项目副经理
4-5千/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下大专
【岗位职责】
1. 编写需要报审的电力工程建设项目及公司资质文件资料。
【岗位要求】
1. 有相关建设公司工作经验。
2. 需要去项目工地常驻，接受出差；工程地址：内蒙古、新疆等西北地区。
3. 大专以上学历，工程管理相关专业，会开车优先考虑。
项目经理
1.1-1.2万/月
项目经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面负责船体分段合拢项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包等多方单位高效协作
3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生
5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环
任职要求：
1. 具备船舶和钢结构工程相关专业背景
2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类）
3. 3年以上造船施工现场管理经验，独立主持过至少完成1个造船钢结构合拢项目者优先
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强沟通协调与应急处理能力
5.责任心强，能适应项目驻场工作，具备良好的职业操守与团队领导力
6.沟通能力强
装饰工程管理跟单
5-8千/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限内装连锁店面
任职要求：具备道具制作或店面装饰相关经验，或有家具厂跟单工作经历
岗位职责：负责图纸拆解、下达生产订单、进度跟进及发货安排
人力行政主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效考核培训企业文化
岗位职责：
1. 协助推进公司人力资源与行政管理的日常事务，均衡承担两大职能模块各50%的工作内容；
2. 组织制定并落实人力资源战略规划，全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的运作管理；
3. 建立健全行政管理制度体系，统一协调前台服务、后勤保障、安全保卫、资产管理和办公环境维护等工作；
4. 负责人力与行政预算管控，开展成本分析与优化措施，持续提升组织人效与运营效能；
5. 推动企业文化落地实施，策划并执行员工关怀活动，打造健康积极的团队氛围；
6. 带领并指导团队成员开展工作，组织实施团队发展与人才梯队建设；
7. 保持与政府机构及相关外部单位的良好沟通，妥善处理各类对外事务；
8. 统筹公司会议、商务接待及重大活动的会务安排与后勤支持工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年团队管理实践经历；
3. 精通人力资源六大模块，熟练掌握至少两个核心模块操作，并拥有扎实的行政管理实操经验，熟悉国家劳动法律法规；
4. 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和跨部门协作推动力，能够有效带领下属完成工作任务；
5. 熟练操作各类常用办公软件及人力资源信息系统；
6. 工作严谨细致，责任感强，思维清晰，具有良好的职业素养与奉献精神。
行政人事主管
7千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理招聘薪酬福利人力资源管理员
岗位内容：
1. 协助管理层制定合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职相关流程。
3. 维护员工信息管理系统，跟进员工个人档案并协调处理各类员工事务。
4. 设计、审核并推行系统的员工培训项目，提升员工专业技能与知识水平。
5. 运营员工绩效考核体系，并提供必要的支持与职业发展指导。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验；
3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制；
4. 拥有出色的沟通、分析与组织协调能力；
5. 具备自主驱动力，善于主动思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。
项目经理
2-3万/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限周末单休
1. 负责本项目工程合同中经济技术履约要求的执行，统筹协调项目内外部相关业务关系
2. 负责推进本项目质量、工期、成本、安全及产值等各项指标的达成，组织全过程预防性与预控性职能分工，完善质量保障体系，参与各阶段检验、评定与验收工作
3. 负责组织实施施工组织设计，统筹施工过程中劳动力、机具及材料的计划安排
4. 负责推动安全责任制的落实
项目经理
岗位职责：
1.负责光伏施工现场的安全管理及质量控制:
2.编制光伏项目建设方案并组织实施;
3.协调各相关部门的工作进度与配合关系。
任职要求：
1.机电专业毕业者优先;
2.具备二级建造师或一级建造师证书（机电专业），必须配备安全B证:
3.熟悉国家有关法律法规和标准规范;
4.有较强的沟通协调和团队合作能力。
5.工作认真细致，责任心强，能承受
装修工程主管
6-7千/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专
岗位内容：
