人事专员负责公司招聘相关工作 无责底薪2800+绩效+话补+奖金+全勤 月收入4000至10000，上不封顶（根据个人能力） 上班时间：9:00-11:30 13:30-18:00 每月休息四天（可灵活调休）

岗位职责： 1、配合制定并落实企业人力资源战略，确保人力配置与业务发展目标相协同； 2、执行日常招聘工作，涵盖简历初审、面试组织及入职流程办理，完善人才储备体系； 3、参与策划并推进员工培训与成长方案，助力团队专业能力持续提升； 4、维护员工关系，解答员工疑问并妥善处理相关反馈，营造和谐的工作环境； 5、跟进人事制度的落地实施，确保合规运营，适时优化和修订制度文档。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外资源推动工作进展； 3、掌握人力资源各模块实操流程，熟悉招聘、培训、员工关系等核心环节； 4、工作认真负责，注重细节，具备多任务处理能力与高效执行力； 5、对人力资源工作有高度热情，期望在文化传媒领域深耕发展。

1. 负责拟定并优化公司人力资源战略、制度及相关管理规范。 2. 负责组织开展人员招聘工作，包含岗位需求分析与梳理。 3. 完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具有较强政策理解与解读能力。 3. 具备良好的沟通技巧及人际交往协调能力。 4. 具有较强的组织协调性与抗压能力，熟练操作常用办公软件。 岗位福利： 绩效奖金，带薪年假，员工旅游，节日福利

工作时间上午九点至下午五点，中午休息一小时 月休四天可自行安排调休 无责任底薪2000元，成功招聘首人奖励一千元，第二人起每人奖励两千，上不封顶 主要负责填补公司空缺岗位，以招募主播为主，后期综合收入约5000元 办公环境优越，团队氛围融洽，同事相处和谐 日常上班无需加班

工作内容： 负责新人的邀约面试培训入职转正离职手续等 工作时间：上午8:10-1100 下午2:30-5:00 固定休息+法定节假日休 团队协作，经验不限欢迎宝妈方便照顾孩子 要求：年满25周岁细心，善沟通，可以长期干的优先。

帮忙经理处理对外业务工作，拜访客户，有出差，会开车优先 协助经理处理日常事务，跟进工作进度 · 负责文件整理、信息传达及对外沟通 【职位要求】 · 有互联网从业经验者优先 · 普通话标准，表达清晰

岗位职责： 负责在各大渠道寻找并招募主播人才，完成简历筛选与初试环节，挖掘具备发展潜力的新面孔。 不直播！不直播！不直播！ 任职要求： 1. 年龄在18至30周岁之间，熟悉直播领域相关情况。 2. 具备良好沟通技巧，社交能力强，拥有一定说服力与谈判功底。 3. 有招聘或人力资源工作经验者可优先录用。 岗位福利： 标准行政班，按时下班不加班，工作轻松压力低，公司定期组织团建活动。

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的执行与管理，包括员工入离职手续办理、劳动合同续签等相关工作。 2、协助开展员工关系协调，解答员工咨询，处理相关反馈与诉求，促进良好的工作氛围。 3、参与策划并实施各类员工活动，如团队建设、节日庆典等，增强团队协作与归属感。 4、管理员工考勤数据，审核休假申请流程，确保考勤信息真实、完整、准确。 5、配合推进招聘支持工作，包括简历初步筛选、面试时间协调及其他辅助性事务。 任职要求： 1、具备较强的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对员工关系中的常见问题。 2、了解人力资源各模块基础操作流程，有实际从业经历者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，可独立完成文件编辑、报表整理及基础数据分析任务。 4、拥有良好的统筹能力和团队协作态度，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。 5、工作严谨踏实，具备良好职业操守，对工作中涉及的信息严格保密。

招聘工作，轻松，有底薪，工资是底薪加提成，前期可全职，熟练后可居家办公，接受无经验小白，有兴趣的可以来聊聊

岗位职责： 1. 招聘与配置：根据工厂生产计划，制定并实施一线操作工、质检员、仓库管理员等岗位的招聘计划，确保生产旺季的人力供给。 2. 员工关系与入职管理：负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护纸质及电子人事档案（包括劳动合同签订、续签与管理）。 3. 薪酬核算与考勤管理：负责工厂员工的考勤统计与管理，核对打卡记录、请假单、加班单及各类异常出勤情况。 4. 培训与后勤协助：协助组织工厂内部的安全生产培训、技能提升培训及企业文化的落地活动。 任职要求： 1. 基本条件 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：1-3年及以上人事相关工作经验，必须有制造业、工厂或劳动密集型企业人事工作经验，熟悉一线工人招聘流程及劳动用工法律法规。 2. 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、工伤保险条例等），具备规避用工风险的基本意识。熟练使用Office办公软件（尤其是Excel，需熟练使用VLOOKUP、数据透视表等功能进行考勤和薪酬数据处理）。 3. 综合素质：亲和力与沟通力、执行力与细心、职业操守。 4. 年龄范围：通常要求22-35岁（视具体经验可放宽）。 薪资4500-5500＋元/月、月休4-5天、8小时/天、社保、包吃住、节假日福利等

，谁闲打这个电话，包传菜口，价钱应该可以高，急活

入库取件员 薪资福利:面议 招工人数:1名 长按二维码识别查看职位描述 工作地址:正阳驿站

驻马店市正阳县招钢结构安装/打板工资300到350

企业直招，贴标签320/天，工作轻松 免费吃住，长短期都可以，当天入职 薪资待遇:28/小时，320一天，新人奖金3千 工作时间:10小时/天(8:00-20:00，午休2小时) 每月10号准时发放薪资 支持微信 支付宝 化妆品厂区：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 福利补贴 介绍一个人做满月奖励2000/人 免费三餐+免费住宿，吃住全包 长白班坐岗，工作地点在苏州 有意向直接点击【立即沟通】详细咨询

