办公室主任
4000-7000元/月
行政经理经验不限学历不限
工作内容
1.会用WPS，主要用Excel做表格、统计数据
4.整理简单相关纸质和电子资料。
任职要求
1.年龄18–55岁，有无证书均可；
2.会基本电脑操作、熟练用Excel做表格统计
4.做事认真细心，靠谱不敷衍；
5.要求会开车；
6.会招投标的优先
包食宿早上8.30-12-------13-18，工资4000+
如有意向，请与我们取得联系
人力资源部正/副职负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘薪酬福利
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略规划；
2、构建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划的落地与执行；
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求：
1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先；
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力；
4、能适应外派安排。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作；
2、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力相关分析报告；
3、结合行业动态与公司发展需求，协助制定并落地实施薪酬体系与激励机制；
4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制；
5、推进公司价值观与企业文化的传播与落地；
6、统筹子公司行政事务管理（包括食堂、宿舍、会议等后勤保障工作）
任职要求：
1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经验者优先。
2、具有3年以上人力资源或行政管理岗位工作经验。
3、熟悉人力资源成本管控，擅长管理体系的建设与优化，具备组织架构及职级体系设计能力。
4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。
5、具备良好的领导力、判断决策力以及计划组织与执行能力。
财务部经理(J10347)
6000-8000元/月
财务经理/主管1-3年本科
工作职责
1. 财务管理与规划
• 制定并落实企业财务战略，确保财务目标与公司整体发展方向相匹配。
• 组织编制年度财务预算，跟踪执行进度，保障预算科学合理、执行到位。
• 持续分析企业财务运行情况，定期向管理层提交精准的财务数据报告及解读，支撑经营决策。
2. 资金管理
• 统筹公司资金运营，优化资金结构，提升资金使用效益。
• 动态监控现金流量，保障日常经营所需资金及时到位。
• 维护银企合作关系，争取优质融资资源，有效控制融资支出。
3. 会计核算与报表编制
• 指导并监督会计团队完成日常账务处理，确保账目真实、完整、合规。
• 准确编制月度、季度及年度财务报表，保证数据准确性和时效性。
• 定期组织内部核查，识别财务漏洞，防范风险，维护资产安全。
4. 税务筹划与合规
• 掌握国家税收法律法规，依法开展税务筹划，合理降低企业税负。
• 统筹推进各项税务申报任务，确保纳税申报及时、缴款足额。
• 对接税务主管部门，妥善处理涉税事项，协调解决争议问题。
5. 成本控制与绩效考核
• 构建完善的成本核算机制，实现生产成本的精细化管控。
• 审查各类费用开支，提出切实可行的成本节约方案。
• 参与薪酬福利体系设计，推动建立公平高效的绩效评估体系。
6. 投资与资本运作
• 参与重大投资项目的财务可行性分析，提供专业判断与建议。
• 拓展多样化融资路径，助力企业资本结构持续优化。
• 跟踪资本市场变化趋势，适时提出资本运作策略建议。
7. 风险管理
• 识别关键财务风险环节，构建有效的预警和防控机制。
• 制定财务应急方案，快速响应突发性财务危机。
• 强化内部控制流程建设，杜绝舞弊行为发生。
8. 团队建设与发展
• 提升财务人员专业能力与服务意识，促进人才成长。
• 开展业务培训，提高团队整体专业水平。
• 打造积极协作的工作环境，增强团队稳定性与凝聚力。
任职资格
教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。
• 工作经验：5年以上财务领域从业经历，其中至少3年担任财务主管或以上岗位。
• 专业技能：熟练掌握会计准则、财务管理及内控流程；具备扎实的Excel数据分析能力。
• 证书要求：持有中级职称或相关职业资格证书者优先。
• 个人素质：具备强烈的责任意识和职业操守；良好的沟通协调能力与团队协作精神；抗压能力强，学习适应能力突出。
