岗位职责： 1、负责工厂管理类岗位及生产车间工人的招聘工作，具备快速到岗的一线员工交付经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效控制用工各环节风险； 3、管理员工档案资料，维护并更新人员花名册，确保信息完整准确； 4、负责考勤数据统计及薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造企业人力资源工作经验，熟悉招聘及员工关系模块，表现优异者学历可适度放宽； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极高效； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排，办理入职与离职手续，维护员工关系，处理社保增减事务。 2、负责日常考勤数据整理及各类报表的汇总统计工作。 3、协助完成部门其他临时交办的日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有从事人事或行政管理工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件应用； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1. 负责人事档案信息的建立、更新及日常管理维护工作； 2. 办理员工入职、离职、调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4. 管理和更新各类人事相关报表数据； 5. 承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报任务； 6. 识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警建议并落实防范举措。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历。 2. 人力资源、行政管理等人力相关专业优先考虑。 3. 具备三年以上人力资源领域工作经验，持有相关资格证书者优先。 4. 熟悉人力资源各模块基本流程与操作规范。 5. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度与判断力。 7. 年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责： 1、负责开原分公司人事、行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力完成员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总并上报所辖项目员工每日出勤情况； 5、编制人力与行政类报表，定期开展数据分析并提交汇报材料； 6、办理项目办公用品申领及行政费用报销，跟进相关审批流程进度； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉公司产品知识及岗位相关的制度与业务流程。 福利政策： 1、早8.30晚5.30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

岗位职责: 1、业务视角：深入理解业务运作，洞察并分析业务需求，诊断发展瓶颈，提出促进业务成长的建议，制定人才配置与绩效管理等支持策略； 2、招聘管理：依据业务单元/下属企业的战略目标推进招聘执行，提前布局人才储备，及时高效地满足组织用人需要； 3、人才管理：构建并优化所属单位/子公司的人才发展机制，完善人才梯队建设，推动员工成长及管理层培养项目的落地实施； 4、绩效管理：协助业务单元/子公司设定年度及月度工作目标，实施过程跟踪与结果评估，推动绩效成果有效应用于业务提升； 5、劳动人事管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调动、转正流程、社保申报及相关福利申办，组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，具有大型制造类企业HRBP从业背景者优先考虑； 2、拥有丰富的人力资源项目实践经验，能针对性解决业务难题、推动组织变革，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队管理经历，拥有整体性思维、资源整合能力及强效执行推动力； 4、具备出色的沟通协调能力与人际互动技巧，自我驱动力强，善于感知他人情绪与组织氛围。

岗位职责： 1、负责工厂管理类及生产一线工人的招聘工作，具备快速完成基层员工到岗交付的实操经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效防控用工全流程中的各类风险； 3、管理员工档案资料及人员名册，完成资料归集、整理与存档工作； 4、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造类企业工作经验，熟悉招聘及员工关系等人力资源模块，条件优异者学历可放宽至大专； 2、性格亲和，具备良好的沟通能力与高效的工作执行能力； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理与表格操作能力。

工作内容： 依据公司业务发展需要及人力配置计划，发布招聘需求信息，进行简历筛选，并组织安排面试事宜。 定期对招聘工作开展情况进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及实际成效，针对性提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关操作技巧。 3、有新员工入职培训、入离职手续办理的实际操作经验； 4、具备良好的沟通协调能力。 5、熟练使用OFFICE系列办公软件。 薪资待遇 试用期：2300+提成 转正期：2600+提成 综合薪资3000-4000 上班时间 8:30-18:00 周日单休 节假日正常休息

1、招聘⼈员 2、⼊职、离职办理 3、⾯试及培训 要求 1、形象气质好 2、沟通能力和亲和⼒强 3、有招聘、面试和培训经验

岗位职责: 1. 主导并实施公司人才招聘流程，筛选并推荐满足岗位要求的优质候选人； 2. 与各部门保持高效沟通，精准理解用人需求及岗位配置方向。 3. 负责新员工入职培训相关工作； 4. 办理员工入离职手续，负责日常考勤管理。 任职要求： 1. 具备一年以上招聘相关工作经验； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析能力； 3. 适应能力强，对招聘工作有高度热情，注重个人职业形象。 上班时间：9:00-18:00，大小周，法定节假日休息。 薪资待遇： 1、底薪3800元+200元满勤奖+奖金+提成； 2、享受带薪年假、节日福利、年度体检，定期组织团建活动，团队氛围融洽，办公环境优越。

