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招聘会计
9000-10000元/月
会计中专及以上混合办公
招聘会计
会计
4000-6000元/月
会计3-5年本科及以上成本预算线下零售集团公司不可兼职中级会计师资金管理审计
任职要求: 1、具备内账与外账处理能力,能独立完成总账会计工作 2、五年以上会计岗位经验,具备较强的责任意识与职业操守 3、具有良好的数据分析及实际问题应对能力 4、熟练操作各类财务软件及常用办公软件 时间:早八晚五 月休4天 薪资:4000---6000 福利:五险/工龄奖/生日福利/年假
财务经理
7000-8000元/月
财务经理3-5年大专及以上财务综合管理中级会计师
财务经理2名(辽源店/沈阳店) 岗位职责:1.全面负责门店财务核算、资金管理、税务筹划及报表编制; 2.对接厂家财务系统,完成返利核对、库存融资等专项工作; 3.建立财务内控机制,把控经营风险,为决策提供数据支撑。 任职要求:大专及以上学历,财务管理等相关专业,3年以上财务工作经验,有4s店财务管理经验优先。 工作时间:早8:00~晚5:00 薪资待遇:底薪7000+绩效+五险+免费午餐+团建+年假+每周单休
会计
4000-5000元/月
会计10年以上大专及以上
负责学校及附属公司财务管理工作,包括全盘账目处理、票据管理、合同管理、报表、报税、统计、拨付、工商年检、变更、社保等有关工作。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程,保障人才引进的质量与效率。 2.负责员工关系管理,涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续,确保各环节有序衔接。 3.维护员工档案的完整与准确,实现信息的及时更新与有效传递。 4.协助拟定并持续优化人力资源相关制度,提升组织运作效率与员工满意度。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,能与各部门高效协作。 2.可独立开展招聘及员工日常管理工作,保障流程高效运转。 3.熟悉人力资源管理各项操作流程,具备灵活处理实际问题的能力。 4.拥有较强的计划统筹与协调能力,能同时推进多项工作任务。 5.适应高强度工作节奏,恪守职业操守,责任心强。
财务主管
7000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责公司日常财务核算工作的统筹管理,保障财务数据的准确性与及时更新。 2.牵头组织内部预算编制工作,并监督执行过程,协助各部门落实成本管控目标。 3.推进企业内部降本增效方案的落地实施,跟踪评估各项措施的实际执行效果。 4.负责公司资产管理工作,涵盖固定资产及库存物资的清查、登记与日常维护。 5.策划并开展财务相关培训活动,提升团队专业素养与实务操作能力。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力与团队合作意识,能高效对接财务团队及跨部门人员。 2.熟悉财务管理流程,熟练掌握各类财务软件及相关工具的应用。 3.拥有较强的组织推动与过程监管能力,确保财务政策与措施有效执行。 4.具备一定的资产管理知识和实践经验,能够科学开展资产配置与维护工作。 5.具备进取精神,乐于面对挑战,善于分析并解决复杂的财务问题。
会计
5000-7000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责 1. 负责公司各类费用的审核工作,严格核查相关费用单据,定期开展纵向数据分析,针对费用支出中的异常情况及时向上级主管汇报,推动各部门提升成本意识,减少浪费,落实节约措施; 2. 定期检查公司往来账目,按时核对回款进度,如发现呆账或账实不一致的情形,须立即上报处理; 3. 负责公司固定资产的登记与核对工作,按照规定计提折旧,建立并维护固定资产台账;同时按政策要求进行长期待摊费用的摊销处理; 4. 编制并提交会计报表及相关明细表,确保每月15日前将上月财务报表报送至公司财务经理; 5. 负责会计资料的归集与整理,对会计凭证及相关文件应按月完成整理、装订,做到单据齐全、凭证规范、整洁清晰、便于查阅;同时负责合同档案资料的整理,定期完成编号、归档工作。
人事经理
4000-8000元/月
人事经理学历不限
有无经验均可4-8K 长春 学历不限 经验不限 职位详情 接受应届毕业生,可开实习证明,有无经验均可,无工作经验要求,工作轻松,一教就会 早十晚七(中午十二点到一点休息)一个月四天选休,法定假休 公司可打台球,可撸猫,快来加入我们吧
会计
6000-9000元/月
会计经验不限本科及以上财务分析应收应付结算
职位详情 财务部团队氛围和谐,工作环境轻松,不内卷、无复杂人际,专注做事即可!诚邀您的加入! 学历越高,底薪相应更高,欢迎优质人才咨询了解!211、985院校背景优先安排面试 目前北京总部、长春分部会计岗位均有招聘需求,若有未来赴京发展意向,可提前沟通,初期面试与培训均在长春进行 长春运营岗位亦有空缺,主要承担线上推广、美工设计等相关工作,欢迎有意者前来咨询 1、负责ERP系统单据的录入与审核,提交OA流程审批,归档资料,发票管理; 2、配合上级完成记账凭证审核、账目核对与调整、预算分析、日常费用管控及固定资产维护; 3、运用EXCEL进行财务数据统计,编制相关财务报表; 4、负责各类报表和报告的统计、打印、上报、登记及存档管理; 5、协助推进财务部门内部的协作与沟通; 6、支持业务部门完成采购入库、货品调拨操作;审核采购及调拨流程的合规性; 7、完成领导交办的其他临时任务。 薪资:5500-7500(底薪+绩效+补贴) 【非销售岗,纯文职,公司盈利,员工共享收益】 欢迎优秀人才咨询,要求本科及以上学历 工作时间:8:30-18:00,午休1.5小时 法定节假日正常休息,享节日福利,春节带薪休假7天 是否具备经验均可,入职前提供为期21天带薪培训,一对一指导,专人带教
