神农架餐饮店长招聘

店长综合薪酬：5000-8000元男女不限，年龄20-32岁，2年以上茶饮门店店长岗位或一年以上大店管理经验；对个人职业发展有一定规划，乐于学习，有上进心；储备干部综合薪酬：4000元-6000元男女不限，年龄18-32岁，爱笑健谈、喜欢主动与人交流；仪容整洁、热情、自信、善于交际、有较强的个性和执行力强；有过新中式茶饮、餐饮行业工作，或有过管理岗位经验者优先。营业员综合薪酬：3500元-5500元男女不限，年龄18~28岁；能够适应轮班制，具备吃苦耐劳精神；具备良好的服务心态、服务意识、食品卫生安全意识；对茶饮行业有浓厚的个人爱好，具有强烈的学习意愿和职业发展动力。联系人许经理，工作地址:CBD购物中心

雪碳烧烤店快速开店，招聘各岗位有经验管理人员

工作内容点单、制作、打扫卫生排班、订货、安排员工培训等工作要求一年或者以上品牌餐饮店长经验20-45岁，身体健康，勤快好学，薪资待遇5000-7000

门店描述：90后夫妻特色餐食小店，氛围轻松快乐，急需热爱美食的小伙伴加入，如果你也想在餐饮行业有所发展，我们非常欢迎您的加入～岗位职责：1.负责门店日常开档、收档工作2.实行轮岗制度，每个岗位都会要学习并胜任3.门店日常卫生工作4.门店日常物料收货整理工作任职要求：1.18～55岁2.灵活，主动，吃苦耐劳3.无传染性疾病4.无经验可带岗位福利：1.店内饮品畅喝2.店内餐食7折优惠3.生日礼

前台店长，主要负责前台服务引导，维护现场客人就餐体验和客情关系，能合理安排前台服务员工作

40岁以下，有创业精神，餐饮经验者优先

【工作时间】早上7:00-晚上7:40，中午休息两个小时，月休3天，不休补600块钱。【工作内容】早上去帮店长摆菜品，准备基本的包材货品，开门之后，撕手撕鸡，切夫妻肺片，剁酱板鸭（切剁拌），晚上帮店长一起收摊，洗出摊的盘子，擦一下桌面。能够售卖门店上的基本菜品，整理菜品，关注菜品日期，能够认识基本的包材编码，能够学会要货退货，在称上称菜品。能够学会使用饿了么美团外卖商家版，能够学会做外卖，与顾客正常沟通。都是轻松的活，没有重活累活，基本打理门店。【工资】次月20号发放，实习第一个月3800，没有提成，一个月转正后成为店长，管理整个店，店长工资为5000+提成，店铺平均营业额为15万，提成为百分之一，15万可以拿到1500的提成，5000+1500=6500，就是每月6500保底，销售的越多，提成越高。

招聘餐饮店店长，中型中晚餐工作经验1-3年

餐饮店长：年龄35以下，大专及以上学历要有一年以上连锁餐饮独立管理经验试用期6000+转正后1万以上储备管理：年龄35以下，大专及以上学历无需经验，只要热爱餐饮管理，愿与企业共同发展，积极上进热爱学习，吃苦耐劳。晋升前工资4000+晋升后5000-8000工作时长8小时，包吃，买五险一金

武汉武昌区有餐饮相关戓管理经验有餐饮相关戓管理经验（合伙人方式）

神农架林区招木门安装

技能要求：1、能独立主持完成大中型工程项目的预算、结算编制等工作；2、熟悉造价咨询、工程建设相关法规、规范、规程；3、兼有土建、安装、水利、市政、公路等多个专业造价咨询经验的优先；4、从事工程造价专业工作10年以上工作经验者优先。工作职责：1、独立运用广联达、同望等专业软件进行计量、计价工作；2、负责设计估算、施工图预算、工程量计算、控制价编制、工程款支付、竣工结算等进行编制和审核；3、能够及时发现和解决有关工程造价管理过程中存在的问题；任职资格：1、持有注册造价工程师证、工程师证等相关证件优先考虑；2、有全局意识、较高站位，具备较强的沟通、理解能力并能落实客户要求和公司管理理念；3、具有团队精神，耐心、积极主动服务意识，责任心强。薪资待遇：薪资12000+可面谈，收入可观。

厂家直聘月收入9000-13000，包吃住，可日结，中介勿扰，16-54不限经验【高薪资】350-450/天，月结可预支【高奖励】报名额外奖励3000元入职奖奖金【高福利】包吃住，外地来报销路费----------------------------------------------------------------350一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的.招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸搬运工、装配工、学徒工、库管员、工厂焊工、工厂叉车工、工厂叉车工、工厂喷漆工、工厂钳工、维修电工、工厂钣金工、工厂打磨工、冲压工、锅炉工、注塑工、电镀工、其他技工、生产安全员、质量管理/测试、质检工/品检工、包装工、工厂学徒工、库管员、工厂搬运工、组装工、、生产安全管理、印刷工、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一48岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、工作在常州洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

