综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1.负责人事档案的建立、维护及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动信息，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表数据； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报任务； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并制定防范措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有人力资源证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通能力和组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.原则性强，具备敏锐的洞察力。 7.年龄在33周岁以下 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责: 1.负责开展员工招聘、培训、绩效考核及离职手续等全流程人员生命周期运营； 2.协助拟定并完善人力资源制度，保障人力资源工作与企业战略发展方向相匹配； 3.统筹员工关系事务，及时回应员工咨询，协调处理各类劳动关系事项； 4.跟踪人力资源领域相关法律法规更新情况，为公司人力规划提供专业支持； 5.推动企业文化建设，营造健康、积极的组织氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调技巧，能妥善应对员工关系中的各类问题； 2.熟悉人力资源管理体系与操作流程，能熟练使用相关管理工具； 3.具备较强的计划与统筹能力，可根据业务变化调整人力资源方案； 4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动； 5.具备较强的应变与问题处理能力，可快速响应工作中出现的突发状况。 工作时间：固定休周日 薪资待遇3-4k

岗位职责： 1、负责工厂管理岗及生产车间操作工的招聘工作，具有一线普工高效交付的实操经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时完成社保、商保增减操作，有效防控劳动用工各环节风险； 3、管理员工人事档案、人员名册的建立与归档工作； 4、负责考勤数据统计及薪资核算等相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上中大型制造类企业相关工作经验，熟悉招聘与员工关系等人力资源模块，表现优异者学历可放宽至大专； 2、性格亲和，沟通顺畅，具备较高的工作效率； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件的数据处理功能。

岗位职责： 1、负责工厂管理类岗位及生产车间工人的招聘工作，具备快速到岗的一线员工交付经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效控制用工各环节风险； 3、管理员工档案资料，维护并更新人员花名册，确保信息完整准确； 4、负责考勤数据统计及薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造企业人力资源工作经验，熟悉招聘及员工关系模块，表现优异者学历可适度放宽； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极高效； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

岗位职责： 1、负责开原分公司人事行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力办理员工入职、离职、调动等手续； 4、汇总所辖项目员工每日出勤情况并按时提报； 5、编制人力与行政类报表，定期完成数据分析及汇报工作； 6、负责项目办公用品申领及行政费用的申请与报销，并跟进相关流程进度； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉企业产品知识以及岗位相关的制度与流程。 福利政策： 1、早8:30至17:30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

岗位职责: 1、业务支持：深入理解业务运作模式，识别并分析业务发展需求，提出可行性的人力资源解决方案，输出人才配置与绩效优化建议； 2、招聘统筹：依据各业务单元或下属公司的战略目标推进招聘实施，提前规划人才引进节奏，精准高效匹配岗位用人需求； 3、人才发展：构建并优化对应业务单元或子公司的人才培养机制，推动人才梯队建设，落实员工成长路径及管理干部培养项目； 4、绩效推动：协同业务部门或子公司设定年度及月度绩效目标，实施过程跟踪与结果评估，助力业务目标有效达成； 5、员工关系与事务管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调配、社保申报及相关福利落地，组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，有大型制造类企业从业背景者优先考虑； 2、具有实际参与解决业务难题、支撑组织变革的人力资源项目经验，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队协作与统筹协调经验，拥有全局思维和较强的推动力； 4、具备出色的沟通能力与人际互动技巧，责任心强，自我驱动力高，善于洞察他人需求。

岗位职责： 1.统筹公司人事与行政事务的日常管理，保障各部门工作有序运行； 2.推进主管薪酬激励及企业文化相关制度的实施，促进跨部门协作与沟通； 3.负责办公环境维护、固定资产管控、办公用品采购等行政事务的执行与监督； 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能有效推动部门间协同作业； 2.工作责任心强，抗压性好，可独立应对和解决人事行政类相关事务。

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责招聘面试安排、员工入离职手续办理、员工关系维护及社保增减操作。 2、负责日常考勤数据整理及相关报表的汇总统计工作。 3、处理其他临时交办的行政人事事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有行政或人事相关工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件使用； 4、责任心强，积极进取，具备良好的沟通技巧、细致耐心，同时拥有严谨的逻辑分析能力

