岗位职责: 1.组织并执行人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 2.统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，保障各项制度规范落地实施。 3.与各业务部门密切协作，精准把握团队用人需求，提供专业的人力资源支持与建议。 4.主导人员招聘、甄选、培养与发展工作，健全人才梯队建设，保障组织人力供给。 5.协调处理员工关系事务，妥善化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备扎实的团队管理能力，能有效激励团队成员并推动目标达成。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于应对各类员工关系挑战。 3.熟悉人力资源管理体系，可根据企业实际动态调整管理策略与实施方案。 4.具备较强的分析判断与问题应对能力，能高效解决人力资源相关难题。 5.能够独立开展工作，同时具备良好的协作意识与团队融入能力。

协助专业监理工程师完成相关工作

岗位职责: 1.负责水利施工项目的监理工作，确保施工质量和进度符合规定标准。 2.与项目团队协作，解决施工过程中的技术问题。 3.定期向相关部门报告施工监理情况，提出改进建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够独立完成任务，对工作细节有较强的把控能力。 3.拥有中级职称，对水利施工监理有一定的实践经验。

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

滁州琅琊，手把焊工，氩弧焊工，，小工，监工，安装工登高证

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推动培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保培训成果有效输出；定期组织人才盘点，制定并实施管理干部培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推进薪酬绩效制度的执行与落地，做好政策宣导与反馈收集；完成薪资核算及相关审核工作； 4、管理员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划并组织企业文化传播与团队建设活动； 5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜； 6、协助销售端管理工作，监督执行过程； 7、对公司各项制度与流程进行宣导、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、责任心强，具备经营意识，有“当家人”和“知心姐姐”的服务心态，有人力行政或销售运营经验者优先。

国企监理单位招聘光伏发电项目总监，要求50岁及以下，身体健康；持有注册监理证；5年以上总监经历，光伏发电项目工作经验不少于3个。大专及以上学历。

工作职责 1.主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及整体战略方向保持一致；将规划细化为具体可执行的实施路径（如人才供给策略、组织能力建设措施），推动各业务部门落地执行，定期评估目标完成情况，及时优化调整策略，保障组织战略高效推进。 2.策划并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖人才“选、育、用、留”全链条的管理体系，实现人才配置与业务发展节奏精准对接，持续增强企业人才竞争优势。 3.熟练掌握并综合运用人力资源六大模块运作逻辑，统筹模块间协同配合，提升管理效能；主导HRBP三大角色（战略支持者、员工服务者、运营执行者）落地实施，带领HRBP团队深入业务一线，识别并解决人力资源相关挑战，强化人力对业务发展的支撑价值。 4.作为企业文化与人才发展的核心推动者，提炼并传播企业核心理念，营造高效、公平、公开的工作氛围，提升员工认同感与团队向心力；建立关键人才甄别与保留机制，通过人才评估、职业晋升通道建设等方式，稳固核心人才梯队，保障组织可持续发展。 5.与CEO密切协作，深度参与企业战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力策略与公司战略无缝衔接，针对重大战略变动（如业务拓展、组织重构）迅速制定配套人力资源举措（如团队组建、人员调配），助力企业稳健成长。 任职要求 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经历，有300人以上企业人力资源管理经验者优先，具备多业务线人力资源统筹背景者更佳。 2.具备出色的战略拆解能力，能将公司战略转化为可落地的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，能准确识别业务需求并提供定制化人力资源解决方案；具备较强的复杂问题应对能力，可妥善处理组织管理中的各类挑战。 3.具有高度的职业操守与责任意识，严格保守企业机密信息；具备较强的抗压能力，能适应快节奏、高要求的工作环境；具备良好的团队协作意识与领导才能，能够带领人力资源团队高效运作，共同达成组织目标。

工作职责 1.主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及整体战略方向紧密契合；将规划细化为可实施的具体举措（如人才储备计划、组织能力建设方案），推动各业务部门落地执行，定期评估目标达成情况，及时优化调整策略，保障组织战略高效推进。 2.策划并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖人才“选、育、用、留”全链条的高效管理体系，实现人才供给与业务发展节奏精准对接，持续提升组织人才竞争优势。 3.熟练掌握人力资源六大模块运作逻辑，统筹各模块协同运作，提升管理效能；推动HRBP三大角色（战略支持者、员工服务者、事务管理者）有效落地，指导HRBP团队响应业务需求，解决实际人力问题，增强人力资源对业务发展的支撑力。 4.作为企业文化与核心人才的推动者，提炼并传播企业价值理念，营造高效、公平、开放的工作氛围，提升员工认同感与团队向心力；建立关键人才识别与保留机制，通过人才评估、职业路径规划等手段，稳固核心人才梯队，保障组织可持续发展。 5.与CEO密切协作，深度参与企业战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力策略与公司战略深度融合，针对重大战略变化（如业务拓展、组织重构）迅速制定配套人力资源措施（如团队组建、人员配置），助力企业稳健成长。 任职要求 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经历，有300人以上企业人力资源管理经验者优先，具有多业务线人力资源统筹背景者优先考虑。 2.具备出色的战略思维能力，能将企业战略转化为具体可操作的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，能准确识别业务痛点并提供定制化解决方案；具备较强的复杂问题处理能力，可应对组织管理中的各类挑战。 3.具有高度的职业操守和责任意识，严格保守企业信息机密；具备较强的心理承受能力，适应高强度工作环境；具备优秀的团队协作意识与领导才能，能带领人力资源团队高效运作，共同达成组织目标。

