岗位职责: 1.参与公司的人力资源管理，确保人事活动的顺畅进行； 2.协助进行员工的招聘、面试及入职流程，保证人才的及时引进； 3.支持团队完成日常人力资源工作，包括但不限于员工关系维护。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 2.能够处理多任务并保持工作的准确性和细节； 3.对人力资源管理领域感兴趣，愿意不断学习和提升自我。

岗位职责： 1、负责宁夏泓锐教育科技旗下各类教育项目的招聘活动，包括需求对接、简历筛选及面试安排； 2、拓展与维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 3、协助建立和优化招聘流程，确保招聘流程的合规性与高效性； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决问题； 2、积极主动，责任心强 3、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 岗位福利：早九晚六，中午休息两小时 职位底薪：3500元/月+提成 大小周休息，每月月休六天

1.前期进行资料整理，简历筛选，招聘前期的准备工作； 2.客户保单整理和保单说明； 3.各种险类理赔和后续追踪； 4.完成与保单客户积分整理； 5.协助主管经理完成售后客户维护工作； 6.不定时需要和客户进行电话客服沟通； 7.工作时间8:30-11:40、14:30-17:30； 8.国家法定节假日正常休息，周末双休； 9.年龄25岁以上。

岗位职责： 1、根据公司整体发展方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，完成各岗位人员的招聘，保证各岗位人员的及时性； 3、组织完成公司员工的各项培训，重点是业务能力提升培训； 4、通过组织员工活动、员工座谈等进行员工关系维护，降低员工流失率 和公司的人力成本； 5、负责公司考勤、卫生、公务车、社保、劳动纪律、人事档案、员工仪容仪表的日常管理； 6、领导交代的其他工作； 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、1年以上相关工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、熟练使用OFFICE办公软件； 5、具有较强的执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；抗压能力强 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 工作时间：9:00-18:00，月休4天

喜欢弹性工作制的，可以看看 喜欢轻松工作氛围的，可以看看 喜欢上班简单自在的，可以看看 喜欢日常能闲聊放松的，可以看看 工作节奏舒适，每天压力不大，更多是期待下班后的时光。工作只是生活的一环，在我们这儿，快乐优先，赚钱不急！ 急需加入一位能把“面试”变成“聊天”，把“入职”当作“入伙”的人事伙伴。 工作轻松无负担：没有离谱的考核指标，拒绝形式主义，唯一目标——别让优秀人才从身边错过！

岗位职责: 1.负责艺昊文化传媒直播公司主播岗位的招聘工作 2.承担主播能力评估及相关人力资源事务 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识 2.能够高效落实各项人力资源制度与流程 3.拥有良好的统筹规划与执行管理能力

岗位职责：主要负责人员招聘及办公室文件整理 岗位福利：每月休息5-6天

岗位职责: 1.负责统筹并执行全方位的人才引进工作，确保招聘流程符合公司规范及行业要求； 2.策划并持续优化招聘方案，以匹配企业不同阶段的人力资源需求； 3.负责员工全周期关系管理，涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续办理； 4.跟踪招聘进展与成效，保障各项招聘指标顺利达成； 5.与团队成员协同配合，高效推进招聘目标完成。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调与谈判能力，能与候选人及业务方保持高效互动； 2.具有良好的协作意识，能够在团队中积极贡献并推动合作； 3.具备较强的统筹规划能力，可独立运作多个招聘项目并保证进度； 4.熟悉人力资源市场动态及招聘发展趋势，能灵活应对各类招聘难题； 5.工作态度严谨，抗压能力强，具备高度的职业操守。

1.招人事！主打一个“反内卷”HR：不吹牛、不套路，面试不设压力局，发薪比你对象还守时。工作内容：寻人、招人、暖员工，唯一KPI——让大家上班如归家（但比家多份收入）！ 2.诚聘“团队氛围调节师”！无需精通“办公室权谋”，但要会聊天；无需追着候选人“电话轰炸”，但需真心实意。日常：帮领导组靠谱班子，为同事化解“职场小困扰”，爱摸鱼的优先考虑！ 3.紧急招募！寻找能把“面试”变成“闲聊”，把“入职”办成“入伙”的人力伙伴。工作轻松：无离谱考核，无表面文章，唯一任务——别让人才从我们眼前错过！

银川西夏区招管理人员 2.负责员工管理，招聘； 3.试用期工资80%: 4.转正:工资4000+绩效； 5.社保+公积金+福利+年休+体检；

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宁夏银川招A2驾驶员一名（副驾）从银川鄂尔多斯西安发江浙沪普货白天跑睡，江浙沪返程快递挂车130方全程跑高速，想学手，家里闲人待不住的来电话

