具备人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历； 拥有良好的沟通技巧和基础管理能力； 工作积极主动，责任心强，能较好地应对压力，性格沉稳务实； 熟悉各类行政事务处理流程； 具备较强的组织协调能力和团队协作意识

岗位职责： 1.负责工厂行政类费用的统筹规划与成本控制； 2.统管食堂、宿舍及公务车辆运营，保障员工基本生活需求并提升满意度； 3.对接政府相关部门开展外联事务，监督落实整改事项，确保合规达标； 4.制定并推动实施工厂行政管理制度，保障制度有效落地执行； 5.推进部门内部人员配置优化与岗位职责划分，加强团队建设与人才储备； 6.管理和监督厂区环境形象、员工精神风貌及文明行为规范建设； 7.全面负责工厂安全保卫工作，维护厂区治安秩序与资产安全； 8.统筹管理工厂固定资产，定期组织盘点作业，保证账实一致； 9.落地执行集团下达的会议管理机制、团队活动及员工福利政策，完成年度目标； 10.推动厂区内基础设施建设、VI标识系统建设及5S管理活动实施； 11.推进工厂合法合规管理体系运行（含特种设备台账/危废台账/消防设施完好性）； 12.开展能源使用核查及水、电、汽消耗平衡分析工作； 13.管理废品回收站与污水处理站的运营成本及非主营业务收入； 14.协助厂长推进节能减排类政府支持项目的申报与实施； 15.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，企业管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先； 2.具备5年以上大型制造企业行政管理经验，熟悉生产型工厂行政运作流程； 3.具有较强的组织协调能力与执行力，坚持行政管理原则与标准； 4.拥有良好的沟通协作能力，工作积极主动，责任心强； 5.数据意识敏锐，具备基础的数据统计与分析能力； 6.熟悉行政各模块专业知识，具备成本管控思维及实际管理经验； 7.了解工厂安全管理规范及相关应急处理措施。

工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与持续优化，保障管理流程高效运转； 2、负责内部管理制度的制定与实施，不断提升行政管理运作效率； 3、统筹办公环境与空间管理，确保满足公司规范及员工使用需求。 岗位要求： 1、具有大中型企业管理岗位相关行政工作经验； 2、能独立推进管理体系的建立与改进工作； 3、具备优秀的办公空间规划能力，可高效调配与管理办公资源。 工资面议

1.负责行政后勤及安保相关管理制度的制定、监督、检查与实施工作 2.组织管理公司生活用房及资产，落实财产管控，统筹后勤预算事宜 3.统筹公司水、电等资源使用的管理工作 4.负责员工培训体系搭建及招聘工作的组织实施

岗位职责： 1.结合公司各业务部门的用人需求，制定招聘计划并推动实施，确保人员及时到岗； 2.全面负责招聘全流程工作，包含候选人搜寻、面试组织、录用跟进等，能独立运用多种渠道完成招聘任务； 3.办理员工入职、转正、晋升、调岗及离职等相关人事手续，提供必要的入职指引； 4.协同各部门优化目标管理机制，协助搭建人才发展体系与晋升通道； 5.统筹劳动合同管理、员工关系维护、企业文化活动策划及福利政策执行等工作； 6.持续优化人力资源管理制度与流程，推动体系化建设； 7.完成公司安排的其他相关工作事项。 任职要求： 学历与专业：985/211全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，有中大型企业（＞150人规模）从业经历者优先； 核心技能： 1.精通人力资源各模块运作，尤其在招聘领域具备实操经验，熟悉国家及地方劳动法规与相关政策； 2.具备较强的沟通协调能力，责任心强，态度积极，工作主动性强； 3.熟悉各类人力资源信息管理系统及办公工具的操作与应用。 公司为大小周制，上午8：30-12：00，下午13：30到18：00

