岗位职责: 1.负责教授藏文课程，确保教学质量和学生理解 2.参与教学内容的准备和教材的开发 3.与学生和家长保持良好沟通，关注学生学习进展 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和教学技巧 2.能够独立完成教学任务，具有良好的团队合作精神 3.对藏文文化有深厚兴趣，能够激发学生学习兴趣

会务人员招聘（2名） 岗位职责​ 负责会务活动的现场协调、嘉宾接待、流程协助等相关工作，保障会务顺利开展。 任职要求​ 1.净身高162以上，形象气质佳；​ 2.具备相关会务工作经验，熟悉会务流程者优先；​ 3.沟通能力强，工作认真负责，有良好的服务意识。 薪资待遇​ 月薪5000元以上，具体面议；​提供包吃福利；​ 工作氛围轻松，团队协作性强。 工作地点:拉萨市城关区

有教学经验

1：能完成教学任务 2：能独立和家长这边完成沟通

岗位职责: 1.负责各学科课程讲授，保障学生在不同科目中实现既定学习目标； 2.参与校方组织的教学研讨活动，持续优化教学水平与授课方式； 3.结合学生的学习表现及实际需求，动态调整并完善教学方案； 4.关注学生学业进展与心理状态，定期与家长沟通反馈学习情况。 任职要求： 1.具备深厚的学科功底和娴熟的教学能力； 2.能够有效调动并保持学生对多学科课程的学习积极性； 3.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，善于与学生及家长互动交流； 4.能根据学生学习状况及家长意见灵活调整教学计划，具备快速响应能力。

【任职资格】 1.985高校在读博士（或双一流学科博士）或具有博士学位的高校教师； 2.具备较强的科研能力，至少发表过2篇南大核心、北大核心、E类期刊、SCI/SSCI或本专业领域认可的核心刊物论文； 3.普通话流利，表达清晰，具备良好沟通能力，热爱教育工作，态度认真负责，富有耐心与亲和力。 【工作内容】 1.承担本科生、研究生学术论文写作的一对一指导任务（涵盖普通期刊、核心期刊及毕业论文），或参与线上科研课程的研发与授课； 2.把控论文写作进度，及时进行批注与答疑，针对阶段性学习成果提供有效反馈，并对最终教学成效负责； 3.采用师生双向选择机制，教师可根据自身情况自主决定是否接单； 4.教学方式：通过腾讯会议开展线上授课； 5.授课时间：灵活安排，由教师与学生协商确定具体时段。 【岗位要求】 需为211、985或双一流高校在读硕士、博士，或就职于高等院校、科研单位的在职教师，且具备核心期刊发表经验（近三年内至少有一篇核心期刊论文发表）。 特别说明： 本岗位为纯线上远程工作，无需坐班，时间自主安排，薪资待遇优厚。

职责: 1、指导本硕博学生完成学位论文及期刊投稿相关工作 2、在选题设计、开题报告撰写、论文结构搭建、文献检索、数据采集、模型构建、数据分析、期刊推荐等环节提供专业辅导 （全学科接受报名，支持兼职） （杜绝dx！严守学术规范） 要求: 1、毕业于国内外重点高校的硕士、在读博士、已获博士学位人员、博士后、讲师、研究员、工程师或教授级科研人才，具备SCI、SSCI、南核、北核、EI等高水平核心期刊发表或投稿经历 2、富有服务意识，热爱教育事业，具备良好的沟通能力 3、涵盖管理学、经济学、金融学、法学、心理学、医学、工学、教育学、计算机科学、艺术学、电子信息、文史哲等相关专业，不限具体方向 工作形式： 支持兼职岗位，采用线上一对一辅导模式，无需线下坐班，可居家办公，授课时间自由安排，按课时结算，收入可观 期待你的加入，助力知识价值高效转化

本科及以上学历，师范类相关专业背景，具备教学实践经验。 工作内容 1、承担学科授课任务，保障教学过程规范及学习成效达成 2、参与课程设计与教学改进，持续优化教学策略与实施方式 3、定期与学生及家长沟通交流，跟踪学业表现并支持成长发展 任职要求： 1、拥有扎实的教学技能和高度的责任意识 2、能根据学生特点采用多样化教学方式，因材施教 3、具备协作意识，积极参与团队教研与教学质量提升活动

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-08-20 岗位职责: 1.承担线上学科授课任务，保障教学效果与学员学习体验 2.结合学员实际情况，设计并优化个性化辅导方案 3.参与课程内容筹备及教学资料的研发与完善 任职要求: 1.具备较强的表达与互动能力，善于调动学生学习积极性 2.熟练使用各类在线教学工具和平台，适应远程教学模式 3.热爱教育事业，具备持续提升专业素养与教学水平的意愿

岗位职责： 1、负责小初高阶段学生的课后托管与学业辅导工作； 2、结合学生实际情况设计个性化辅导计划，激发学习动力，提升学业表现； 3、积极参与并开展多样化教学活动，挖掘学生潜力，助力综合素质发展； 4、定期与家长交流学生学习情况，建立有效反馈机制，协同支持学生成长； 5、关注教育教学发展趋势，持续优化教学思路与方法，保障授课质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、心理学或相关专业者优先； 2、热爱教育行业，富有爱心、耐心，具备较强的责任意识； 3、具有良好的语言表达及沟通协调能力，组织管理能力良好； 4、有小初高学科教学或托管辅导经验者优先录用； 5、能适应周末及节假日上班，接受灵活排班的教学工作安排。