视频拍摄与剪辑制作（快手、抖音方向） 工作时间：7:40-17:30 每月安排4天休息，法定节假日按规定休假。缴纳保险，午间提供工作餐

大连华南男女地推销售，可兼职可全职 工作内容：宣传物料派发，客户信息收集，汽车行业相关 人员要求：20-40岁，男女不限 工作时间：周一到周五，具体面议 薪资：单日预计收益约300元，长期合作 电话： 邀约团队合作，有资源负责人，见面详谈！

开原招聘，火锅摆菜一人，月薪2800，月休息3天，有通勤车，供吃供住，工资准！有工龄奖！联系电话，徐

烧烤店招服务员 底薪3500+满勤200+瓶盖+月休两天 地址：城北金地韩府东门鸿福小串 电话：

招聘 众安物业环卫部招聘504大胶轮拖拉机驾驶员一名（必须具备农机驾驶证），负责纯阳、保胜、向阳、于家、代家、丰产、铁岭、交通村等辖区生活垃圾清运（辖区居民垃圾点的秸秆、杂草、等落地生活垃圾装车，大堆垃圾由铲车装车）年龄60岁以下，要求身体健康，品行端正，月薪4500元+午餐补助300元，有意者电联 邱发祥

招种鸡饲养员 年龄18-57岁之间 工资在4400-7000元， 每月15号打卡，能交五险，长白班， 干半年以上公司安排全员一年体检一次 干， 有意者电话联系： 同步。 欢迎各位加入， 地址：铁岭市

火锅店招服务员晚班:11点到11点月休一天

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

开原周边农村发广告

岗位职责： 1、主导电商直播的全局战略制定与落地实施，提升直播间销售表现及品牌知名度； 2、统筹团队完成直播内容设计、脚本创作及现场运作，保障直播效果达到最优水平； 3、通过直播数据复盘与分析，持续优化执行流程，提高观众互动率与成交转化； 4、开发并维系与品牌方、供货商的长期合作关系，保障直播货源稳定充足； 5、跟踪行业动向，洞察市场趋势，推动直播模式与内容创新，保持业务领先性。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上电商直播或相关岗位经验，有团队管理背景； 2、熟悉主流直播平台运营机制与推广方法，拥有较强的市场敏感度与数据解读能力； 3、具备卓越的团队管理能力，能有效激励成员达成业绩目标，擅长跨部门协作沟通； 4、富有创意与应变能力，深度理解直播生态，能精准捕捉用户偏好与市场动向； 5、心理素质好，能承受高强度工作压力，适应快速变化的工作节奏，责任心强、进取心足。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-12-31 支付宝网商银行，外勤经理，全国可做！ 业务内容简单，快速上手 时间灵活自由！无需打卡！不用坐班！提成日结、周结！ 线上培训学习，线下开展业务！无需到公司报到！ 周结收入：1000-4200+ 外勤专员级别：15000+ 直营代理级别：50000+ 以上提成真实透明，不掺虚假，有销售经验者优先考虑 需具备交通工具，有车者优先，代步工具必备 两轮电动车或小型汽车均可，汽车作业效率更高 公司背景：支付宝官方城市服务商 具体业务内容： 负责支付宝网商银行扫码测额/提额服务，面访客户即可完成下单（扫码提交即视为有效单），客户是否使用不影响计酬，无论是否有额度均算一单，每单70元，日均完成10-50单，首周支持日结，后续周结收入1000-4200+ 1分钟完成一单！1分钟完成一单！1分钟完成一单！ 由支付宝官方提供精准客户名单，覆盖范围为居住地周边1-10公里内，预约后上门办理即可！无需客户提供资料，出单成功率超95%！ 薪资说明： 1、按单计薪，佣金支持日结、周结！全国范围内均可参与！ 2、操作流程简便，平均每分钟完成一家，每单70元，日均10-50单，日入600-3000元较轻松，全程教学，包教包会！ 当天晚上6点至11点统一结算，绝不拖延过夜。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事项； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公资源协调等工作； 5、完成其他临时交办的协助性与支持性任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求； 4.工作踏实细致，责任心强，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心与敬业态度，作风正派严谨，能适应高强度工作压力。

工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘手游推广代理，支持兼职。 配备推广APP及独立管理后台。 按渠道要求导入新用户，方式灵活，主推传奇、仙侠、卡牌、回合制类手机游戏，提成高，无需坐班，收入上不封顶，多劳多得，具备相关推广经验者优先考虑； 拥有自媒体资源、直播经验、博主身份或网站运营背景者更受青睐。