直流调试，2 工作地址:凤林南路 186 号，星星充电装备制造基地 不定期有夜班 19/小时，综合工资 5K以上 岗位补贴500元 主要对充电桩进行通行测试调试需要有一定电路基础，有相关岗位经验或机电一体化专业 35岁以内，有电工证优先

岗位职责: 1. 协助开展员工招聘、培训及绩效考核等日常人事管理事务； 2. 配合主管维护现有客户关系，提升客户满意度； 3. 协助主管开发新客户资源，拓展业务合作机会； 4. 协助主管推动团队建设与人员发展工作； 5. 负责各类日常活动的策划、组织与执行安排； 6. 制定团队每周工作计划，汇总各成员任务完成进度 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理团队内部协作事宜； 2. 工作责任心强，执行力高，可独立推进交办的任务； 3. 具有团队合作意识，善于与同事进行有效交流； 4. 对人才选拔有一定认知，具备学习意愿和适应能力； 5. 性格积极向上，真诚坦率，办事利落高效 年龄: 25周岁以上（不符合底薪少一点） 学历：大专及以上 工资：3600底薪+提成 工作时间：周一至周五早上8点-11点，下午自由安排，周末双休，节假日正常放假 绝不加班绝不内耗 最年轻的团队，工作氛围轻松，工作简单的 入职有1-3个月的培训，让你了解公司行业产品，没有经验也没有关系，只要你肯学肯做都没有问题 我们欢迎各位志同道合的朋友 特别提示：我们这个工作是跟保险有关的，有业绩的要求，如果你介意或者没有做好准备的，请勿打扰谢谢

1、年龄：25-50岁 2、学历：大专及以上，条件优异者可适当放宽 3、具备自律性，拥有管理经验、销售背景及强烈收入提升意愿者优先录用 4、薪酬结构：有责任底薪4000元+提成+津贴，收入上不封顶 5、福利待遇：公司提供专项医疗保险+养老保险、双休制度、年度多次旅游激励

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、面试及候选人筛选等相关工作； 2、独立撰写招聘岗位的职位描述与任职要求； 3、协助上级推进人力资源日常事务，优化人事管理制度，并推动各项制度的有效实施； 4、及时建立并维护员工人事档案，确保信息完整准确； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、工作态度积极，责任心强； 2、思路清晰，具备良好的沟通协调能力； 3、具有2年以上招聘岗位实际工作经验； 4、持有驾照，能够熟练驾驶。

岗位职责： 1、组织开展储备人才的竞聘与选拔工作； 2、统筹每月储备人才座谈会的实施； 3、组织并主持每月新员工座谈交流会； 4、有组织协调或培训相关经验者优先录用； 5、完成上级领导交办的其他日常事务性任务。 薪酬待遇： 1、试用期为两个月，转正后办理社保，月薪5000～8000，具体面议根据个人能力定薪。 上班时间： 上午8点半至12点，下午2点至6点半，每月休息四天。持有人力资源从业资格证（初级、中级）者优先考虑。

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好孩子大型特卖会临时工 工作地址:店内 早7:40以前到店内集 9：00一18：00 一天一结90元／天！ 套袋子，挂衣服，拆包装，拉小车等等。。。 16岁一55岁

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岗位职责: 1. 负责日常运营活动的具体实施与过程管理 2. 配合推进项目工作，保障运营流程高效运转 3. 参与运营环节的持续优化，提高整体工作成效 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与协调沟通能力 2. 执行力强，对待工作任务认真负责 3. 擅长团队协作，适应跨部门协同工作模式

招聘：网管统计员 薪资：4000.0-5000.0 职位详情： 负责网点管理部日常数据整理及分析，对接。

日结20一小时，工人 现在集合上班！ 郭

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

要求有驾驶证；熟悉办公软件使用，具备文档编写能力；岗位限，年龄26周岁及以下；具备良好团队协作能力和沟通能力；岗位提供专业技术培训要求薪资福利:基本待遇+项目绩效。月收入6--15千。按照国家相关规定，签订劳动合同，缴纳社保等；每年定期调薪（工龄工资）；提供餐补，话补，带薪休假等各种福利；工作时间：周一至周五、8:00-11:30/13:0-17:30（参加项目时根据项目安排）邮箱地址：（有意向者可以直接投简历）；更多详情请点击驻马店人才信息网（rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）工作地址:驻马店市驿城区（中原路开源路交叉口路西）工业园2号楼；郑州高新区创业中心1号楼A518

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定并完善工作手册，建立员工日常管理标准，每年定期更新一次并组织宣贯；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化各类管理制度，持续检视薪酬激励体系与福利保障机制，确保制度落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门培训计划的筹备与落实； （5）负责人事相关事务的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公区域日常运营（含环境维护、设备设施、绿植养护等）及物资采购； （2）对接外部单位，处理公司对外联络与协调事务； （3）策划并执行大型会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的推进与完成情况； （2）检查各项管理制度的实际执行成效； （3）评估各项工作流程的运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及资格认证的参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或合理化建议； 4、完成上级领导交办的其他临时工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源或行政管理工作经验，具备3年以上团队管理经历； 3. 有科技类或商贸类企业从业背景者优先； 4. 具备较强的责任意识与职业操守，良好的组织协调与沟通能力