全职会计
4000-5000元/月
会计大专及以上
岗位职责: 1.负责日常财务核算工作,确保账务处理准确及时 2.编制和审核各类财务报表,保证数据真实完整 3.按时完成税务申报及发票管理工作,确保合规操作 4.协助开展成本控制与预算分析,提供财务决策支持 5.管理公司往来款项,定期进行账目核对与清理 任职要求: 1.具备会计相关专业背景,学历不限 2.持有会计从业资格证书,熟悉财务软件操作 3.工作认真细致,具备良好的职业操守和团队协作能力 4.能独立完成基础财务工作,适应阶段性加班要求 5.有企业全盘账务处理经验者优先考虑 6.薪资面议
西餐学徒
3000-5000元/月
餐饮学徒包吃1-2人月结全职
工作内容,学习做牛排,意面
长白班车间啤酒厂食品厂贴标签免费培训包吃餐补五险一金包住11-20人月结
新建食品厂本厂直接招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。【小时工】:小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。小时工:30/小时, 315-天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、:30元/小时,综合收入8500-10000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。3:每个月10号发工资,不拖不压。【招聘要求】1:16-52周岁,不限学历,不限经验。2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松 (没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。工作内容主要是食品厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险:2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全:4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)涉及工作城市苏州
跟车员装卸工
个人农资店对外招工。以农药小药为主,轻快不累。闲时商店零售打零,下乡跟车送货。招聘身体条件好的,身体利落的入职,50~55岁优先考虑,各方面条件较好的年龄可放宽至57~58岁(60岁内,因为平时卸小货需要上下箱货车,身体需要灵便些)。要求:必须能长期吃住在外,能脱离开家的,不吸烟,不喝酒。地点,白城青山东郊区附近,到月开支。有活,没活,待着也开支。月工资3000元,月底开支。供吃供住!外加。合适的速与我联系。来电:
白城
2月16日 21:43拨打电话
水果蔬菜分货付货
4000-5000元/月
分拣1-2人月结全职
水果蔬菜分货付货
普工车间长白班包吃有提成包住11-20人月结
通榆三一装备技术有限责任公司。 招聘:普工,装配工 岗位要求: 身体健康,吃苦耐劳,接受加班 岗位职责: 1.完成风电叶片的铺层,合模等工作; 2.完成组长安排的车间工作; 任职要求: 1.长白班,少量夜班; 2.计件薪资平均10K-15K左右; 3.、宿舍食堂。 工作餐:公司发240餐补每个菜3-5元,饭免费 年龄:18-42岁 工作时间:一天大概工作12小时, 实习期大概两个月
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求: 1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称; 2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑; 3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规; 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件; 5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告; 6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点) 7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力; 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。 工作职责: 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证; 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本; 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作) 5.