岗位：底薪3300元，另享提成、全勤奖及年中奖金 工作内容：办公室前台事务处理，以招聘相关工作为主，无业绩考核压力 工作时间：上午09:30至下午5:30，按时下班，不加班 每月可自由选择4天休息时间 任职要求：具备责任心，态度积极，性格外向乐观，服从团队管理安排

工人会骑三轮车，年龄20到50之间。工作轻松，早8点到晚5点薪资福利:管饭

招开吊车，叉车工人，要求身体健康，服从管理，60岁以内，适应白班夜班倒班，管饭。月薪7000-10000元！！！地址：开原业民镇三寨子村

叉车司机 （有叉车证），1 基本工资+满勤+奖金+年终奖 （综合薪资4000） 吃苦耐劳、身体健康 有叉车证

铁岭老区招聘切菜2名，月休两天，工资面谈电话同步

辽宁铁岭开原市庆云堡镇为中心招聘工人十名左右，主围绕养殖，棚舍，设备安装，维修等

工作内容： 1、负责当地各大院校校园市场的人员招聘、组织与管理 2、定时向公司汇报校园市场的拓展情况及招聘数据 任职要求： 1、大专及以上学历，有校园从业经验者优先（招聘、社区团购、外卖等） 2、熟悉校园市场，具备良好的市场沟通能力 3、具备高效的任务执行能力，能够快速响应市场拓展需求，按时完成任务 薪资福利： 1、无责底薪+提成（上不封顶） 2、线上办公，无需坐班

1. 负责公司各岗位招聘工作，完成简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职对接全流程； 2. 维护并拓展招聘渠道，保证岗位人才供给； 3. 统计招聘数据，完成上级安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 熟悉招聘基本流程，有相关工作经验优先； 3. 沟通表达能力强，工作细心、有责任心，抗压能力好； 4. 熟练使用基础办公软件。 5. 会视频剪辑优先考虑。

人事招聘专员招聘 岗位职责 1. 专职负责公司普工招聘工作，依托直聘平台与求职者在线沟通，做好求职者跟进、岗位介绍、面试邀约等全流程工作； 2.工作内容简单易上手，无复杂流程，专注招聘邀约核心工作。 任职要求 1. 年龄25至45周岁，大专及以上学历，性格外向开朗，善于与人沟通交流； 2. 具备基础的沟通表达能力，有耐心，执行力强，有无相关经验均可。 3.薪资福利，有责底薪+高额提成，收入上不封顶，多劳多得。 4.早8:20-晚5:30，午休3个小时，工作节奏轻松；周末双休，法定节假日正常放假，作息规律。

岗位职责 1. 负责公司租房业务板块人才招聘工作，精准对接各部门用人需求，高效完成招聘目标，保障团队人员稳定供给，具备超强的招聘落地能力与人才筛选判断力。 2. 独立运营公司自媒体账号，负责公众号、短视频策划、拍摄、剪辑与发布，通过自媒体渠道拓展招聘流量，打造招聘IP，吸引行业优质人才。 3. 运用智能数据分析工具，对招聘数据、招聘渠道效果、公司各项数据等进行深度分析，输出数据分析报告，优化招聘策略，提升招聘效率与精准度。 4. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理，规范人事档案管理，确保人事工作细致无误。 5. 协助完成日常人事基础工作，配合团队落实员工关系、制度执行等相关事务，具备极强的责任心，严谨细致完成各项工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，2年及以上人事相关工作经验，熟悉人力资源招聘全流程，招聘能力突出。 2. 熟练掌握自媒体运营技巧，能独立完成短视频拍摄、剪辑、文案撰写，有自媒体招聘运营经验者优先。 3. 具备智能数据分析能力，能熟练使用各类数据分析工具，对数据进行梳理、复盘与优化。 4. 有租房、房产中介等同行业人事工作经验者优先录用。 5. 工作认真负责、细心严谨，沟通表达能力强，执行力强，能高效完成工作任务，抗压能力佳。 6. 熟练使用Office办公软件、招聘平台后台及各类人事工具。 岗位亮点 1. 行业前景好，公司租房业务稳定发展，团队氛围轻松。 2. 薪资待遇优厚，底薪+绩效，收入上不封顶。 3. 工作内容多元，兼顾招聘、自媒体、数据分析，全面提升个人综合能力。 有意者欢迎直接投递简历，期待靠谱、有能力的你加入我们！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能妥善处理员工信息与人事数据

