招聘：门店店长（月入3-8k，打电话给我） 薪资：3000-8000元/月 正在招人，请直接打电话给我 店长：要求负责任，负责经营目标管理 工资：底薪2300，餐补200元，全勤300，加班费15元/小时（随叫随到），加提成（保底200），加奖励（保底200元），国家法定节假日双倍工资，每月15号发工资 要求：听安排，做事认真，有责任心 月休：2天 吃住：不包 轮休排休：轮休（周末除外） 试用期：3天，每天60元工资 上班时间：9个小时（中间吃饭1个小时）

全国性潮流品牌快闪店即将登陆玉林万花楼 我们是谁？我们是即将登陆玉林潮流地标——万花楼的全国性潮流品牌快闪店！这里不止是一个店铺，更是一个汇聚年轻创意、表达个性态度的潮流空间。现因开业筹备需要，诚邀充满热情的你加入，共同开启这场为期120天的潮流之旅。 •店长：店长1名，底薪2500+提成+绩效，工资幅度2500-5000，要求22-35岁有店长经验等。 •收银员：收银员1名，工资幅度2000-4000元，要求18-30岁有收银经验等。 •潮流店员：潮流店员2名，工资幅度2000-4000元，负责销售等，要求18-28岁时尚感强等。 福利：竞争力底薪+提成、排班制月休3天；玉林万花楼工作地点；接触潮流资讯、带薪培训、团队氛围、员工折扣。 简历发至@qq.com，邮件标题注明岗位+姓名+联系方式，联系人周经理，一周内通知面试。

招聘：凉拌菜店长薪资：5001-7000元具备良好的沟通能力吃苦耐劳

门店管理门店运营门店销售

招聘：店长薪资：3001-5000元店长

【ALDOLA雅黛丽】大润发店店长/副店长2年以上相关工作经验，热爱服装行业，薪资:6000-10000元，上不封顶;导购1年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可，薪资:4000-8000元，上不封顶;福利待遇>>五险、全勤奖、岗前培训、晋升机制等联系人:郝女士咨询时，请说是在玉州区人力资源市场看到的，谢谢。

生鲜主管薪资福利:2500-6000元/月招工人数:2名工作地址:玉州区名丰商城3号楼1-2层

招聘：聘：店长、小儿推拿药浴主管、推拿师、泡浴技师薪资：面议一、店长岗位职责：门店日常运营管理、团队管理、客户维护、活动策划、业绩目标达成。任职要求：有养生馆/中医馆管理经验，懂门店运营，擅长团队管理。薪资：底薪+团队提成+分红，面议。二、小儿推拿药浴主管工作内容：负责小儿推拿泡浴板块技术+全面管理，需两项技术精通，有团队管理经验。薪资：4k–6k+三、小儿推拿师：熟练小儿推拿，有药浴经验优先。薪资：3k–5k+四、小儿泡浴技师要求：要有婴幼儿泡浴护理经验。薪资：3k–5k+联系电话：李先生（）工作地点：广西玉林陆川御元堂面试：简历投递后预约到店面谈，可实地参观门店温馨提示：全职岗位签订用工协议；合伙人合作模式、收益细则到店详细洽谈。

招聘：小儿推拿店长薪资：5000-10000元/月岗位职责：1.全面负责小儿推拿店的日常运营管理工作，确保店铺各项业务有序开展。2.制定并执行店铺的营销策略，提升店铺知名度和客户满意度，吸引更多客源。3.管理店内员工，包括招聘、培训、绩效考核等，打造高效专业的团队。4.协调店内各部门工作，保证服务质量，为顾客提供优质的小儿推拿服务。5.负责店铺的财务管理，监控成本，确保店铺盈利目标的实现。6.及时处理客户投诉和问题，维护良好的客户关系，提升店铺口碑。任职要求：1.具备丰富的小儿推拿行业经验，熟悉小儿推拿技术和流程。2.拥有出色的管理能力，能够有效组织和管理团队。3.具备较强的营销策划能力，能制定并执行有效的营销策略。4.良好的沟通协调能力，能与客户、员工等各方进行顺畅交流。5.拥有较强的责任心和服务意识，致力于为顾客提供优质服务。6.熟练掌握相关业务技能，如小儿推拿手法、客户管理技巧等。工作时间：弹性工作制，**用工。本岗位社保齐全，提供高额提成，晋升空间广阔，还有节日慰问福利，诚邀有志之士加入！

