实习期只有一个月，第二个月必须转正啦！一天工作9小时哟！年龄18-35岁之间晋升模式：实习生-初级员工-高级员工-训练员-副店长-店长-店副理-店经理职级：实习生-初级员工-正式员工-训练员-副店-店长1、实习生：第一个月30002、初级员工：底薪+全勤奖+餐补+保险补贴+提成0.7%+工作任务奖（3500左右）3、正式员工：底薪+全勤奖+餐补+保险补贴+提成0.8%+工作任务奖（4100左右）4、训练员：底薪+全勤奖+餐补+保险补贴+提成0.8%+工作任务奖（4700左右）5、副店长及储备店长：底薪+全勤奖+餐补+提成0.8%+工作任务奖+绩效（5500左右）关于员工的福利待遇我们是认真的：1、喜欢喝奶茶嘛，上班后门店奶茶免费喝哟！2、工龄奖：第一年每月100元，第二年200元，以此类推500封顶3、每年年终尾牙给予门店员工殊荣奖金（500-1000不等）4、员工活动：部门聚餐、年终尾牙、户外拓展或旅游等5、一年三节的节日礼品。

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1.掌握茶艺知识与技能：茶艺师需要具备一定的茶艺知识和技能，这包括基本的茶叶知识、待客礼节、茶的起源、功效以及种类等。同时，熟悉主要的冲泡器具和冲泡方法，以及茶叶质量分级和储藏保存知识。2.冲泡与品鉴：根据茶叶的品质，选择合适的水质、水量、水温和冲泡器具进行茶水艺术冲泡。这要求茶艺师能够鉴别茶叶品质，并根据不同茶叶的特性进行冲泡。3.茶文化介绍：向顾客介绍名茶、名泉以及饮茶知识、茶叶保管方法等茶文化知识，传播茶文化。4.环境布置：根据不同的茶艺要求，选择或配置相应的音乐、服装、插花、熏香等环境，营造良好的饮茶氛围。5.选配茶点：根据茶艺主题和顾客喜好，选配适当的茶点，提升饮茶体验。6.形象气质与沟通能力：具备良好的形象气质，性格开朗，热情，善于表达，有良好的亲和力及沟通能力。7.其他职责：如茶叶整理归档、客人接待，以及茶会活动安排和销售等。

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