【岗位职责】 1、协助处理各仓库日常人事相关工作； 2、维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排、初试及面试组织等流程； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 4、负责人事档案的收集、整理、归档与日常管理； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职资格】 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生投递； 2、能适应频繁出差安排； 3、工作细致认真，积极主动，具备较强的责任意识； 4、学习能力强，熟练操作各类办公软件。 【薪酬福利】 9:00-18:00，现阶段单休，年后调整为大小周； 提供下午茶、节日福利等多项员工福利，团队氛围融洽。

负责对接应聘者对接相应厂区，安排好面试流程，要求：18-30有耐心，不抗拒打电话，有经验者优先

我们的工作内容是根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。可以接受吗？ 我们的工作时间是：居家9：00-22:00时间段内自由选择 能接受岗前培训1-3天吗？（每天大概20分钟培训） 日薪50-300：综合薪资：1500--9000+（按计件方式：招聘一个人员10元提成，多劳多得）

主要负责招聘、入离职办理和员工档案管理这些基础人事工作哈。

有野心有服从性敢打敢拼我命由我不由天

简单好上手

招办公室人事文员 人事文员工作内容（年龄要求18-35周岁） 我们公司人事文员主要是负责招聘公司的其他岗位，比较喜欢聊天都可以，工作内容就是在线上与人打招呼，询问招不招工作，个给他人介绍工作内容和薪资待遇，聊聊天，新人刚来不会的，可以让老人和主管帮忙聊，一样也是个人业绩 薪资待遇： 人事，底薪4000（完成一个人即可）+招人提成500～4000元一个人头无上限包吃包住 上班时间：16:00～23:00 月休4天，（可自行调休）法定节假日另外安排

招聘人力资源业务专员 岗位职责； 1、熟悉公司业务流程，学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作，确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 薪资待遇；基本薪资5K—6K+绩效+社保，综合月薪6K——8K元。 上班时间；8:30—12:00，1:30—17:30，双休，五天制八小时。 上班地址；翔安区洞庭路9号

工作内容： 负责招聘相关事务，包括候选人邀约、面试接待及新人培训协助等工作 工作时间： 9:00-12:3014:30-18:00（大小周） 招募条件： 具备良好的沟通能力、亲和力及团队协作意识，年龄22至45周岁，大专及以上学历 薪资待遇： 4500元底薪+提成 岗位职责： 人力资源招聘执行与相关支持工作

岗位职责： 1、依据总部战略规划，为分公司提供人力行政支持，推动企业文化在区域的贯彻与实施； 2、结合分公司业务发展需求，开展各岗位人才招聘工作，统筹人员入职、转正、调动、离职等流程执行； 3、落实总部各项制度在分公司的推行，跟踪执行效果，并持续优化落地策略； 4、推进员工职业发展路径建设，组织实施属地化培训与发展项目； 5、统筹分公司人力成本与行政费用的数据分析及预算管控工作； 6、负责用工全流程管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金办理、员工档案维护等事务； 7、处理日常行政事务，如办公物资与固定资产的采购申报及管理、内外部会议协调与支持、团队建设活动策划执行、来访接待、物业沟通协作等； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，了解连锁业态运营模式及团队管理特点； 2、认同企业核心价值观及文化理念“简单、真诚、利他精神”； 3、践行HR使命，成为“愿景的守护者、文化的传播者、人才成长的推动者、业务发展的协同者”； 4、掌握系统的人力资源专业知识，理解“HR三支柱模型”，并精通至少一个专业模块，具备扎实的实操经验； 5、具备优秀的沟通表达能力、逻辑分析能力、人际亲和力与共情能力； 6、具有服务意识和细致入微的管理特质：责任心强，性格真诚乐观，情绪稳定，愿与企业共同成长。 备注：能接受福建省内及杭州总部出差安排；