1. 负责装修项目整体实施计划的编制、执行及监督工作。
2. 组织推进项目相关法律手续办理、招标采购流程及合同管理工作。
3. 全面管控项目进度、质量、安全与成本，确保各环节有效落实。
4. 协调各方参与单位的工作关系，保障项目有序推进并顺利落地。
任职要求：
1. 拥有10年以上装修项目管理经验，精通项目管理流程及相关工具应用。
2. 熟练操作办公软件、CAD等专业软件，掌握工程量计算、质量检验等基础技能。
3. 具备良好的组织协调能力、沟通技巧以及问题处理能力。
4. 具备全局思维和团队协作意识，能适应一定程度的工作压力。
铜陵净化项目工地招水电工50人
300-360元/天
水电工1-2个月20人以上
铜陵市铜官区工业净化厂房招水电工50人，提供住宿，工期2个月，有意向可以电联
火电技改/检修项目经理（机电二级及以上建造师、人证合一）
8千-1.2万/月
项目经理
1、负责火力发电厂脱硫、脱硝、除尘、机电安装、锅炉辅机技改、机组检修项目现场全盘管理，统筹施工组织、进度、质量、安全、资料验收全流程工作，保障项目按节点落地交付。
2、熟悉火电厂作业规范，严格执行两票三制、动火作业、受限空间作业等电厂安全管理制度，排查现场安全隐患，落实安全文明施工要求，杜绝安全事故。
3、对接电厂业主、监理、施工班组及设备厂家，协调现场施工问题、技术对接、工序安排，高效推进项目施工进度。
4、负责施工方案报审、过程资料、隐蔽工程验收、竣工验收、结算对接等工作，完整归档项目资料，配合业主完成项目验收与回款。
5、合理调配现场人力、物资资源，把控施工成本，优化施工流程，及时汇报项目进度、问题及整改情况。
建筑项目经理/项目负责人
1.6-2.2万/月
项目经理5-10年大专
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理
任职要求：
1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）
2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年）
3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类）
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
安装项目经理负责人
1.1-1.2万/月
项目经理5-10年本科
工作地点，苏州市张家港市，安装项目经理负责人。水电及消防岗位职责：
1、负责安装工程项目全过程管理，包括计划制定、进度控制、资源协调及现场执行监督；
2、组织项目团队开展施工前准备，明确任务分工，确保各环节有序衔接；
3、监督项目安全、质量、成本和工期目标的落实，及时识别并解决实施中的问题；
4、与甲方、供应商及相关方保持沟通，推动项目顺利交付；
任职要求：
1、具备较强的项目管理能力，能独立统筹安装类项目的实施过程；
2、熟悉工程安装流程及相关技术标准，了解施工现场运作模式；
3、具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能够应对多部门协作场景；
4、工作责任心强，能适应阶段性出差或现场驻场工作安排；
建筑项目经理/项目负责人
1.5-2万/月
项目经理3-5年高中
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理
任职要求：
1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）
2.具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年）
3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类）
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
安装项目经理负责人
1.1-1.2万/月
项目经理5-10年学历不限安装项目经理水电消防
工作地点，苏州市张家港市，安装项目经理负责人。水电及消防岗位职责：
1、负责安装工程项目全过程管理，包括计划制定、进度控制、资源协调及现场执行监督；
2、组织项目团队开展施工前准备，明确任务分工，确保各环节有序衔接；
3、监督项目安全、质量、成本和工期目标的落实，及时识别并解决实施中的问题；
4、与甲方、供应商及相关方保持沟通，推动项目顺利交付；
任职要求：
1、具备较强的项目管理能力，能独立统筹安装类项目的实施过程；
2、熟悉工程安装流程及相关技术标准，了解施工现场运作模式；
3、具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能够应对多部门协作场景；
4、工作责任心强，能适应阶段性出差或现场驻场工作安排；
农业工程现场资料员
4-5千/月
资料员长期1-2人经验不限中专/中技全职机电资料
岗位职责：
1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯
2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合完成竣工资料组卷与备案
3.对接监理、甲方及档案馆等单位，及时报送和更新各类报审报验资料
4. 管理图纸、变更单、签证单等技术文件，建立动态台账并定期更新
5. 配合项目部做好资料电子化管理及信息化系统录入工作
任职要求：
1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者
传媒企业人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责统筹并推进全流程招聘工作，保障招聘任务高效有序开展。