岗位职责： 1. 负责短视频平台（如抖音、快手、视频号等）的日常运营，包括选题策划、脚本协同、发布排期及数据复盘 2. 分析用户行为与平台算法逻辑，优化视频内容结构、标题封面及互动话术，提升完播率、点赞率与涨粉效率 3. 策划并执行热点借势、话题挑战、直播联动等运营活动，增强品牌曝光与用户粘性 4. 定期输出运营数据报告，结合转化目标（如留资、私信、跳转等）提出迭代优化方案 5. 协同编导、剪辑、商务等团队，保障内容质量与传播节奏一致性 任职要求： 1. 熟悉主流短视频平台规则与运营逻辑 2. 具备基础数据分析能力 3. 文案功底扎实，网感敏锐，具备独立策划与跨部门协作能力 4. 学历不限，热爱内容创作与新媒体行业，学习能力强，责任心强

岗位内容： 1. 落实公司新媒体推广计划，定期维护各大社交平台内容并开展互动，增强品牌在社交端的影响力； 2. 跟踪行业动态与市场变化，洞察用户需求，输出创新思路与运营优化建议，助力业绩提升； 3. 承担社交平台日常运营管理、数据监测及报告撰写，提出内容优化方向与效果提升策略； 4. 配合相关部门推进跨职能协作任务。 任职要求： 1. 具备扎实的文字表达与内容编辑能力，热衷于新媒体领域，熟悉数字传播特点； 2. 欢迎应届生或具有一年以内相关工作经验者申请； 3. 具备较强的统筹规划与时间管理能力，能高效应对多任务并行处理； 4. 思维清晰，善于分析问题并提出解决方案，具备责任心与团队服务意识。

工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘手游推广代理， 可兼职。 提供推广APP、独立后台。 根据渠道需求引入新用户，方式不限，主要是传奇/仙侠/卡牌/回合类手游，高提成，不坐班，多劳多得，有手游推广经验者优先； 自媒体、主播、博主、网站站长优先。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人力资源规划开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事务； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作； 5、完成其他临时交办及需协同支持的相关事项。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3. 具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解； 4. 工作踏实耐心，注重细节，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5. 责任心强，敬业投入，作风公正严谨，能够适应高强度的工作节奏。

之前“追魂夺命流水线，暗无天日鬼车间”，也曾盲目创业，幻想一朝成功。做过支付项目，也遭遇过血本无归。高台筑起，最终被疫情压垮最后一根稻草。回头看，成功哪有那么简单。 2021年9月投身地推推广，始终坚持奋战在一线。 深知兄弟们赚钱不易，在我这里没有空头支票，没有花里胡哨的动员会，不搞天天蹲酒店大厅洗脑那一套，美其名曰画饼未来，全是虚的。今天都挣不到钱的人，凭什么保证明天能赚到？在我这，每天实实在在把收入装进自己口袋。出门在外，唯有真金白银才能解忧。 现诚招京东推广员及推广团队成员。 待遇 新人日薪300-800元 熟手日薪500元起步 小团队长月培训管理奖励2万元 大团队长月培训管理奖励5万元 优秀团队长月培训管理奖励10万元 重点说明 新来的伙伴，安排经验丰富的师傅一对一指导，可先跟岗一天实地考察。若发现实际情况与描述不符，或未达预期，随时可走，绝不挽留。找工作不能听人忽悠，必须亲自验证，具备分辨能力。 能吃苦、放得下面子、敢于挑战高收入的，欢迎直接来面谈。 幻想一夜暴富、只想当官发财却不肯动手干活的，请勿打扰。 招聘要求 1.前期需跟随团队共同作业，由资深人员全程带教 2.具备达成日入千元的能力，之后可选择自主发展团队或继续留队 费用说明 1.食宿自理，统一随团队安排 2.团队不收取任何费用，培训、教学全程免费 凡是以任何名义收费者，一律视为骗子，谨防上当