工作内容:我们做的是《抖音平台》语音直播厅直播间8个人一起播的， 直播时 不露脸 不卖货 没有任务要求! 直播内容就是语音聊天，话题不限，不需要露脸，在家办公，一部手机和一个耳机即可 要求:18-40周岁 工作时长:兼职三小时，全职六小时。时间段24小时自选 工作地点:在家 宿舍都可以 无需经验，提供培训 薪资待遇: 兼职:平均一月 3k-6k 全职:平均一月 8k-2w 本工作全程不会收取任何费用，放心咨询。

玉林市玉州区招桥架/支架安装

玉林容县石寨镇在建自来水厂招电焊1-2人，主要工作接地避雷焊接 止水钢板焊接 预埋套管焊接。有相关工作经验着优先，自带工具着优先！工资面议！最好是容县本地的！

玉林万达霸王茶姬长期试吃发放员，15/h有健康证优先，试工3天联系梁-

本公司招聘岗位如下：1.保洁员3人（急聘）以上岗位薪资2600元/月。人事电话:（）上班地址：清宁路290号（玉林市妇幼保健院）

店长助理年龄20-40岁，中专及以上学历，有电脑办公基础，懂Excel薪资福利:月薪3000元左右招工人数:1名缴纳社会保险，公司福利+奖金工作地址:秭归县茅坪镇金缸城明珠大道193号

主管新店开业，多岗热招，如有意向，欢迎咨询，职等你来！工作地址:吉安市吉州区白塘街道阳明西路五指峰大道11号（吾悦广场）

GOLDENBEAR肥西旭辉店长:1名店员3名20‑40岁，踏实肯干，有团队精神做过服装销售、带过门店优先多劳多得，不画大饼福利：底薪+提成+绩效｜五险｜月休张：（）合适直接联系，介绍

店长薪资福利:面议1名工作地址:文辉路大地景苑D区

店长年龄在24到40之间，有服装销售经验，能长期干，有责任心。店长薪资福利:底薪3200起提成奖励。招工人数:1名长期招聘中工作地址:新区商贸城东门南50米

招聘：餐饮督导薪资：5001-7000元检查各个店铺的卫生情况食品标准

大容山房车营地·店长工作地点广西北流·大容山国家森林公园汇报对象营地总经理/投资人招聘人数1人到岗时间尽快到岗一、职责描述1.日常运营管理•全面负责房车营地的日常运转，包括营位预订、入住接待、退房检查、客户投诉处理等全流程服务。•统筹营地内各功能区（房车营位区、集装箱客房、服务用房、烧烤区、木平台、帐篷区、莲花餐厅）的开放与关闭，确保每日运营有序。•制定并执行营地服务标准、卫生保洁制度、安全管理手册，定期组织员工培训与考核。2.维护与安全保障•负责营地基础设施（水电桩、排污系统、道路、照明、监控）的巡检与报修，建立预防性维护台账。•重点关注高山气象条件下的设备安全：在大风预警（≥15m/s）时启动应急响应，组织帐篷加固、遮阳棚收纳、房车锚固检查；在台风/暴雨红色预警时协调景区封山及游客疏散。•监督防火、防雷、防坠落等安全措施落实，定期组织消防演练与应急预案桌面推演。3.销售与市场推广•制定营地淡旺季价格策略，通过OTA平台（美团、携程、本地生活等）及私域社群进行线上引流。•拓展企业团建、亲子研学、自驾俱乐部等渠道合作，提升非节假日出租率。•策划营地特色活动（星空音乐会、篝火晚会、户外电影、自然教育课程），增加客单价及复购率。4.团队建设与成本控制•组建并管理营地服务团队（前台、保洁、保安、维修工、活动教练等），合理排班，控制人力成本。•管控物料采购（食材、耗材、燃油等），优化库存周转，降低运营损耗。•每月出具经营分析报告，包含营收、成本、出租率、客户满意度等核心指标。二、任职要求必备条件1.学历：大专及以上，旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业优先。2.经验：3年以上露营地/精品民宿/度假型酒店店长或副店长工作经验；有海拔800m以上高山营地或海滨营地管理经历者优先。3.技能：•熟悉OTA后台操作及新媒体营销工具（、小红书、）。•具备基础的财务分析能力，能独立编制月度经营报表。•持有C1驾照并能熟练驾驶山路（大容山景区盘山路约16km，需经常往返山下采购）。4.素质：•极强的抗压能力和应变能力，能在恶劣天气（大风、暴雨、断电）下冷静指挥团队。•热爱户外生活方式，性格开朗，善于与不同类型客人沟通。•吃苦耐劳，能接受山区住宿（营地提供员工宿舍）。加分项•持有红十字急救员证或野外

