1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

年龄35-55男女不限 体力活有意者联系

负责公司的招聘等事宜，

1.工作内容：在各个新媒体平台做租房账号，发布探房短视频，或者房源推广贴，获客+邀约。 2.成功邀约租客出来后，可以选择自己去带看成交，业绩都是你的，也可以选择公司大群派单，派单给同事成交后业绩对半分，自由选择。 3.不是单纯运营，需要外出，对房屋进行拍照，和类似于探店的拍视频，或者拍照做图文类，外出时间及拍视频等工作，自由安排，无时间规定 【暂不限学历，不限经验，没有经验也没有关系】 接受小白，应届毕业生，有师傅手把手教你 综合薪资8000以上，可考察工资表眼见为实， 入职每月16-18号发工资 一、工作时间 1、9:30-17:00，白天不坐班，打了上班卡后自由安排工作内容，中午，下午不用回门店。 2、月休6-9天，自己排班，休息不尴尬。 二、公司优势： 1.不需要坐班，不打电话、不用穿正装。 2.公司有自己的租房房源系统，全成都10W+套房东直租房源，租单带看转化率，成交率高，直接与房东签约，简单快捷

【岗前必读】：为何不限经验？一幅精美的油画往往始于一张纯净的画布。提升收入的背后是踏实的投入与用心，虽然工作不依赖体力，但需要足够的责任心和把事情做好的意愿。若你只想混日子或缺乏进取心，建议另寻更适合的方向，感谢理解。 【岗前须知】：真诚透明，无隐藏规则。我们的招聘流程真实可靠，无业绩指标压力，不夸大宣传。入职后前七天提供免费系统培训；工作内容简洁明了，但需细致认真；办公场所位于写字楼环境，薪资空间广阔——以2024年10月为例（即上个月），团队人均月收入约1.6万元。团队成员以年轻人为主，整体规模约50人，设有两个分店。 【岗位职责】 作为不动产职业经纪人与规划顾问，您将与客户深入交流，精准把握其房产需求，提供专业建议与定制化解决方案。制定并落实销售计划，推动目标达成。同时维护客户关系，保障交易各环节顺利推进，并结合市场动态持续优化服务策略与作业方式。 【任职要求】 -无需具备房产销售背景，后续可在工作中逐步掌握行业知识与市场信息 -普通话流利，沟通表达清晰顺畅 -不要求自带客户资源，初期由公司分配基础客源，后期需主动拓展新客户

保底6000元提成一单35元一天平均10单以上工资周结不押居家办公全职兼职早十点晚五点月休四天入职有五险一金，面试地在成都！工作内容：日常招聘及其面试，对应聘者进行初步考核，根据公司要求进行岗位招聘。

房屋带看员 1、负责，小红书，咸鱼各种租房软件运营，简单易学。前期有师傅手把手带。 2、通过网络平台发布公寓照片视频，线上约客户看房，约好之后，由线下同事负责带看，促成租客跟房东的签约 3.上班时间自由。钉钉签到 4、客户主动联系，不用陌拜，不用打电话。 任职资格： 1、年龄在27以内，，无学历要求学历； 2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神 3.能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪； 4、普通话流利 5、有相关经验者优先 薪资结构：提成百分之50+团队旅游+团队奖励，平时有各种奖励 成交一单500-1500提成，各种奖励丰厚，工资 10000奖励得有3000 需要联系电话（v：）

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及录用后续跟进； 2、负责员工档案管理，确保信息准确及时更新，办理员工入离职相关手续； 3、协助制定并优化人力资源管理制度，提升员工满意度与组织稳定性； 4、参与推动企业文化建设，策划并组织员工活动，促进团队融合与凝聚力。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律法规，掌握基础的人力资源管理理论知识； 2、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、熟练操作办公软件，具有较强的文书处理与数据管理能力； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。 职业发展方向 经理-总监-部长-分公司联合创始人 我们提供极具吸引力的职业发展通道：收入无上限，晋升机制透明开放，只要你有能力、有抱负，就能持续突破职业高度。具体而言，经理岗位综合月收入可达3W+，全面锻炼管理实战能力，夯实职业根基；总监级别月收入达6W+，带领团队实现业务跃升；部长岗位月收入10W+，独立统筹部门运营，展现卓越领导才能；成为分公司联合创始人后，月收入可超20W+，与企业共同发展，成就事业巅峰。加入我们，在广阔平台上书写属于你的精彩篇章。 入职即为员工缴纳五险

