新疆绩效专员招聘

（一）岗位描述1.负责需求岗位的招聘方案制定和招聘工作实施；2.负责执行完善员工面试、入职、离职等相关制度及流程；3.负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作；4.组织执行绩效考核、公司福利、员工培训、企业文化等人事相关工作；5.负责部门沟通、文件流转、会议组织等公司日常行政事务；6.起草请示、计划、总结等文件，负责文件归档保存；7.完成领导交办的其他工作。（二）岗位要求1.具有大局意识、理想信念坚定，性格开朗随和；2.积极主动、耐心负责，具备优秀沟通能力、执行能力；3.擅长各类办公软件，具备人力资源基础知识，具备优秀公文写作能力；4.全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理专业，具备2年以上人事行政管理工作经验。

人事，行政

竞招职位.招聘中薪资详情薪资范围：5000-10000元／月底薪：3000元／月社保类型：五险提成方式：销售额提成；奖金补贴：餐补，房补，全勤奖，到店100，签单奖励100-800联系电话：​​人事待遇面谈基本就是6000带4-5人招聘任务要长期的伙伴要长期的伙伴要长期的伙伴负责人事几大板块（招聘、人事、培训、绩效、员工关系）联系方式：（微信同号）

底薪4000高提成招聘奖金工资上不封顶18-30岁（）工作7小时主要负责招聘工作联系电话：（）工作轻松简单工作氛围活跃年轻团队

09库尔勒青藤教育产业发展有限公司联系电话：公司地址：库尔勒招聘岗位行政专员行政专员1名|人事专员1名任职要求：1.根据公司的招聘需求，制定并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；2.根据公司的薪酬福利政策，核算员工的薪资、奖金、津贴等；3.处理员工的社保、公积金等福利事务；4.人力资源其他相关工作。综合薪资：4000-6000

31.布尔津县尊季酒店管理有限公司招聘岗位1：人事主管1名任职要求：汉语言文学，计算机等相关专业，大专及以上学历招聘岗位2：运营策划1名招聘岗位3：新媒体编辑1名招聘岗位4：平面设计1名招聘岗位5：收营员若干名招聘岗位6：直播运营专员若干名招聘岗位7：电商运营及客服人员数名工作地点：布尔津县薪酬待遇：基本工资＋节假日加班费＋经营加班费＋全勤奖＋司龄工资补助联系方式：王龙

哈密石头煤煤矿招聘矿卡司机3人月薪一万三----一万七左右包吃包住汉回年龄20-50要求b1b2驾照​联系方式

30.新疆那拉本源乳业有限公司招聘以下岗位及要求：（1）会计助理3名；要求：1、负责财务记录和账单管理，包括计算和检查发票以及账户结算；2、搜集和整理财务数据，为相关报表和预算提供支持和协助；3、 协助部门成员进行与财务相关的工作；4、财务类专科以上院校毕业生，有工业企业工作经验的人员优先录用；5、 招聘巩留县本地人员，45岁以内，不安排食宿；任职要求：1、 具备良好的数学和计算机技能，熟悉基本的Office软件；2、 善于细节管理和高效完成任务，注重团队合作意识；3、具有较强的沟通和解决问题的能力；工资待遇：3000-4000元/月，转正后缴纳社会保障五险；（2）人事文员2名；要求：1、 管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等；2、 开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率；3、 负责人力资源管理，包括员工招聘、培训、福利、绩效考核等方面；4、 管理公司资产、保障公司信息安全；5、 招聘巩留县本地人员，年龄45岁以内，不安排食宿；任职要求：1、 具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验；2、 熟悉办公自动化软件，并具备一定的数据处理能力；3、 优秀的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识；工资待遇：2000-4000元，转正后缴纳社会保障五险；（1）普工、操作工5名；工资待遇：面议；用工地址：巩留县城镇工业园区那拉路1号；联系人：陈先生；联系电话：。

杭州招人事专员/助理招聘保安公司招内勤二名，工资：3000-5000+提成包吃包住年龄：18-26岁要求：形象好，普通话好能接受出疆的​工作地点-杭州

招聘：人事专员薪资：2500元性格开朗，活泼健谈，语言表达能力强。熟练操作电脑基本办公软件。负责接待来访客户，面试人员应聘落实到岗及相关考核任务。协助上级做好各部门之间的协调工作，积极完成上级交代的工作。长期工作者优先。

伊犁伊玻特种玻璃有限公司岗位：普工所需人数：6岗位要求：1.年龄18-45岁2熟识汉字，能吃苦耐劳，有责任心，上进心，服从安排3.工作4000-7000元，包吃包住4.打零工的勿扰工资：4000-7000元，包吃包住岗位：管理人员所需人数：1岗位要求：1.年龄18-45岁2.熟识汉字，能吃苦耐劳，有责任心，上进心，服从安排3.打零工的勿扰工资：工资待遇面谈，可包吃包住联系电话：工作地点：西卡子拓凯物流园区内

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巩留县需要一个焊工师傅，一个木工师傅

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招聘：注册专员薪资：3500-4000

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招聘信息编号：5️⃣1️⃣8️⃣0️⃣招聘单位：介休香文化博物馆招聘岗位1️⃣：人事 1名薪资待遇：2800-3500＋奖金招聘岗位2️⃣：主播 10名薪资待遇：3500+提成招聘岗位3️⃣：中控 5名薪资待遇：3200+提成♦️以上工作暂无岗位要求公司地址：罗王庄旁边联系人：斛