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职位描述： 1、负责公司与门店的薪酬核算工作，协助搭建薪酬福利及绩效考核体系，核算每月员工的工资； 2、负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、薪资福利发放、员工解雇等； 3、协助公司领导处理公司的人事突发事件，例如员工纠纷、请假、工伤等； 4、协助营运做好餐厅人员保留和其他相关人事事务工作，员工入转调离流程手续办理； ​5、员工宿舍管理：租赁合同存档、租金、水电费管理、设备设施损坏保修； 6、完成其他人事相关工作及领导交办工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1年以上人力资源相关工作经验优先； 2、了解国家及地区相关劳动法律法规及政策，熟悉企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、具有良好的亲和力、服务意识、责任心、团队精神、服从性和执行力。

快来快来，这里工作多多

负责招聘邀约面试，底薪2500+提成

一、【福利待遇】： 1、底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2、周一至周五8:30-17：30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息，春节假期15天左右。 3、带薪年假，节日礼品，生日礼品、员工旅游，各种团建活动等，福利多多哦！ 二、【岗位职责】： 1、维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2、负责主管日常事务文件整理归档，打印等。 3、员工入职手续办理，编制相关人事报表。入职有人带，工作简单易手。 4、其他上级领导安排事项。 三、【任职资格】： 1、年龄21周岁以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2、具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4、性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 《职位亮点》工作氛围好，领导和同事都超奈斯，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。没有经验要求，可接受小白！工作内容简单，入职就有伙伴带！热情欢迎加入！！！

工作时间：8:30-17:30周未双休，法定节假日休息。 不加班！不加班，公司距地铁站只有200米左右，通勤非常方便。 岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，应届生亦可（需要21岁以 上）。 2、招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决门题的能力。 5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 公司福利： 丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 我们没有经验要求，可接受小白，如果有相关工作经历当然更好！工作内容简单，入职就有老伙伴带！整体团队氛围非常轻松都是90后00后热情欢迎大家加入！！！

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岗位职责: 1.负责日常人力资源事务，保障各项流程高效运行 2.参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调支持 3.管理员工信息资料，跟进绩效表现与员工反馈 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力 2.能够自主开展工作并应对突发情况 3.对人力资源管理有强烈兴趣，工作细致认真

银川本地日结招聘 面向社会各类人群，60/70/80/90后、在校大学生均可报名，短期兼职、长期稳定干都能安排！ 岗位全在银川本地，绩效工资日结，多劳多得不拖欠！

项目规划研究员 年龄在38岁以下，年龄计算截止时间为2025年12月31日（含当日）；大学本科及以上学历。围绕低空经济产业发展需求，开展行业调研、政策研究，收集整理相关数据与信息，撰写调研分析报告；结合机构发展目标，策划各类科研项目、产业服务项目，制定项目可行性研究报告；协助项目负责人推进项目落地实施，跟踪项目进度，及时梳理项目实施过程中的问题并提出解决方案；协调项目合作方、内部各部门及相关单位的沟通对接工作，保障项目顺利推进。 薪资福利:按照研究院薪酬管理制度执行。 招工人数:1名 报名材料：个人简历，附件资料提供但不限于身份证、毕业证、学位证、近期2寸免冠证件照（电子版）、专业技术职务资格证、任职及相关业绩证明材料、获奖证书等。附件资料制作成一个PDF文档，所有资料打包成一个文件夹，文件名为：姓名+应聘岗位。资料信息务必准确齐全，材料不全或手机号码错误视为放弃本次应聘机会。研究院对所有报名材料严格保密，仅用于招聘审核，、不转发。报名方式：本次遴选采用网上报名方式，不接受简历邮递等其他方式，报名材料电子版发送至，报名截止时间为2026年2月10日。 工作地址:银川市人才大厦

岗位职责: 1、掌握公司教材产品的基础信息，定期在高校组织书展活动。 2、收集并整理高校教师对教材的实际需求，及时反馈并进行分析。 3、根据教学场景向教师精准推荐适用的教材产品，并跟踪使用情况。 4、协助出版社在本省市开展各类教学研讨及宣传推广工作。 5、负责市场区域内各大高校教材出版的组稿对接任务。 6、表现优异者可晋升为区域经理。 任职要求: 1.基本要求:年龄24~40岁,身体健康,能接受出差。 2.教育背景:统招大专(含)以上学历。 3.工作经验： 欢迎优秀应届毕业生应聘，有市场营销、展会组织经验者优先；也欢迎有相关从业经历、具备丰富市场拓展能力的成熟人才加入。 4.知识要求：了解客户服务流程；具备一定的教材产品认知（入职后公司将提供系统培训）。 5.能力要求： 1）具备良好的人际沟通与对外协调能力; 2）具备快速学习新知识的能力； 3）具备一定的市场调研能力和书面表达能力； 4)具备亲和力，易于建立信任关系; 5)熟练操作常用办公软件。

岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新“小巨人”企业平台，主导搭建雷电安全领域领先的组织能力体系，打造智能防雷行业的人才管理典范。 2.与顶尖大脑共事：深度协同雷电学博士领衔的技术研发团队，在高精尖技术环境中落地复杂且具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过构建人才梯队与提升组织效能，直接支撑公司雷电监测前沿技术产品的研发推进与商业化落地，全面展现HR的战略贡献。 4.开创性工作空间：拥有充分授权与资源支持，从零起步建设适配高科技企业高速成长阶段的人力资源管理体系及数字化运营平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·依据公司战略方向，主导组织诊断与架构设计，优化组织结构与人才布局，建立任职资格体系与领导力发展模型。 ·牵头核心技术人才（尤其是研发团队）的引进、培养与保留策略，推动干部梯队建设和高潜力人才发展计划实施。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·搭建并持续迭代绩效管理、薪酬激励机制，设计契合科技型企业特征的股权激励方案与专项奖励制度。 ·深入嵌入业务单元，为技术团队提供定制化人力资源解决方案，运用数据化工具助力管理决策与组织效率提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ·具备8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经历，熟悉高新技术企业人才运作模式。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模方法，拥有大规模技术团队招聘与激励的实际操作经验。 ·擅长薪酬绩效体系搭建，可独立推进HR数字化系统落地，具备出色的逻辑思维与业务洞察力。 3.个人特质 ·拥有战略格局与强执行力，能够在快速变化的环境中有效协调组织需求与员工发展之间的平衡。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层成员，深度参与战略制定，引领组织变革与人才体系创新。 ·资源赋能：获得技术团队与业务数据的全面开放支持，助力你构建业内领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：提供具有市场竞争力的薪酬待遇、股权激励、高管福利以及双通道晋升机制，实现个人与企业的共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

招聘专员 1.负责招聘工作的整体执行，包含简历筛选、面试安排及流程推进 2.熟悉人才市场动态，能综合使用各类招聘渠道高效完成招聘任务 实习期工资3500，转正4000+绩效，交五险 朝九晚六，中午休息两个小时，单双休，节假日正常休

职位名称：人力资源合伙人-不是打工，是共同开创一份事业 你是否空有资源和人脉，却苦于没有一条稳定、高价值的变现通路？ 你是否厌倦了为别人的梦想奔波，渴望一个自己能主导、收入与成长没有天花板的事业？ 如果这些疑问击中了您，那么这封邀请函值得您深入阅读。我们寻找的，绝非普通雇员，而是能共拓疆域的城市事业合伙人。 我们是一家在人力资源代招领域深度扎根的专业机构，并已获得市场顶尖企业的认可： 顶尖客户背书：已为89家知名企业（包括华为、中信银行、奇瑞等）提供长期、稳定的人力输送服务。 体系化交付能力：拥有从招聘、面试到入职、管理的标准化SOP，确保大规模、高效率的交付质量。 坚实后端保障：专业的法务、财务及员工关系团队，为您扫清障碍，让您专注前端市场。 作为我们的城市合伙人，您将是自己区域的“CEO”： 开拓与主导：负责指定区域的市场开拓与客户关系，您是当地业务的最高决策者。 价值链接：将我们已验证成功的人力资源解决方案，精准匹配给急需用人的企业，成为解决他们“用人荒”的关键先生。 收益兑现：通过成功交付，获得丰厚且具有长期累积效应的项目分红与代理佣金，您的收入直接与市场成果挂钩。 我们致力于将您打造成“轻资产创业家”，为此我们提供： “交钥匙”解决方案：完整的品牌授权、项目手册、谈判工具与动态报价支持，让您起步即专业。 “1对1”陪跑赋能：从项目解读、客户对接到签约交付，由资深运营官全程带教，拒绝“放养”，确保您快速上手。 “持续活水”订单支持：总部持续输送经过核实的招聘需求，让您不再为“找项目”发愁，业务推进如虎添翼。 “强健中台”后勤保障：专业的客服与入职办理团队，承担所有繁琐操作，让您能心无旁骛地开疆拓土。 您或许是：具备销售、地推、中介或HR经验，渴望打破收入壁垒的实力派。 您或许是：拥有本地企业资源（如商会、协会背景），寻求将资源高效变现的连接者。 您必须是：怀有强烈事业企图心，深信“人力资源是永恒的朝阳产业”，并愿为之全力以赴的行动派。 这并非一份普通工作，而是一次轻资产、强支持、高回报的创业机遇。 我们坚持精准联合的策略，每个核心城市仅开放1-2席合伙人名额。 若您已心动并准备行动，请点击“立即沟通”，只需发送二字：【蓝图】。 我将为您预留30分钟，进行一对一深度洽谈，并向您完整呈现我们的市场规划与盈利模型。

岗位职责: 1.负责口腔医疗领域的市场推广与品牌宣传 2.配合推进医疗服务项目，增强机构行业影响力 3.与客户保持良好互动，精准把握需求并给予专业指导 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧及市场洞察力 2.可独立开展市场分析及推广执行工作 3.富有团队协作意识，能与成员协同达成目标