管理门店销售和财务

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行门店销售目标与营销活动，分析经营数据，持续提升业绩与客户满意度 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护门店形象与品牌声誉 5. 严格执行公司各项规章制度及安全规范，确保合规运营 任职要求： 1.具备门店管理经验，有零售、快消或服务业店长经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 熟悉基础办公软件及POS系统操作，具备数据分析意识 4.责任心强，服务意识佳，认同公司企业文化 5.学历不限，年龄25-45岁，身体健康，能适应轮班制

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行门店销售目标与营销活动，持续提升业绩与客户满意度 3.负责店员招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.按时完成经营数据统计、报表提交及公司各项政策落地执行 任职要求： 1.具备门店管理经验，熟悉零售/服务行业运营流程，经验要求视企业实际填写（如：3-5年） 2.学历要求不限，具备良好沟通协调能力与责任心，有连锁品牌管理经验者优先 3.具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件，能适应灵活工作时间 4.认同企业文化，具备抗压能力与结果导向意识

招聘：茶馆店长薪资：3000-5000招聘茶馆店长2名，大专及以上学历，有3-5年相关工作经验。岗位职责：1.负责茶馆日常运营，安排员工排班，监督服务流程，确保顾客体验顺畅。2.定期盘点库存，跟进茶叶、茶具等物资补充，控制损耗。3.处理顾客反馈，协调解决服务问题，维护现场秩序和环境整洁。4.关注销售数据，协助制定促销方案，提升门店营业额。5.配合总部活动安排，落实执行各项运营要求。任职要求：1.有至少一年零售或餐饮管理经验，熟悉茶饮或服务业流程。2.能独立应对突发情况，做事有条理，愿意在一线带人干活。3.会使用基础办公软件，能看懂简单报表。4.能适应轮班制，工作时间包含周末。5.具备基本沟通能力，能与同事、顾客顺畅交流。

整理门店配件，接待客户，安排工作等

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.组织员工培训与团队建设，持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

【岗位职责】 1、制定个人销售方案、计划，严格按照公司销售价格及交房标准进行销售； 2、负责楼盘推介，接待来访、来电客户，跟进从认购到放款全流程，促成成交； 3、挖掘客户需求，持续跟进意向客户，定期回访维护，挖掘老客户转介绍； 4、热情接待客户，细致讲解项目信息，提供专业、良好的置业服务； 5、收集市场竞品信息，定期整理销售数据、客户资料，完成销售总结。 【任职要求】 1、年龄20–38岁，形象大方得体，具备极强的沟通表达欲与交谈感染力，思维敏捷，口齿伶俐； 2、行业与经验不限，英雄不问出处！ 3、聪明悟性高，学习能力强，能够快速理解业务逻辑并认同公司企业文化，愿意在平台长期稳定深耕； 4、目标感强，抗压能力出色，渴望通过自身努力实现高薪与个人价值； 5、无经验但具备上述潜质的新人，公司提供完善的带薪培训体系，助力快速成长； 【岗位福利】 1、无责底薪 + 高额佣金 + 开单奖励，佣金准时结算，绝不拖欠 2、案场自然到访客源充足，无需大量外出拓客 3、师徒一对一帮扶，全套新房销售系统化培训 4、五险一金、提供一日三餐、住宿、节日福利、团建活动、员工购房优惠、清晰晋升通道（置业顾问→高级销售顾问→销售主管→案场经理） 5、实力正规开发商项目，平台稳定

招聘：新能源汽车门店店长 岗位职责： - 负责门店日常运营、销售管理、客户接待与成交 - 带领团队完成销售目标，维护客户关系 - 熟悉新能源汽车产品、政策及购车流程 任职要求： - 年龄20-30岁，形象端正、沟通能力强 - 有汽车销售、门店管理、新能源行业经验优先 - 有责任心、执行力强，能主动开拓客户 薪资待遇： - 月薪：1万-3万（底薪+提成+奖金+福利） - 晋升空间大，团队氛围好

岗位职责： - 负责门店日常运营、销售管理、客户接待与成交 ​ - 带领团队完成销售目标，维护客户关系 ​ - 熟悉新能源汽车产品、政策及购车流程 任职要求： - 年龄20-30岁，形象端正、沟通能力强 ​ - 有汽车销售、门店管理、新能源行业经验优先 ​ - 有责任心、执行力强，能主动开拓客户 薪资待遇： - 月薪：1万-3万（底薪+提成+奖金+福利） ​ - 晋升空间大，团队氛围好