岗位职责: 1.负责公司和实施招聘工作，与团队密切合作，确保招聘活动符合公司策略及需求。2.持续优化招聘流程及方法，提高招聘效率3.建立并维护人才储备池，及时响应招聘需求 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和团队合作精神2.对招聘工作充满热情，能够承受工作压力3.有能力独立组织和执行招聘计划 4.对人才市场有深刻理解，能够灵活运用招聘方法 上班时间: 冬季8:30-12:0013:30-17:30夏季9:00-12:0014:00-18:00薪资待遇:底薪4000+1000全勤+提成+奖金

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薪资待遇 综合月薪：7000-9000 元 工资准时发放，不拖欠 包吃包住，住宿干净、伙食好 工作内容 主要做风扇叶片生产： 铺层、灌注、合模等工序 走动式工作，不是一直站着 工序简单，上手快，有人带 任职要求 年龄：18-45 岁 身体健康，能吃苦耐劳 踏实稳定，服从安排即可 好岗位不等人，名额有限 有意向直接留言：应聘 + 年龄 马上安排面试！

岗位职责： 1、持续维护客户关系，促进长期稳定合作； 2、采用项目管理模式，深入挖掘所负责企业客户的需求，提供个性化、全流程的人力资源解决方案； 3、主导所辖企业的招聘流程，确保人才与岗位精准匹配； 4、对接并推进企业在培训、咨询、人才评估、劳动关系协调等方面的人力资源服务需求； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理、工商管理或相关专业优先）；本科要求毕业两年内大学生或实习生，实习生可开具实习证明。大专需有相关工作经验 2、熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等，具备高效处理文档及制作演示材料的能力； 3、具备优秀的沟通与组织协调能力，亲和力强，能够与客户建立信任关系； 4、持有人力资源管理师证书者优先考虑。 薪资待遇：综合薪资5000-8000，入职缴纳五险，周末双休，上班时间9:00-17:30

岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，协助管理层搭建企业统一的劳动保障机制，并参与制定相关管理规范。 2. 参与员工关系管理，推进员工沟通机制建设与日常运作，具备劳动仲裁处理经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。 4. 执行上级安排的其他人力资源相关任务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下优先，本科及以上学历优先，人力资源专业背景优先； 2. 具备3年及以上在300人以上规模企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，熟练掌握员工关系及薪酬管理内容，了解所在地相关政策法规； 3. 熟知劳动法律法规，具备基础人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，配合上级构建企业统一的劳动保障机制，并参与相关制度的拟定与完善。 2. 参与员工关系管理，推进员工沟通机制建设与日常运营，具备劳动仲裁处理经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效模块实操经验，可独立完成相关数据分析与评估工作。 4. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 具备3年及以上在300人以上规模企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，至少在员工关系、薪酬管理方面有深入实践经验，了解属地相关政策法规。 3. 熟悉劳动法律法规，掌握基本的人事风险防范要点； 工作时间：8：30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，配合上级完善企业劳动保障体系，参与拟定相关管理制度与流程。 2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备处理劳动争议的实际经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效管理模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析工作。 4. 协助完成上级安排的其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 具备3年以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，熟练掌握员工关系、薪酬管理内容，了解属地政策法规； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备基本的人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

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一、分析企业发展需求，制定人力资源规划；二、制定并发布招聘需求，并筛选合适的人才； 三、组织面试、评估和录用程序； 四、协助制定薪酬福利政策 五、员工关系维护； 六、绩效管理； 七、员工入职培训；

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