1、参与新店开业前期筹备及市场调研分析 2、统筹管理各门店日常运营工作，协调门店与公司各部门间协作，落实上级交办的各项任务 3、制定各门店年度、月度经营计划，组织推进并监督各项任务与经营指标达成，定期开展经营数据复盘与分析 4、建立并完善服务标准与操作规范，监督检查各门店岗位人员履职情况、服务流程执行情况，确保食品安全与品质，督导卫生清洁工作，持续开展消防安全培训与教育 5、牵头组织门店负责人拟定销售方案，并推动实施，确保销售目标达成 6、定期对接重点客户，保持有效沟通，维护稳定客户关系 7、策划并组织实施公司销售推广活动及品牌宣传工作 8、完成其他与门店运营管理相关的工作事宜

岗位职责: 工作城市: 上海、福州、沈阳 1、负责园区年度物业服务计划的拟定与预算编制，开展客户拓展与日常管理，推进履约回款相关工作； 2、建立健全园区物业管理的各项制度、作业流程及服务标准，组织实施日常质量巡查，并按要求反馈信息、收集问题并推动解决； 3、主导园区客户服务工作，深入理解客户需求，及时响应客户意见并落实整改措施； 4、统筹园区6S管理实施，针对装修、维修、改造等项目进行方案制定、过程监督及验收管理； 5、组织执行园区培训演练、风险防范及突发事件应急处置，保障安全运营，定期开展服务质量检查，识别问题并提出优化建议； 6、配合完成客户参观接待、入驻办理及退租交接等相关支持工作； 7、负责政府相关部门的日常联络与关系维护，保持常态化沟通对接。 岗位要求: 1、本科及以上学历，物业管理、物业工程或相关专业背景； 2、具有2年以上产业地产物业运营管理经验，具备园区6S管理实际执行经历者优先； 3、熟练掌握OFFICE等办公软件，熟悉物业管理、消防、水电、暖通等专业知识并具备实操能力，能够协调各方资源推进工作； 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能有效推动目标达成。

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的全面运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域化/分支在上述管理职能中的各项制度体系与配套资源配置；监督管理制度的执行过程，定期复盘运行效果，提出改进策略；流程上聚焦售前、售中至售后环节，协调内部资源，保障一线业务需求的高效响应与结果输出； 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理，全面覆盖人力资源六大模块运作； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程文件的规范化管理，确保操作合规、资料完整、流程闭环； 5、应收款管理： 强化回款进度管控，提升资金使用效率，降低资金占用成本； 6、客户管理与项目管理： 系统梳理客户与项目资源，实施分类归档与动态管理，为客户价值分析及存量资源激活提供数据支持，并完成信息整合与趋势研判； 7、日常过程管理： 深度参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），掌握区域市场特征、业务模式及流程细节，熟悉所对接销售团队的运行状态与业务进展，结合整体战略推进人力资源策略在业务端的融合落地； 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产台账管理等相关行政事务。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经历； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源布局，具备市场运营、项目管理实操背景； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够迅速与相关方沟通并推动问题有效解决； 4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并快速落实执行； 5、适应能力强，可在短时间内融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动担当精神、敬业态度和自我驱动力。

一、岗位职责 - 负责社群全链路运营，构建用户信任机制，围绕私域转化核心目标推进执行。 - 接入流量线索，设计并落地社群活动方案，持续维护群内互动氛围，提升社群活跃表现与成交转化效果。 - 归纳整理社群沟通话术及标准操作流程，协同团队完善私域转化路径，提高整体转化效能。 二、任职要求 - 本科及以上学历，具备扎实的专业基础。 - 5年及以上教育行业销售背景，拥有社群运营或私域转化实际操作经验。 - 长期专注教育赛道，过往业绩表现稳定且突出，职业发展连续性强者优先。 三、我们希望你 - 思维清晰有条理，能洞察业务关键点，紧扣转化主线开展工作。 - 坚持长期价值导向，不急于短期回报，重视可持续积累。 - 具备强自驱力，无需督促、主动作为，执行迅速且到位。 - 注重实效与成果，善于总结复盘，持续迭代优化运营策略。 - 为人真诚直接，拒绝复杂人际，沟通简洁高效。 - 拥有成熟心态，自律尽责、无需监督，值得信赖且能担重任。 - 立足整体视角，格局开阔，遇事敢承担、不回避，积极履行职责。