人力资源主管/副主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略规划；
2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划的落地与执行监督；
3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求：
1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先；
3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和组织推动力。
人事管理岗
7000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专招聘组织发展
职位描述：
1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求：
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位的实际操作经验
3、大专及以上学历
财务主管
1.5-2.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科制造业企业成本管理财务分析税务管理
岗位内容：
1. 负责企业成本核算、资金运作、税务筹划及财务报表编制等财务管理相关工作。
2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。
3. 审核各类经济事项，确保账务记录真实、准确并符合法律法规要求。
4. 主动识别运营中的财务问题，并提出改进措施，持续优化财务管理体系。
任职要求：
1. 本科及以上学历，财务类相关专业，具备5年以上财务管理工作经历，年龄不超过45岁。
2. 熟悉制造行业非标类企业成本核算流程及相关财税法规，能熟练运用常用办公软件。
3. 注重细节，工作严谨细致；具备较强的学习能力与团队协作意识，能快速融入企业文化。
4. 具备良好的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，对岗位工作充满积极性与责任心。
外墙漆真石漆建筑承包
定西市临洮县招外墙漆/真石漆、需要6个人，1万4千平方左右，需要高空作业证，必须应急管理局的，有想法的打电话联系
行政主管
1-1.5万元/月
行政经理3-5年本科5年以上相关经验
一、岗位职责
统筹公司行政后勤管理工作，公司运营效率、服务品质、安全合规及成本管控，具体职责如下：
1.行政体系搭建与管控：制定并优化园区行政管理制度、服务流程及运营标准，统筹行政团队（行政、物业、接待、办公、生产、研发及公寓等）的搭建、培训、考核与管理，推动行政工作标准化、规范化、高效化落地，确保行政体系高效运转，提升整体服务效能。
2.园区运营与后勤保障：统筹园区基础设施维护、环境整治、绿化养护、餐饮服务、公寓管理、办公服务等后勤工作，监督第三方服务供应商（物业、餐饮等）服务质量，及时协调解决园区运营中的各类后勤问题，保障园区日常办公、生产、研发及员工生活有序开展。
3.高规格接待与政企对接：主导园区重要接待工作，包括省部级领导、企业高管、合作单位及意向客户等嘉宾的参观考察、商务洽谈全流程策划与执行，展现企业品牌形象；建立并维护与政府相关部门（消防、公安、应急、城环、质检等）的常态化沟通机制，保障政企沟通顺畅。
4.成本管控与资产运营：编制园区年度行政预算，对行政开支、后勤成本进行动态监控与优化，通过流程优化、资源整合等方式实现降本增效；统筹园区固定资产、公共空间（工位、会议室、公共区域等）的管理与合理分配，动态监控空间使用率，优化资源配置，提升资产利用率。
5.安全合规与应急管理：建立健全园区安防、消防、应急管理体系，严格遵守《安全生产法》《消防法》等相关法规，定期组织安全巡查、消防演练及应急培训，妥善处理园区突发事件（如安全事故、应急接待、员工突发需求等），保障园区人身、财产及信息安全。
6.企业文化与员工服务：策划并落地员工关怀、团队建设、节日庆典等活动，搭建员工反馈机制，定期评估行政服务满意度，主导改进计划，提升员工归属感与幸福感。
7.跨部门协同与专项工作：协同公司相关部门，完成公司交办的行政统筹事项，推动各项行政工作与公司战略目标同频同步。
二、任职要求
1.年龄30-40周岁，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2.具有5年以上大型企业集团、10万平米高端园区、大型综合体或高端酒店行政管理/运营经验，其中至少3年以上团队管理经验，有大型企业园区全面管理经验者优先。
3.具备成功主导过高规格商务接待项目及实体空间（餐厅、会所等）运营管理的成功案例，能有效平衡服务体验与运营效益。
4.熟悉大型厂区企业行政后勤管理全流程，精通行政管理制度搭建、成本管控、安全合规、供应商管理等核心模块，具备从0到1搭建或系统性优化行政体系的能力。
