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人事助理负责律所招聘工作，办理入职、离职、转正等人事手续，月度考勤汇总工作，其他报表类工作薪资福利:3K，月度聚餐过节福利招工人数:1名单休，节假日正常休

1.负责公司各部门岗位的招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；2.协助完成新员工入职培训、试用期跟踪及转正评估。3.处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，确保流程合规；4定期组织员工沟通会，协调解决员工问题，维护良好的劳动关系；5协助策划企业文化活动，提升员工归属感。6.协助制定年度培训计划，组织内外部培训及效果评估；7.定期更新员工手册、劳动合同等人力资源文件；8.管理员工档案，确保数据准确性和性。9.领导安排的其他工作：岗位要求：1.人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。2.1-3年人力资源相关工作经验者优先；3熟悉招聘全流程，具备独立完成岗位招聘的能力。4.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）及HR相关系统；5.优秀的沟通协调能力，具备较强的服务意识和抗压能力；

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无锡名震招人事行政专员一名，有意向联系

日选超市有限公司助理4000-5000负责直播期间的实时互动,提升观众参与度;协助主播处理直播中的突发情况,确保直播顺利进行。熟练掌握至少一款视频剪辑软件(如Pr、FinalCutPro、剪映等)行政人事3500-4500负责公司日常行政事务的协调、计划和监督。负责员工招聘、入职培训、绩效考核、薪酬管理;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核联系人:王经理工作地点:孤山日选超市

工作内容：1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立处理和解决人力资源问题；2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作；3、具备较强的领导能力和责任心，能够带领团队实现目标和提升绩效。

上班时间，早上8：30—17：00下班，双休，国定假日正常休福利待遇，节日福利，生日福利，绩效奖，公司旅游大专以上学历招聘年龄25—45岁之间

负责公司日常人事工作

招聘:人事文员、电话客服，底薪3000+提成(可接受新手小白)综合6-8K，老员工1W~2W，工作氛围好、干活轻松。要求勤快，自甘堕落者勿扰，安于现状者勿扰(工作地无锡梁溪区)有食宿联系人曹总:

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无锡惠山区国慧大厦招保安员18到45岁以下：4900元/月，包住不包吃（食堂有饭，便宜可口）月休四天。工作内容：巡逻，门岗，可坐岗联系方式/

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濮阳芒果传媒公司现娱乐主播（纯绿色）小白人事专员，负责日常招聘及面试华龙区，濮阳县均有公司以上岗位均月休四天每天工作六小时☎ 同 v

招聘：人事专员人事专员；大专以上学历.25到45岁..具有一定的沟通能力.思维活跃.富有挑战性!双休.工资+奖金+商业保险!您可以到公司先了解.来时请随带你的身份证复印件和学历证复印件. 公司地址： 百官街道上百万和城尚柏酒店6B

【工作要求]1.性格开朗2.工作主动,能吃苦肯干3.性格外向,执行力要强[工作优点]1.工作自由,氛围好空间大,能力强的发展快稳定,可持续性事业发展【作息时间08:30-12:00/14:00-19:00[工作内容]1.通过公司提供的资源进行线上招聘2.通过公司提供的微信做运营朋友圈动态进行点赞.评论.互动,实时解答员工问题,持续跟踪服务。

办公室招聘专员工作内容:负责招聘软件的信息回复，介绍岗位信息给求职者，邀约求职者到公司面试。整理简单资料。薪资待遇:底薪4000(基础薪资2000包含200交通补助400餐补300全勤1500绩效.)招聘提成200到2000一人，综合薪资5000到10000。工作时间:10:00-12:30中午休息一小时13:30-18:00，周末单休，双休。晋升空间:人事组长，人事主管，人事经理，项目负责人。应聘要求:3-18–30岁，性别不限，学历不限，沟通能力好，开朗大方，有上进心，对业绩有冲劲。(混底薪摆烂的勿扰，公司不养闲人!!!)岗位优势:公司都是20岁左右的气氛好，不定期团建，下午茶样样有，团队氛围轻松，不压抑，人性化管理。

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1.岗位职责策略规划与执行：负责制定并执行整体招聘策略，确保招聘目标与公司战略目标高度契合。团队管理与发展：领导并管理招聘团队，提供全面指导，培养下属员工，提升团队整体绩效与协作能力。渠道开发与维护：拓展并维护多元化的招聘渠道，涵盖线上平台、职业院校、职介机构等，确保招聘资源的丰富性与有效性。流程优化与效率提升：管理并持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保招聘工作的顺畅与高效。雇主品牌建设：建立并维护良好的雇主品牌形象，增强公司在人才市场的吸引力与竞争力。2.岗位要求工作经验：拥有10年以上人力资源管理经验，其中5年以上专注于招聘领域，特别是在蓝领招聘领域有深厚积累、强大开发能力和成功案例。专业技能：精通招聘流程与方法，具备出色的战略规划与数据分析能力，能灵活调整并优化招聘策略；擅长项目管理与资源分配，有效控制招聘成本，确保招聘质量。领导力与团队协作：富有工作激情，具备优秀的领导力与团队协作能力，能够激发团队潜能，应对复杂情况并作出明智决策。教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。年龄范围：30-40岁。3.工作时间常日班，周六日弹性工作，视工作需要积极配合临时性加班。4.薪资福利薪酬结构：底薪+招聘开发提成+奖金+分红，年薪12万+（上不封顶），年底双薪。福利待遇：五险一金、餐补、节日福利、带薪年假等全面保障。

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