需要找监理（专监）工作的请联系冯，工作地点青海省玉树州治多县县城

干过，有经验者优先

如下： 监理规划与细则编制 参与编制监理规划，负责本专业监理实施细则的编制。 施工文件审查 审查施工单位提交的涉及本专业的施工组织设计、专项方案、材料报审等文件，并向总监理工程师报告。 分包单位资格审核 参与审核分包单位资质及特种作业人员资格，确保符合项目要求。 现场监督与验收 检查进场材料、设备、构配件的质量证明文件，必要时进行平行检验。 验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与分部工程验收。 监督危大工程（如深基坑、起重机械）的施工及验收，确保安全措施到位。 质量与安全管理 处置施工中的质量问题和安全隐患，签发监理通知单，督促整改。 监督施工单位安全管理体系运行，检查安全技术交底及特种作业规范。 工程计量与变更处理 进行工程计量，审核工程量数据；参与工程变更的审查及处理。 监理记录与报告 编写监理日志，参与监理月报的编制，整理归档监理资料。 协调与沟通 与建设单位、施工单位等各方沟通，协调解决施工中的技术及管理问题。 验收与评估 参与工程竣工预验收，协助编写工程质量评估报告，协助竣工验收。

招聘岗位:工程监理，项目在海南州同德县，乡村硬化路，要求对工作认真负责，完成监理资料。联系电话

西宁市城北区招铁路监理工程师

一、基础资格要求 1、学历要求：大专及以上学历，工程类相关专业（水利相关专业优先）。 2、证书要求：须具备水利部注册监理工程师资格证书。 二、工作经验要求 1、需有5年以上水利工程监理工作经历，具备大型项目实践者优先考虑。 2、熟练掌握工程监理流程、相关法律法规及合同管理，具备良好的沟通与协调能力。 3、工作认真负责，抗压能力强，具有团队管理经验。

一、岗位名称：总监理工程师（1名） 二、岗位职责： 1.负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行管理； 2.根据工程进度及实际监理需求，合理安排监理人员并监督其工作执行情况； 3.主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件与指令； 4.组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料； 5.依据国家、行业及地方相关标准规范，以及公司管理制度落实各项监理管理工作； 6.完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格： 1.身体健康，年龄不超过55周岁； 2.全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景； 3.持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级及以上技术职称； 4.品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5.能够服从公司统一调配，接受外派至项目现场； 6.有化工、矿山类项目监理经历者优先，持有多种国家注册证书或具有高级职称者优先考虑； 7.特别优秀者，条件可适度放宽。 四、办公地点：海西州茫崖市 五、薪酬待遇：根据市场行情协商（面议）

项目为电力工程项目，地址在青海省果洛州玛沁县拉加县玛尔挡，青海公司玛尔挡分公司750kV云杉变泽库出线间隔建设工程，工期大概5个月，项目所在海拔约为3500米，现招聘一名能适应高海拔的专业监理工程师，要求专业技术过硬，协调能力突出，电气专业，懂得变电一次和二次，有电力工程相关项目经验，会开车。优秀者薪资可以谈。

海西蒙古族藏族自治州都兰县招土建监理

项目为电力工程项目，地址在青海省果洛州玛沁县拉加县玛尔挡，青海公司玛尔挡分公司750kV云杉变泽库出线间隔建设工程，工期大概5个月，项目所在海拔约为3500米，现招聘一名能适应高海拔的电力工程总监，要求专业技术过硬，协调能力突出，会开车。

64间酒店窗帘安装

【薪资待遇】 小时工、日结工：30/小时，综合收入9800-12000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭时间算上班） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：不限年龄，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

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岗位职责： 1、组织战略与规划：牵头进行产业集团层面的组织诊断，定期评估组织效能、健康度与战略适配性。并基于公司战略，制定中长期组织发展规划，阶段性优化调整，为公司不同发展阶段（如扩张期、转型期、整合期）提供专业的组织优化与调整建议，并输出可落地的组织调整方案。 2、组织架构与编制管理：负责带领团队建立、完善并维护产业集团组织架构管理、审批及定岗定编的制度与流程，指导并审核各业务单元/子公司的组织架构设置与调整，确保其合理性、合规性与高效性。 3、组织变革管理：担任重大组织变革项目的核心负责人，设计变革路线图与管理策略，识别变革阻力，制定并执行沟通、培训与利益相关者管理计划，确保变革平稳落地。 4、流程优化与协同赋能：分析跨部门核心业务流程，识别协作瓶颈，推动流程优化与再造，提升组织协同效率。 5、外部单位对标调研：负责针对国内外优质典型企业组织迭代过程进行调研，并分析其优劣势，将优秀管理案例融入现有组织管理工作中。 6、团队建设与专业赋能：负责OD团队的建设、管理与能力发展。 任职资格： 1、教育背景：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上专注于组织发展（OD）、组织变革或战略人力资源领域，并有3年以上团队管理经验。具备大型多元化产业集团或复杂业务形态公司的OD经验者优先。 3、专业知识与技能：精通组织诊断模型（如星型模型、麦肯锡7S、BLM等）、变革管理理论及方法论，具备丰富的组织架构设计、职位体系与定岗定编实战经验，出色的战略思维、系统思考能力和业务洞察力，能将业务战略转化为组织策略。 4、强大的数据分析、逻辑推理和方案撰写能力，优秀的项目管理和多任务推进能力。 5、影响力与推动力：具备强大的影响和推动中高层管理者的能力，能够有效管理变革中的冲突与阻力。 5、沟通协调能力：卓越的跨部门沟通、协调与整合能力，是高效的“协作者”和“连接者”。 6、抗压性与韧性：能在复杂、模糊和高压力环境下工作，保持积极心态。 7、保密意识：具备极强的保密意识和职业素养。

