因项目需求，安徽地区招聘电气、土建监理工程师， 薪资待遇4000—6000元，年龄要求55周岁以下， 需具备工程类大专或以上学历，能够适应出差安排， 有工程项目管理或施工管理经验者优先， 具备石油化工项目相关经历者优先考虑， 岗位需持证上岗。

施工经验丰富，有3-5年经验！

职位亮点（企业有上市规划）: - 寻找志同道合、目标一致的事业合伙人 - 享有企业利润分红及超额利润奖励机制 - 通过三年考核可成为正式注册股东 - 深度参与战略决策，共享企业成长收益 候选人画像: √ 具备创业精神，拥有经营思维与全局视野 √ 有带领团队实现规模化发展的成功经验 √ 愿意接受“基础薪资+高比例分红”的合作型薪酬模式 1、拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实与执行监督。 2、依据计划推进情况，统筹部门内任务分配，科学配置人力资源。 3、负责下属员工的能力培养、工作指导、绩效考评及日常管理，参与本部门核心岗位的人才选拔与评估。 4、协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，提升跨部门运作效率。 5、牵头建立公司用工政策、人事管理体系、薪酬制度、档案管理制度、绩效考核机制、培训体系等规章制度与操作流程，并组织实施，持续监督、检查执行效果。 6、结合公司整体战略发展方向，主导组织架构设计、岗位职责设定与人员编制方案，提出组织优化与人力调整建议。 7、全面把控招聘进度与质量，筛选匹配企业发展需求的合适人才。 8、统筹薪酬福利管理，组织制定年度薪酬预算及调整方案，审核每月薪酬发放数据报表。 9、主导员工绩效管理体系运行，核定绩效评估结果。 10、规划并监督员工培训方案的实施，审定并跟进符合公司发展需要的培训课程安排。 11、监督劳动合同签署流程，组织处理劳动纠纷与员工申诉，协同相关部门妥善解决各类问题；监管人事事务全流程执行，包括考勤管理、档案归集、入离职手续办理等。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

专业监理工程师（1名） （一）岗位职责 1. 负责工程质量、进度与成本控制，安全管理、文明施工及合同执行，统筹项目组织协调事务； 2. 组织编制监理技术文件，审核并审批专业施工过程中的各类技术资料； 3. 对所辖专业监理范围内的施工过程资料进行核查与归集； 4. 配合总监理工程师完成项目部各项日常管理工作。 （二）任职资格 1. 身体健康，年龄不超过55周岁； 2. 具备全日制中专或以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有省级及以上监理从业资格证书，或取得中级及以上专业技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 服从公司统一调配，能接受外派至项目现场工作； 6. 有新能源、化工、矿山、机电类工程项目监理经历者优先，具备多项国家注册执业资格或高级职称者优先考虑； 7. 特别优秀者，任职条件可适度放宽。 （三）工作地点：安徽省芜湖市项目现场 （四）薪酬标准：5000-10000元/月，具体面议，待遇从优

招聘电气仪表监理工程师，50岁以下，会电脑，行证，注监皆可，薪资5000-7000，有石油天然气管道站内经验者优先。有意者请联系白总:/

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

工作职责 1. 主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及整体战略方向保持一致；将规划细化为具体可执行的实施路径（如人才供给策略、组织能力建设措施），推动各业务部门落地执行，定期评估目标完成情况，及时优化调整策略，保障组织战略高效推进。 2. 策划并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖人才“选、育、用、留”全链条的管理体系，实现人才配置与业务发展节奏精准对接，持续增强企业人才竞争优势。 3. 熟练掌握并综合运用人力资源六大模块运作逻辑，统筹模块间协同配合，提升管理效能；主导HRBP三大角色（战略支持者、员工服务者、运营执行者）落地实施，带领HRBP团队深入业务一线，识别并解决人力资源相关挑战，强化人力对业务发展的支撑价值。 4. 作为企业文化与人才发展的核心推动者，提炼并传播企业核心理念，营造高效、公平、公开的工作氛围，提升员工认同感与团队向心力；建立关键人才甄别与保留机制，通过人才评估、职业晋升通道建设等方式，稳固核心人才梯队，保障组织可持续发展。 5. 与CEO密切协作，深度参与企业战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力策略与公司战略无缝衔接，针对重大战略变动（如业务拓展、组织重构）迅速制定配套人力资源举措（如团队组建、人员调配），助力企业稳健成长。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经历，有300人以上企业人力资源管理经验者优先，具备多业务线人力资源统筹背景者更佳。 2. 具备出色的战略拆解能力，能将公司战略转化为可落地的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，能准确识别业务需求并提供定制化人力资源解决方案；具备较强的复杂问题应对能力，可妥善处理组织管理中的各类挑战。 3. 具有高度的职业操守与责任意识，严格保守企业机密信息；具备较强的抗压能力，能适应快节奏、高要求的工作环境；具备良好的团队协作意识与领导才能，能够带领人力资源团队高效运作，共同达成组织目标。