岗位内容： 1. 负责社群运营方案的规划与落地实施，涵盖话题引导、活动策划等具体执行工作。 2. 建立并完善社群管理制度与操作标准，保障社群运行高效且合规有序。 3. 收集整理用户在社群中的反馈信息，开展数据分析，提出优化建议，持续提升社群活跃度与氛围。 4. 策划并开展线上或线下互动活动，增强用户参与感，扩大社群传播力和影响力。 任职要求： 1. 拥有3年以上社群运营管理相关工作经验。 2. 熟练掌握主流社交平台的操作方式，具备优秀的文案撰写与内容编辑能力。 3. 了解社群运作流程及行业规范，掌握相关法规政策，具备市场洞察力与数据解读能力。 4. 具备良好的团队合作意识、沟通协调能力以及应对突发问题的处理能力。

【岗位职责】 1. 负责运营团队的日常管理，转正后由公司支持组建专属团队 2. 统筹员工考勤工作，合理分配市场人员任务，并参与员工晋升评估 3. 定期与团队成员交流，组织开展专业技能培训与能力提升辅导 『任职要求』 1. 学历不限，欢迎综合素质优秀的应届毕业生及在校实习生，专业不限，可提供三方协议及实习证明 2. 具备责任心与爱心，执行力强，拥有良好的团队协作意识和语言表达能力，热爱教育行业者优先考虑 3. 举止文明得体，形象清爽整洁 『晋升空间』 储备管理发展路径：组员 → 主管 → 课长 → 主任 → 副理 → 部长 → 经理 职位晋升同步实现薪资增长、知识积累与综合能力提升 『福利待遇』 福利保障：五险一金 + 团体三险 节日礼遇 + 国内外旅游机会 + 春节放假两周 + 员工生日会 + 定期团建活动 免费提供住宿支持 晋升至课长及以上岗位，可享有公司股份分红权益 在职满两年，子女可享天童终身免费学习资格 培训体系：岗前培训 + 岗位进阶课程 + 专项能力提升 + 资深主管一对一指导 团队氛围轻松融洽，充满活力与朝气

岗位职责： 1、全面负责社群部门的日常运营与管理，营造积极向上的社群氛围，提升整体活跃水平； 2、策划并落地执行各类社群活动方案，持续提高用户参与热情，强化社群品牌认知； 3、设计并实施社群裂变流程，具备完整的裂变运营方法论，有实际操盘经验者优先； 4、主导大健康领域运营团队从0到1的组建、培训、裂变拓展、用户留存、促活及转化交付全流程； 5、精通私域流量运营策略与营销手段，制定有效的增长工具与内容活动，推动精准流量获取与变现转化； 6、维护社群秩序与良性互动环境，开展用户画像分析与分层管理，收集整理需求反馈，不断优化服务体验，增强社群影响力与口碑传播； 7、熟悉直播运作流程及相关工具支持，配合完成跟播任务，掌握运营人员工作状态并保障执行质量。 任职要求： 1、教育背景：大专及以上学历，市场营销、管理类相关专业优先； 2、经验要求：具备3年以上中老年医药保健品行业经验者优先；有2年以上中老年私域社群运营经验者优先； 3、能力要求：具备优秀的团队管理、沟通协调与执行能力，拥有较强的数据分析与决策能力，能基于数据制定运营策略并推动业务发展； 4、无不良嗜好，品行良好，工作踏实，具备长期稳定发展的意愿； 福利待遇： 1、工作时间：8:30—17:00 2、午休一小时 单休 3、保险情况：五险