急招南宁申通物流行政经理
7000-10000元/月
行政经理3-5年大专3年以上管理岗位经验
岗位职责
1.后勤成本与物资管理：管控中心后勤成本，优化成本结构；负责统筹行政物资、固定资产 / 物料的台账与盘点，确保账实相符，做好闲置资产规范管理。
2.后勤服务保障：统筹食堂、宿舍、办公环境、物业等后勤管理，保障餐费申报、数据提交等工作及时准确，持续提升员工后勤服务满意度。
3.制度合规与执行：推动行政相关制度落地执行，监督物业、后勤等工作合规开展，防控行政工作风险，杜绝重大工作失误。
4.数据与预算管理：做好后勤费用、能源等数据的录入与维护，控制后勤费用偏差，确保数据及时准确。
5.团队与综合管理：带领行政团队开展日常工作，完成省区交办的其他行政任务，达成行政管理目标。
任职要求
1.大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.3 年以上行政 / 后勤管理经验，有物流行业或多网点后勤管理经验者优先；
3.熟悉后勤、物业、资产管理相关流程，具备成本管控与沟通协调能力；
4.工作严谨负责，具备团队管理能力与合规意识。
工作时间：8:30-18：00 单休
薪资待遇：7000-10000
30岁左右，沟通能力强
8000-9000元/月
行政经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率
4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持
5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与安全稳定
任职要求：
1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验
3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力
4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养
5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力
办公室负责人
6000-10000元/月
行政经理5-10年大专
岗位任职要求（精简版）
拥有5-10年及以上综合行政、办公室管理相关工作经验；
做事细心严谨，主动勤快，眼里有活，具备较强统筹执行力；
熟练掌握短视频、图片等多媒体拍摄，独立负责新媒体日常运营；
品行端正、责任心强，沟通处事稳重，综合素养全面。
税务帮
3000-4000元/月
税务经验不限高中有需要联系工资一月一发税务筹划注册税务师税务筹划代理公司电信通讯
开工大吉[發][發][發][爆竹][爆竹][爆竹]
开来学季[烟花]有需要找工作
计划换工作的宝妈们
欢迎电话咨询️
工作地点：
陇西/榆中/渭源/通渭/静宁/安定区多地点可选
微信同号：
人事助理专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘
职位描述：
1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及配套业务流程；
2、配合开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作；
3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息真实准确，并按规定时限报送相关部门或上级单位；
4、组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，形成分析报告并归档管理；
5、负责员工各项福利待遇的审定与日常管理工作；
6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务；
7、完成其他与人力资源相关的工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力相关工作经验者优先；
2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先；
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。
行政助理，辅助工作，资料整理，工作详细年龄23以上
4000-7000元/月
行政专员1-3年中专/中技弹性工作制接待/外联档案管理
岗位职责：
1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计
5.完成领导交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力
4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先
