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岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与职业素养 5.工作地点灵活，适应阶段性外出拜访或区域拓展需求

岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式开展有效销售跟进 3.深入了解客户需求，提供专业解决方案，促成签约并推动合同执行与回款 4.定期整理客户信息及销售进展，及时反馈市场动态与竞品情况 5.参与公司组织的销售培训与业务复盘，持续提升专业能力与业绩水平 任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力2. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与销售数据填报 3.学习能力强，愿意接受系统化销售方法论培训并快速实践应用 4.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与长期发展导向 5.有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养

学历不限，年龄50岁以下，善于表达，要有爱心责任心，有耐心的跟顾客沟通与交流，月薪5000/30000多劳多得。

招聘：招聘销售人员 负责公司产品的销售及市场推广；开拓新市场，发展新客户；底薪+业务提成有家装工作经验者优先，具体薪资待遇面谈. 地点：金开御景南门往西过桥洞，第一个十字路口道南 联系电话

初创分公司，管理层还缺人 ，可带团队入职，欢迎同行业经验大佬入驻！晋升机会大，饭搭子最关心的! 新人不用担心业绩，最差也能5000保底，而且提成基本上全行业最高!!什么都不牛，就是数据牛，所以为什么工资那么高(声明-下:绝对不是那种一般的贷款公司，打白名单，一周没几个上门那种，全国只有我们公司有这个资源，分公司遍布全国) (新人月收入在1w左右，转正后月薪最低在2--3w，做的好的小伙伴月薪在10w左右) 【薪资待遇】 1.无责底薪5000+额外现金/绩效奖励+40%高提成+每月都有苹果最新款手机可获得!无责无责无责!!!(重要的事情说三遍!)pS:这底薪哈哈哈够我的饭搭子和我吃饭咯~^ 2.上班时间:午休2h!(弹性质)节假日正常休(过年正常休假!) 符合年轻人现状的 【岗位福利】 1.每月团建聚餐，每周下午茶，每月旅游(迪士尼，环球影城，全国各地都能去)，年终优秀员工国外游哦: 2.带薪业务培训: 3.员工生日party，下午茶，蛋糕水果奶茶咖啡应有尽有。 4.公司供应饮料，小零食，水果，微波炉，冰箱。 5.年假，带薪休假，节日福利样样俱全。 6.绝佳的晋升机会!晋升机会大! 饭搭子都是零零后，团队氛国年轻，上班开开心心轻轻松松不内卷~欢迎滴滴~ 下一站:暴富

任职要求： 1. 具备生产企业相关业务从业经历。 2. 拥有传统销售岗位实操经验。 3. 熟悉B2B平台运营或服务流程。 4. 有互联网商务拓展实际经验。 5. 曾在京东、美菜、19批等平台有过工作经历者优先。 6. 即使暂无相关经验，但具备较强学习能力，态度积极，踏实上进，追求优异绩效与良好收入者亦可考虑。 岗位福利： 1. 晋升通道畅通，发展空间广阔。 2. 薪资水平高于行业均值。 3. 现有团队成员平均月薪达6.5k以上。 4. 月收入范围为5k至12k。

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岗位名称：建材销售员；零售店员；客户服务专员 岗位要求：1. 年龄在18-40岁之间，条件优秀者可适当放宽；2. 有零售行业工作经验者优先考虑；3. 对建材行业有一定了解，具备良好的沟通能力和服务意识。 薪资待遇：工资面议。

岗位为精英业务（外墙仿石漆与室内艺术漆），要求至少两年以上建材业务经验及销售业务经验，寻求有责任心和能力的人才。薪资待遇在月薪8000到12000元之间，具体面议，工作地点在湖南邵阳。

岗位名称：建材配送专员；瓷砖胶销售代表；销售专员（涉及各品牌水管、电线、墙漆、五金等装饰材料的销售） 岗位要求：1. 了解各品牌水管、电线、墙漆、五金等装饰材料的特性及用途。2. 有良好的客户服务技能，能够为顾客提供专业的咨询和购买建议。3. 具备一定的销售技巧，能够完成公司设定的销售目标。薪资待遇（以具体岗位和大禹三型瓷砖胶为例）：大禹三型瓷砖胶的销售薪资根据订单数量或销售金额可能有所不同，具体的薪资结构可能是底薪加提成的方式，提成比例根据公司政策和市场情况调整。一般售价为每包11.8元的大禹三型瓷砖胶的销售提成应当比较可观，此外还可能有奖金、津贴和福利等。具体的薪资待遇需要与公司人事部门进一步沟通确定。

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