人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科税务管理资金管理会计高级职称
岗位职责:
1. 承担公司日常会计核算任务，保证各项财务记录的准确性与合规性。
2. 参与月度及年度财务结账工作，配合完成财务报表的编制。
3. 跟踪并管理企业日常资金流动，保障财务运作的透明性。
4. 协助开展税务合规事务，确保企业遵循相关税收法律法规。
5. 参与财务规划与预算管理工作，为管理层提供有效的决策依据。
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅对接与协作。
2. 具有高度的责任感和积极进取的工作态度，可独立完成账务处理与报告编制。
3. 具备较强的组织协调与数据分析能力，能高效应对复杂的财务信息。
4. 熟知税法相关规定及财务软件操作，能熟练完成税务申报与报表制作。
5. 具备优良的职业道德，能严守企业机密，确保财务工作的合法合规性
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责：
1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理体系；
2.全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与发展机制；
3.搭建并推进绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标协同发展；
4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境；
5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。
任职要求：
1.具备扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规；
2.优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务；
3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识，善于挖掘团队潜能；
4.熟练掌握数据分析方法，能够以数据驱动人力资源策略优化；
5.具备强烈的职业操守和责任意识，适应高强度工作节奏。
财务（派驻吉尔吉斯斯坦）
5000-9000元/月
财务经理/主管5-10年本科成本管理
任职要求：财务、会计、金融等相关专业，本科及以上学历，具备相关会计职称。需有5年以上制造业生产成本会计工作经历。
岗位职责：
1. 成本核算：
· 承担生产成本的归集、分摊及结转工作，保障产品成本核算的精确与及时。
· 审查与生产相关的各类单据（如领料单、工时记录、入库单等）是否合规、数据准确。
· 负责原材料、在产品及产成品的存货核算，参与仓库盘点，处理盘盈盘亏事项。
· 编制与成本相关的会计凭证及明细账目。
2. 行政事务支持：
· 协助处理厂区部分日常行政事务性工作。
岗位福利：福利待遇面议
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率；
3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅；
3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务；
4、具备5年以上人力资源管理经验。
水利项目财务总，待遇好工资高。
1-1.5万元/月
财务经理
财务主管（要求高级会计师）
工作内容：负责项目全盘财务工作，工程款收支管理、项目成本核算、税务统筹、账务处理；编制资金计划、财务台账及各类报表；对接甲方回款、分包结算、材料款支付审核；管控项目费用、票据合规及内部财务审计。
任职要求：财务、会计相关专业，持有高级会计师证书；3年以上建筑、水利、土方工程类项目财务经验；熟练使用财务软件，工作严谨细致，能驻场项目。
薪资待遇：15000-20000元/月，能力突出者薪资上浮不设限。
人力资源管理负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致；
2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置；
3、搭建系统化培训机制，增强员工专业能力及组织运作效率；
4、推进绩效管理体系运行，持续优化考核流程与实施效果；
5、维护员工关系，打造积极向上的工作氛围，提高员工归属感。
任职要求：
1、精通人力资源六大模块，具有扎实的人力资源管理实践经验；
2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成既定目标；
3、拥有良好的沟通与协调技巧，可实现跨部门高效协作；
4、具备较强的市场敏感度，能及时应对人力资源环境的变化；
5、善于分析与解决复杂人事事务，具备较强的应变处理能力。
综合办公室主任
5000-7000元/月
行政经理/主管10年以上本科
工作内容
1、制定并落实公司内部行政管理制度与操作流程，保障办公环境的高效运转与秩序规范。
2、统筹协调公司日常运营事务，涵盖办公设备维护、办公用品采购、员工考勤管理及差旅行程安排等事项。
3、建立并监督执行安全管理体系，确保办公场所的安全防护与环境卫生达标。
4、推动部门间的协作配合，优化工作衔接机制，提升整体协同效率。
5、负责对外联络工作，对接政府单位、合作方等相关外部机构，保持良好的沟通关系。
6、策划并组织实施员工关怀活动，促进团队融合，助力企业文化发展。
7、负责办公室经费预算的监督与执行，合理控制各项行政支出。
任职要求
1、本科及以上学历优先，专业不限，管理类相关专业背景者更优，年龄需满30周岁以上。
2、具备不少于7年企业行政管理岗位工作经验，精通办公室运作模式与行政事务处理规范。
3、拥有优秀的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对内外部多方协作需求。
4、工作态度严谨细致，责任感强，具备较强的主动服务意识和团队合作素养。
5、熟练掌握常用办公软件操作，具有一定的公文撰写基础。
6、具备良好的成本管控思维与预算执行管理经验。
行政管理
4000-8000元/月
行政经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度与预算，有效控制运营成本，提升资源使用效率
4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业能力持续提升
5. 对接政府职能部门及外部合作单位，维护良好公共关系，保障公司合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先
2.5-10
3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力
4.具备较强的文字表达与公文写作能力，熟练使用Office办公软件
5.形象端正，责任心强，具备服务意识与职业素
电子厂搬运工/五险一金/免费吃住
8000-9000元/月
工厂搬运工保险包住包吃五险五险一金20人以上月结
小时工:工价28元一小时，300一天，日结，周结，月结，月综合工资8500左右，，包食宿，入职20天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪
每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价
每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价。
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。
4、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全
有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作地点在江苏苏州
行政
3000-4000元/月
行政经理3-5年大专管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设管理10人以上团队3年以上管理岗位经验互联网行政经验文字功底扎实
岗位职责：
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理
2.主导公司企业对外宣传，员工培训，网络推广
3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能
4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率
5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转
任职要求：
1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先
