具备人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历； 拥有良好的沟通技巧和基础管理能力； 工作积极主动，责任心强，能较好地应对压力，性格沉稳务实； 熟悉各类行政事务处理流程； 具备较强的组织协调能力和团队协作意识

岗位职责： 1.负责工厂行政类费用的统筹规划与成本控制； 2.统管食堂、宿舍及公务车辆运营，保障员工基本生活需求并提升满意度； 3.对接政府相关部门开展外联事务，监督落实整改事项，确保合规达标； 4.制定并推动实施工厂行政管理制度，保障制度有效落地执行； 5.推进部门内部人员配置优化与岗位职责划分，加强团队建设与人才储备； 6.管理和监督厂区环境形象、员工精神风貌及文明行为规范建设； 7.全面负责工厂安全保卫工作，维护厂区治安秩序与资产安全； 8.统筹管理工厂固定资产，定期组织盘点作业，保证账实一致； 9.落地执行集团下达的会议管理机制、团队活动及员工福利政策，完成年度目标； 10.推动厂区内基础设施建设、VI标识系统建设及5S管理活动实施； 11.推进工厂合法合规管理体系运行（含特种设备台账/危废台账/消防设施完好性）； 12.开展能源使用核查及水、电、汽消耗平衡分析工作； 13.管理废品回收站与污水处理站的运营成本及非主营业务收入； 14.协助厂长推进节能减排类政府支持项目的申报与实施； 15.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，企业管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先； 2.具备5年以上大型制造企业行政管理经验，熟悉生产型工厂行政运作流程； 3.具有较强的组织协调能力与执行力，坚持行政管理原则与标准； 4.拥有良好的沟通协作能力，工作积极主动，责任心强； 5.数据意识敏锐，具备基础的数据统计与分析能力； 6.熟悉行政各模块专业知识，具备成本管控思维及实际管理经验； 7.了解工厂安全管理规范及相关应急处理措施。

工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与持续优化，保障管理流程高效运转； 2、负责内部管理制度的制定与实施，不断提升行政管理运作效率； 3、统筹办公环境与空间管理，确保满足公司规范及员工使用需求。 岗位要求： 1、具有大中型企业管理岗位相关行政工作经验； 2、能独立推进管理体系的建立与改进工作； 3、具备优秀的办公空间规划能力，可高效调配与管理办公资源。 工资面议

1.负责行政后勤及安保相关管理制度的制定、监督、检查与实施工作 2.组织管理公司生活用房及资产，落实财产管控，统筹后勤预算事宜 3.统筹公司水、电等资源使用的管理工作 4.负责员工培训体系搭建及招聘工作的组织实施

福利待遇: 1.底薪4500+绩效月综合5.5-6.5k 2.上班时间下午1点-晚上9点中间休息一个小时 3.月休4天可个人自主调休可连休 4.公司包住宿水电个人自理 5.有晋升考核制度小白带岗前教学 岗位职责 1.负责公司各部门工作衔接及行政管理流程监管 2.督促落实各行政管理流程完成人员之间的协调 沟通资料对接以及问题解决

岗位要求： 1.建立并完善公司财务管理制度，提升资金使用效率，确保制度契合服装行业特性（如季节性现金流变化、库存周转控制等）。 2.参与企业战略制定，提供财务分析支持（如新品开发成本评估、渠道扩展预算规划）。 3.定期开展经营数据分析（包括资产负债率、销售额、净利润率、毛利率、应收账款周转率、库存周转率、现金流状况、单店坪效等），提出降本增效及风险管控建议。 4.监控门店运营支出（含租金、水电、运输费、人力成本、仓储费用等），制定切实可行的成本优化方案。 5.统筹年度预算编制，结合服装行业特征进行现金流预测，重点关注运营投入（渠道建设、促销活动）、物流支出及库存管理（滞销商品处理、提升周转效率）。 6.跟踪预算执行情况，发现偏差（如费用超支、门店业绩未达标、人效偏低）及时提出调整对策。 7.管理企业现金流，科学调配资金，协调供应链资金运作（如供应商账期管理、联营客户回款跟踪、供应商应付款项、直营店收入回笼）。 8.优化税务筹划策略，合理运用行业税收政策，依法降低税负（动态调整），负责纳税申报及相关对接工作。 9.防范财务相关风险（如坏账风险、应收账款逾期、资金链断裂等）（实时监控）。 10.监督财务报表的编制过程，确保核算合规（涵盖利润表、资产负债表、现金流量表、运营费用分析表），符合会计准则要求。 11.跟进存货周转情况，监督跌价准备的计提合理性。 12.配合内外部审计工作，保障合规性；统筹财务部门日常事务及审计配合事项。 13.协助销售团队分析各销售渠道盈利水平（直营店、合伙人模式、联营客户），定期输出分析报告。 14.审核合同协议内容，确保准确性，评估潜在风险；监督检查财务资料与数据的完整性与真实性（包括合同、协议、票据等）。 15.编制公司工资表（审核绩效指标的真实性与合理性），复核门店及仓库薪资发放明细。 16.负责财务团队日常工作安排及审计协作；每月按时完成上月财务数据与ERP系统数据的备份（确保完整准确）。 17.推进财务信息化建设（如ERP系统优化、财务软件应用、搭建财务共享文件平台、BI数据分析工具落地）；严格执行财务信息保密制度，防范数据泄露隐患。 任职要求： 1.大专及以上学历，财会类专业优先； 2.具备5年以上服装零售实体或直营体系同岗位工作经验； 3.熟练操作ERP及用友财务软件； 4.持有中高级会计职称者优先考虑（非强制条件）。