1.负责统筹并落实人力资源战略规划，组织实施人员招聘、培训发展、绩效评估、薪酬体系管理等相关工作； 2.识别并解决各类运营问题，优化公司管理制度与业务流程，持续提升组织管理效能。 3.统筹公司日常行政事务，涵盖企业文化推进、办公环境维护、厂区安全管理、车辆调度及食堂运营等事项。 4.对接政府职能部门，牵头项目申报工作，承担公司对外接待、重要会议的策划与执行安排。 5.管理公司固定资产、礼品资源，以及公文流转、印章使用、证照资料等综合事务。 职位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2.具备不少于5年人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 3.精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际运作； 4.具有高度责任心和协作意识，具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的领导力及公文撰写能力。 5.具备一定创新思维与市场敏感度，能够准确把握行业动态与发展趋向。

月嫂单子，月子会所，预产期一月30号二个单子，不用做月子餐，要求月嫂有经验有耐心，有高度责任感，28天10000-11000，春节三天双倍公资 夏老师 三院家政专注母婴护理

建业电器 食堂招聘勤杂工一名 月休两天 工资面议

田家庵火车站附近招案板一名，工资5500，月休四天 李厨

蔚来招聘一个叉车工，白班25元一个小时，夜班27元一个小时，普工要3个人搬轮胎， 白班21元 夜班 23元 电话:

田区某食堂招面点大姐一位 工资4300 加两百块钱满勤月休息四天 联系电话 陈师傅

负责集团人力资源全盘工作

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

主营业务：金融资本集团，财商财税金企业孵化资产配置投融资现金流资产打造不良资产收并购处置盘活债务优化纾困投行陪跑企业顾问，电商自媒体mcn公会，头条新闻商务娱乐婚恋社交电商知识付费教育培训招聘猎头本地生活...全产业生态软件平台，招商营销代运营外包，知识付费产业生态孵化上市，学历户口移民留学资质荣誉证书产业生态，手机数码回收维修培训产业生态连锁店孵化上市，生鲜生活超市连锁店孵化上市，黄金珠宝陶瓷摆件玩具饰品连锁店孵化上市，餐饮连锁店孵化上市... 去年没打算用这个公司，注册资本要实缴3000万减下来了，近期再安排重新加上去，明后年陆续要收购上百家公司并购上市。

早十晚七，工作轻松，底薪4k，月休4到5天

岗位内容： 1.配合推进公司人力资源相关制度的执行，确保符合国家法律法规要求； 2.规范公司内部管理行为，协调处理与员工相关的管理问题及劳动关系纠纷； 3.参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容； 4.负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5.协助开展员工培训与职业发展活动，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源管理工作经历； 2.拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地的实操能力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5.具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

传媒公司人事岗位热招！轻松氛围+友好团队，等你加入！一、岗位亮点超舒适作息：早10点上班，晚7点下班，告别早起焦虑，睡眠充足元气满满！0经验友好：完全不用担心没经验！公司提供系统培训，手把手带你快速上手，小白也能轻松逆袭！超棒工作环境：时尚办公场地，宽敞明亮，配备休闲区，累了随时放松；扁平化管理，同事超NICE，工作氛围超轻松，每天都像和朋友一起奋斗！二、岗位职责1.负责人员招聘全流程，发布岗位信息、筛选简历、邀约面试。2.协助办理员工入职转正等手续，维护人事档案。3.参与员工关系管理，组织团建活动，提升团队凝聚力。4.协助完善人事相关制度与流程。三、任职要求1.学历不限，有热情、有责任心就够！2.沟通能力强，喜欢与人打交道，亲和力满分。3.熟练使用办公软件，做事细心有条理。4.对人事工作感兴趣，愿意学习新知识。四、薪资福利薪资：底薪+绩效+丰厚奖金，综合月薪[具体薪资范围]，能力突出者薪资上不封顶！别犹豫！加入我们，开启超棒的职场新旅程！

岗位职责： 1.负责公司前台接待招聘工作，提供优质的接待服务； 2.协助处理日常办公室工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.熟悉办公软件的使用； 3.有责任心，能够独立处理和解决问题； 4.具有良好的团队合作精神。

岗位职责: 负责招募公司所需的语音主播（无需露脸的语音厅主播） 任职要求： 1.熟悉人力资源相关工作流程，具备较强的数据分析能力； 2.熟练操作各类办公软件； 3.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，工作积极主动且富有责任感。 薪资福利： 月保底薪资2500元+提成月休四天工作时间早九晚五表现优异者后期可享双休 法定节假日按规定休假欢迎实习生应聘

工作时间：朝九晚五早9:00-晚5:00 中午半小时用餐时间月休4天可调休 工作薪资：无责任底薪2500元plus提成 工作内容：负责主播岗位招聘 通过各大渠道邀约候选人参与面试 解答应聘者关于工作职责的相关疑问

主要负责给公司招聘

工作内容： 1、统筹并执行企业人才引进相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人； 3、开展候选人评估与筛选，保障人才录用质量。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进并完成招聘目标； 3、对人力资源领域具备高度热情。

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹管理，包括办公环境保障及后勤事务支持； 2.开展人力资源相关模块工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护等； 3.推动公司内部协作与信息传递，确保沟通高效，增强团队协作氛围； 4.参与公司制度的制定与落地执行，助力企业战略目标的达成。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与团队管理经验； 2.熟知人力资源相关法律法规，具备扎实的人力资源实操背景； 3.拥有良好的沟通技巧和应变能力，能有效应对复杂的员工关系问题； 4.熟练操作各类办公软件，具备优秀的文书撰写与数据处理能力。

主要负责公司招聘，平时在网上发发招聘信息，邀约别人来面试，负责面试流程和考核等等 底薪4000，有提成，提成可面谈 年龄不限，学历不限，要求能够完成公司指标（一个月一个主播），人美心善，吃苦耐劳，健谈开朗