主要负责招聘主播 不限经验，有人带有人教 工作时间上午9点至下午5点 无责任底薪3000元加高额提成 每月休息4天

人事助理: 负责公司人员招聘协助做人员管理，要求热情有亲和力，有保险、人力资源、销售等经验优先 电话客服: 公司提供既往在公司投保的老客户，为客户做好售后保全服务、积分礼品兑换、三节一生（端午中秋春节生日）礼品派发、公司回馈客户的免费身体体检旅游等活动通知； 在服务的基础上带动销售，销售形式以会议销售形式为主，我们负责电话等形式邀约，公司专职讲师统一讲解 薪资：3k-5k,具体面议 以上职位: 要求年龄21-56岁，周末双休，法定假日息，早八晚四午休一个半小时，节日福利，公司团康，公司给交，），坐班工作轻松电话沟通为主，时间相对自由，办公室氛围轻松，愉悦，不耽误接送孩子，有事假病假年假 一个有钱有闲的工作期待你的加入，一个15分左右的面试兴许是一个工作机会，一个改变人生的机会，售后部门最高职级的职场经理周晓伟经理亲自带亲自面试，欢迎联系面试

主要负责招主播有无经验均可有人带有人教工作时间早9晚5无责底薪3000+高额提成月休4天

能者企服全面扩招，所有岗位需求量大，业务员，电话销售，人事行政，客服等，有的联系我马川

任职要求：掌握常用办公软件，具备高中及以上学历，不限性别

岗位:人事文员助理 双休！！！节假日休息不加班！ 工作时间8-3点 年龄:25-45岁高中及以上 1.配合主管行程内容做助手助理 2.资料整理，复印，接打电话 3.邀约面试人员 工资4000+

主要负责招聘主播，经验不限，提供带教培训 工作时间上午9点至下午5点 无责任底薪3000元，另享高额提成 每月休息4天

工作内容：线上平台招聘美团京东饿了么骑手 工作时间：10：00-18：00 工作地点：自己在家就可以 薪资结构：无底薪主要以提成为主招募一个有效骑手就有3张 工作简单，需要自己有招聘平台会员任何平台都可以。 工作要求：有耐心有新亲和力有挣钱欲望不放弃不抛弃 发薪日：月底结算工资

任职要求：掌握常用办公软件，具备高中及以上学历，不限性别

负责协助开展人力资源及综合办公室日常事务 要求： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 25届毕业生或26届可迅速到岗的应届毕业生 曾参与组织校内大型活动，具备主持经历，具备良好的沟通与协调能力 学习能力强，抗压性好，适应力强，性格活泼开朗，积极乐观

服务员 20 - 33岁，做过服务员 薪资福利:月薪3600元，交通补助200元，全勤奖金400元，瓶盖提成，工作时间9：30 - 21：30、11：00 - 23：00 招工人数:2名 工作地址:步行街百乐正对面恒易家电旁木子李川渝冒肚

刷碗工 35 - 65岁，做过刷碗工 薪资福利:月薪3000元，工作时间9：00 - 21：00 招工人数:1名 工作地址:步行街百乐正对面恒易家电旁木子李川渝冒肚

保洁 18 - 50岁，干净利落 薪资福利:底薪2800元+满勤300+营业额绩效提成+工龄奖（6月以上） 招工人数:1名 工作地址:广顺发玉圭园店（辽河半岛东）

秩序维护员 58岁以下，身高在170厘米以上，退伍军录取 薪资福利:月薪2000 - 2300元 招工人数:2名 工作地址:外滩1号、公园时代、丹青里

店长 薪资福利:试用期2个月，月薪4500 - 7000元+；每个月2个休，工作时间8：00 - 20：00，提供两餐 招工人数:1名 工作地址:隆基新城21号楼门市

岗位：人事助理 综合薪资：5500-8000元 工作时间：9:30-18:30 休息制度：单休，每月休息4天 工作内容： 1. 负责员工招聘、面试接待、入职办理 2. 员工资料整理、档案录入、考勤统计 3. 日常行政事务、办公表格制作 4. 配合部门完成人员安排与沟通 任职要求： 1. 会基本电脑操作，做事细心 2. 有责任心，沟通能力强 3. 有无经验均可，有人带 工作轻松、环境好、办公室坐班，有意向直接联系！

寻找什么样的你： 我们正在寻找一位“全能型”伙伴，你既是员工关系的润滑剂，也是公司高效运转的坚实后盾。你将以“人事+行政”双核心角色，深度参与公司运营，从人才的引入与关怀，到办公环境的营造与保障，全方位支持业务团队，共同打造卓越的组织效能与职场体验。 你的核心职责： 人力资源模块： 1.招聘与配置：协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职办理等，确保各部门人才需求得到及时响应。 2.员工关系与入离职管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工花名册及人事档案，确保信息准确合规。 3.基础薪酬考勤：协助完成月度考勤统计、薪资核算基础数据整理，以及五险一金的日常申报与缴纳。 4.企业文化与活动：协助策划和组织员工团建、节日庆祝、生日会等活动，营造积极向上的组织氛围。 行政管理模块： 1.日常行政运营：负责办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与发放，确保后勤支持高效、有序。 2.会议与接待管理：妥善安排公司内部会议，并负责重要客户的来访接待、会议安排与商务招待工作，展现公司专业形象。 3.制度与流程执行：协助完善并推行公司各项行政人事规章制度，提升内部管理效率。 4.内外协调：作为对接窗口，协调处理与物业、供应商及其他外部合作方的日常事务。 我们希望您具备： ·经验：1-3年人事行政相关工作经验，有互联网金融、科技或相关行业背景者优先。 ·技能：熟悉人力资源各模块基础操作，精通Office办公软件；具备出色的沟通协调、组织策划和执行力。 ·特质： ·双重能力：“人事”的细致严谨+“行政”的灵活高效。 ·高情商：具备出色的接待与沟通技巧，处事周到，能妥善处理内外部关系。 ·主动性与责任心：能主动发现和解决问题，对工作有高度责任感，能适应快节奏的工作环境。 ·保密意识：对公司有忠诚度，对人事、薪酬等敏感信息严守职业操守。 我们为你提供： ·有竞争力的薪酬福利：基础薪资+绩效奖金+丰厚的年终奖。 ·完善的保障体系：五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利等。 ·快速成长空间：在业务核心团队中扮演重要支持角色，获得全方位的综合管理能力提升。 ·开放的企业文化：扁平化管理、轻松友好的团队氛围，与聪明有趣的伙伴共事。 我们期待与细致、热情、有潜力的您相遇！

