岗位职责: 1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。 4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。 5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。 6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。 7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。 2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。 5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。 6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。 7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。

猎头岗位，知名金融服务公司 诚聘：高级人力资源经理 要求：本科及以上学历，5年以上相关管理工作经验，全盘统筹管理人力资源六大版块工作，持有二级人力资源证书优先考虑。 薪酬福利：年综合收入13.5万左右，五险一金。 上班时间：早九晚六，双休，法定假日休息。 联系电话:赵女士（） base:南宁市

岗位职责: 1. 制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2. 组织实施员工培训与成长计划，确保人员能力与企业发展需求同步提升。 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。 4. 推进绩效考核体系运行，监督执行过程，助力整体绩效水平提高。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。 2. 具备较强的统筹协调能力，能高效开展员工管理工作。 3. 拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理者。 4. 有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。

人力资源6大板块，其他行政事务

岗位职责： 1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累； 2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力； 4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖

一、任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁； 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验； 3、掌握人事管理制度的标准化作业流程及执行规范； 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规政策； 5、具备数据统计与分析能力，善于发现并解决实际问题； 6、熟悉国家及地方薪资标准、保险福利相关政策规定； 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源开展招聘工作。 二、岗位职责： 1、统筹人力成本管理，主导工厂组织架构规划、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和业务流程，建立并优化临时工用工规范及招聘管理体系； 2、落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，参与组织招聘会及现场招录工作； 3、牵头或协助开展招聘、选拔、晋升、调动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训计划，推进工厂内部培训实施及通用人力资源课程开展，并留存培训记录； 4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈；通过入职访谈、员工座谈、夜间交流等活动增强员工认同感，推动企业文化在基层落地执行； 5、汇总审核各项薪酬数据，在保障运营需求基础上提出降本增效建议，合理控制人工成本； 6、承担工厂人事信息的数据整理、统计分析及报表编制工作； 7、协调各部门间的人力资源协作事项，负责对外接待政府监管机构及相关单位检查； 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。

工作内容： 1、战略规划：拟定人力资源发展战略，为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘： （1）依据公司年度经营目标优化人员配置，编制年度招聘方案并推进实施，确保按时完成各阶段招聘任务。 （2）主导搭建新员工入职管理体系，建立试用期跟踪档案，对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退，降低用工风险。 3、薪酬福利体系： （1）牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制，并持续优化；制定具有激励性的薪资及晋升制度，组织落实晋升与调薪评审工作。 （2）每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设：统筹企业文化落地执行，包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施； 5、绩效考核： （1）结合公司运营管理需求，设计绩效评价机制，搭建考核体系并推动绩效管理工作落地； （2）监督各部门绩效执行过程，及时发现并反馈执行中的问题； （3）编制月度绩效分析报告，整合各部门考核数据，针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。 6、行政管理： （1）牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行； （2）营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力与稳定性； （3）每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求： 1. 具备3年以上人力资源管理经验，有零售行业背景者优先考虑； 2. 思维条理清晰，沟通表达出色，对零售行业有高度热情； 3. 熟练掌握常用办公软件操作。

负责招聘各方面人才，会培训，提供文案，节假日正常休息，有礼品，生日有红包

岗位职责: 1. 负责公司大数据人才孵化中心的人员招募与面试安排。 2. 对接高校、招聘渠道及人力资源机构，开展资源沟通与合作联络。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求: 1. 具备一定的销售或业务运营相关经验。 2. 熟悉各类招聘渠道的运作机制，掌握多平台招聘操作流程。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 4. 具备持续学习与自我成长的动力，能够主动优化工作方式与流程。

你好，你好，我们正在招音乐餐吧人事经理/主管加班补助交通补助饭，薪资3000-5000，工作地点在南宁-青秀-东盟商务，加班补助交通补助饭，薪资3000-5000，工作地点在南宁-青秀-东盟商务，

南宁市西乡塘区招打孔(打7个孔总价：220米)3个空调一个斜孔，三个排气孔，一个热水器。打完收米

施工两天，，做完工资秒结

青秀区新开超市营业员 要求：年龄25-40岁，男女不限 招聘岗位：食品百货2人，烘焙师傅/烘焙学徒3人 上班时间：早班6:00-14:30，中班14:30-23:00（营业结束）按门店实际需求进行排班 薪资待遇：3000-4500元/月，月休4天，具体看岗位面议，每个月10号发工资 上班地址：南宁青秀区星湖路

玉‮零洞‬食仓库‮捡招‬货员 30人(工‮可资‬周结) 要求：25-38岁，不限 工作内容：零‮分食‬拣，要求‮过有‬相关分‮经拣‬验 上‮时班‬间：固‮长定‬白班08:00-20:00左右，月休4天(自‮调行‬休) 工资待遇：前3天‮资工‬按计时15元/小时，后‮纯面‬计件日均150元--240元左右/天，多‮多劳‬得，还‮各有‬种补贴，综‮工合‬资5500-7000+元/月，每‮可周‬预支工资，每月25号‮上发‬个月。 食宿：提供宿舍，热水器空调配备齐全，仓库有食堂。 上班地址：南‮玉宁‬洞万纬二期