3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力
4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力
5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养
行政主管
6000-7000元/月
行政经理1-3年学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率
3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，持续推动降本增效与标准化建设
4.管理行政预算，审核费用支出，确保合规性与合理性
5.指导并培养行政团队，提升服务意识与专业能力
任职要求：
1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验
2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力
3.责任心强，细致严谨，熟练使用办公软件
5. 学历不限
移动主管
6000-8000元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责：
1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读，确保政策信息准确、易懂、可落地，保障门店业务执行合规性。
2、针对门店员工开展移动业务专项培训，包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容，提升一线员工专业能力与业务转化率。
3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况，及时评估学习效果，对薄弱环节进行针对性辅导与强化。
4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求，快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向，确保业务目标达成。
5、结合移动业务特性，为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑，协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。
任职要求：
1、20-30岁，大专及以上学习，有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先
2、熟悉移动全业务体系，包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程，具备扎实的移动业务功底。
3、熟练操作办公软件，有优秀数据处理分析能力。
4、具备强责任心，反应敏捷，培训授课、沟通表达及落地执行能力。
薪资待遇：
薪资：具体面议
福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，不定期团建旅游
工作时间：
9：00-17：30，上五休二，节假日休假
办公室主任
7000-8000元/月
行政经理5-10年大专
岗位职责：
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理
2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作
3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务
4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量
5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进
任职要求：
1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先
3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力
4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件
5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养
行政文员
3000-5000元/月
文员经验不限学历不限
招聘行政文员一名，月薪3000元以上，每天工作8小时，每月休息4天；
要求熟练掌握电脑操作，能使用自动化办公设备，做事细致认真，具备良好的沟通能力。
金昌金川区1、负责办理员工信息2、整理归档人事资料3、完成上级安排的临时工作
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专
1、负责办理员工信息
2、整理归档人事资料
3、完成上级安排的临时工作
文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责公司日常文件的起草、修改及归档管理工作；
2.协助团队进行资料汇总与文件传递，确保信息准确无误地传达；
3.配合完成会议组织及相关后续跟进事务，保障办公流程顺畅运行；
4.处理内外部信函的收发与登记，保持沟通渠道的有效运转。
任职要求：
1.具备扎实的文字表达能力和良好的协调沟通技巧；
2.熟悉Office办公套件操作，可高效完成文档编辑与数据整理；
3.工作认真负责，注重细节，具备多任务并行处理能力；
4.拥有积极的团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏。
会计
2000-4000元/月
会计3-5年学历不限混合办公应收应付结算总账成本税务资金管理房地产/建筑可兼职
负责公司财务管理税务管理日常报表处理等
行政文员
3000-5000元/月
文员经验不限学历不限
招聘行政文员一名，月薪3000元以上，每日工作8小时，每月休息4天；
要求熟练掌握电脑操作，能熟练使用各类自动化办公设备，工作细致认真，具备良好的沟通能力。
前台文员兼助理
3000-5000元/月
前台经验不限大专19点前下班其他接受无行政前台经验熟练操作办公软件行政前台月休四天五险
岗位职责：
1、负责客户来访接待，提供专业咨询与引导服务，提升客户体验；
2、及时接听来电，准确记录并传递相关信息，保障内部沟通顺畅；
3、维护前台区域的整洁有序，展现公司良好的职业形象；
4、配合行政工作，完成文件整理、资料归档及办公物资的日常管理；
5、协助组织团队活动，参与公司会议及内部活动的前期准备与现场支持。
任职要求：
1、具备优秀的表达能力和客户服务意识，能妥善应对各类咨询；
2、熟悉常用办公软件操作，掌握基础的文字处理技能；
3、做事严谨细致，具备较强的条理性和执行能力；
4、富有协作精神，能融入高效协作的工作氛围；
5、仪态端庄大方，有相关岗位从业经历者优先录用。
行政
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹并协调公司日常行政工作，保障办公环境高效有序运行。
2.负责文档归档、资料分类及员工人事档案的规范管理。
3.协助开展公司内部会议的组织工作，包括会前材料准备与会后纪要整理。
4.配合人力资源部门完成员工入职、离职等相关手续的办理。
任职要求：
1.具备良好的组织协调能力，能同时处理多项工作任务。
2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。
3.有较强的责任感和保密意识，工作态度严谨细致。
4.拥有良好的沟通能力和团队协作精神。
销售
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
招兵买马[庆祝]京东云·京家智能整装（金昌店）火热招聘进行中………
公司提供统一培训，上岗无忧！男女不限，年龄22～55岁，有梦想就来！
待遇：3000+提成+奖金+团建活动
要求：性格积极，具备强烈挣钱动力！
电话：***********（微信同号）
诚邀您加入我们的团队，共创美好未来！
人事主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
负责人员招聘，需招募具备销售经验的客户经理，工作认真负责，有相关人事专员工作经验者优先考虑
接待员
3000-5000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台19点前下班接受无服务业经验其他月休四天五险
岗位职责:
1.负责客户接待工作，提供专业化的咨询支持；
2.协助客户完成前期各项准备，保障流程高效推进；
3.与团队保持密切协作，确保客户诉求及时落实。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能够精准把握客户需求；
2.拥有团队协作精神，能与同事高效协同作业；
3.具备主动学习能力，持续提升工作执行效率。
栏目概述
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