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、五年以上人力资源相关工作经验，其中1-3年在同类型岗位任职。 3、具备大中型集团企业、外资企业或工程建设类企业的从业背景者优先。 4、熟悉人力资源各模块运作，能独立搭建并优化企业人力管理体系，制定完善人事制度与流程，掌握国家及地方劳动法律法规。 5、具备优秀的沟通协调能力，可与各级员工顺畅交流并推动工作落实。 6、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立应对复杂的人力资源事务。 7、具备团队领导能力，可指导下属开展工作并进行业务培训，责任心强，职业素养良好。

一、岗位职责 全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上制造行业全流程人力资源管理经验，具有集团化管控背景者优先考虑 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业积累和实操经验，能够将人力资源理论与企业实际深度融合，有效应对复杂管理挑战；具备构建与完善人力资源体系的实际能力 4）拥有出色的沟通协作能力、团队管理能力，兼具战略视野与逻辑思维能力 三、其他 1）福利：五险一金、年终奖+年终物资、食宿补贴、六节礼金、免费班车(长沙-湘潭)、工龄工资、团建旅游、完善的培训与晋升机制 2）工作时间：单双休，7.5小时工作制 3）工作地址：湖南省湘潭市九华工业园保税路口

人力资源总监 具备5年以上人力资源管理岗位工作经验 本科及以上学历要求

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，支撑企业整体运作及员工职业成长； 2.持续完善人力资源体系架构与工作流程，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节； 3.主导人力资源政策的拟定与执行，涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划； 4.统筹团队管理与建设，为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案； 5.推动人力资源职能与其他部门协同联动，助力组织能力建设与人才梯队培养。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验； 2.拥有卓越的组织管理和团队领导能力，能有效推动目标达成； 3.具备良好的沟通协调能力，善于处理员工事务与推动企业文化落地； 4.具备较强的分析决策能力，能结合组织实际提出可行性建议； 5.具有高度的团队协作意识，能够跨部门高效配合开展工作。

宜昌一市政项目需总监一名，有意向的的请与我联系，联系电话：

一、组织发展与人才战略： 岗位职责： 1、主导集团组织发展体系的搭建与优化，包括人才招聘、梯队建设、绩效管理、薪酬改革及企业文化落地。 2、制定并实施年度人才规划，确保关键岗位招聘交付率，提升选才精准度。 3、推动绩效改进项目，落地目标管理体系，提升组织效能。 二、业务赋能与变革推动： 1、深入理解跨境电商业务逻辑，作为业务伙伴（BP）为决策层提供解决方案。 2、主导薪酬体系改革，理解业务薪酬激励方案底层逻辑，确保薪酬策略与战略目标对齐。 三、培训与企业文化建设 1、搭建企业商学院，开发内部培训课程，转化业务知识为赋能工具，提升团队专业能力。 2、协助BOSS完善企业文化建设，通过活动策划、价值观传导等方式增强团队凝聚力。 四、跨部门协同与沟通 1、高效协调跨部门资源，推动组织变革项目落地。 2、与决策层保持紧密沟通，以专业能力推动管理规范化，提升决策效率。 3、深入一线（如工厂制造端），理解多元群体需求，通过共情能力解决实际问题。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上跨境电商公司总监级以上经验。 2、具备结构化思维，擅长规划与复盘，能带领和赋能团队出色完成任务。 3、抗压能力强，做事有韧性。 4、出色的向上管理与跨阶层沟通能力，能影响高管、联动多方资源。