河东餐饮店招聘传菜数名工资2800➕提成月休三天。 服务员数名3000➕提成月休三天上班时间统一九点到一点半 下午四点半到九点 联系电话

遂宁市蓬溪县招其他工程司机，新工地，找开宽体车，宽体车，熟手优先！非诚勿扰！

巴江水火锅招聘:店长1名 要求：懂管理、男女不限、懂收银，应变能力、协调能力强。 待遇：4000-5000元/月 包吃 联系电话：

井号大龄工工作｜4000-6000元/月 招聘：养老护理员（55岁以下/有经验可放宽年龄） （主要负责照顾老年人，不怕辛苦，会骑电瓶车，没有经验公司会培训） 薪资：至少4000-6000元/月； 咨询地址：城河北街35号（孝馨养老服务有限公司） ☎咨询电话： 就上井号

遂宁船山区找两个指挥 4200 十个小时后加班20 3班人两台塔吊 不忙的时候轮休 联系电话

一、硬性要求 1.熟悉HR全模块（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展）实操流程； 3.具有HRBP经验者优先，能深度理解业务逻辑与组织需求。 二、核心能力 1.业务洞察力：能快速拆解业务目标，识别团队人才缺口、组织痛点，联动HR解决方案； 2.跨部门协同：具备强沟通协调能力，可高效对接业务部门与总部HR团队，推动政策落地； 3.问题解决：能独立处理员工关系纠纷、团队冲突，设计针对性激励、留存或培训方案； 4.数据思维：可通过离职率、招聘周期、绩效达成率等HR数据，为业务决策提供支撑。 三、软技能要求 1.同理心强，善于倾听员工诉求，搭建业务部门与公司的沟通桥梁； 2.抗压能力突出，能适应业务端快速变化的需求，高效推进多项工作； 3.原则性与灵活性兼具，既坚守公司制度，又能结合业务场景灵活调整方案。

招聘办公室文员，(主要负责给厂区招人） 薪资待遇 提成综合工资8000以上 公司提供吃住，无经验可以 1、综合工资保底8000-20000不封顶 2、每个月6号准时发工资，不定时奖励。 3、负责日常招聘，打字聊天 4、16-35周岁；（无经验者会有老员工带） 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活） 6、工作时间9:00-12:00，15:00-17:30 工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 4人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全 公司福利[玫瑰]每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

薪资结构：无保底底薪，入职新职员提成500-3000元/人，多招多得，上不封顶！工作地点：[联系我详谈]其他说明：工作期间不包吃、不包住

工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、鱼泡、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 4.储备个人人才资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求：有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人

工作要求： 1、负责新房销售相关工作； 2、开展二手房及商铺的租赁业务； 3、日常完成房源与客户资源的开发、安排带看、促成签约等流程； 二、任职资格： 1、具备扎实的房产销售经验，熟悉遂宁本地房地产市场情况； 2、掌握专业的销售方法，对房产销售有热情，富有事业心并敢于迎接挑战； 3、拥有良好的沟通协调能力、抗压能力，性格积极乐观； 三、薪资福利： 1、经纪人月薪4000元（含绩效+预支佣金） 2、佣金提成起点40%，整体通提； 3、工作时间：早9点至晚6点，中午休息2小时，每月休息4天； [我公司已独家代理遂宁多个在售楼盘，诚邀您加入金喜螺团队]

1.直播介绍产品信息（暂不漏脸） 2.线下维护客人提高成单率 3.会拍照和剪辑视频 4.有1-.2年销售经验足够抗压能力 5.高中～大专学历

工作内容： 1.接待客户，了解客户需求； 2.匹配房源，带客户实地查看房子； 3.为客户提供房地产政策、市场等免费咨询； 4.签订合同，并为客户办理后续交易手续。 岗位要求： 1.高中以上学历； 2.形象气质佳； 3.沟通能力强，喜欢房地产行业； 4.无经验者公司提供培训。

工作内容： 1.接待客户，了解客户需求； 2.匹配房源，带客户实地查看房子； 3.为客户提供房地产政策、市场等免费咨询； 4.签订合同，并为客户办理后续交易手续。 岗位要求： 1.高中以上学历； 2.形象气质佳； 3.沟通能力强，喜欢房地产行业； 4.无经验者公司提供培训。

1.为客户提供一手及二手房产（住宅、别墅、商铺、办公用房）的买卖与租赁服务； 2.负责客户接待与咨询，提供专业的置业顾问服务； 3.深入了解客户需求，匹配合适房源，并参与商务沟通与协商； 4.带领客户实地看房，协助推动房屋交易顺利完成； 5.无需经验，客户资源由公司支持，专人指导，全程培训，确保快速上手。 职位招聘10人