需要有从事人力资源方面经验，年龄40岁以下

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

基本要求：具有亲和力、号召力、沟通协调和统筹能力，有原则性，坚持公平、公正、公开。 教育背景：本科以上学历，行政管理相关专业。 经验：5年以上工作经历，3年以上中型企业的行政管理相关工作经验。 1.1负责制定和完善公司行政管理制度，并监督执行； 1.2负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备管理等； 1.3负责公司会议、活动的组织安排，并做好会议记录及后续跟进工作； 1.4负责公司食堂、宿舍等后勤事务的管理工作； 1.5负责公司仓库管理和对项目仓库盘点情况的定期抽查； 1.6负责公司党建工作，并根据上级党委要求开展党组织活动； 1.7负责公司及项目物资采购的审核； 1.8负责供应商的管理，并对供应商不断进行筛选整合； 1.9负责公司企业文化建设、员工关怀等工作； 2.1与政府相关部门建立良好的公共关系； 2.2负责公司党支部与上级党委的对接联系； 2.3统筹做好上级领导及公司客户招待等工作； 3.1统筹公司相关资质办理、奖项申报、分子公司成立及注销、分子公司年报等事宜； 3.2统筹公司固定资产的采购、分配、管理； 3.3统筹、制定行政线条工作计划，并实施、监控及评价总结；

工作内容： 1、全面负责翼恒电器的财务运营，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等工作； 2、带领财务团队，保障财务报告的精准与按时输出，确保税务申报符合相关法规要求； 3、持续改进财务管理流程与内控机制，提升部门整体运作效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握系统的财务理论知识，具备充足的实务操作经历； 2、可独立应对和解决各类财务事务，拥有良好的团队管理能力； 3、具备出色的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持高效协同。

【招聘】 链条印刷机师傅 2名（印散单） 打钉工 2名 要求3年以上经验，，高度的安全意识，服从安排，工作认真负责，45岁以下； 跟单员1名，要求5年以上经验，做事细心，责任心强； 另聘 业务员4名，35岁以下，有经验优先； 杂工2名，，40岁以下，有无经验均可，身体健康，有上进心，有机会学习打钉 开槽 分纸。 本公司货源充足环境好（标准楼房 层高7米8)，包吃包住，工资发放准时，基本工资+绩效工资，上不封顶，有本事您就来！ 本公司的奖励还有，全勤奖、优秀员工奖等； 地址：肇庆市四会大旺高新区纸箱厂 联系电话: 孙经理

因生产需要，现招熟手镀锡工，质检员，押出工，包吃住，节假日福利，购买六险，可年后到岗，有意向的可私聊或电话联系陈小姐：，非诚勿扰。地址：广东肇庆四会

肇庆理士电源技术有限公司 诚聘 ★岗位：洗衣工（1名） 【要求】能简单认字，主要负责衣服分类晾挂，不需手洗，长白班10小时工作制。 【待遇】3000—4000元/月（月休4天） ▲联系方式：莫女士 （） ▲公司地址：肇庆大旺高新区临江工业园27号肇庆理士电源技术有限公司（西南门）

招聘信息： 艺博自行车店，需要招全职人员多名，学历不限，男女不限，工资底3500加提成奖金补贴，试用期后每月工资4千以上，半年后工资在4500元以上.一年后工资在5000元以上。假期双薪年底三薪有年终奖。每天上班9.5小时长白班，月休4天，要求30岁-45岁口齿伶俐，头脑灵活，可入股分红， （另请兼职多名，提成，分红工资面议）。有兴趣请联系陈先生地址星湖大道东门广场附近 期待您的加入

招聘：招中交.滨湖雅郡花园美宜家收银员一名、工作8小时，薪资面议、有工作经验优先

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

有较强的专业知识

岗位职责: 1.开展市场调研，掌握行业动态，汇总用户意见与建议； 2.参与产品全生命周期管理，保障产品贴合市场实际需求； 3.负责新产品的规划与实现，确保功能满足用户使用预期； 4.管理产品文档资料，保证内容完整且信息真实准确； 5.协同各部门推进项目，保障产品按时交付并符合质量要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能高效推动项目进展； 2.具有较强的逻辑分析与问题应对能力，善于从用户和业务双视角思考； 3.熟练操作常见办公工具，具备基础的数据处理与分析技能； 4.对互联网领域充满热情，乐于迎接挑战，具备较强应变能力； 5.具备自主学习意识，能够迅速吸收新知识，适应市场持续变化。

岗位职责: 1、配合部门主管推进招聘相关事务； 2、承担日常会议支持工作，包含水果采购、会场准备、音响设备调控等； 3、监督保洁人员日常作业，负责绿植浇灌及维护跟进； 4、办理各类商业保险的投保、人员增减、费用计算以及员工工伤事项对接； 5、对接广告类供应商，完成下单、付款等相关流程； 6、检查各部门对公司内部规章制度的落实情况，对违反制度的行为依规处理。 任职要求: 1、有工厂行政管理经验者优先考虑； 2、具备吃苦精神，工作认真负责，主动性强； 3、性格开朗，沟通顺畅，语言表达能力良好。 薪酬标准: 1、试用期2个月，工资4000-4500元。转正之后5000至5500元 2、月休四天，包吃包住，自助餐模式，生日礼金优秀员工奖等。