岗位职责： 1.人事运营：办理员工入离职、转正、调动手续；维护员工档案与花名册；核算考勤与基础薪资数据。 2.招聘支持：执行基础岗位（如服务员、临时工）的招聘全流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进。 3.员工关系：作为员工咨询的第一窗口，解答人事政策疑问；协助组织员工活动，营造积极氛围。 4.行政支持：管理办公用品、固定资产；协助安排会议、接待；维护办公室环境与秩序。 5.流程协助：协助上级维护与执行公司已建立的线上流程（如用工申请、审批流程）。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业或2年以上人事行政相关工作经验。 2.熟练使用Office办公软件，对企业微信/钉钉等办公工具有基本了解。 3.具备良好的沟通能力、服务意识和责任心，做事细致有条理。 4.能适应中小公司快节奏、多任务的工作环境。 工作时间：【年后到岗】 早九晚五，不打卡；周末双休，节假日正常放假。 偶尔需要下门店，最好自己会开车。

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容：招聘日用品销售员

待遇：3000+提成 8小时工作制 不包吃住 附近人优先 法定节假日休息 公司福利待遇优厚

营业厅多岗位招聘 宝妈可做兼职可选 客服营业员业务司机等岗位 月休4天缴纳五险

招聘杀鸽子，没年龄要求，活能拿得起来就心

年龄20至45岁，沟通表达能力良好，具备较强的责任意识

公司直招电商售前客服 产品类目：开关插座、数码灯具等 岗位职责： 负责接待客户售前咨询，根据客户需求提供周到且个性化的服务，及时解答客户在购物决策过程中产生的各类疑问，有效引导并促进成交。 任职要求： 1、年龄20-30岁，中专/高中及以上学历，性别不限 2、具备淘宝天猫、拼多多、京东等多平台电商运营经验者优先（属加分项） 3、具备较强的销售意识，抗压能力好，执行效率高，目标明确，工作认真细心 4、须适应早晚班轮班制（早班:8:00-16:15/晚班:16:15-24:30），每月休息4天，采用轮休制（每周轮换一次班次） 5、上班期间需全程在电脑前响应客户咨询，保证充足在线服务时间（需能稳定工作6个月及以上，不接受短期兼职） 薪资方式：底薪+提成 培训方式：线上视频教学（培训期间需开启摄像头与麦克风，课程参与需使用） 每日需提前15分钟完成上线前准备工作 符合条件且可接受岗位安排者，欢迎直接私信沟通面试事宜！

岗位职责: 1.统筹客服团队的日常运作，保障服务过程高效且专业。 2.持续优化客户服务流程，确保服务水平符合公司规范。 3.及时响应并妥善处理客户咨询，推动问题高效解决。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2.能够适应工作节奏变化，积极提升个人与团队综合能力。 3.热衷于服务品质的持续改善，具备较强的工作抗压能力。

明天铂悦公馆小时工两人40一小时。

售后服务专员语言表达能力强，负责老客户邀约接待礼品发放，建立良好关系 应聘年龄21－45周岁，高中以上学历，身体健康，善于学习沟通，有上进心，具有团队合作精神 工作时间:周末双休，法定节假日休息，周一到周五早8:20－下午4点 薪资待遇:补助+各种津贴+提成+奖励 咨询热线️

岗位职责: 1. 在线为客户提供支持，及时回应客户疑问 2. 收集并处理客户意见，保障服务流程顺畅 3. 配合解决客户遇到的问题，提高客户体验满意度 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力与主动服务客户的意识 2. 能够快速响应并妥善处理客户需求，确保问题有效闭环 3. 具备团队协作态度，能与同事协同推进工作目标达成

1、任职资格： 对区域组织管理负责，以“人力一张表”为切入点，统筹人员定编、流动与储备工作，动态跟踪并开展数据分析，输出针对性建议与解决思路，确保信息及时传递； 主导区域人员在选拔、使用、培养、保留、任用及退出等环节的全周期人力资源管理； 2、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；具备大型集团总部干部满编管理、人员留存、人才梯队建设等实践经验者优先考虑； 具备扎实的人力资源基础：熟悉人力资源六大模块及三支柱体系等相关理论，能够从专业视角出发，运用人力资源术语解读业务需求； 贴近业务、深入业务：保持探索心态，主动融入业务场景，识别关键问题，并结合实际提出可行的优化方案。

招聘：人员招募、面试安排，办理入职与离职手续； 员工关系：劳动合同管理、协调沟通问题，策划组织团队活动； 培训：规划新员工入职培训及各类技能提升课程； 档案：负责人事档案管理，进行数据整理与统计分析。