播音主持类专业优先 1、依据公司直播间管理制度，承担官方账号线上视频直播工作，负责产品展示、讲解及消费者疑问解答，掌握直播节奏，引导并协助观众完成下单操作； 2、依据公司直播间管理制度，与直播间粉丝开展互动，调动现场氛围，提升粉丝参与度，引导粉丝关注直播账号，增加直播间曝光率与实时在线人数； 3、依据公司直播间管理制度，协同参与直播内容策划，结合用户反馈及时优化调整，持续挖掘产品核心优势，完善直播流程，提升粉丝留存与转化效果； 4、积极参与官方账号日常短视频拍摄并出镜呈现 5、配合运营团队进行直播数据复盘与分析，推动直播销售业绩持续提升 6、按照公司风险管控规范，对直播话术内容进行合规审查，严格执行平台运营与交易规则，防范违规扣分及处罚风险 7、根据公司管理要求，负责在官方平台巨量大学定期完成直播相关课程的学习、掌握及内部推广应用

岗位职责： 1、负责编制管控与需求审核，制定招聘方案并及时发布招聘信息； 2、开发新型招聘渠道，持续维护已有招聘资源； 3、开展简历筛选工作，独立完成初试评估，并协调组织复试流程； 4、汇总并分析各类招聘数据，提出优化建议，持续改进招聘流程； 5、规范员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理； 6、参与集团层面的岗位设置与人员编制管理工作； 7、负责考勤数据的统计核算及上报工作； 8、办理员工社会保险相关事务； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备2年以上招聘相关经验，能够独立开展候选人面试与评估； 3、思维清晰、踏实肯干，勤奋主动，逻辑分析能力强，自我推动力佳； 4、能承受一定工作压力，在确保招聘质量的前提下高效达成招聘目标； 工作时间：8:30-18:00+周末双休+国家法定节假日 福利待遇 六险、带薪年假、绩效奖金、员工食堂、员工旅游、产假、工会礼金 晋升途径 纵向通道：人事/招聘专员--人事/招聘主管--HRM--HRD 横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）

一、岗位要求： 1.学历不限（PS：本科及本科以上享有学历补贴）； 2.年龄在20-45岁，性格外向开朗，喜欢销售，具有团队合作精神，敢挑战高薪、突破自我； 3.有无经验均可（没经验的没关系哦，公司提供免费的带薪培训），如有本行业经验，可高级入职。 二、工作内容：我们有三大业务板块，租赁、二手房销售以及新房销售，你可以选择三个业务同时进行，也可以只选择其中一项或两项（具体根据自身所擅长的方面进行选择），选择方向自由。 1.开发房源客源，了解业主和客户的需求； 2.匹配房源给客户，带客户实地察看房屋； 3.为客户提供专业的房地产交易咨询、投资咨询、金融咨询等服务； 4.协助买卖双方达成房屋交易条件，并签署三方合同； 5.协助客户办理银行贷款、产权过户等。 三、福利待遇： 1.薪酬：试用期1-3个月，底薪2500（且一直有）+25%～65%的高额提成； 2.福利： （1）个人福利：月休4天（自由调休）、节假日正常放、购买五险、带薪年假、节假日福利、婚假、女生享有产假、男生享有陪产假以及年终奖等； （2）孝敬父母：入职满1年以上的，可享有（200-600元）不等的孝道津贴； （3）内部员工享有进修渠道：房产经纪人-储备店长-店长-区域经理的进修机制； （4）入职可享有租房、买房服务费折扣价； （5）我们提供专业的带薪培训，一对一带教（不用担心学不会，我们师傅都是专业的，教的都是干货）。 3.上班时间:8：30-18：00，中午休息1.5个小时，吃饭可自带（店上有微波炉、冰箱）

1.大专学历 2.讲解产品，介绍产品型号 3.线下跟单，对接客户 4.1-3年销售经验

1、双休 2、负责不同品类的直播带货工作； 3、参与标准话术的优化与直播复盘分析； 4、承担推广类短视频的拍摄任务； 5、协助上级完成各项相关工作安排。

1，负责人事部门人员的招聘和公司内部人员招聘 2，负责配合上级处理行政事务 3，负责公司人员的入职与离职手续管理 4，七小时工作制！工作内容简单，上手快！办公室内关系融洽，不外出，免费下午茶！ 5，学历和经验不限，只要你有能力