核心职责 1.招聘与人才配置（重点）： 深入理解跨境电商业务（如运营、供应链、市场、IT等）及其人才需求，制定并执行高效的招聘策略，满足公司快速发展的人才需求。 领导招聘团队，管理端到端的招聘流程，确保关键岗位的人才及时到岗，特别是中高级岗位及核心专业技术岗位。 拓展和维护招聘渠道，建立跨境电商行业人才地图，打造丰富、优质的人才储备库。 优化招聘体系，提升招聘效率与候选人体验，并利用数据分析驱动招聘决策的优化。 2.薪酬与绩效管理（重点）： 设计、实施并持续优化符合跨境电商行业特性和公司业务战略的薪酬体系与绩效管理体系。 主导年度薪酬回顾、调薪及奖金分配方案，确保内部公平性和外部竞争力。 研发并推行针对不同业务序列（如销售、产品开发、市场推广）的激励方案（如提成、奖金、股权等），有效激发员工潜能，驱动业务目标达成。 定期进行市场薪酬调研，为公司薪酬策略的制定提供数据支持，控制人力成本在合理范围。 3.团队与员工关系管理： 领导HR团队（包含招聘、HRBP、薪酬绩效等职能），确保团队高效协作，并为团队成员提供辅导与发展。 管理300人以上规模团队的员工关系，预防和处理劳动风险，构建和谐、正向的工作环境。 推动企业文化建设，提升组织凝聚力和员工敬业度。 4.人力资源运营与项目： 优化人力资源流程和制度，提升人力资源运营效率。 主导或参与如人才发展、梯队建设、敬业度调研等人力资源重点项目。 任职要求 必备条件： 学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；至少5年以上人力资源全面工作经验，其中3年以上必须是在跨境电商行业担任人力资源经理或高级专员职位。 模块专长： 招聘：拥有丰富的跨境电商全职能端招聘经验，有成功为300人以上公司快速引进中高级人才的经验，精通多种招聘方法和技巧。 薪酬绩效：具备扎实的薪酬绩效模块实操经验，有独立设计或主导过销售/运营等核心业务团队的绩效激励方案的成功案例。 团队管理：拥有领导人力资源团队或担任HRBP团队负责人的经验，能够有效管理和赋能团队。 行业知识：深刻理解跨境电商的业务模式、组织特点和人才痛点。 个人能力：出色的沟通协调能力、数据分析能力和业务洞察力，能承受快节奏、高强度的工作压力。 优先考虑： 有从0到1搭建人力资源体系或支持新业务线从孵化到规模化经验者。 熟悉海外团队人力资源管理或具有多文化环境工作经验者。 英语能力良好者。

岗位职责: 1.依据企业战略方向，规划并落地人力资源管理相关工作； 2.统筹开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置等管理工作； 3.搭建并持续优化绩效考核机制，保障绩效体系高效运行； 4.协助设计并完善薪酬结构与激励方案，提升组织活力； 5.组织实施员工培训与发展项目，支持人才能力提升。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调与团队管理能力，能有效推动团队运作； 2.拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与高层管理者； 3.具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对人力管理中的各类问题； 4.工作认真负责，具备高度的职业操守，能自主完成各项职责任务； 5.熟悉人力资源各模块运作，能结合公司实际灵活调整管理策略。

财务主管 工作内容： 1、建立完善和高效的财务核算管理体系，确保财务活动的合规性和稳定性。 2、与内部各部门密切合作，了解业务流程和需求，提供相应的财务支持和咨询。 3、组织和落实公司的年度财务审计、税务审计、工商年检及其他财务专项等必要工作。 4、负责编制年度财务预算，对收支、资金运作、财务报表等数据进行分析，为公司决策及管理提供依据。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，财会、审计或相关专业，中级会计职称； 2、40周岁以内，具备3年以上财务主管或经理工作经验，有大型制造业相关经验； 2.、熟悉相关财务法规和会计准则，熟练运用财务软件和办公软件； 4、具备良好的团队合作精神和领导能力，能够激励和指导团队成员取得卓越绩效。 其他： 1、五险一金、包吃住 2、工作时间：大小周 3、综合待遇范围：10K-12k，可面谈 4、公司地址:深圳市光明区田寮亚旭工业园