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日

岗位要求： 1、掌握国家财经法规及税务相关规定，熟悉制造业会计核算流程与制度； 2、具备3年以上制造业总账会计或税务会计相关工作经验； 3、全日制大专及以上学历，财会类专业背景； 4、有金蝶系统操作经验者优先考虑。 岗位职责： 1、负责制定会计核算相关的管理制度，结合业务发展动态监控执行情况，发现问题及时处理并纠正； 2、配合财务信息化建设，提出核算管理优化需求，确保数据准确，提升工作效率； 3、组织月度财务结账工作，主导总账核算事务，指导日常会计核算，保障核算质量； 4、承担公司税务申报及各类税务报表的编制工作。 岗位福利：双休、五险一金、餐补、过节福利、带薪年假等

客户咨询涉及套餐变更或降低时，负责同事会请客户稍候，并将问题转接至我方处理。我们依据现行优惠政策，对申请降套或退订的客户进行挽留，并协助解决用户在转接过程中遇到的相关问题。 薪资结构为全勤2700元无责任底薪+提成（按实际办理单量核算），综合收入5000-8000元，多劳多得，上不封顶。 工作班次分为8:00-17:00、10:00-19:00、13:00-22:00，实行三班轮换制。每月安排休息6天，支持灵活调休，法定节假日正常休假。

岗位内容： 1.协助高层制定和实施公司战略规划和经营计划； 2.负责各类公司文件、资料的审阅、审核、分类、整理、翻译和归档等工作； 3.与内外部人员进行协调、联络和沟通，维护公司良好形象； 4.组织和协调各项会议、座谈、培训等活动； 5.协助上级处理涉及公司利益的复杂问题和事件。 6、协助领导处理行政外部事务。 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 任职要求： 1、大专以上学历，1年以上相关工作经验优先 2、学习能力强，有较好的沟通和协调能力 3、责任心强

岗位职责： 1、负责公司日常行政后勤事务，涵盖来访接待、会议组织、文件资料归档、办公物资采购等工作； 2、统筹公司员工宿舍的日常管理与维护，保障住宿环境的安全与有序； 3、负责固定资产全流程管理，包括采购配置、定期盘点、领用登记等环节； 4、承担公司车辆调度安排及上级交办的其他行政督办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有C1驾驶证，具备熟练驾驶经验者优先考虑； 2、具有2年以上相关岗位工作经验者优先； 3、工作态度严谨细致，责任心强，积极主动，富有工作热情； 4、具备较强的分析判断能力、灵活应变能力，以及出色的书面表达与口头沟通能力； 5、拥有良好的协调沟通能力和抗压能力。

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作，指导成员高效推进招聘全流程； 2、规划并持续优化招聘方案，提高人才引进的质量与速度； 3、对接各业务部门，深入掌握用人需求，精准匹配合适人选； 4、开发并维护多元化招聘渠道，增强企业人才库建设。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实操经验，熟练运用多种招聘工具与渠道； 2、具备良好的团队领导力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、拥有较强的沟通与协调能力，善于应对各类人际交互场景； 4、熟悉人力资源市场趋势，能够及时洞察并响应行业变化。

工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：4-6k 固定底薪：2000 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补，

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推动，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.梳理招聘需求，制定招聘策略，并参与人才储备体系与行业人才分布图的搭建； 3.开拓并维护各类招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才信息库等； 4.运用科学测评工具对候选人进行能力匹配评估，确保人岗适配； 5.对招聘各环节数据进行统计分析，持续提升招聘质量与效率。 任职要求： 1.具备3年以上大中型制造类企业基层员工招聘实操经验，熟悉多渠道布局与运作； 2.具有良好的表达与协调技巧，能高效对接团队成员及应聘人员； 3.工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏； 4.具备较强的计划统筹能力与协作意识，可有序推动招聘项目落地； 5.熟悉人力资源市场动态，能根据需求灵活整合多种招聘资源； 6.持续关注流程优化，具备提升招聘效能的实际改进能力。

财务专业毕业，能长期稳定的在公司就职优先