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招聘：行政办事员薪资：6000元以上/月专业要求：经济学、统计学等相关专业；岗位职责：从事企业服务、经济数据统计分析等工作；

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招聘：董事长助理薪资：8000元以上/月工商管理

招聘：总经理助理薪资：6000元以上/月具备出色的组织和协调能力，能够处理多任务并保持细

总经理助理、储备干部

岗位职责:1、根据部门计划目标,负责完成售后车辆的预约、招揽以及客户活动邀约目标;2、对定期做车辆保养、维修到期的客户进行电话提醒,并预约客户回厂,为客户提供细心周到的售后提醒、预约服务;3、负责客户信息统计,并制定客户追踪计划;4、学习车辆使用技巧、维修保养常识、保险常识等知识点,并为客户进行常见问题解答;5、配合厂家和公司的各项营销策划活动;6、完成上级领导交代的其他工作。任职要求:1、大专或以上学历,优秀应届汽车相关专业毕业生亦可;2、口齿伶俐,思维敏捷,熟练操作计算机;3、具备一定的汽车基础常识,有汽车行业或有电话营销工作经验优先考虑东莞市南城街道莞太路白马路段355号

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招聘：总经理助理-石河子薪资：8.0K-13K1、协助总经理做好办公的各项工作安排，对总经理安排的有关项目跟踪维护。2、协助总经理制定项目计划，监督项目实施情况，协助总经理参与公司决策。3、安排总经理的活动日程，重要活动提前提示总经理。4、协助总经理出席重要会议和日程，并做好记录和整理。5、负责来访人员面见总经理的通报、安排和转达。6、安排总经理出差的订餐、订房、定机票等日常工作。7、负责做好重要来宾的接待，对外公共关系的协调，及相关重要商务接待工作。8、及时跟进处理总经理交办任务，并及时将反馈信息通报总经理。9、负责每日对收到的资料进行整理和分类并上报总经理。10、根据总经理业务工作进度情况及时与董事长助理沟通协调，必要时上报董事办主任，组织召开董事会。11、遵守保密规定，弃置保密文件按规定要求进行销毁，并检查、督促各部门人员的保密工作。12、认知自己的岗位，随时待命，个人行为直接对总经理负责。完成总经理交办的其它任务。13、负责人事行政部相关工作，完成人事行政部相关管理指标。

招聘：行政办公薪资：面议岗位职责：1.辅助办公室主任确保日常事务的顺畅运作，并监督各项任务的有效执行；2.维护与外部机构的沟通联系，促进部门间的交流与协作；3.参与办公室工作计划的拟定，并监督计划的实施情况；4.参与办公室重大决策的制定过程；5.管理办公室的培训、考核及激励机制；6.执行办公室主任分配的其他相关职责。任职资格：1.统招本科或以上学历，专业领域涵盖文秘、行政管理等相关领域；2.具备五年以上大型企业办公室行政管理岗位的工作经验；3.熟练掌握办公软件应用，具备出色的文字处理及沟通协调能力；4.具备良好的组织、执行能力及团队协作精神；5.熟悉相关法律法规，具备必要的保密意识；

招聘：行政专员薪资：4.0K-5.0K有较好的文字底。负责公司材料、方案、稿件等编写及其他行政工作。熟练使用PPT，抗压能力强，会开车，能接受出差。

招聘：人事行政专员薪资：4.0K-4.5K一、招聘管理招聘需求收集与分析协助各部门收集和整理人员需求，明确岗位职责、任职要求和招聘人数。根据公司业务发展情况，分析招聘需求的合理性，提出建议。招聘渠道维护与拓展负责招聘渠道的日常维护，如招聘网站、社交媒体、校园招聘合作院校等。定期评估招聘渠道的效果，根据招聘需求调整渠道策略。简历筛选与面试安排对应聘者简历进行初步筛选，根据岗位要求筛选出符合条件的候选人。协调安排面试时间、地点，通知候选人参加面试，并做好面试前的准备工作。招聘流程跟进与反馈跟进面试流程，协助面试官完成面试评估，记录面试结果。及时向候选人反馈面试结果，对未录用的候选人进行礼貌拒绝。新员工入职手续办理协助新员工办理入职手续，包括入职登记、签订劳动合同、发放员工手册等。安排新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司。二、员工关系管理员工入职与离职管理负责新员工入职流程的执行，确保入职手续完整。办理员工离职手续，包括离职申请、工作交接、离职面谈等，了解员工离职原因并记录。员工档案管理建立和维护员工档案，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、绩效记录等。确保员工档案的完整性和准确性，定期更新档案信息。员工沟通与关怀协助组织员工活动，如生日会、团建活动等，增强员工归属感。及时处理员工的咨询和投诉，协调解决员工与公司之间的矛盾。三、薪酬福利管理薪酬核算与发放协助薪酬主管完成员工薪酬的核算工作，确保薪酬发放的准确性。负责考勤表的制作，协助财务部工资发放，处理工资条的打印和发放事宜。福利管理协助管理公司福利项目，如社保、节日福利、生日福利等。定期收集和整理员工福利反馈，提出优化建议。绩效考核数据支持协助绩效考核工作，收集和整理绩效考核数据。参与绩效考核结果的统计和分析，为薪酬调整提供数据支持。四、培训与发展培训需求调研协助开展员工培训需求调研，了解员工的培训需求和发展方向。培训组织与实施协助组织内部培训课程，包括培训场地安排、培训资料准备等。跟进培训效果，收集员工反馈，评估培训效果。员工职业发展规划协助员工制定职业发展规划，提供职业发展建议。五、其他工作人事数据统计与分析定期统计和分析人事数据，如员工流动率、招聘成本、培训覆盖率等。提供人事数据报表，为管理层决策提供支持

招聘：人事行政专员薪资：4000-6000元

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