岗位职责： 1、熟练掌握人事六大板块内容并运用，人事行政部统筹管理，合理规划部门工作安排，提升部门工作效率； 负责公司的招聘需求对接、招聘细节管理、招聘工作； 2、负责制定及完善公司各项人事行政管理制度流程，提高工作效率； 3、根据公司战略的发展，调整公司组织架构，以适应未来的发展方向；并组织制定完善部门相应岗位说明书、工作规范等； 4、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好部门人力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排； 5、负责培训、考核、调动、奖惩、员工申诉等日常人事工作的管理工作； 6、负责监督及管理部属员工履行工作职责的情况，并给他们提供适当的培训和训练，以提升他们的工作表现； 7、负责检查员工遵守公司管理规定和各项政策落实的情况，并对违反规定情况及事故进行调查和处理； 8、负责员工与管理层沟通渠道的畅通无阻。保证管理层的信息顺利在各层传达；员工申诉和纠纷及时有效处理，解决员工报怨； 9、负责公司企业文化建设，定期进行企业文化宣传和培训，增强公司凝聚力； 10、做好人才组织发展建设，搭建人才梯队建设； 11、负责公司物料采购及费用控制； 12、负责处理各种人事和劳资纠纷； 13、负责协助业务支持等工作（业绩追踪、激励方案兑现等）； 14、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职条件： 1.年龄：28-36，学历：大专以上学历，人力资源相关专业，全盘经验。 2、工作经验：5年以上人事行政团队管理经验,从事电商、销售、互联网行业优先； 3、行业经验及相关经历，电商行业从业经验；精通人力资源六大模块；擅长团队管理，沟通能力佳。

招人啦招人啦！肇庆河誉仓火热招聘中！ 超多岗位等你来解锁，✨还有丰厚的留年薪资和补贴，最高可达上万元呢！心动不如行动，赶紧私聊我了解详情吧 岗位有集货员、排货员、装卸员、码货员、播种员、播种排货员、上架员、拣货员等。 计时综合月薪6600、计件薪资等于计件产能*单价+600元食宿补贴 要求：新熟手不限，18-40周岁内，接受站立式/走动式作业、接受两班倒 能过系统的，面试通过次日即可试岗，如需住宿舍，入职当天安排。高效安排不等待！ 福利加码：工龄奖+月度生日会+夏日冰凉福利，月薪轻松UP！ 招聘咨询：（）私聊我 面试时间：每天下午一点到三点 面试地点：四会市河誉仓面试间

招聘司机多名，开前四后八自卸车，四会大沙上车，有意者联系:

发上：百花园商圈私房菜，收粘板兼二锅一个，二个市，有意电联：.（十点后）

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上架，拣货，发货 薪资福利:1600底薪+个人计件+绩效，多劳多得，综合薪资7000~10000；餐补15元/人/天，夜班补贴25块/晚，提供住宿（外宿补贴220/月）空调热水器洗衣机都有，入住需要，水电平摊；；每月10号发放上月工资，公司可统一办工资卡；上下班车接送，节假日福利，员工关怀（夏季凉茶，高温补贴、节日礼包等）；入职提供免费体检 每下午1:30安排（当天安排宿舍）； 工作地址:肇庆大旺珠江丰巢快递柜

金湖豆缘食品科技有限公司专注豆制品生产与销售，现因业务发展需要，诚聘以下岗位英才： 一、行政主管（1名） 岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。 二、销售主管（负责人，1名） 岗位职责 制定并执行公司豆制品销售战略与计划，带领团队完成销售目标。 拓展和维护销售渠道，开发新客户，维护老客户关系。 负责销售团队的日常管理、培训与考核，提升团队整体销售能力。 任职要求 拥有3年以上豆制品行业销售经验，熟悉豆制品市场行情与销售模式。 具备丰富的销售渠道资源，能够快速推动产品市场铺货与销量增长。 具备出色的领导力、谈判能力和市场洞察力。 三、销售人员（3名） 岗位职责 负责公司豆制品的市场推广与产品销售，完成个人销售指标。 积极开拓客户资源，跟进客户需求，达成合作意向。 收集市场信息与竞品动态，及时反馈给公司相关部门。 任职要求 具备1年以上销售工作经验，有豆制品相关销售经验者优先考虑。 性格外向，沟通表达能力强，具备较强的抗压能力和执行力。 对销售工作充满热情，有良好的客户服务意识。 福利待遇 以上所有岗位待遇面议，公司将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