厂家直聘月收入9000-13000，包吃住，可日结，中介勿扰，16-48不限经验【高薪资】350-450/天，月结可预支【高奖励】报名额外奖励3000元入职奖奖金【高福利】包吃住，外地来报销路费----------------------------------------------------------------350一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的.招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸搬运工、装配工、学徒工、库管员、工厂焊工、工厂叉车工、工厂叉车工、工厂喷漆工、工厂钳工、维修电工、工厂钣金工、工厂打磨工、冲压工、锅炉工、注塑工、电镀工、其他技工、生产安全员、质量管理/测试、质检工/品检工、包装工、工厂学徒工、库管员、工厂搬运工、组装工、、生产安全管理、印刷工、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一48岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、工作在常州洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询工作地点：安徽滁州，外来可以【全额报销路费的】

招神农架和上海C1司机，年龄21-59周岁，驾龄要满一年，包住宿，底薪11000加提成，主要负责接送乘客，能吃苦耐劳，500至800一天，结账日结、周结都可以

新村餐饮店招聘店长6000+工龄奖+绩效月休四个半天，供吃供住，具体面谈电话(）

诚聘高端餐饮管理层店长一名15-20k+经理一名10-15k+优秀者可面议年龄38以下，最少具备人均300以上社餐管理经验两年，有连锁餐厅经验优先；福利待遇：月休4天，节假日调休，全勤奖，有绩效有分红定期聚餐，节假日福利，管三餐，管住宿（有空调、洗衣机、距离公司近）位置：海淀魏公村、石景山首钢园（看意向）☎姜经理 （同）期待有能力优秀的你加入，施展自己的才华！感谢大家推荐！

完成销售目标，门店卫生管理，处理客诉，协调前厅后厨工作

囍鱼肴（信基广场4楼）【招聘岗位】●店长 （工资面议）●厨房学徒 （工资面议）【联系方式】●联系电话：辜小姐

一：内部管理2：执行SOP、SOC操作及检查手册3：严格监督执行QSC标准4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。二：人员管理1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效）2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训）3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会）6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性其中三：对上汇报1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。四：对外工作1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。9：维护公共关系，与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。11：抖音活动策划

兆佳商业【湖北】有限公司用工要求：18-40岁，负责门店收银、制作茶饮、物料准备、整理等，适应轮班，为期两周的异地学习培训。薪资待遇：店助/店长4500-7000元/月，茶饮师3600-4500元/月，带薪培训，全勤奖，工龄工资，节假日福利等。上班地点：星汇广场一楼奈雪的茶联系方式：柯总;电话:;

25到45岁之间有管理经验工资5000

武汉青山区社会餐饮店诚招店长一名，，有5年同岗位经验，有责任心，懂营销。联系人：庄先生

汉口民意四路火锅店招 前厅经理一名底薪6-7K+绩效 收银一名4300-4500 案子一名 5500-6000 工作时间12:00-24:00午休2小时，月休四天， 黄陂广场中餐厅招 店长一名 底薪8-9K+绩效 烧烤一名 7500 工作时间 16:00-2:30月休三天 联系方式，高

招聘店长活好干老板人好事少联系电话

详情面谈

温泉潜山商业街餐饮店招店长1名，不会可以教，做事有责任心，能安排好门店日常工作就行，工资4000起，通过试用期可按底薪+提成的模式来，综合月薪在5500~11000，包吃住，月休两天，宿舍空调，热水器，洗衣机都有，电话(非诚勿扰，信息不回)

为适应公司快速发展公司现招聘储备干部培养方向：餐饮运营管理（食堂管理岗）学习方式：轮岗和总部培训前期轮岗周期：三个月轮岗职位：餐厅的服务员，收银员和现场客服工作时间：A7:00-13:00,15:30-19:00B8:30-7:30工作地点：轮岗在各个项目（食堂）培训在总部会议室学习周期（三个月）结束通过考核重新定岗调薪入职工资4000+社保，包吃包住任职资格：2023年和2024年毕业的大专以上学历的学生

连锁火锅店招店长无经验也可以做日常管理：负责门店的日常营运管理，包括值班管理、排班管理、订货管理等。经营成果责任：对门店的经营成果承担责任，包括人工成本、损耗、易耗品的管控。员工训练：负责员工的训练工作，包括有大型连锁快餐工作经验者或有意愿从事餐饮行业工作者。制度执行：服从公司的统一领导，执行公司的所有规章制度及行政命令。数据分析：进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款的安全。问题解决：遇到经营中出现的问题时，应及时准确地向上级反映，并提出合理的建议。财务管理：实施有效的成本控制及对财务工作的监控，落实合同执行，控制各项开支及成本消耗。安全管理：确保下属员工的人身、财产安全，并进行员工的职业道德教育和思想生活关怀。团队建设：加强团队的建设和指导，培养和发展下属员工。外部关系协调：协调各部门之间的关系，解决矛盾，维护良好的外围关系。证件办理：负责证件的办理年检，督促分店出纳办理员工的各类证件。店面形象：维护门店及公司品牌形象，保持整洁有序的环境。沟通协调：具有良好的沟通协调能力和现代餐饮经营管理意识，具有独挡一面的工作能力。管理培训：负责制定下属员工的每月培训计划并监督实施。资源分配：编排各部门人员的轮班表，做好部门人员的出勤考核，控制店铺运营成本。服务质量管理：监督日常

做酸奶炒酸奶卖酸奶