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岗位职责： 1、全面承担项目总监理工程师的各项职责。 2、统筹管控工程项目的进度、质量及安全文明施工，针对项目推进中的情况与问题，及时与政府、设计、地勘、施工单位等相关方进行沟通协调、汇报处理并推动解决。 3、主持项目部日常管理工作，健全监理制度与技术文件体系，确保项目监理各项目标顺利达成。 4、与项目建设各方保持有效沟通，建立并维护良好的协作关系。 任职要求： 1．工程类相关专业，具备本科或以上学历。 2．具有5年以上工程项目监理工作经历，其中至少3年担任总监理工程师职务。 3．持有注册监理工程师资格证书，具备中级及以上职称者优先录用。 4．熟悉国家及地方关于工程监理的相关政策法规，具备较强的专业技术水平，以及良好的组织协调能力和团队协作意识。 5．招聘岗位工作地址：西藏昌都

负责仓内讲解

【讲师需求方向】 1、生产管理类：班组长、安全生产、精益生产、现场管理、质量管理、⾤购、供应链等； 2、银行培训类：对公营销、私⾏、财富管理、信贷营销、不良清收等、风控等；【有银⾏背景，深耕3年以上】 3、宏观与趋势：宏观经济、发展趋势、⾏业趋势、世界经济、数字化； 4、综合管理：高层领导力 5、TTT：课程开发、微课设计、内训师培养、沙盘、行动学习等； 6、能源行业：石油、化工、能源、电力、环保各行业背景老师； 7、高层管理：股权激励、投融资、产业规划、专精特新、招商引资； 8、财务管理：财务管理、税收筹划、内控与风险管理； 9、建筑业：工程施工、监理、项目管理、安全 10、营销销售：大客户营销，政企大客户销售、工业品营销、关系营销、营销谈判、招投标； 11、项目管理：项目研发管理、项目管理、项目干系人管理、项目团队建设； 12、医药/医院：医药营销、团队管理、市场策略、医院经营管理； 13、写作汇报：表达与呈现、公文写作、新闻写作、工作汇报； 14、制造业：制造及企业项目管理、制造质量等； 15、保险行业：增员、大单营销、法商、产说会、高客运营等； 16、人力资源：招聘、绩效、薪酬、人才培养、OKR【有国央企背景，深耕3年以上】 【职位要求】 1、企业内训或者是外部项目经历或者是有一定的授课经验。 2、能够接受先闻道的合作模式，课程面向对象是国企、央企，各大知名上市企业，及各中小型企业。 3、名企背景：华为、阿里巴巴、字节跳动、腾讯、京东等【互联网大厂】或拥有世界500强/国企/央企/上市等知名企业工作经验，且是高管职位。 5、有成熟课程体系，至少有5门成熟的1-2天的课程，且是同一领域同一方向。 6、可以接受出差，全国各地授课安排。 【可获得权益】 1、签约出师后，享有全国近百位销售团队师资推广服务； 2、签约后专属服务团队为您打造个人商业化课程/简介/大纲/方案等，打磨教练陪伴式磨课； 3、签约出师后，与老师共同塑造个人IP品牌打造，推广您到全国各地培训机构 4、薪资丰厚，充分尊重老师意愿 5、不定期开办专属讲师赋能学习，围绕课程开发、教学能力提升、商业化、课程打磨等，让老师和课程在市场上更具备竞争力。 不做CEO，就做商业讲师。 先闻道商业讲师孵化，助力CEO从0到1实现事业第二曲线的跃迁。

岗位职责: 需参与基地培训，有教培行业或大型机构工作经验者优先 工作时间早九晚六，不加班 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与教学能力 2.能独立设计并实施培训课程 3.具备良好的团队协作意识，能与团队成员协同优化培训成果

岗位职责: 1.策划并落地系统的电商培训方案，持续提升员工的专业能力与业务水平。 2.创新研发培训课程及教学资料，精准匹配企业各阶段的培训目标。 3.统筹开展公司内部及外部培训项目，涵盖新人入职、技能进阶及管理梯队培养等环节。 4.跟踪评估培训成果，汇总学员反馈用于迭代优化课程设计与授课方式。 5.协同团队协作，为员工提供职业路径规划与学习发展指导支持。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和协作意识，能与团队成员高效互动交流。 2.关注培训领域前沿动态，善于将先进理念应用于实际培训工作中。 3.富有责任感与职业使命感，热衷于人才成长与培训赋能事业。 4.可独立完成培训项目的策划与执行，具备较强的组织协调与推进能力。

岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、普通话流利，发音准确； 3、语言表达清楚，思维逻辑性强； 4、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性； 5、能够独立完成PPT课件的制作与优化； 具备1年以上客服中心培训授课经验（有电商行业背景者优先）； 具备较强的业务理解、归纳总结及辅导能力； 岗位职责： 1、按要求完成总部下达的培训交付及相关日常任务； 2、定期与业务团队开展沟通，收集问题反馈，制定针对性培训方案，并跟踪实施效果； 3、根据总部安排，落实培训执行、课程更新及重点项目支持工作； 4、结合业务实际需求，科学规划培训内容，组织开展课程开发、维护与迭代； 5、协同流程管理与质检岗位，通过培训识别运营中的痛点，提出改进建议并推动落地解决。

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