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度对齐，推进组织发展举措实施，并根据市场动态及内部变化及时优化调整。 2、统筹全国范围内的组织运营，协同业务单元及HRBP团队，推动组织能力建设，保障战略有效执行。 3、搭建系统化组织架构，主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略，掌握人才选拔标准、发展工具、绩效管理与薪酬激励机制（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的组织体系，支撑企业快速发展所需。 4、深度联动业务，提升各业务团队的组织认知与运作能力，增强组织协同效应。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化，建设文化落地机制，营造积极向上的组织氛围，打造高凝聚力、幸福感强的团队环境。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经历，曾主导或深度参与组织变革及企业高速发展阶段的管理工作； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、具备人力资源体系规划建设经验，有支持业务转型或阶段性变革实践者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计经验； 4、具备干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队搭建流程与方法； 5、具备系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际理解力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展趋势，结合实际为公司提出可落地的发展建议； 2、拥有创新意识，善于多维度思考问题，持续推动组织发展工作的优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的成长倾注心力； 4、积极乐观，富有激情，能够带动团队情绪，激发成员潜能，携手共进达成目标。

福建厦格有限公司主业为工程监理、招标代理、政府采购、造价咨询，以军队项目为主，现因业务发展，招聘工程相关专业的工程管理人员加盟，项目地点：广东全省。工作职责：从事军队建设项目监理、造价咨询、招标代理等工作。招聘要求：持有国家注册监理工程师、造价工程师、其他监理岗位证书、公有制工程师职称等。土木工程相关专业毕业者最佳。不是的话，只要诚实守信，勤奋好学的年轻人也可以考虑。年龄35周岁以下，待遇从优！

1.有房建、市政、水利方面丰富的工作经验 2.独立完成过全套监理资料 3.有较强的工作能力，沟通能力对工作认真负责 4.熟悉整个工作流程熟悉图纸规范工作软件 5.有相关专业证书

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化，涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标，识别潜在问题与发展趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业管理决策，从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地； 4、确保公司运营符合国家劳动法规要求，妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷； 5、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历，有医疗领域从业经验者优先考虑； 3、个性特质:责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。

招聘储备（水运、公路、民航）岗位总监 （1）水运工程监理项目总监理工程师任职要求 1、学历要求：本科及以上学历。 2、专业要求：港口与航道、交通工程、项目管理等相关专业。 3、职称要求：具备港航相关专业高级工程师及以上职称（可查） 4、持证要求：交通运输部监理工程师执业资格证书，安全、环保培训证书。 5、身体健康，年龄50周岁以下，10年以上监理项目工作经验。 6、要求有2个及以上大型水运总监理工程师业绩，其中有以下业绩的的优先考虑（10万吨以上沿海码头、5000吨以上内河码头或内河航道、船闸、20万平方米以上沿海码头堆场、10万吨以上沿海航道等）任职该项目一半以上工期，且该项目已经交工，在全国水运建设市场信用信息管理系统可查。 （2）公路工程监理项目总监理工程师任职要求 1、学历要求：本科及以上学历。 2、专业要求：工程监理、土木工程、公路与桥梁、项目管理等相关专业。 3、职称要求：具备公路相关专业高级工程师及以上职称（可查） 4、持证要求：交通运输部监理工程师执业资格证书，安全、环保培训证书。 5、身体健康，年龄50周岁以下，10年以上监理项目工作经验。 6、要求有2个及以上一类（高速，特大桥梁，长隧道)总监理工程师经验，其中具备独立特大桥、独立特长隧道项目；含特大桥的高速公路或一级公路项目；含特长隧道的高速公路或一级公路项目；30km以上高速或一级公路项目；主跨不少于150m的独塔斜拉桥或主跨不少于300m的双塔斜拉桥的桥梁公路工程；单座主跨不小于400m的公路悬索桥的施工或养护监理项目中担任过项目驻地监理工程师或副总监理工程师或总监理工程师及以上职务者优先考虑。任职该项目一半以上工期，且该项目已经交工，在全国公路建设市场信用信息管理系统可查。 （3）民航工程监理项目总监理工程师任职要求 1、学历要求：本科及以上学历。 2、专业要求：民航、房建工程、项目管理等相关专业。 3、职称要求：具备相关专业高级工程师及以上职称（可查） 4、持证要求：住建部监理工程师执业资格证书，安全、环保培训证书。 5、身体健康，年龄50周岁以下，10年以上监理项目工作经验。 6、要求飞行区等级4C机场及以上的民航专业监理费超过100万的业绩（包含场道工程）、4E及以上机场跑道项目总监理工程师业绩，任职该项目一半以上工期，且该项目已经交工，在民航专业工程建设项目招标投标管理系统可查或者能提供合同、竣工验收报告等可靠的证明材料。 如果对该岗位的有兴趣的相关技术人员可以把简历和相关证件扫描件（如毕业证、上岗证、注册证、职称证、身份证等）投递到微信（）。

酒泉肃州招土建监理

西藏项目，招聘水电监理工程师5人，月薪1.1-1.2万，地点日喀则，需要有中级职称！有想来西藏工作请联系:

能吃苦有证可兼职