
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置;
2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构;
3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作;
4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作;
5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容;
6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作;
7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力;
3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳;
4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验;
5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定组织的人力资源发展规划。
2.主导招聘工作的全流程执行,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.协助开展员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。
4.推动培训与发展项目落地实施,确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。
5.策划并落实企业文化传播活动,增强员工认同感与团队整体凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调技巧,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有良好的统筹规划能力,可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。
3.富有责任感和协作意识,能够与团队成员紧密配合共同达成目标。
4.具备较强的分析判断能力,可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。
5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
综合人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘薪酬福利
岗位职责:
1. 协同总公司推进海口分公司人力资源战略的制定与规划实施。
2. 负责分公司管理岗人员的招聘录用、绩效考核及薪酬管理等相关人力事务。
3. 搭建分公司人才储备体系,提供专业人力资源支持,优化人力成本,提高人员效能。
4. 参与分公司骑手招聘相关工作,监督并推动招聘团队完成业绩目标及能力提升。
任职资格:
1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。
2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理经历。
hrbpm/人力资源主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系招聘销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
职位描述
岗位职责(围绕人事、行政、运营三个板块):
1、运营管理:
统筹分管分支机构的整体运营工作,涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面,对分支机构经营目标的达成承担直接责任;协同业务负责人共同推动战略规划落地实施。
2、机制建设:
制定并优化区域化及分支单位在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置;监督政策执行过程,定期复盘运行效果,提出切实可行的改进建议;流程上聚焦售前、售中、售后环节,协调内部资源,确保为一线提供高效结果输出。
3、团队建设:
为业务条线的人才发展提供全面人力资源支撑,主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工关系维护等工作,覆盖人力资源六大模块的落地实施。
4、业务管理:
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理,保障各类文件操作规范、资料齐全、归档完整。
5、应收款管理:
提升资金使用效率,降低资金占用成本,推动回款周期优化。
6、客户管理与项目管理:
系统化整理客户与项目资源,实施分类归档与动态管理,为客户分析、资源激活等提供数据支持,并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理:
参与一线日常运作(如部门晨会、周例会等),深入掌握区域市场特征、行业现状及业务流程细节,熟悉所支持销售团队的实际运行状态,结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效融合。
8、企业文化建设:
推动企业文化的宣导与落地,负责办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等相关工作。
任职要求
1、年龄30~40岁,本科及以上学历,具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验;
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验;
3、具备敏锐的问题洞察力,能够及时与相关方沟通并有效推动问题解决;
4、执行力强,反应迅速,能准确理解上级指令并快速落实执行;
5、适应能力强,可短时间内融入团队并独立开展工作;
6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
上班时间:周一到周六 08:30-17:30 (单休)
福利待遇:五险一金、带薪年假,提供专业培训及多项补贴(含餐补等)
人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
放心妈妈亲家是父母帮孩子找对象的平台!
公司从0-1阶段,期待与你一起见证,一起腾飞!
人事行政主管/经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
工作职责
1. 负责建立健全人事行政相关制度,覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块,确保制度合法合规并契合公司发展实际。
2. 结合公司战略目标,拟定并落实人力资源规划,进行人员需求预测,组织实施招聘与人才甄选,保障公司人才供给与业务拓展需求。
3. 构建并持续优化培训机制,推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训,增强员工综合能力与岗位胜任力。
4. 搭建公平有效的绩效管理体系,推进绩效评估实施,汇总分析考核结果,为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。
5. 维护薪酬福利体系,准确核算薪资与奖金,办理社保公积金相关事宜,完善福利政策,提高员工获得感与满意度。
6. 协调处理员工关系事务,回应员工疑问,调解劳动争议,策划员工关怀活动,营造积极和谐的工作环境。
7. 统筹行政日常运作,包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作,确保公司运营顺畅高效。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3 - 5年人事行政领域工作经验,其中至少2年担任主管职务,熟悉各职能模块操作流程。
3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定,具备扎实的理论基础与实务经验。
4. 熟练操作办公软件及人力资源信息系统,具备良好的数据整理与分析能力。
5. 具备出色的沟通协调与组织统筹能力,能高效处理多方协作与复杂事务。
6. 责任意识强,执行力高,善于应对突发情况与高强度工作节奏。
7. 遵守职业操守,富有团队精神,工作认真细致,具备较强的保密观念
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
擅长招聘、员工关系维护、制度流程优化与执行监督、绩效考核实施!