目前工程刚开工，项目一期建筑面积6700万平方，二期4000平方米，前期负责土建监理工作，后期负责净水剂环保设备安装和管道监理工作，有参与过机电电气类、设备安装类的工程监理经验的优先。 岗位职责: 前期 1、主持整理工程项目的监理资料收集、编制，编写监理月报，做好监理日记。 2、熟悉所监理项目的合同条款、规范、设计图纸，有效开展现场监理工作，及时向总监报告施工过程中出现的问题。 3、认真学习设计图纸及设计文件，正确理解设计意图，严格按照监理程序、监理依据。 4、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用，并做好检查记录;督促、检查施工单位安全措施的投入。 5、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证; 6、按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录。 7、担任旁站工作，发现问题及时指出并报告; 8、记录施工安全、问题处理结果等情况，做好有关的监理记录; 后期： 1.负责监督和抽查工艺生产设备的安装监理，管道，电仪安装，及时发现设备安装过程中的问题。 2.及时发现设备问题，及时提出整改意见。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理现场问题。 2.具有较强的责任心和职业道德，能够适应施工现场的工作环境。 3.对工程监理和项目管理工作富有责任心。 4.对电气或安装类监理有经验，对工程监理和项目管理流程有深入理解。 5、土建完成后，设备安装开始之后，负责监督和抽查设备的安装、调试过程。

售楼部及小区保洁/领班急聘 1. 飞虎峰路与渡仙桥路交口：领班1名+保洁数名，男女不限、65岁以下，领班3500元/月，保洁2700元/月，月休4天 2. 祁门路与徽州大道交口：保洁数名，年龄60岁以下，2800元/月，月休4天 3. 八公山路与向荣路交口（乐富强双湖湾）：保洁数名，男女不限、68岁以下，2200元/月，月休4天 统一联系电话：

寿县招烧烤师傅，工资8500，工资每个月1号发工资，活好干，老板没有那么多事，包吃包住 电话

【养猪场急招】 岗位1：饲养员 薪资：5000-8000元/月 岗位2：做饭阿姨 薪资：4500-5000元/月 ☎ 联系： （）

招案板男女都行，工资5000元一5500元，年初五上班

淮南市田家庵区招护坡/边坡

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

在网站上发布职位，筛选简历，月休4-5天，底薪4k，上班时间10:00-19:00。

岗位职责： 1、负责来访人员接待、会议事务管理、快递收发及办公区域环境维护等日常行政事务 2、开展招聘相关工作，拓展并维护招聘渠道，安排面试邀约及具体面试事宜 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续流程 4、统计与汇总考勤月报，及时处理各类考勤异常情况 5、负责员工社保、医保、公积金及商业保险的增减变动操作 6、管理员工人事信息数据及档案资料的归档与更新 7、监督每日早会的召开情况并做好相关记录 8、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职资格： 1、具备1年以上行政或人事岗位工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 3、工作细致认真，态度积极主动，责任心强，具备良好的沟通协调与表达能力； 4、熟练操作Office办公软件（熟悉Excel函数应用），掌握常用自动化办公设备，了解基础网络操作； 5、年龄******，身高160cm以上，形象良好，言行举止端庄，掌握基本商务礼仪，服务意识强

一、招聘岗位：人事专员 二、工作时间：9:00-18:30，节假日正常休息 三、需具备相关工作经验；主要承担人员招聘、团队管理、员工关怀、入离职手续办理以及部分日常行政事务； 四、岗位要求： 1、本科及以上学历（具有招聘经验者可放宽至大专） 2、专业不限，有招聘或人力资源相关经验者优先

岗位职责: 主要负责公司人员招聘，以主播岗位为主，兼顾其他职位 可选择办公室办公，也可远程居家工作，招聘多人 岗位福利： 底薪3000元，每成功招聘一名主播提成500至2000元 工作时间早9晚6，中午安排休息 每月休息4天 有意了解该岗位者欢迎随时联系咨询

早十晚七，工作轻松，底薪4k，月休4到5天

岗位职责： 1. 负责公司日常行政工作的统筹管理，包含办公环境 upkeep 与后勤保障； 2. 推进人力资源各项事务的落地执行，涵盖招聘、培训及员工关系维护等环节； 3. 搭建内部沟通桥梁，确保信息高效传递，促进团队协作与融合； 4. 协助制定并落实公司管理制度，助力战略发展目标的达成。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调水平和团队管理能力； 2. 精通人力资源相关法规政策，拥有扎实的人力资源实操背景； 3. 拥有良好的沟通技巧与应变能力，能妥善应对各类员工关系问题； 4. 熟练操作常用办公软件，具备优秀的文书撰写与数据处理技能。

主要负责给公司招聘

传媒公司人事岗位热招！轻松氛围+友好团队，等你加入！一、岗位亮点超舒适作息：早10点上班，晚7点下班，告别早起焦虑，睡眠充足元气满满！0经验友好：完全不用担心没经验！公司提供系统培训，手把手带你快速上手，小白也能轻松逆袭！超棒工作环境：时尚办公场地，宽敞明亮，配备休闲区，累了随时放松；扁平化管理，同事超NICE，工作氛围超轻松，每天都像和朋友一起奋斗！二、岗位职责1.负责人员招聘全流程，发布岗位信息、筛选简历、邀约面试。2.协助办理员工入职转正等手续，维护人事档案。3.参与员工关系管理，组织团建活动，提升团队凝聚力。4.协助完善人事相关制度与流程。三、任职要求1.学历不限，有热情、有责任心就够！2.沟通能力强，喜欢与人打交道，亲和力满分。3.熟练使用办公软件，做事细心有条理。4.对人事工作感兴趣，愿意学习新知识。四、薪资福利薪资：底薪+绩效+丰厚奖金，综合月薪[具体薪资范围]，能力突出者薪资上不封顶！别犹豫！加入我们，开启超棒的职场新旅程！

我这边是淮南橘子文化传媒公司在淮南已经开了8年了。我们公司岗位多。现在在招。人事。运营。主持。化妆师.舞蹈老师。团播。个播。感兴趣的话我们聊聊啊(寒暑假也可以兼职）提供无责保底5k至8k.(另有提成）提供住宿

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