5.形象端正，具备基本商务礼仪素养
会计
4000-5000元/月
会计3-5年本科
工作内容：
一、会计核算
1. 依据财政法规及公司财务制度，审核并签批各项支出，编制与复核会计凭证；定期开展对账工作，确保核算数据准确无误；
2. 编制财务报表，对会计信息的真实性与及时性负责；
3. 按照税法规定计算应缴税费，准时完成纳税申报；
4. 核对往来款项，定期与合作单位进行对账，分析应收账款情况，推动相关人员加快货款回收，督促员工及时结清个人借款；向外部客户发送往来款项询证函；
5. 妥善保管各类会计资料，确保财务档案安全完整；
6. 协助完成年度外部审计，配合事务所取得无保留意见的审计报告。
二、财务管理
1. 根据年度预算目标，组织各部门开展预算编制，汇总编制实体财务预算损益表；监控预算执行进度，出具预算差异分析报告；组织业务部门开展中期预算调整；
2. 基于公司财务运营数据，撰写财务分析材料；
3. 定期或按专题提交管理类报表，揭示经营成果、存在问题并提出改进建议；
4. 结合销售政策，复核各业务条线业绩达成结果并予以确认；
三、资产管理
1. 严格执行资产管理制度，对各类资产进行登记入册，并建立台账辅助核算；
2. 定期组织实施资产盘点，编制并上报盘点报告，保障资产安全完整；
四、社保核对
1. 每月依据人事部门提供的五险一金计提表和工资表，核实企业承担部分及个人扣款金额的准确性，并据此编制记账凭证；
2. 月末根据人事部门填报的月度社保核对表，核对账面明细与余额，督促人事及时处理差异项，确保月末账表相符；
五、税收筹划
1. 主动学习国家及地方税收法规与财税政策，结合实际提出合理化税收筹划建议，切实为公司降本增效提供支持。
任职资格：
1. 会计学、财务管理等相关专业本科及以上学历；
2. 具备3年及以上财务统计相关工作经验，持有会计中级职称；
3. 熟悉企业会计准则，掌握税收法规及经济法基础知识。
会计
5000-6000元/月
会计5-10年本科核算会计总账会计
岗位职责：
一、财务核算：
1、依据国家财政法规及公司财务制度，审核并签批各项支出事项，编制与复核会计凭证；定期开展对账工作，保障核算数据的准确性；
2、负责财务报表的编制工作，确保会计信息的真实性与报送及时性；
3、依法完成应缴税金的计算，按期办理纳税申报相关事宜；
4、核对各类往来账户，定期与合作单位进行对账，分析应收账款情况，推动货款回收进度，督促员工及时结清个人借款；向外部客户发送并回收往来款项询证函；
5、妥善保管会计资料档案，确保财务信息归档完整与安全；
6、协助完成年度外部审计任务，配合会计师事务所取得无保留意见的审计结论；
二、财务管理：
1、围绕年度预算目标，牵头组织各部门开展预算编制，汇总形成实体财务预算损益方案；监控预算执行过程，发布预算差异分析通报，并组织业务部门开展中期预算调整工作；
2、基于公司财务运行数据，编制财务分析报告，提供决策支持；
3、定期或专项提交管理类报表，揭示经营成果、存在问题及改进建议；
4、结合销售政策要求，复核各业务条线业绩达成结果并予以确认；
三、资产管理：
1、严格执行企业资产管理制度，对各类资产进行登记入册，并建立台账实施辅助核算；
2、组织定期资产盘点工作，编制并上报盘点报告，保障资产安全完整；
四、社保核对：
1、每月依据人力资源部门提供的五险一金计提表和工资明细表，核实企业承担部分及员工扣缴金额的准确性，完成相应凭证编制；
2、月末对照人事部门提交的月度社保核对表，核查账面明细与余额一致性，督促人力资源部门及时处理差异项，确保期末账表相符；
五、税收筹划：
1、主动学习国家及地方税收法律法规及相关财税政策，结合实际提出合理化税收优化建议，切实服务于企业经营发展需求。
任职资格：
1、财会类专业本科及以上学历，具备会计学或财务管理背景；
2、持有会计中级专业技术职称；
3、具有5年以上费用核算、往来账务处理工作经验，有销售会计实务经历者优先录用
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘
一、工作职责：
1、负责人员招聘及入职、离职等相关手续的办理。
2、根据客户金融需求，提供信息咨询、保单维护、理赔服务、保险金申领等一站式互联网金融理财支持；
3、为客户提供全面的综合金融信息咨询服务。
二、任职要求：
1、具备大专及以上学历，优秀者可适度放宽学历条件。
2、有相关人事工作经验或管理岗位经验者优先录用。
3、年龄在22至45周岁之间，品行良好，诚实守信，具有完全民事行为能力。
4、性格沉稳，反应灵敏，具备较强的应变水平与逻辑分析能力。
人事招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1. 统筹管理团队人员招聘全流程工作
2. 发布岗位信息，协助提升企业品牌影响力
3. 收集并整理简历，开展简历评估与筛选，安排面试邀约
栏目概述
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