任职资格：具备大专及以上学历，通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。 1、落实药品管理相关法律法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理制度； 2、推动企业管理与质量管理工作的协同配合； 3、保障药品经营活动所需人力资源的有效配置与管理； 4、制定员工教育培训方案，组织实施员工培训及专业技术人员继续教育； 5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作； 6、对办公区域、营业场所及仓库等环境卫生情况进行检查与评估； 7、完善员工激励与考核机制，将质量目标纳入全员绩效考核体系，实施奖惩措施，保障质量目标实现。

【岗位要求】： 1.仅限具备2年以上人事相关工作经验者报名！！！ 2.具备优秀的组织协调与沟通能力，性格积极外向、乐观向上 3.形象良好，五官端正 4.年龄范围在20至30周岁之间 【工作内容】： 1、负责公司人员招聘工作 （包括简历筛选、初试及复试的统筹安排） 2、执行并完成上级交办的各项任务 【薪酬福利】: 1、薪资结构：基本工资4300元＋绩效提成 综合收入6000-10000元，上不封顶 2、每日工作时间早九晚六，周末双休，缴纳五险一金，享受法定节假日休息待遇

①工作内容：主要负责互联网渠道的招聘推广、短视频发布、小红书运营及人员招募 无需经验，新人也可加入，公司提供系统化岗前培训 ②待遇：设有7天试岗培训期，期间享有补贴；培训合格后实行朝九晚五工作制，薪资由底薪加绩效构成，收入与业绩直接挂钩。 普通水平月收入4000-6000元 表现良好可达到6000-8000元努力冲刺轻松突破万元！ ③当前互联网行业竞争激烈，本岗位性质偏销售方向，实行多劳多得机制。欢迎有志于从事抖音运营、热衷互联网发展的朋友加入团队

负责公司人员招聘及沟通等相关工作，经验不限

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划:协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置:根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，如对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三．〖任职要求〗 1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验:1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

任职资格：具备大专及以上学历，通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。 1、落实药品管理相关法律法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理制度的执行； 2、统筹协调企业管理与质量管理之间的协同运作； 3、保障药品经营活动所需人力资源的有效配置与管理； 4、制定员工教育培训方案，组织实施各类培训工作，包括专业技术人员的继续教育； 5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作； 6、对办公区域、营业场所及仓库等环境卫生情况进行巡查与评估； 7、完善员工激励与绩效考核机制，将质量目标纳入全员绩效考核体系，实施奖惩措施，保障质量目标实现。

负责公司人员招聘及日常沟通事宜，经验不限

①工作内容：主要负责互联网招聘相关工作，包括短视频发布、小红书运营及人员招募，零经验也可加入，公司提供系统化培训 ②待遇：设有7天试岗培训期，期间享有补贴；培训通过后实行朝九晚五工作制，采用底薪加绩效的薪酬结构，收入与业绩直接挂钩。普通水平月收入4000-6000，表现良好可达6000-8000，积极努力者有机会月入过万 ③当前互联网行业竞争激烈，本岗位性质类似销售岗位，遵循多劳多得原则。欢迎有志于从事抖音运营、投身互联网发展的朋友加入团队

招聘：人事行政专员1名男女不限 薪资范围：4000-6000/月 主要职责 1.承担人员招聘相关工作； 2.办理员工入职、离职、请假等日常人事手续； 3.协助财务部门核对员工月度考勤记录（计时或计件）数据； 4.具备人力资源管理基础知识，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 5.具备1年以上行政或人事岗位工作经验； 6.熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 7.配合上级及各部门完成工作协调与对接任务。 上班时间：每天8小时，每周单休 联系：**************

人事负责人员招聘，资料整理 售后服务负责老客户维护 年龄25周岁以上

丽水市缙云县招木门安装，四套免漆门一套隐形门，明天按装，要专业的老师父，

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31号会展中心需要小工数名，打下手搬东西之类，干活勤快点，水阁会展中心c3门口集合， 八点之前到，包饭，工资次日结 ，为主，不要打电话

丽水市遂昌县招桥梁，做挂篮熟练工

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

售后服务招聘 主要从事售后服务管理，人事招募管理 年龄25--45周岁，大专以上学历，特别优秀放宽至高中学历。 薪资2100-10000元， 享受国家法定节假日， 享受养老医疗福利待遇， 5小时工作制，不耽误接送孩子，机会难得。 联系人： 赵女士

【公司福利】 单休、入职培训、法定节假日休息，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 【工作时间】 8:30~11:30，12:30~17:30，时间比较自由，不加班，固定单休。 【工作内容】 1、发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体等多种渠道发布职位信息，吸引潜在候选人。 2、简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和任职资格，挑选出符合基本条件的候选人。 3、面试安排：与用人部门沟通协调，确定面试时间、地点，通知候选人参加面试。 【工作要求】 1.形象端正，具备良好的沟通表达能力，熟悉电脑基础操作 2.具备较强的学习意识和适应能力 【薪资待遇】 1、底薪＋提成＋奖金，月薪5k-8k 2、节假日福利、不定期员工聚餐、旅游活动。

