人事行政
5000-8000元/月
人事经理3-5年本科
【岗位职责】1、统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人力资源业务模块的管理与优化；2、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规3、处理公司对外接待工作，包含接待和前台任务；4、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件；管理公司固定资产、办公用品及劳保用品，包括清点、维护、登记等;5、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；6、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划；协助提炼及打造公司愿景和企业文化。【岗位条件】1、专科及以上，有两年以上的人事行政经验，熟练操作office办公软件；2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；3、具备良好的招聘能力，有责任心，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 地址：三亚-崖州区三亚崖州湾科技城百泰产业园4号楼五层508室
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
公司专注于光伏、风电、源网荷储及电站运维等领域。
现面向社会高薪招聘人力资源经理，承担团队从零到一的组建工作，全面负责人事管理，包括人才引进、员工培养、薪酬绩效体系搭建、行政事务管理以及政府对接协调等职能。
应聘者需具备本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业背景，年龄在28至38周岁之间，具备较强的主动性和持续学习意识，能够不断提升个人专业能力与职业竞争力。
HRBP/人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展人事培训销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
1、协助分支经理推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司标准，扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。
2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产运营。依据集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协同分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员按期回款。
4、系统整理与分类客户资源，提供客户分析与激活所需的数据支持，完成信息汇总与分析报告。
5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。
6、宣导、执行并监督公司制度与流程落地，及时反馈执行情况，提出优化建议以提升管理效能。
任职要求：
1、28-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
3、统招本科优先；特别优秀者可适当放宽条件。
4、接受单休制；
岗位福利：
五险一金、带薪年假，提供专业培训、节日福利、生日礼金、年度体检及多项补贴。
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求：
1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
人力行政主管（集团企业+双休）(J10526)
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系行政管理
集团分公司，直营团队，涉及分公司内部人事行政工作。
工作职责：
1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况；
2. 协助分公司总经理推进日常运营及内部管理体系的完善；
3. 对分公司内部管理制度的规范性与执行效果进行评估与监督，发现问题及时上报集团总部；
4. 落实集团下达的各项规章制度，确保执行到位，并对实施过程中存在的问题及时反馈；
5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用合理合规；
6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动，保障方案高效落地；
7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈；
8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的各类经营数据、管理资料及汇报文件；
9. 完成上级领导交办的其他工作任务。
要求：
1. 大专及以上学历，年龄28-35岁，具备3年以上行政人事管理工作经验；
2. 熟悉招聘流程，有销售类岗位招聘实操经验者优先；
3. 具备较强的人事行政综合管理能力，了解劳动法律法规及属地税务相关政策；
4. 具备独立应对突发事件的能力，应变灵活，执行力强；
5. 有组织公司年会、团队建设等大型活动经验，具备优秀的沟通表达与组织协调能力。
工程单位项目主管
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科房建工程住宅建筑
岗位职责：
1、负责建筑、地产、市政、路桥、园区等领域的信息化软件项目落地执行工作。
2、承担软件系统部署配置、客户培训与操作指导、问题响应处理、项目交付及验收推进等相关任务。
3、配合项目经理与顾问团队参与客户需求收集、需求梳理、业务流程优化等前期工作，在指导下撰写实施技术方案；
4、依据公司标准化实施流程制定项目执行计划，落实所辖模块工作内容，保障项目进度、质量、回款及验收目标达成；
5、全程跟进智能建造标杆项目的实施过程；
6、协助对参与项目进行案例归纳与复盘总结。
任职资格：
1、本科及以上学历，土木工程、工程管理、工程造价、市政路桥等建筑类相关专业优先考虑；
2、具备3年以上在建筑、地产、市政、路桥、园区等行业从事工程管理或合同成本工作的经验；有相关行业软件信息化项目实施经历者优先；
3、熟悉智能建造应用场景，具有至少3-5亿规模房建项目实施经验，能独立完成项目全产品线、全周期、全流程交付；
4、具备较强的学习能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识。
人事行政副经理
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专
人事行政：
1、负责新增项目或临时活动的对接、跟踪、落实等全面执行过程工作；
2、负责合作项目前期的对接以及人员的招聘、人员输送、面试安排、协议签订、员工入职、跟班、培训、住宿、离职手续等工作；
3、负责公司合作单位及员工关系的维护及现场遇到的问题处理，包括员工沟通、员工咨询、员工投诉、员工培训等；确保问题迅速解决，灵活处理，不可故意拖延导致公司和员工有损失；
4、负责公司内外部活动等现场的协调和人员工作分配事宜。
5.完成公司上级领导交办的其他工作。
技能培训：
1、负责各市县及学校的培训前期对接到开班现场的全程工作；
2、负责外联政府单位的检查配合及接待工作；
3、负责开班现场突发情况的处理等工作；
4、负责所有与培训相关的外勤工作配合，听从公司调配，适应岛内短期出差需求。
工作时间：08:00-12:00 14:00-18:00
月休6天·法定假日·定期团建·年终奖·社保·话补·房补·全勤奖
铜川 招聘专员/招聘主管/业务经理，各种福利
4000-10000元/月
人事经理1-3年高中
宝鸡市首歌人力资源有限公司
根据公司业务工作的需要现招聘：业务经理，招聘经理招聘主管。
一、岗位要求：
1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。
2、具有开发市场经验的能力。
3、自带资源项目的优先。
二、工资：
基础工资+各类提成。（面议）
三、福利待遇：
享受节日福利，取暖费，降温费，年终奖。
四、社保：
缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金）
五、工作地点：宝鸡地区、西安地区、铜川
人力资源主管
8000-12000元/月
人事经理经验不限本科人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
【关于我们】
我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。
【岗位职责】
1. 全流程招聘交付：
o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。