时间地点自由！无需坐班！线上远程办公，零经验也可上手 知识付费领域新机遇 【高收益回报】 当前兼职成员平均月收入约5000元 已有大二学生入行不久即实现日赚过千 用心投入，月入数万并不罕见 思维决定收益，高效沟通创造价值 适合研究生、高校教师、在读大学生、全职妈妈、待业人员等群体 拓展副业渠道，不少人副业收入已超越主业 【工作职责】 1、通过小红书平台开展引流推广，获取潜在客户 2、引导目标用户添加销售导师微信 3、每日投入1-2小时即可，收入与努力成正比 4、采用发布笔记、互动评论等方式完成客户导入 【任职条件】 1、大专及以上学历（全日制），专业不限 2、具备多个手机号及备用手机，能注册多个小红书账号更佳 3、执行力强，有责任感，工作细致认真 4、熟悉小红书平台操作，为活跃使用者 【福利支持】 1、无固定任务指标，以结果为导向结算报酬，提成优厚 2、提供免费的一对一新媒体运营培训指导 3、表现达标者可开具公司正式实习证明（加盖公章） 4、业绩突出者毕业后可优先转为正式全职员工

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2025-12-31 支付宝网商银行，外勤经理，全国可做！ 业务简单易上手 时间自由！不打卡！不坐班！提成日结、周结！ 线上培训！线下展业！无需到公司！ 周结：1000-4200+ 外勤专员：15000+ 直营代理：50000+ 该提成真实可靠，有销售经验者优先 需配备交通工具，两轮电动车或汽车均可，有车者优先，小车作业效率更高 公司背景：支付宝官方城市服务商 具体业务： 开展支付宝网商银行扫码测额/提额服务，面对面操作即可成单（扫码提交即视为完成一单），客户是否使用不影响计费，有无额度均算有效单，每单70元，日均完成10-50单，首周日结，后续周结收入1000-4200+ 1分钟完成一单！1分钟完成一单！1分钟完成一单！ 支付宝官方提供精准客户名单，覆盖范围为居住地周边1-10公里，约定时间上门办理即可！无需客户提供任何资料，成单成功率超95%！ 薪资介绍： 1、按单计酬，佣金日结、周结！全国均可参与！ 2、流程极简，1分钟完成一家，每单70元，日均10-50单，日入600-3000元较轻松，全程教学，包教包会！ 当天晚上6-11点统一结算，绝不拖欠。

岗位职责: 1. 负责公司自媒体平台的内容规划及日常运营管理 2. 提高品牌知名度，促进用户参与和粉丝活跃 3. 监测并分析运营数据，持续优化内容发布策略 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与团队合作意识 2. 能够自主推进工作，具备较强的责任感与执行能力 3. 拥有优秀的文案创作水平，善于创新并持续优化工作方式

岗位职责: 1.负责新媒体平台的内容规划与日常运营维护 2.扩大品牌传播范围，提升用户活跃度与参与感 3.跟踪数据表现并进行分析，持续调整内容发布方案 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及团队合作意识 2.可独立推进工作，具备高度的责任意识 3.长期关注行业趋势，具有较强的信息吸收与学习能力

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事项； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公资源协调等工作； 5、完成其他临时交办的协助性与支持性任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求； 4.工作踏实细致，责任心强，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心与敬业态度，作风正派严谨，能适应高强度工作压力。