考虑账本周期、合理计划资金使用; 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点; (依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。) 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利: 1.薪资10-15K,根据个人能力面谈; 2.缴纳员工社保; 3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假; 4.每月为员工提供餐补。 工作时间: 上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.负责会计师事务所的日常运作,包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施,对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档,确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通,提供专业的财税咨询服务。
财务负责人
1-1.5万元/月
财务经理5-10年大专及以上
一、主要职责: 制定财务战略,统筹资金管理与融资,确保现金流安全;负责预算编制、成本控制与财务核算,确保合规;建立风控体系,通过财务分析为决策提供支持,助力企业价值最大化。 二、任职要求: 财务、会计相关专业本科及以上学历;具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验;精通会计准则、税法及融资上市流程;具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力;职业操守严谨,抗压能力强。
人事专员/助理
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司业务发展需求推进招聘工作,达成每月既定招聘任务; 2、统筹招聘渠道的运营与维护,评估渠道效能,整合资源以确保人才引进质量; 3、落实标准化招聘流程,推动新入职干部90天内的融入与适应; 4、不断优化招聘机制与操作流程,承担招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整; 5、组织实施候选人背景核查,开展薪酬待遇沟通,顺利推进录用程序; 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.人力资源战略与规划 依据企业战略方向,拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态,为组织人员管理决策提供有效支撑。 2.招聘与人才配置 核心任务:主导大型猪场关键岗位招聘(涵盖技术员、场长、兽医等职位),拓展校企合作资源,定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员配置机制,结合企业发展节奏制定年度招聘计划,保障人才储备充足稳定。 3.培训与人才开发 统筹全年培训安排,构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系,强化员工专业水平。 建设后备人才梯队,基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划,确保各核心团队持续稳定。 4.绩效与薪酬管理 建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系,落实激励约束机制。 调研并确定行业薪酬竞争力水平,统一管理各类补贴政策(如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等)。 5.员工关系与企业文化 协调处理劳动争议,确保用工合规。 促进企业文化践行,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 6.制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出,提升养殖场人均效能。 7.完成上级交办的其他工作任务。
会计
3000-4000元/月
会计1年以下中专及以上混合办公
记账,
HRSSC
5000-7000元/月
员工关系1-3年本科及以上入转调离档案管理劳动关系薪酬福利社保公积金
岗位要求: 1、负责HRSSC服务交付工作,确保各项业务处理的及时性与准确性;涵盖员工入职、离职、调动、档案管理及日常咨询等事务的执行与支持; 2、参与交付流程的设计与优化,推动标准化SOP的建立与完善,持续提升服务效率与质量; 3、负责人力资源系统操作与日常维护,保障数据录入准确及报表输出无误; 5、基础数据支持:包括SSC内部报表整理及人事相关报表所需基础数据的提供; 6、完成各类申报事务,如人才补贴申请、工伤处理等相关服务工作; 7、配合推进人力资源共享中心其他相关工作的开展; 任职要求: 1、本科及以上学历,具备1-3年人力资源相关工作经验,人力资源或相关专业优先; 2、具备良好的学习能力、逻辑思维与沟通能力,拥有成长型心态,抗压性强,执行力突出,服务交付意识强; 3、办公技能扎实,熟练掌握常用办公软件操作; 4、熟悉人力资源各模块实务操作流程,了解国家劳动人事法律法规,并具备实际操作应用能力;