薪资依据职级确定。
HRBP
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、人力资源体系搭建:从零开始搭建企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块,助力公司规模化发展。
2、组织架构设计:结合公司战略方向,规划并持续优化组织结构,厘清各部门职能与岗位职责,提高整体运作效率。
3、人才招聘与培养:主导核心岗位的人才引进,重点招募中高层管理人才及技术骨干;制定并落地员工成长培训方案,增强团队专业能力。
4、企业文化建设:推进企业核心价值观的贯彻实施,建立员工关爱机制,增强员工满意度与组织凝聚力。
5、跨部门协作:整合行政、人事与运营资源,保障内部协同高效,支撑业务持续增长。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉国家劳动相关法律法规;
2、出色的沟通协调与团队管理能力,善于推动跨部门协作落地;
3、具备较强的项目策划与执行能力,可独立应对复杂人事事务;
4、数据意识强,能运用数据分析辅助人力资源策略制定;
5、能接受 occasional 出差,具备良好的行政事务安排与接待能力。
岗位福利:双休,五险,包吃住
招聘主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专销售岗位招聘内部招聘社会招聘
岗位职责:
- 制定并落实招聘计划,保障公司各阶段用人需求的及时满足
- 开发并管理多元化招聘渠道,持续提升渠道使用效率与覆盖范围
- 协同参与岗位说明书及任职标准的梳理,推动招聘流程的标准化与优化
岗位要求:
- 大专及以上学历
- 具备3年以上招聘工作经验,有二手房地产行业招聘背景者优先考虑
- 精通招聘全流程及多种招聘途径,具备较强的人才甄选与判断能力
- 具有良好的人际沟通技巧和跨部门协作意识
- 熟练操作Office办公套件及人力资源管理相关系统工具
焊工1-4天1-2人焊工证
海南光伏,需要一个焊工,三天的活,工资400一天,必须有焊工证的,需要每天刷脸打卡,有了说,我发电话号码。
种植工日结
海南撸毛豆一个班下来,四五百块钱,多者是七八百块钱,有想法的联系本人,电话同步,工资日结,能吃辛苦的人就行,
人力主管、行政助理
5000-8000元/月
人事经理3-5年高中弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
五金厂招人事主管,买社保
7000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限人事主管行政主管购买五险买社保培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划
工作内容:
负责招聘与人员配置,绩效管理,薪酬福利管理,员工关系培训与发展,日常人事管理等
要求有丰富工作经验!
上班时间:8:00-18.00(要求能接受加班)
加班费另计
薪资待遇:入职购买社保,月休4天,综合薪资7000-8000/月,公司包吃包住
大旺五金厂招聘人事主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
入职购买五险,包吃包住
工作时间:8:00-18:00(能接受加班)
负责招聘人员配置,绩效管理,薪酬福利管理,日常人事管理与员工的培训工作等。
要求有丰富工作经验
薪资待遇:7000-8000元/月
月休4天,男女不限
人力资源人事招聘主管8000-10000月包吃住
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
人力资源公司
招聘年龄16-35岁
男女不限
不限学历
不限经验
薪资8000-10000
包吃住 月休四天
人事行政主管
6000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:
1. 负责部门员工考勤和请假加班单等事项;
2. 负责每月对固定资产进行盘点并及时处理盘点异常;
3. 负责部门日常所需物料资产及员工工衣、工牌、银行卡、社保卡等的申请、领取及发放;
4. 负责市场部出车排班和统计;
5. 负责部门人员异动及入离职办理等相关事宜
岗位要求:
1. 大专以上学历,熟练使用基本的办公软件;
2. 形象端正,态度积极认真,具备高度责任感;
3. 做事细心周到,具备较强的组织能力和思维反应能力;
4. 能吃苦耐劳,勤奋好学,敢于担当。
上班时间:9:00-19:00(12:00-14:00午休),固定周日单休
薪资待遇:购买社保,保底5940,绩效奖金,年终奖,晋升机制完善,加班费、工伤险、安全奖(0~1000元一季度)、旺季奖励提供、配备手机、工龄奖、法定假期、带薪年假、节日礼物、生日假3小时、婚假、病假等假期、内部推荐员工奖励、业务计提、提供完善的内部晋升转岗机制。
标书投标主管
6000-7000元/月
