招聘喜讯：本公司现招人事助理2名，医保客服3名要求：1、全日制大专以上学历，年龄25一45岁2、上班时间：周一—周六，有节假日薪资待遇：底薪2000-5000元/月各种津贴和季度旅游奖励。

人事助理（大专以上学历）售后服务专员（初中以上学历）

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辅助公司运营在招聘平台发布招聘信息，简单回复求职者的咨询，入职不收费用，薪资月薪3000上满一个月发放，每天结保底生活费30+回复提成

人事助理:25至45岁，大专以上学历销售精英:25至50岁，初中以上文凭

1、全日制大专以上学历，年龄25-452、上班时间：周一—周六，有节假日3、底薪：2000-5000元/月

一、工作内容:招聘，办理入司手续二、岗位要求:大专及以上学历三、职位亮点：1.完成每月增员目标2.增员渠道的开拓与维护3.协助新人办理入司4.持续关注新人的成长，且给予适当的帮助四、薪资:3000-上不封顶五、年龄25-45岁六、工作时间:上午8:30-6：00下午14：30-16：30

人事助理，客户经理（大专及以上文凭），售后服务（初中以上文凭）

从事售后服务和人事工作，包括电话约访、人才招募、新人送训、代码开设、新人培训、日常管理，会务组织，售后服务等。

招聘：人事专员薪资：3000-4000元岗位职责：1、招聘工作：负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施 各岗位面试评估工作。2、绩效工资的管理和核算：根据绩效考核结果计算绩效工资。例如，按照既定的公式准确核算每位员工的绩效工资数额，并与财务对接确保工资的准确发放．3、企业文化建设：深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立。4、人才吸引与培养：为公司吸引优质人才，动态适应创造人

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人事兼出纳工作地址:厦门市集美区锦园东路510号4楼4500-6000元/月

招聘单位:大连弘源时尚购物集团有限公司单位地址:共济办事处文化路105号招聘岗位:暖通技工,2名,学历不限,30-50周岁,3000元-3500元2.人力专员,1名,高中学历,30-40周岁,2500元-3500元3.营运经理,3名,性别不限,学历不限,年龄不限,4500元-6000元4.营运主管,3名,性别不限,学历不限,年龄不限,3500元-4500元5.保洁,10名,性别不限,学历不限,40-60周岁,2400元-2800元6.保安,10名,学历不限,40-60周岁,2200元-2600元联系:

海宁嘉州环保科技有限公司1、人事行政 本科以上学历，40周岁以下，三年以上工作经验，有责任心，具有管理能力(本地或已定居)。2、主办会计 有3年以上经验，本地人(或已定居) 40岁以下。有责任心。有高兴技术企业工作经验者优先。待遇面议。 3、保洁员，办公楼保洁，年龄50岁以内，工资4000，联系电话：

招聘：行政人事专员薪资：5000-6000一、人事方面：1.负责人力资源需求统计，收集 、 人力资源部招聘工作，邀约筛选、安排面试；招聘渠道分析和人员招聘完成率；员工离职率的分析；2.员工薪酬管理；3.负责新员工入职培训及月度培训计划的组织安排和跟进工作；4.每月绩效考核的收集与跟进，统计分析，落实；5.员工关系管理，突发事件处理，劳动关系争议处理；6.其它。二、行政方面：1、级做好保安组、保洁员、办公环境和厂区环境、饭堂、宿舍等管理工作；2.完善各项人资、行政管理制度；监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；3.行政后勤的零星维修、维护的联络和跟进。4.公司办公设备管理；5.6S推行与管理工作，组织落实每次公共区和办公室区检查不合格项的整改工作；6.参与GMP体系开展的相关工作，配合编辑和提交体系所需的行政部资料；三、其他相关工作及上级临时交办的任务。一、学历要求：行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业大专以上学历;二、工作经验：具备3年以上行政人事专员工作经验;三、能力要求:1.具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规;2.熟知行政人事管理工作流程;3.能熟练使用办公室软件系统；4.具备良好的组织协调能力;5.有很强的责任心和团队意识。

人事/薪资日结工作内容：负责线上招聘和统计数据岗位要求;工作认真负责人品端正薪资待遇：日结200+奖金，综合5000左右工作时间：周末双休法定节假日休早9晚5，中午休息一个半小时管吃管住

招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

人资专员1、专业要求：人力资源管理；2、工作经验要求：两年以上人资工作经验；3、学历及职称要求：全日制本科及以上学历；4、办公软件特别技能要求：能熟练制作表格和文档；5、责任心强，能主动工作，较强的抗压能力；。主要负责招聘、培训、职称评定、高校教师资格证认定、双师型认定、教师发展中心工作。薪资福利:1、薪资待遇：4500-6000元/月；2、购买五险一金；3、双休、带薪寒暑假、节日福利、工会福利、旅游、定期健康体检、生活补贴、年终奖和认购集团产品享受内部优惠价。

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招聘：人事经理薪资：4000-4000元岗位要求：45岁以下，高中文化，勤劳肯干，有责任心，要有酒店工作经验；薪资待遇：4000+元/月，包吃住，月休3天；上班时间：8:00-18:00。

人力资源服务产业园要求：1.大专或以上刚毕业两年内2.会使用电脑3.善于与人沟通4.薪资面谈

招全职兼职主播，可日结，直播3到4小时工资100到500，联系电话

招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

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