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限有一颗上进心和不想平凡得心资源变现市场/传媒/公关招聘与配置有一颗想挣钱的心
岗位职责: 1. 参与招聘全流程工作,负责简历筛选、面试安排及评估反馈; 2. 负责员工关系管理,包括人事档案维护及日常事务处理; 3. 协助推进人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力与团队协作意识; 2. 能够独立应对并解决人力资源相关事务; 3. 对人力资源领域有浓厚兴趣,具备持续学习与成长意愿。
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1、依据公司业务发展需求推进招聘工作,达成每月既定招聘任务; 2、运营、维护并评估各类招聘渠道,整合有效资源,确保招聘成效; 3、落实招聘标准化流程,保障新入职干部90天内的顺利融入; 4、持续完善招聘机制与流程,承担招聘数据的收集分析、汇总预测及优化调整; 5、对拟录用人员开展背景核查,协商薪酬待遇,推进录用手续办理; 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、熟练掌握Office等常用办公软件 2、具备良好的沟通协调能力及一定的抗压能力
HRBP
1.5-2万元/月
HRBP3-5年本科及以上组织发展人才发展制造业HRBP经验业务部门
岗位职责: 1、开展人才盘点工作,评估员工潜力与发展方向,制定个性化的职业成长路径; 2、参与绩效管理体系的搭建与持续优化,保障员工绩效评价的客观性与公正性; 3、策划并落地各类培训活动,提升团队专业水平与整体协作效率; 4、维护和谐的员工关系,协助解决区域内的日常运营问题及人际矛盾; 5、关注行业发展趋势,为管理团队提供有效的人力资源战略支持。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景者优先; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有区域HRBP实战经历者更佳; 3、拥有出色的沟通协调能力,能妥善应对复杂人际关系情境; 4、精通数据分析,善于运用数据为管理决策提供依据; 5、具备良好的学习与适应能力,能够高效吸收新知识并应用于实践;
26届_人力资源方向
6000-11000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理培训实施五险一金及其他福利管理劳动关系办理招聘与配置
岗位职责: 1-负责人员招聘与培训,绩效及薪酬管理,组织人才盘点工作。 岗位要求: 1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景; 2-踏实高效,注重结果,具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。 福利待遇: 1.配备班车、员工宿舍、食堂等生活设施; 2.每月享受600元额外生活补贴,享有完善的调薪机制和晋升通道; 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区
财务业务岗
6000-8000元/月
财务分析/财务BP1-3年本科及以上业务分析
【岗位职责】 1、费用管控:开展公司目标成本的预测工作,实施成本费用的控制、核算与分析,确保成本管理的有效性; 2、财务分析:汇总并核对各阶段经营数据,进行数据分析,编制并提交经营分析报告; 3、业财融合:深入业务一线,跟踪与分析生产相关指标,识别运营问题并提出优化建议; 4、资产管理:组织月末库存盘点,编制库存明细表及盘点报告,及时排查差异原因,完善管理流程; 5、负责公司资产管理工作,以及税务申报、发票开具等涉税事务的执行与规范。 【2】任职要求: 1、本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业,具备成本分析或数据分析经验者优先考虑; 2、具备较强的沟通能力与逻辑思维能力,能适应较高工作压力。
招聘专员
5000-7000元/月
招聘经验不限本科及以上综合人力部门汽车企业服务制造业公司人力资源部门医疗健康人力外包公司房地产/建筑
岗位职责: 1、依据公司业务发展需求推进招聘工作,达成每月既定招聘任务; 2、统筹招聘渠道的运营、维护及效果评估,整合有效资源,确保人才引进质量; 3、落实标准化招聘流程,推动新入职干部90天内的融入与适应; 4、不断优化招聘机制与操作流程,负责招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整; 5、开展候选人背景核实,对接拟录用人员的薪酬待遇事宜,顺利推进录用手续办理; 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历 2. 熟练掌握Office等常用办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力及一定的抗压能力
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