岗位职责： 1、负责智能音箱类产品的包装、装箱、贴标及打包作业，确保产品外观完好、标识准确 2、在恒温洁净环境中规范作业 3、配合产线节奏完成两班倒排班（白班/夜班），服从生产调度与现场管理安排 4、做好工位5S整理，及时反馈物料异常或设备问题，保障包装环节高效顺畅 任职要求： 1、年龄16-45周岁，男女不限，身体健康 2、吃苦耐劳、责任心强，能适应坐班制及重复性作业，工作认真细致 3、学历不限，无需相关工作经验，入职提供岗前培训与操作指导 4、能接受两班倒工作安排，具备基本沟通能力与团队协作意识

工作职责 工作内容： 1、根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作。 2、主导招聘全流程工作，确保关键岗位及时到岗。 3、熟悉劳动法相关法律法规，处理员工入离调转等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4、搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，评估培训效果。 5、组织公司绩效考核，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6、优化并完善人力资源管理制度，确保合规性。 7、负责公司行政费用预算和管控，贵重物品及固定资产管理。 8、公司重要会议及企业文化活动统筹组织。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策。 3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等至少3个模块。 4、具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。 任职要求 工作内容： 1、根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作。 2、主导招聘全流程工作，确保关键岗位及时到岗。 3、熟悉劳动法相关法律法规，处理员工入离调转等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4、搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，评估培训效果。 5、组织公司绩效考核，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6、优化并完善人力资源管理制度，确保合规性。 7、负责公司行政费用预算和管控，贵重物品及固定资产管理。 8、公司重要会议及企业文化活动统筹组织。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策。 3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等至少3个模块。 4、具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

人力资源管理，详细问题面谈

一、工作职责（简洁版） 人力战略规划 制定与集团3年实现5-10亿目标相协同的人力资源战略，统筹规划500-600人规模的组织结构及人才发展路径。 人力体系0-1搭建 从零构建涵盖招聘、绩效、薪酬、培训的全流程人力资源管理体系，重点设计面向高管层及董事会的激励机制（如股权分配、利润共享），支持业务规模化复制与扩张。 组织效能提升 优化多子公司间协作流程，建立数据驱动的人才评估体系（如九宫格模型），精准识别关键人才流动风险并制定针对性留任方案。 创业文化落地 推动企业文化由“初创型”向“规范化运营”升级，设计奋斗者导向的激励机制（如项目跟投机制、破格晋升通道），强化组织活力。 硬件条件 【学历】全日制本科及以上（硕士优先） 【年龄】35-42岁 【背景】优先考虑教育、互联网、电商领域企业背景（参考方向：在线教育平台、情感心理服务类平台、高端职业教育机构、N性消费平台、文化教育集团）；互联网行业企业年营收达3亿以上，团队人数超500人 【经验】 （1）具备5年以上教育/互联网/电商行业从业经历，3年以上管理300（500）人以上团队的人力总负责人经验 （2）主导完成过300（500）人以上集团级人力资源体系从无到有的建设 （3）具有薪酬绩效模块实操背景，或曾牵头设计高管层级薪酬与考核方案者优先 （4）具备财税基础知识者优先 人选软性要求（价值观）：真诚务实、通达人情、具备创业心态、适应变革、踏实稳健、谦逊沉稳

岗位职责： 1. 统筹并落实公司行政与人事管理相关工作 2. 建立并优化各项行政及人力资源管理制度 3. 负责人员招聘、培训发展、薪酬福利管理及绩效考核等全流程人力资源事务 4. 协调员工关系，妥善处理员工投诉及劳动争议事项 5. 管理公司资产、办公物资采购及办公环境日常维护等行政支持工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先 2. 具备5年以上行政人事管理工作经验，其中至少2年同岗经验 3. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 具有良好的沟通协调能力、团队合作意识与服务精神 5. 执行力强，能适应高强度工作压力 6. 熟练使用AI主流工具

一、岗位概述 全面统筹公司人力资源管理工作，构建契合生产制造与研发双轮驱动模式的人力资源管理体系，确保人才供给充足、制度运行合规、团队高效稳定，持续提升组织运营效能，支撑企业业务稳步增长。 二、岗位职责 1. 统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展及企业文化等体系的规划、建设与实施推进。 2. 结合生产运营、技术研发及职能部门实际需求，制定并落实招聘策略，保障一线产线、技术核心及管理岗位人员及时到岗。 3. 优化组织架构设计、岗位职责梳理、人力成本预算编制与执行监控，提升人效水平与编制使用效率。 4. 建立健全薪酬激励、绩效评估、考勤管理及人事异动机制，确保制度公平透明、激励作用显著。 5. 负责员工全周期关系维护，包括合同管理、社保公积金办理、劳动风险预警与纠纷处理，提升员工满意度与稳定性。 6. 搭建基础培训框架，组织实施新员工入职引导、岗位技能培训、制度宣贯及安全教育等相关培训项目。 7. 推进企业文化落地，营造积极向上的团队氛围，落实员工关怀措施与内部沟通机制，增强组织凝聚力。 8. 熟悉掌握国家劳动法律法规，规范用工流程，防范和控制各类人力资源合规风险。 9. 完成领导交办的其他人力资源专项任务及日常事务性工作。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业，具备3–5年人力资源全流程管理经验。 2. 有制造业背景并服务过研发型团队者优先，了解制造行业用工特性及管理痛点。 3. 熟练掌握招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系处理及劳动法律实务操作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、执行力与问题解决能力，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 5. 熟悉人力资源各项业务流程及常用办公软件，具有系统化思维与较强落地执行能力。 6. 性格亲和，作风正派，具备良好的职业操守和保密意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：底薪+绩效+年终奖金，薪资面议 2. 入职缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日正常休息 3. 节日福利、员工团建活动、年度健康体检、生日礼金 4. 平台稳定，晋升通道清晰，团队氛围轻松和谐