一、要求：1：招聘专员年龄16-45周岁，思维敏捷，经验不限2：高中及以上学历（优秀者可放宽学历）3：工作人真，有责任心，进取心，有自律性，善于沟通，有赚钱欲望的二、工作内容：1，等招聘软件，发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试等，工作轻松简单，公司统一培训，一对一带2：薪资模式有两种任你选哦三、工作时间：早八点半晚六，中午休息一个小时，周末双休，法定节假日轮休四：晋升空间：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-区域合伙人五：公司福利：提供五险一金、定期体检、带薪年假（工龄算）、员工旅游、不定期团建、节假日福利等。

招聘：岗位：人力管理岗一名学历要求：全日制本科35岁以下语言表达能力强善于沟通待遇：正式编制，6000-10000元，缴纳五险一金企业年金，正常节假日年度奖金：

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2. 新疆盐津铺子食品有限公司☆【招聘岗位】人事行政主管1名【薪资待遇】5000-8000元/月【学历要求】大专【岗位要求】25-35岁,2年以上人事行政工作经验【联系电话】杨先生 【工作地点】塔城市巴克图经济技术开发区

招聘：人事专员薪资：2500元性格开朗，活泼健谈，语言表达能力强。熟练操作电脑基本办公软件。负责接待来访客户，面试人员应聘落实到岗及相关考核任务。协助上级做好各部门之间的协调工作，积极完成上级交代的工作。长期工作者优先。

一、职位要求1.，18-40岁；2.大专及以上学历；3.族；4.最少一年以上人事相关经验。二、工作内容辅助人事主管和主任处理人事事务三、薪资福利1.综合薪资4500-5000元；2.加班20元/小时，若有外出会有30元/天的补贴；3.包吃住，有班车，14薪资（年终奖）；4.国企正式员工，节假日放假，法定3薪；5.合同5年，几乎每2年高薪一次。四、工作时间10：00-19：00，单双休。

工作内容：招聘、接待、信息汇总等日常人事工作工作时间：每天七小时班，每周单休，法定节假日正常休息

招聘：人事行政专员薪资：3.5K-4.0K职责描述:1、依据公司人力资源规划，开展人员能力提升及培养项目；2、企业文化推广与活动开展、内部宣传报道、日常管理；3、公司内控及危机管理工作推进；4、对接公司人员的招聘、录用、调动、晋升、淘汰的报审；5、现场、考勤、公文档案、办公平台、计算机管理等行政基础管理工作的推进；6、负责分公司固定资产盘查；7、负责公司日常用品采购、固定资产核查及保管，办公用品、微机耗材的统计、上报、发放。任职要求:具备行政相关工作经验优先。目前集团有3家分公司，对应地址：欢乐海岸、丝路小镇、石化大道，面试后会结合人员居住地址及能力，再行安排至符合的分公司！

负责企业招聘，健全公司管理制度，后勤保障等

36.新疆那拉本源乳业有限公司招聘以下岗位及要求：（1）会计助理3名；要求：1、负责财务记录和账单管理，包括计算和检查发票以及账户结算；2、搜集和整理财务数据，为相关报表和预算提供支持和协助；3、 协助部门成员进行与财务相关的工作；4、财务类专科以上院校毕业生，有工业企业工作经验的人员优先录用；5、 招聘巩留县本地人员，45岁以内，不安排食宿；任职要求：1、 具备良好的数学和计算机技能，熟悉基本的Office软件；2、 善于细节管理和高效完成任务，注重团队合作意识；3、具有较强的沟通和解决问题的能力；工资待遇：3000-4000元/月，转正后缴纳社会保障五险；（2）人事文员2名；要求：1、 管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等；2、 开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率；3、 负责人力资源管理，包括员工招聘、培训、福利、绩效考核等方面；4、 管理公司资产、保障公司信息安全；5、 招聘巩留县本地人员，年龄45岁以内，不安排食宿；任职要求：1、 具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验；2、 熟悉办公自动化软件，并具备一定的数据处理能力；3、 优秀的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识；工资待遇：2000-4000元，转正后缴纳社会保障五险；（1）普工、操作工5名；工资待遇：面议；用工地址：巩留县城镇工业园区那拉路1号；联系人：陈先生；联系电话：。

招聘：人事经理薪资：8.0K-12K工作职责：1、负责公司年度人力资源计划、总结的起草及年度人力资源预算的编制及过程控制；2、参与公司组织结构的设置和调整工作，并具体组织年度“定岗、定编、定责”工作；3、负责人力资源制度的拟定、修订，并监督、检查执行情况；4、负责公司年度招聘需求计划及招聘工作方案的制定，并对招聘、录用、试用、任免、迁调和解聘等招聘配置全流程工作进行规范、指导、监督、检查；5、负责公司年度培训需求计划的制定和组织实施，并对培训计划的执行情况进行监控、指导、检查和反馈；6、负责薪酬福利相关制度或方案的制定、修订和推动执行，并对各项薪酬福利具体业务工作进行统筹；7、负责员工劳动关系管理工作，通过合理的风险预判和规避，有效防范和化解劳动争议；8、负责考勤、人事档案、商业保险等人事基础性工作的管理，同时做好工伤管理工作。9、负责绩效制定，实施、考核10、负责完成公司交办的临时性工作。任职资格：1、教育程度：本科及以上学历。2、专业要求：专业不限。3、经验要求：5年以上劳动密集型企业人力资源专业工作经验，至少2年以上人事经理岗位工作经验。4、知识和能力要求：4.1?通晓现代企业人力资源管理理念，具备良好的计划、组织、协调、沟通和应变能力，具备全局观；4.2?精通职业领域所涉及的国家和行业政策及法律法规，具备很强的的系统思维能力和判断力；4.3?具备很强的发现、分析及解决问题的能力。