明天后溪永祥新城，天工240.就铲窗户上的保护膜，带铲刀就好。

大嶝岛这边，找一个顶班顶两天，150一天，九个小时，加班另外算，有住，

 ！ 各位参加活动队友，我刚接公司领导通知，我们加班时间是31号下午17点_24点。工资140+20元车补，合计160元。人员名额22人。能参加活动人员请及时报名，名额有限，先报先得，岛外队员优先。 上班地点：集美大悦城商场。 特此告知！ 黄福平

厦门市湖里区招工地小工/杂工

有会贴玻璃保护膜的联系我，500平，要单打杨总

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浙江超力体育用品有限公司 诚聘 行政人事 1名 工资面议 文员 1名 工资面议 发货部主任 1名 工资面议 仓管 1名 5000-6500元 生产计划物控员 1名 8000-10000元 ，高中及以上学历，熟练使用办公软件，3年以上工作经验 生产跟单文员 1名 4500-6000元 45岁以下，高中及以上学历，熟练使用办公软件，善于沟通，不会可学 包装工 5名 4000-4500元 打磨工 2名 工资面议 木工 2名 工资面议 叉车工（有叉车证） 1名6000-6500元 免费提供中、晚餐，房补，全勤奖、节日礼品生日红包 上班时间:7:30-17:30(休息1小时)加班:18:00-21:00 联系人:曹女士() 公司地址:金华市汤溪镇青峰街1500号

1.月休四天包吃包住 2，每月十五号发薪资

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

认真上班有上进心工作环境轻松每个小伙伴都很好相处的工作内容主要就是帮公司招人快速易上手上升空间大

我们总以为生活欠自己一个“满意”，其实我们真正欠生活的，是一个“开始”。此刻，公司正在招人！你真的不打算来试试看吗？ 无需打电话，无需外出跑业务，工作轻松，有专人带教，办公室固定坐班 岗位要求： 1、性格外向，喜欢交流，心态积极向上； 2、有目标、有冲劲，愿意追求更高收入； 3、具备良好沟通能力，表达清晰流畅； 4、有销售相关经验者优先录用； 工作内容： 借助网络平台拓展客户资源，挖掘潜在客户，主动开发并持续跟进客户，及时回应客户需求并做好维护。 薪资待遇： 入职首月即缴纳医社保 成单后每周可享双休！ 达成目标还可提前下班！ 平均月薪7000~10000+ 定期安排下午茶、团建活动，团队氛围融洽，福利丰富多样 期待你的加入！

【薪资】 试用期薪资：无责任底薪4000+高提成＝综合收入约6000 转正员工平均薪资：8000+优秀员工平均薪资：3万 【工作时间】 周一至周五8:30-18:00/午休时间：12:00-13:30 首月休息8天（含周末双休），次月若新人达成业绩目标，同样享受月休8天（周末双休） 【工作内容】 1、通过电话方式与逾期客户沟通，制定灵活可行的还款计划 2、按照银行及金融机构委托要求，如实记录催收流程，确保操作合规可追溯 【福利待遇】 1、五险（提供基础保障） 2、丰富现金激励（包含工龄奖励、节日补贴、绩效奖金） 3、多样化团队活动（生日庆祝、团队聚餐、年度旅游、拓展训练） 4、带薪休假制度（含带薪病假、6天带薪年假、法定假期、产假、丧假） 5、岗前系统培训（无需行业背景，完善培养体系助你快速上手）

<工作范围> 1.负责私域客户及一对一咨询的及时响应，准确介绍产品亮点、挖掘客户需求、协助安排到店等事宜，通过高效沟通引导客户进店； 2.主动维系客户关系，借助个性化互动掌握客户偏好，精准推荐匹配的产品或专属福利，提高客户到店转化率； 3.每日按时发布朋友圈内容、执行群发通知（如福利活动、到店赠礼、未到店客户的跟进提醒等），持续激发用户互动与到店意愿，提升私域社群活跃度； <任职要求> 1.年龄18-30岁，学历不限（具备客服、销售或私域运营相关经验者优先考虑）； 2.熟练使用微信及企业微信工具，具备良好沟通能力，可同时维护多位客户； 3.工作有责任心，目标感强，愿意挑战高业绩目标； <薪资待遇> 无责底薪4500＋高提成（阶梯计算）+全勤奖+月度绩效奖金。 综合收入区间为8000元至无上限 成长空间：提供系统岗前培训（涵盖产品知识、沟通技巧、私域运营方法）+定期进阶培训+清晰晋升路径（客服→资深客服→客服组长→客服主管） 诚邀您的加入！