人力资源部扩充 底薪3000招聘提成奖金包吃包住。 工作轻松自由，

1、工作内容： 负责人员招聘与面试安排、员工培训组织、绩效考核实施、员工关系维护、企业文化建设、制度优化改进以及办公后勤保障等相关工作。 2、工作要求： 年龄在25至40周岁之间，具备大专学历，有3年及以上招聘相关工作经验，具备组织体系管理经验及制度优化能力者优先录用。 3、综合工资： 3500-5500 4、工作地址： 柳南 5、联系电话： 唐女士***********

岗位职责： 1、负责工程项目相关文件及资料的整理、归档与日常管理； 2、保证资料内容的完整与准确，并做到项目信息及时维护更新； 3、负责新员工入职手续办理，组织入职培训及考核工作。 任职要求： 1、能熟练操作WPS等常用办公软件； 2、需自行配备电脑。 其他： 周末双休，提供工作餐，不包住宿，每天工作8小时。 优先考虑居住在光坡地区的人员。

职位描述 岗位职责： 1、收集工程前期的各种资料，指导各施工队施工人员规范填写相关内容，保证工程资料与工程同步收集； 2、工程资料的分类、建档、汇编工作，并统计工程付款情况 3、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等，建立项目施工图纸和设计变更的工程档案； 4、收集、建立与工程建设有关的标准、文件、建筑材料与设备等资料； 5、工程竣工资料组卷 6、公司提供广阔发展平台，后期根据能力负责公司的工程资质管理、预算等商务工作。 任职资格： 1、工程类专业大专及以上学历，20-55岁； 2、具有良好的沟通协调能力和职业操守，工作严谨、细致； 3、具有极强的敬业精神和责任心； 4、一年以上工程类资料员工作经验； 5、熟练使用wordexcel，简单使用CAD.Ps 5、有资料员证者优先考虑。 诚邀您的加盟！ 2025

一、招聘岗位：项目经理 二、岗位职责： 1、全面统筹项目工程施工管理，把控进度、质量、安全、成本及文明施工，确保实现公司下达的各项管理目标； 2、负责项目整体协调与内外部沟通，对施工过程中的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等资源进行科学配置与动态管控； 3、加强施工现场文明管理，及时识别并妥善处置各类突发情况； 4、维护与政府相关部门的良好关系，开展有效沟通与协调工作。 三、任职要求： 1、年龄30-45岁，全日制大专及以上学历，工民建类相关专业； 2、具备10年以上建筑行业工作经验，其中5年以上大中型项目管理经验，具有扎实的质量、技术、安全、进度和成本控制能力； 3、至少主导过1个大型房建项目的全过程管理，沟通能力强，具备带领团队、管理班组及综合统筹项目的能力； 4、持有工程类中级及以上职称，具有一级建造师（建筑工程）资格证书，且证书注册单位与实际工作单位一致。 四、工作地点：广西大新县

配合决算做竣工资料

人事助理负责招聘公司需求的岗位和人员办理入职等程序

岗位职责: 1.负责电力系统相关资料的搜集与归档整理； 2.保证档案信息的完整与准确，并按时进行更新维护； 3.受理资料查阅及借用申请，做好登记与跟踪管理； 4.掌握工程开竣工资料流程，规范施工各阶段资料管理； 5.协助团队会议安排，提供所需文件支持与材料准备。 任职要求： 1.熟悉电力系统运行机制，掌握相关法规与技术标准； 2.具备良好的组织协调能力，善于团队合作与沟通； 3.精通常用办公软件，具备扎实的文档编辑处理能力； 4.工作严谨负责，具备较强的保密观念和执行力； 5.有电力行业资料管理实操经验者优先考虑。 工作地点：河池

主要负责线上发布招聘信息，由于合适的人过来面试

岗位职责: 1.协助场长开展考勤制度、薪酬政策的传达落实及人力资源相关事务。 2.独立负责猪场饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘工作。 3.组织开展场内生产人员的培训安排及团队文娱活动。 任职要求： 1.能适应封闭式管理模式，工作地点位于猪场内部，每两个月安排一次休假。 2.具备较强的组织协调能力，能高效统筹多项工作任务。 3.为人正直，无不良嗜好，执行力强，能够按时保质完成工作安排。 4.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 5.工作态度严谨细致，能在高强度工作环境下保持稳定高效。