大量招收零工 ，临时工，短期工，日结工 年龄18～50周岁

岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.配合部门开展日常事务处理、数据整理及文档归档等工作 3.参与跨部门协作项目，提供支持性服务保障工作顺利推进 4.遵守公司规章制度，服从工作安排，确保任务按时保质完成 5. 积极学习岗位相关知识与技能，持续提升综合业务能力 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的学习意愿和适应能力 2. 工作经验不限，责任心强，执行力良好 3.具备基本的沟通协调能力和团队合作意识 4.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等 5.能够接受工作地点、岗位内容根据业务需要合理调配

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工作内容： 1.负责新员工入职培训 2. 对内部员工开展系统性的培训，全面提升人员业务能力、综合素质和文工作内容： 1.负责新员工入职培训 2. 对内部客户开展系统性的培训，全面提升人员业务能力、综合素质和文化认同 3.负责销售业务模式、产品技术、销售策略等课程的开发，培训，考核，优化等工作。 岗位要求： 1.1年及以上培训相关工作经验。 2.担任过讲师、从事过企业培训工作、培训公司相关工作者优先，从事过财税行业销售主管以上级别优先 3.普通话发音标准，娴熟的培训设计/开发/授课能力，讲授逻辑性强

1，有责任心，接受小白 2，能够按时完成公司部署的任务

岗位职责 全面负责企业培训体系的构建与落地执行，制定年度培训计划，统筹开展培训需求调研、课程设计开发、讲师团队管理、培训组织实施及成效评估，助力业务战略实现 主导企业文化、产品知识及专业技能类课程的研发，持续优化培训内容与授课形式，建立完善的讲师选拔与培养机制，提升整体培训水平 策划并执行线上与线下相结合的培训活动，合理配置培训预算与资源，依托数据反馈不断迭代升级培训方案 负责实战案例的提炼整合、学习社群的运营维护以及大型培训会议的统筹规划，扩大培训覆盖范围与影响力 建立健全培训管理制度与标准化流程，统筹团队日常运作，把控实施风险并积极推进模式创新 任职要求 1. 本科及以上学历，工商管理或教育管理等相关专业优先考虑 2. 具备8年以上直销行业及培训领域工作经验，其中5年以上在直销企业从事教育培训管理工作 3. 拥有3年以上培训模块团队管理经验，熟悉直销培训体系搭建及大规模培训活动的组织实施 4. 深入掌握直销行业运行规律与业务特征，具备出色的讲师素质与授课表达能力 5. 具备较强的项目统筹与执行能力，善于团队协作及跨部门沟通协调 6. 承压能力强，逻辑思维清晰，具备良好的分析判断与问题解决能力

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

岗位职责： 1. 按照公司规范，参与统筹与管理企业内部培训师团队。 2. 协助上级开展培训需求的收集与分析工作，制定学院层级年度培训方案并推动实施，根据实际需求变化及时优化调整。 3. 负责各类培训项目执行过程中的流程管控、台账维护及数据统计分析。 4. 结合培训实际需要，调研并甄选合适的外部培训机构资源。 5. 根据外部机构发布的公开课程安排，及时将培训计划传达至相关单位负责人及分管领导，确认参训人选。 6. 与外部培训机构沟通对接，明确培训课程的具体需求、学习目标、授课师资、课程设置及培训时间等前期事项。 7. 根据课程安排落实场地布置、物资准备、签到安排等课前事务，依照培训要求跟进授课过程，做好现场记录，保障课堂秩序。 8. 组织学员按时完成课程满意度评估，并对评估数据进行汇总与反馈。 9. 安排学员参与培训后测试，检验学习成果并评估培训成效。 10. 整理并归档各项培训资料，确保档案完整规范。 11. 依据公司培训管理制度，对表现突出的个人或团队给予激励，对违规行为实施相应考核。 12. 建立并维护培训供应商及讲师信息台账，协助上级开展供应商资源管理工作。 13. 统计培训相关数据，定期形成培训总结报告。 14. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 遵纪守法，品行端正，具备良好的职业操守。 2. 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件。 3. 掌握人力资源管理相关的基础理论知识。 4. 熟悉培训领域常用的工具与方法论。 5. 具备良好的沟通表达能力，工作主动性强，责任心强，能适应一定的工作压力。 6. 具备较强的组织协调能力和应对突发情况的应变能力。 7. 具有较强的团队合作意识和职业道德素养。

【工作时间】 上午09:00–14:00，下午16:30–21:00，作息规律合理 【岗位要求】 责任心强，动手能力佳，踏实肯干，有无经验均可，带薪上手培训 【薪资福利】 薪资优厚，计件核算多劳多得，待遇从优，食宿配套齐全，发放准时 诚邀踏实稳定的你，携手共赢，共创长期稳定发展！ 联系电话：

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有时需要出差，一月2-4次。【不接受出差勿扰】 岗位职责： 主要辅助导师开课，协助成交客户，在公司的时候听从负责人安排，协助领导工作，有一定的谈判和沟通经验。 任职要求： 1、男女不限，形象气质佳，普通话标准，有亲和力和良好的语言表达能力，有很好的服务意识；责任心强，应变能力和谈判、沟通能力强的，优先录用。有电商相关培训经验的优先。 2、能够接受短时出差，公司。 福利待遇: 1、提供优厚的薪资待遇：底薪+提成+激励奖金+绩效奖金，入职购买五 2、上班时间：10-19点 节日假日：大小周休、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等； 3、工作氛围：团队年轻有活力、相处很和谐； 4、优美的工作环境、舒适宜人、望江好风景。 5、成长空间：90后、00后年轻化团队，扁平管理，无办公室政治。业务扩张期，管理岗内部晋升，只要你出业绩，晋升通道随时敞开！

【岗位】：人事专员 【要求】：男女不限，早九晚四、双休、法休、不加班

一、岗位内容： 1、负责公司文化及产品的会中讲解与展示。 2、根据公司安排，准时参与会前准备及会后总结工作。 3、结合行业动态与客户实际需求，优化宣讲内容，提升客户满意度。 4、协同团队推进会议现场执行，支持业务目标顺利实现。 二、要求 1、大专及以上学历，健康管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2、形象端正，普通话流利，具备较强的舞台表达与现场掌控能力； 3、学习能力突出，有会议演讲或宣讲经验者优先录用。 4、工作态度积极，责任心强，勇于突破自我，具备良好的沟通协调能力； 5、可接受短期外出差旅安排。

岗位职责： 1. 负责五金建材类产品知识及安装维修服务标准的培训授课与带教指导 2. 制定并实施新员工入职带训计划，确保快速胜任岗位要求 3. 开展在岗员工技能提升培训，定期组织考核与效果评估 4. 梳理典型业务场景案例，开发实用性强的培训课件与工具包 5. 协同业务部门优化培训流程，提升团队整体专业能力与服务水准 任职要求： 1. 熟悉五金建材行业产品特性、应用场景及具备维修安装技能 2. 具备良好的表达能力、课堂控场能力及带教辅导经验 3. 学习能力强，能快速掌握新产品、新政策并转化为培训内容 4. 有五金建材类安装维修经验，具备带训能力。 5. 大专及以上学历不限，具备培训经验者更佳

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

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今晚缺2人上夜班啊。

招聘全职岗位1人，，年龄23岁以上。薪资待遇为工资4500元起，另有奖金加提成，不包食宿，具体事宜面议。工作时间为全天早9点至晚9点半。工作地址位于东夷小镇。

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