2. 协助新入职员工完成岗前培训，促进其迅速融入团队与工作节奏。
3. 参与薪酬面议环节，确保薪资设定兼顾个人能力与企业标准。
4. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等各项人事流程手续。
5. 完成上级交办的其他人力资源相关事务。
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧与协调能力，善于处理各类人际关系。
2. 拥有较强的组织规划能力，能合理安排工作进度与任务分配。
3. 熟悉常用招聘系统及相关工具的操作与应用。
4. 具备团队协作意识，能够与同事保持顺畅交流与配合。
5. 具备独立分析和解决实际问题的能力。
公司不加班 不加班 老板年轻 公司小伙年轻 欢迎来面试
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
薪酬绩效
4-5千/月
薪酬绩效经验不限本科100人以下激励体系设计优化绩效考核管理考勤管理薪资福利调研具备相关财务知识熟练使用Excel
岗位职责：
1.负责公司薪酬体系的设计、优化与落地执行，确保内部公平性与外部竞争力
2.搭建并持续完善绩效考核体系，包括指标设定、过程跟踪、结果应用及反馈改进
3.组织开展年度/季度绩效评估，协调各部门完成考核实施与结果校准
4.编制薪酬分析报告及绩效复盘报告，为管理层提供数据支持与决策建议
5.制定全年培训计划并实施
任职要求：
1. 熟悉国家及地方劳动法规、薪酬福利政策及绩效管理工具方法
2.具备薪酬结构设计、绩效方案搭建及落地推动的实际操作经验
3.熟练使用Excel进行数据分析，掌握HR系统
4. 逻辑清晰、细致严谨，具备良好的跨部门沟通与项目协同能力
5.有制造业HR或薪酬绩效模块实操经验者
6.本科学历机械相关专业
人事行政专员
3-5千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
不加班不加班不加班，重要的事情说三遍，团队年轻有活力，氛围轻松融洽，期待你的加入！
1. 负责招聘流程的组织与执行，包含职位发布、简历筛选、面试安排及参与面试评估。
2. 协助新员工入职培训与引导，帮助其快速融入工作环境并适应岗位要求。
3. 完成上级交办的其他人事相关工作事项。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于处理各类人际关系。
2. 拥有较强的计划性与组织能力，能高效安排各项工作任务。
3. 熟悉常用招聘平台及相关工具的操作与使用。
4. 富有团队协作意识，能够与同事保持良好互动与配合。
5. 具备独立分析和解决实际问题的能力。
行政人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
不加班不加班不加班，重要的事情说三遍，公司团队年轻有活力，氛围轻松融洽，期待你的加入！
1.负责招聘流程的组织与执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及参与面试评估。
2.协助新员工入职培训与带教工作，帮助其快速融入团队和岗位角色。
3.完成上级交办的其他人事相关支持性工作。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，善于处理各类人际关系。
2.拥有较强的计划性和组织能力，能高效统筹日常工作任务。
3.熟悉常用招聘平台及工具的操作与使用。
4.具备良好的团队协作意识，能够与同事顺畅交流配合。
5.具备独立分析和解决实际问题的能力。
组织与人才发展主管
2-2.8万/月
人力资源经理/主管3-5年本科人才盘点人才发展
该岗位实际工作地点base安徽蚌埠，能接受再投递简历，谢谢
岗位职责：
1、人才发展体系规划与建设：
根据公司战略方向，牵头拟定并持续完善企业整体人才发展战略及落地路径。搭建涵盖职业发展路径、岗位胜任标准以及“选-育-用-留”一体化的关键人才管理机制（如高潜人才池、继任计划等），保障体系的完整性与长远布局。
2、全周期人才培养项目运营：
独立统筹重点人才发展项目（如管培生项目、专业序列进阶计划）的全流程执行。结合能力模型与业务实际需求，策划并推行多元化培养模式（如课程培训、轮岗实践、导师辅导、行动学习），整合内外优质资源，确保项目高效实施与成果落地。
3、学习平台与数字化学习生态运营：
主导企业学习平台的日常运营与内容体系建设，推动组织内部知识沉淀与共享，打造积极向上的学习型文化氛围。
4、人才评估与发展支持：
使用专业测评工具识别个体及团队的能力短板，为员工提供定制化发展建议。同时协助业务主管掌握人才发展相关工具与方法，增强其在团队培养方面的实操能力。
5、效果评估与体系优化：
建立多维度的人才发展评估机制，追踪分析培训成效、人才成长轨迹及对业务的促进作用，定期总结优化项目设计与整体发展体系，不断提升人才发展工作的价值产出。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、8年以上HR领域工作经验，其中至少3年专注于人才发展、干部管理或组织发展相关方向；
3、具备主导大型、复杂型人才发展项目的完整实践经历；
4、优秀的跨部门协作、沟通协调能力及向上推动力，能够有效联动业务团队共同推进人才发展举措。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供铜陵广告项目经理招聘在线招聘信息，主要招聘铜陵建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