投标员月结1-3年大专招标投标
岗位职责:
1. 统筹项目投标全过程,负责标书的编制、审核与提交,确保流程规范,杜绝废标风险。
2. 协调公司内外相关部门,整合资质文件、报价信息及技术方案等投标资料。
3. 带领投标团队运作,持续优化工作流程,提高项目中标概率。
岗位要求:
1. 具备2年以上投标主管或标书管理相关工作经验。
2. 熟练操作常用办公软件,掌握招投标流程及电子化投标操作。
3. 工作细致认真,具备较强的责任心和抗压能力,富有团队管理意识。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理人事档案管理招聘与配置
工作内容:
1、负责华丰视家酒店有限公司人力资源相关事务,涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行;
2、参与招聘全过程,包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续的办理;
3、管理员工福利相关事项,确保各项政策执行符合公司规定及相关法律法规。
岗位要求:
1、熟悉人力资源基础知识,能独立完成日常人事工作;
2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识;
3、工作细致稳重,有酒店行业人事专员从业经验者优先考虑。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责:
1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划,确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致;
2、设计并持续优化组织结构,提高组织运作效率,促进企业文化落地与传承;
3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块,构建系统化的人才培养机制;
4、负责日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等,保障内部运营高效有序;
5、对接政府职能部门及相关外部单位,建立稳定合作关系,确保企业运营符合各项合规要求。
任职要求:
1、8年以上人力资源及行政管理工作经验,需具备餐饮行业5年以上经历,或酒店行业3年以上从业背景;
2、持有中级职称,熟练掌握人力资源各模块运作,尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累;
3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力,能有效应对复杂人事与行政挑战;
4、通晓国家劳动法规及相关政策,可为企业提供合规性建议与法律支持;
5、具有较强的服务意识与全局思维,适应高强度工作节奏,积极推动组织变革与业务创新。
高薪人事专员包食宿
5000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
教育培训导师
5000-10000元/月
培训3-5年本科培训实施讲师/内训师经历培训效果评估制度制定及落地优化讲师队伍管理
工作内容
1、为海南天使投资俱乐部提供专业化的教育培训支持
2、策划并实施培训课程,保障教学过程的质量与成效
3、与学员保持积极互动,给予针对性的辅导与帮助
任职要求:
1、拥有优秀的授课能力与表达技巧,善于调动学员学习积极性
2、熟悉教育培训领域,具备应对多样化教学情境的应变能力
3、具备较强的协作意识,能与团队成员协同优化培训服务流程
工程监理资料专员
3000-4000元/月
资料员月结1-3年大专
岗位职责:
1.负责施工现场各类工程资料的收集与归档管理,确保信息准确、更新及时。
2.运用公司指定的信息管理系统对项目数据进行分类整理,保障信息传递高效有序。
3.定期核查并维护项目相关文档,包括施工图纸、技术报告及其他工程文件。
4.对施工单位的资料编制过程进行监督,确保资料进度与现场施工保持一致。
5.按规范完成资料归档任务,负责向业主、档案馆等相关单位移交完整资料。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力和沟通技巧,能高效开展资料管理工作。
2.熟练操作公司配置的信息管理软件,具备扎实的系统使用能力。
3.工作细致认真,责任心强,具备良好的团队协作意识。
4.能够独立分析和处理工作中出现的问题,具备优秀的时间规划与统筹能力。
5.有同类行业项目经验者优先考虑。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海南广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘海南建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。