1. 服务体系从0到1建设 构建签单-激活-在读-续费-流失挽回全流程学员生命周期SOP，规划新签激活、学情反馈、复习建议、续费提醒等关键节点服务动作；搭建学员健康度评估模型，跟踪上课进度、任务完成率、流失预警等核心数据，实现动态监控与风险预判。 2. 续费策略执行落地 依托学员行为数据进行用户分层，制定差异化续费推进方案；输出服务团队每日执行指引（包括跟进名单、沟通内容及标准话术），按周复盘转化数据，持续优化分层逻辑与触达方式，提升续费转化率，确保业绩目标达成。 3. 退费风险预防控制 深入挖掘退费主要成因，从服务流程上推动根本性改善；建立新学员激活机制，明确家校沟通节奏与标准动作，减少早期退费与沉默流失，有效压降整体退费率。 4. 团队管理与能力提升 带领服务团队完成目标分解与任务落实，严格把控执行过程并复盘结果；强化成员数据应用与执行落地能力，开展一对一工作指导与诊断，推动团队整体作战水平提升。 任职要求： 1. 3年及以上在线教育领域用户运营或服务运营经验，具备学员服务、续费转化、留存管理任一核心模块实操经历者优先。 2. 具备数据驱动意识，熟练运用Excel、飞书多维表格等工具完成常规数据分析，能通过数据发现问题并优化运营动作。 3. 具备良好策略拆解与落地能力，可将宏观业务目标转化为具体可执行的流程与动作，逻辑严谨，执行高效。 4. 有3人及以上团队管理经验，擅长目标分解、过程监督与团队培养，能将个人方法论沉淀为团队标准化工作模式。 发送给 常馨月（小小）​​​

岗位职责： 1、结合公司发展需要，制定运营计划并合理配置相关资源； 2、拟定部门团队的发展目标、运营方案及执行策略，并推动落地实施； 3、负责团队日常运营管理工作，指导并监督工作计划的执行； 4、带领团队维护和开拓业务渠道，针对实际问题提供有效建议与支持； 5、参与团队组织架构建设，配合公司开展人员培训与辅导，关注员工成长潜力，助力人才梯队建设； 6、依据公司制度，制定相应管理措施，增强团队协作力与整体执行力； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 两年以上相关工作经验； 3. 具备优秀的沟通与协调能力； 4. 拥有运营管理统筹经验及团队领导经验； 5. 工作态度积极，责任心强，具备较强的落实能力；

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工资待遇：月出勤26天，月休4_5天，保底薪资8000+提成+奖励（综合薪资8500-14000）工作内容：公司免费配车，驾驶员按公司要求接送乘客，按时出勤，负责车辆的清洁与维护！当天可以面试入职（入职只需要身份证，驾驶证）。职位要求：22-57岁，3年以上驾龄，酒驾醉驾案底，三年内工作时间：7:00～19:00，单休，24小时车跟人。 工种：客运司机-网约车司机 原标题：《开商务车接送客人》

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快餐店招聘早餐师傅工资5000—6000（具体面谈）早4:30-9：00要求：会做油条，包子，各种饼，豆浆，豆腐脑等工作地址:和平区太原南街六马路交叉口联系电话：（同步）

位职责: 1、前期熟悉、了解公司的产品,转正后协助公司中层管理者处理各种事务。 2、负责运营的团队整体管理,团队培训及发展员工、建立高效团队。 3、维护并提升品牌形象与公司形象。 4、配合公司的各项营销策略的实施,执行公司下达的各项任务,保证所有公司政策及流程得到持续的贯彻执行。 薪资待遇: 1、薪资结构:5000无责底薪+奖金+提成；综合薪资5K-1W 2、上班时间:9:30-11:30,13:00-17:30,周末双休,节假日正常放假; 3、每月15号发工资。 工作内容: 负责团队培训与管理,提升员工专业能力与服务水平;收集分析运营数据,提出优化建议,推动运营效率提升。 位置天府二街蜀都中心一期

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解冻岗位 52周岁以下，身体健康，长期稳定。工作环境略微潮湿 薪资福利:综合工资4500~5000左右 招工人数:2名 辽中、茨榆坨均有通勤；早8点到晚5点之间打电话询问 工作地址:辽中区近海开发区北四路7号

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