做兼职，下午五点半到炸11半左右在市区吃苦耐劳联系电话

岗位职责： 1、通过旺旺及时回复客户咨询，挖掘客户需求，有效引导并推动订单成交； 2、负责日常订单处理，核对订单备注信息，并与仓库打包人员对接发货安排； 3、跟进客户异常订单，主动查询物流信息，妥善解决售后相关问题 任职资格： 1、打字速度熟练，具备2年以上天猫或淘宝客服工作经验； 2、熟练操作各类办公软件，具备良好的语言表达与沟通能力，具有团队协作意识； 3、工作态度端正，责任心强，能适应一定强度的工作压力，具备良好的自我调节能力； 4、应变和协调能力强，可独立应对突发情况； 5、熟练使用电脑，了解电商平台客服流程及服务规范；有家具类目经验或相关背景者优先考虑 薪资待遇： 1.薪酬：平均月薪4000-6000元，转正后享受绩效奖金 2.待遇：试用期一个月，工资按能力定档；转正后底薪4500元+绩效奖金，年底发放年终奖金 3.工作时间：白班8:00-18:30，无晚班安排

招聘：有夜班跟早班的，具体工作内容可以面谈

主营竹制品，通过淘宝网，天猫，拼多多，京东，抖音等平台销售服务，促成交易，解决售后问题（******之间） 岗位要求 1.需要有半年以上的电商客服经验 2.打字速度一分钟120字以上 3.能早晚班倒班 4.工作并不简单，需要有较强的抗压能力和理解能力 5.认真思考觉得自己符合条件在投简历 岗位职责（简单但不平凡）： 1、做好售前，售中工作 2、善于沟通，有责任心，有团队意识 3、能踏实干事，长期稳定 工作时间： 早班8:00-17:00晚班15:30-24:00早晚班，每周日调班一次，如周日当天早班次日周一则上晚班，周日当天晚班，次日周一上早班。 一个月休息5天（调休）法定节假日另有安排休息，如当月有中秋节，则当月休息为6天。 待遇（真的不是说说而已，实打实的优势）： 1.试用期工资3500元。 2.转正之后到手5000-6000元不等 3.组成结构底薪3500，工龄每满一个季度（三个月为一季度），现有的工资上增加50元，一年增加200，三年则增加600（每月可得）该制度计划3年内连续递增有效，3年后再议，工龄越久工资越高。 4.工作时间可以享受餐补一天10元如当月上班25天则饭补250元。 5.转正后可享受每个月住房补贴500-800元（根据不同平台的工作量区分）6.另有岗位补贴每月+（100-600奖金）（根据不同平台的工作量区分） 8.全勤奖每个月300元（自然月上满应出勤工作日并无早退，缺卡，超休等等即可获得） 9.每个月增加kpi考核奖金奖金0-900不等，具体看个人能力。 有意者认真看完福利待遇以及工作要求和相关的工作时间，可线上直接发送简历，短工和外包公司切勿打扰（需要培训，切勿浪费双方时间）

岗位职责: 1.为客户提供线上服务支持，保障客户体验的满意度； 2.及时响应并处理客户疑问与需求，确保服务环节高效运转； 3.配合推进电商平台用户服务流程优化，持续提升服务品质。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能准确理解并解决客户问题； 2.适应高强度工作节奏，保持稳定的工作效率； 3.具备协作意识，能够与团队协同达成共同目标。

一、岗位职责 1.预约协调：核实患者预约信息，包含就诊时间、班车使用需求等内容，确保信息准确完整。合理规划预约安排，降低改期与调整频率，提升预约执行效率。 2.术前/术后资料准备：提前整理患者所需的术前或术后相关材料，如检验单、影像检查单、各类项目知情同意书等，保障患者能高效完成登记及检查环节，缩短等候时长。 3.现场接待与候诊管理：主动热情迎接患者，引导其至指定候诊区域。维护候诊秩序，确保患者依序就诊，并及时提供所需协助。 4.医患沟通支持：与医生保持有效对接，协助传达患者需求，推动问题快速响应与处理。 5.术后宣教与提醒：向患者清晰说明术后护理要点，涵盖饮食建议、药物使用方法、复诊时间等，帮助患者科学开展术后恢复。 6.复诊安排与跟踪回访：协助患者确定后续就诊时间，制定复诊计划。定期开展科室层面的回访工作，掌握康复进展，收集服务反馈，持续改进服务流程。 7.岗位轮换配合：服从客服体系内的岗位调配安排，参与现场运营导诊、各科室导服（包括口腔种植科、口腔修复科、口腔综合科、义齿修复科、儿科）及客诉处理等岗位工作。 8.完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，空中乘务、酒店管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具有一年以上相关工作经验； 3.办公技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉医疗机构科室运作流程及相关规定，能够准确指引患者完成就诊流程； 5.具备良好的语言表达能力与服务意识，能耐心细致地回应患者咨询； 6.掌握当地方言者优先录用。

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岗位职责： 1、负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职手续办理等； 2、参与员工培训与发展计划的制定与实施，提升团队整体素质； 3、协助进行绩效考核体系的建设与执行，确保公平、公正； 4、维护和更新员工档案，确保人事信息的准确性和保密性； 5、处理员工关系，解答员工咨询，解决劳动纠纷，营造良好的工作氛围。 6具有较强的沟通协调能力，良好的团队合作精神和服务意识； 7细心、责任心强，具备良好的数据分析能力和解决问题的能力；

主要是为南昌各大电子厂等工厂招聘普工，长期工，主要就是负责线上招聘 [福利待遇] 1、模式一：无责底薪4000+提成200-500元/人+奖金+话补+津贴，月收入5000-8000 2、模式二：，招一个人1500元，月收入5000-10000，上不封顶 3、工作时间:早9:00-晚6.00 [主要工作] 工作轻松，简单易学。每天的工作就是用手机和求职者聊天即可。 主要通过 等平台获取求职者微信或者简历，然后添加微信跟求职者聊天，不需要自己去找资源，公司提供资源，只要负责微信聊天沟通就可以。 [基本要求]年龄17-30周岁