岗位职责: 1.负责直播内容的创意构思与整体策划，保障内容品质与观众吸引力； 2.编写直播脚本，确保表达生动、内容富有趣味性； 3.跟踪分析直播各项数据，持续优化流程，提高用户互动率与转化效果； 4.与品牌方及供应商保持高效沟通，保障直播资源的充分准备与合理配置； 5.关注直播领域发展趋势，探索新颖的直播模式与内容形式，增强直播表现力。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力及跨部门协作沟通技巧； 2.深入了解直播行业，能准确洞察用户需求与市场动向； 3.拥有出色的创新思维与策划执行能力； 4.能够适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力； 5.工作积极主动，具有强烈的责任感和职业热情，热爱直播运营工作。

之前“追魂夺命流水线，暗无天日鬼车间”，也曾盲目创业，幻想一朝成功。做过支付项目，也遭遇过血本无归。高台筑起，最终被疫情压垮最后一根稻草。回头看，成功哪有那么简单。 2021年9月投身地推推广，始终坚持奋战在一线。 深知兄弟们赚钱不易，在我这里没有空头支票，没有花里胡哨的动员会，不搞天天蹲酒店大厅洗脑那一套，美其名曰画饼未来，全是虚的。今天都挣不到钱的人，凭什么保证明天能赚到？在我这，每天实实在在把收入装进自己口袋。出门在外，唯有真金白银才能解忧。 现诚招京东推广员及推广团队成员。 待遇 新人日薪300-800元 熟手日薪500元起步 小团队长月培训管理奖励2万元 大团队长月培训管理奖励5万元 优秀团队长月培训管理奖励10万元 重点说明 新来的伙伴，安排经验丰富的师傅一对一指导，可先跟岗一天实地考察。若发现实际情况与描述不符，或未达预期，随时可走，绝不挽留。找工作不能听人忽悠，必须亲自验证，具备分辨能力。 能吃苦、放得下面子、敢于挑战高收入的，欢迎直接来面谈。 幻想一夜暴富、只想当官发财却不肯动手干活的，请勿打扰。 招聘要求 1.前期需跟随团队共同作业，由资深人员全程带教 2.具备达成日入千元的能力，之后可选择自主发展团队或继续留队 费用说明 1.食宿自理，统一随团队安排 2.团队不收取任何费用，培训、教学全程免费 凡是以任何名义收费者，一律视为骗子，谨防上当

岗位职责： 1、主导电商直播的全局战略制定与落地实施，推动直播间销售增长及品牌价值提升； 2、统筹团队开展直播内容创意、脚本设计与现场执行，保障直播表现高效优质； 3、深入挖掘直播运营数据，持续优化流程细节，提高用户互动活跃度与成交转化水平； 4、开发并维系与品牌方、供应端的长期合作，保障直播供应链稳定高效； 5、跟踪市场动向，洞察行业发展方向，探索新颖直播模式与内容形态，保持领先优势。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上电商直播或相关从业经历，具有团队管理背景； 2、熟悉主流直播渠道的运作机制与推广方法，拥有敏锐的市场判断力与扎实的数据分析功底； 3、具备卓越的团队管理能力，能有效激发成员潜力，实现目标协同，擅长跨部门协作沟通； 4、富有创造力，反应迅速，深度理解直播生态，精准捕捉用户偏好与市场趋势； 5、心理素质好，能承受高强度工作压力，适应快速变化的工作节奏，责任心强，追求职业成就。

岗位职责: 1.负责直播内容的创意构思与整体策划，保障内容品质与观众吸引力； 2.编写直播脚本，确保内容表达生动、富有趣味性； 3.跟踪分析直播相关数据，持续优化流程，提高用户互动率与转化效果； 4.与品牌方及供应商保持高效协作，保障直播资源的充分准备与合理配置； 5.关注直播领域发展趋势，积极探索新型直播模式与内容创新，提升整体运营成效。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力及跨部门协调沟通技巧； 2.深入了解直播行业，能准确洞察用户需求与市场动向； 3.拥有出色的创意构思与项目策划能力； 4.能够适应高强度工作节奏，具备抗压能力； 5.工作积极主动，具有强烈的责任感和职业热情，热爱直播运营工作。

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划及年度工作计划； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源日常管理事宜； 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 4、优化人力资源流程，提高人力资源管理效率； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护企业形象。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备出色的招聘、培训及绩效管理能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，良好的服务意识和责任心； 5、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够承受工作压力。