o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。
2. 渠道经营与创新：
o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。
o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。
3. 业务部门伙伴 (HRBP)：
o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。
o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。
4. 面试与评估：
o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。
o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。
5. 数据分析与复盘：
o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。
【任职要求】
1. 经验背景：
o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。
o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。
o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。
2. 专业能力：
o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。
o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。
o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力
3. 软性素质：
o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。
o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。
o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。
【你将获得】
• 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。
• 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。
• 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。
人事主管
2-2.5万元/月
人事经理经验不限学历不限可接受小白，有能力者优先弹性工作制人力资源成本管控人力资源规划
建立管理自己的团队，带领团队完成一定目标，可接受小白，需要参与培训，培训工资较低。
人事
6000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄：18--35周岁
沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！
线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗
岗位职责：完成公司当季度KPI
岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶
早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000（上不封顶）
资料员
资料员长期1-2人月结1-3年学历不限兼职通信 弱电其他资料施工资料员验收资料员
主要做电信，联通，移动的开通资料图纸及竣工
驻地网竣工及图纸等
码头及港口项目负责人
1.6-2.5万元/月
项目经理10年以上本科港口及码头项目负责人
一，成本管控
二，经营能力（签证 变更等）
三，风险管控（安全 质量 工期等）
四，领导力和团队管理能力
五，商务谈判能力
六，技术能力
七，计划组织能力
资料员
4000-5000元/月
资料员3-6个月1-2人月结3-5年中专/中技全职其他资料施工资料员施工前准备监理资料员验收资料员建筑工程类专业资料员证
会看图纸
房建资料员学徒
3000-4000元/月
房建资料员资料员学徒1-2人经验不限大专土建资料
招房建资料员学徒，，回来车，懂送检，，工资面议，有师傅带，有一定的沟通能力，处事灵活
项目总工
1.1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专
岗位职责：
1. 认真学习并落实国家及上级单位发布的技术政策、技术规范及相关技术管理规定，严格遵循施工工艺要求、验收规程和质量评定标准；
2. 组织开展项目技术规划及科技创新工作，负责相关计划的制定与具体实施；
3. 参与编制、审查并推动实施项目的施工组织设计，以及重点分部分项工程专项施工方案，同时对分包单位提交的方案进行审核；
4. 负责组织技术交底及相关技术准备工作，确保施工前各项技术条件齐备；
5. 组织图纸会审工作，在设计交底或图纸会审会议上集中反馈问题，牵头完成设计变更、修改及技术洽商手续。
任职资格：
1. 全日制大专及以上学历，土木工程、工程管理或相近专业毕业；
2. 具备5年以上本专业领域工作经验，具备较强的沟通协调能力、时间管控能力，能够有效指导、监督和统筹自身或团队的工作任务；
3. 持有一级注册建造师执业资格或取得中级及以上职称者优先录用。
招聘主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专销售岗位招聘内部招聘社会招聘
岗位职责：
- 制定并落实招聘计划，保障公司各阶段用人需求的及时满足
- 开发并管理多元化招聘渠道，持续提升渠道使用效率与覆盖范围
- 协同参与岗位说明书及任职标准的梳理，推动招聘流程的标准化与优化
岗位要求：
- 大专及以上学历
- 具备3年以上招聘工作经验，有二手房地产行业招聘背景者优先考虑
- 精通招聘全流程及多种招聘途径，具备较强的人才甄选与判断能力
- 具有良好的人际沟通技巧和跨部门协作意识
- 熟练操作Office办公套件及人力资源管理相关系统工具
hrbpm/人力资源主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系招聘销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
职位描述
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地实施。
2、机制建设：
制定并优化区域化及分支单位在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督政策执行过程，定期复盘运行效果，提出切实可行的改进建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，确保为一线提供高效结果输出。
3、团队建设：
为业务条线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工关系维护等工作，覆盖人力资源六大模块的落地实施。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，保障各类文件操作规范、资料齐全、归档完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，实施分类归档与动态管理，为客户分析、资源激活等提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业现状及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的实际运行状态，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效融合。
8、企业文化建设：
推动企业文化的宣导与落地，负责办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等相关工作。
任职要求
1、年龄30~40岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并有效推动问题解决；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可短时间内融入团队并独立开展工作；
6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
上班时间：周一到周六 08:30-17:30 （单休）
福利待遇：五险一金、带薪年假，提供专业培训及多项补贴（含餐补等）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供东方广告项目经理招聘在线招聘信息，主要招聘东方建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