【岗位职责】 构建学习型组织，通过体系化学习项目推动关键人才能力升级，将律所核心技能转化为可持续竞争优势，助力战略目标达成。 1.核心知识运营管理 -搭建「经验萃取→课程开发→知识应用」全链路体系，建立跨部门知识管理机制 -主导业务场景化案例库建设，完成核心产品&领域专家经验沉淀、挖掘业务成功案例，推动对标学习 -依托知识共享平台，实现知识应用推广，实现整体组织能力提升 2.管理人才领导力发展 -识别各层级管理人员的培训需求，制定个性化培训方案，加速领导力提升。 -负责评估与引入优质的管理资源、工具，为管理人员提供有效适用的培训课程与学习资源。 -跟踪在职、储备管理人员的培训进度与成果，通过评估与反馈为其领导力发展提供帮助与支持。 3.关键人才赋能 -通过对业务和组织需求的理解分析，识别团队的学习需求，共同制定与与实施管理、核心岗位人才发展策略和培训规划 -根据学员特质进行学习发展项目的开发，并通过跨团队合作推进项目的高质量运营 -建立关键人才能力发展仪表盘，有效推进人才能力评价与持续发展 【任职要求】 1.教育背景：本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业，持有相关培训师资格证书者优先。 2.工作经验： ○5年以上培训与学习发展工作经验，具备核心技能知识沉淀与管理经验者优先。 ○有成功设计与实施管理层或关键核心人员培训项目的经验，熟悉培训项目全流程管理。 3.专业知识与技能： ○熟悉培训体系搭建与优化方法，掌握多种培训形式与工具 ○具备知识工程思维，擅长将隐性经验显性化、结构化 ○精通ADDIE/SAM课程开发模型，能够根据学习需求设计高质量的培训课程。 ○熟练掌握培训效果评估方法，能够通过数据分析与反馈收集，对培训项目进行有效评估与优化。 4.个人素质与能力： ○具备出色的沟通与协调能力，能够与不同层级人员建立良好的合作关系。 ○具有较强的逻辑思维与问题解决能力，能够快速识别问题并提出解决方案。 ○具备良好的项目管理能力，能够高效推进培训项目的实施与落地。 ○具有高度的责任心与敬业精神，能够承受一定的工作压力，具备良好的团队合作精神。

为公司招人、补齐岗位缺口、有老人带，待遇优厚，包吃住

招聘：高性能锂电池基地项目交通劝导员 薪资：3400-3400 工作地点】新曦大道旁； 【福利待遇】薪资3400元、缴纳职工社保、企业为员工投保商业险，包餐； 【上班时间】7:00-19:00，月休6天； 【任职要求】1.初中及以上学历；2沟通顺畅；3随机应变能力强、能吃苦耐劳；

负责客户售前对产品的提问以及售后的处理，工作时间自由

有没姐妹今天有空的来一个，国际山庄4小时130。

【超鹿运动招聘】 【岗位名称】：用户拓展部HRBP组 【学历要求】：本科及以上，大三大四/研究生研二研三（需时间充裕） 【工作内容】：承担招聘、绩效、考勤与薪酬相关事务性工作，同时参与业务单元人员分析及组织发展相关任务 【人员要求】：不限性别、专业与经验。热爱运动、超鹿会员优先，具备人力资源或销售经验者优先；细致负责，工作态度严谨，需自备笔记本电脑，具备良好的文字撰写能力，熟练使用Office等办公软件 【时间要求】：尽快到岗，每周出勤不少于4天，实习期不少于3个月，能连续实习三个月以上，六个月及以上者优先 【福利保障】：免费健身权益，每月赠送四节团课，定期部门团建，节假日福利发放，日常下午茶供应