本公司是一家专业土石方工程的劳务公司，在内蒙甘肃新疆青海，宁夏等地都有工程，公司直招、高级工程师，工程师，高级会计师，工程会计，测量员，资料员，安全员，质量员，材料员施工员，项目部经理等（必须有证）没证不招。 2：招聘公司副总经理，董事长助理，出纳，文员，办公室主任，食堂管理人员等，有一定工作经验优先。

客户咨询涉及套餐变更或降低时，负责同事会请客户稍候，并将问题转接至我方处理。我们依据现行优惠政策，对申请降套或退订的客户进行挽留，并协助解决用户在转接过程中遇到的相关问题。 薪资结构为全勤2700元无责任底薪+提成（按实际办理单量核算），综合收入5000-8000元，多劳多得，上不封顶。 工作班次分为8:00-17:00、10:00-19:00、13:00-22:00，实行三班轮换制。每月安排休息6天，支持灵活调休，法定节假日正常休假。

1.日常报销 2.工资核算 3.财务报表 4.社保购买 5.供应商来往账目对账、审单 6.开票（税票） 7.成本核算 8.税（增值税） 9.会用金蝶软件办公 负责整个财务部的全盘会计工作

岗位要求： 1、掌握国家财经法规及税务相关规定，熟悉制造业会计核算流程与制度； 2、具备3年以上制造业总账会计或税务会计相关工作经验； 3、全日制大专及以上学历，财会类专业背景； 4、有金蝶系统操作经验者优先考虑。 岗位职责： 1、负责制定会计核算相关的管理制度，结合业务发展动态监控执行情况，发现问题及时处理并纠正； 2、配合财务信息化建设，提出核算管理优化需求，确保数据准确，提升工作效率； 3、组织月度财务结账工作，主导总账核算事务，指导日常会计核算，保障核算质量； 4、承担公司税务申报及各类税务报表的编制工作。 岗位福利：双休、五险一金、餐补、过节福利、带薪年假等

财务会计岗位，具体细节面议 薪资5000元，工作时间8:30-18:30 中途无紧急事务可适当休息 工作内容较为轻松，需具备合同制作能力 负责与客户核对账目等相关事宜

岗位职责 1、结合公司业务发展战略，深度参与组织架构设计，高效支撑业务快速扩张的用人需求； 2、关注业务团队人员配置的科学性，协助优化组织运行效率，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队建设； 3、运用人才盘点与发展工具，系统推进组织内人才识别、培养与发展的相关工作； 4、推动人力资源管理制度在业务单元的有效实施，并及时收集反馈，促进机制优化与迭代。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个模块的实际操作，具备较强的项目落地执行力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业背景者优先考虑，行业匹配度高或履历契合者，工作经验年限可适度放宽； 3、掌握多元化招聘渠道和完整招聘流程，熟练运用各类面试技巧与沟通方式； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和逻辑思维，富有责任心与目标达成意识； 5、能够同时处理多项任务并适应多重角色转换，自我驱动力强，具备进取心与开拓精神； 6、工作态度积极主动，具有良好的团队协作观念。

一、主要岗位职责： 1、负责日常客户来电、来访的接待工作，办理各项服务预约事宜； 2、解答客户咨询，处理投诉问题，及时进行任务分派，并落实跟进与回访； 3、配合集团及公司开展社区业主相关活动的组织与执行； 4、完成部门交办的各类临时性工作任务。 二、任职要求： 1、具备物业管理、房地产或相关专业大专及以上学历； 2、男性身高168CM以上，女性身高158CM以上，*****，形象良好； 3、性格积极向上，具备良好的沟通表达与协调能力，服务意识强，责任心高，能适应一定强度的工作压力； 4、普通话标准，熟练使用常用办公软件，打字速度达到40字/分钟以上； 5、有客户服务相关工作经验或持有物业管理员资格证书者优先考虑。

2个会计7000元！2个5000元出纳，工作经验三年！月休4至5天！八小时/每日

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

酒吧帐目

岗位职责: 1、负责核对公司员工薪资与奖金，办理个税申报以及社保公积金缴纳等相关事宜； 2、开展公司人员薪酬数据的统计与分析，编制每月人力成本分析报告，落实人力成本管控工作； 3、依据公司激励方向，参与激励机制设计，协助各部门制定并优化激励方案； 4、参与企业薪酬绩效管理体系搭建，配合推进目标设定、分解及追踪机制，强化过程管理与绩效结果落地； 5、负责飞书系统中绩效数据的录入、汇总与分析，按月组织实施绩效监督、评估、分析与改进，为人力资源决策提供有力的数据支撑； 6、完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务相关专业优先； 2、具备3年以上薪酬绩效实操经验，熟悉常用绩效管理工具； 3、具有较强的沟通协调能力、项目推动能力及数据分析能力； 4、具备良好的职业操守，工作细致严谨，执行力高，自我驱动力强，责任心强。