搭建并维护企业激励机制，充分调动员工积极性与潜力； 5.对接各部门人力资源需求，协同推进公司战略目标落地。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业知识与实操经验，大专及以上学历； 2.熟悉人力资源各模块流程及相关法律法规； 3.拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善处理各类人事事务； 4.责任心强，适应力佳，能在动态环境中保持稳定高效输出； 5.具备良好的组织推动能力，确保公司各项政策顺利实施。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.与候选人保持顺畅沟通，精准传递岗位要求及企业价值观； 3.拓展并运营多元化招聘渠道，提升人才库储备质量与数量； 4.协助制定招聘方案，持续优化招聘环节，提升整体招聘效能； 5.处理招聘过程中的日常行政支持工作，保障招聘项目有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对招聘各环节突发情况； 2.熟悉人才市场动态，熟练使用各类招聘平台及工具； 3.工作积极主动，具备高度责任感与职业操守，可独立推进招聘任务； 4.性格细致沉稳，富有团队意识，善于与同事协作交流； 5.具备较强的规划与组织能力，能高效统筹并落实招聘工作安排。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-01-03 岗位职责: 1.统筹并执行招聘各项工作，保障流程高效且结果达标； 2.协同团队成员，推进招聘相关事务有序开展； 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及协作意识；

岗位职责： 1.统筹并执行招聘工作，保障流程高效且结果达标； 2.协同团队推进招聘相关事务，确保各项工作有序开展； 3.分析招聘成效，提出优化建议，持续完善招聘机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够统筹招聘流程，兼顾各环节的协调与落实； 3.熟悉招聘全流程，可提供切实可行的改进建议； 4.有招聘团队管理实践经验。

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